Volvo-facket vill prata om de svåra frågorna i livet
IF Metalls jämställdhetsgrupp vill öppna för samtal ”Ser ofta saker tidigare än arbetsgivarna”
”Fackens krav saknar verklighetskontakt”
Publicerad 2011-09-30, 12:00 Uppdaterad 2020-07-03, 14:25
I dag lämnade IF Metall, Unionen och Sveriges Ingenjörer över sina krav till industrins största arbetsgivare, Teknikföretagen.
Arbetsgivarna tillbakavisar kraven. Facken blundar inför den ekonomiska oron och osäkerheten om konjunkturen, enligt Teknikföretagen.
– Facket vill att vi ska arbeta mindre och ha mer betalt. Det är inte förenligt med konkurrenskraften, säger Anders Weihe, förhandlingschef på Teknikföretagen.
I ställets kräver Teknikföretagen en helt ny typ av avtal. Det ska finnas ett centralt löneavtal. Men lokalt ska man kunna lägga detta centrala avtal åt sidan.
– Kollektivavtalssystemet kan bara fungera om man kan komma överens om något annat på företagsnivå, säger Anders Weihe.
Erfarenheterna av krisavtalen är goda, enligt arbetsgivarna.
– Det är lätt att illustrera behovet av flexibla, företagsnära avtal genom det som hände 2008-2009. Vi vill ha ordning där vi kan göra förändringar snabbt ute i företagen.
Det centrala avtalet ska, enligt Weihe, säkerställa försvarbara grundregler som ger utrymme för lokal anpassningsförmåga.
– Detta förutsätter en kompetent lokal facklig motpart, säger Anders Weihe.
När det gäller fackets krav på en begränsning av upprepade visstidsanställningar säger Weihe:
– Andelen visstidsanställda har i våra branscher legat oförändrat mellan 4 och 7 procent. Så har det pendlat över de senaste tjugo åren.
– Däremot finns det ett stort behov av visstidsanställningar, inhyrd personal och att kunna variera arbetstiden. Förändringar efter beläggningsbehov går igenom som en röd tråd i våra avtalskrav, säger Anders Weihe.
