Industriarbetarnas tidning

Fackklubb känner sig hotad på Sanmina SCI

20 september, 2011

Skrivet av ANNA DE LIMA FAGERLIND

140 anställda på Sanmina-SCI i Örnsköldsvik har skrivit på en protestlista mot ledningens behandling av verkstadsklubben. Klubben har fått skriftliga varningar med hot om uppsägning om man ägnar sig åt fackligt arbete utan att be om tillstånd.

IF Metallklubben på elektroniktillverkaren Sanmina-SCI har länge känt sig illa behandlad av ledningen. Man har haft förhandlingar om kränkning av en förtroendevald som slutade i oenighet, och klubben har begärt ytterligare tre centrala förhandlingar i andra frågor.

Motsättningarna trappades upp när företaget inte längre ville förhandla om när och varför man ska ta in nya bemanningsanställda, utan ansåg att man bara behövde meddela klubben.

– Vi kan över huvud taget inte föra en dialog längre, säger klubbordföranden Birgitta Petersson.

Frågan gick till centrala förhandlingar som slutade i oenighet. Ledningen ville därefter flytta ordföranden till en annan avdelning, eftersom man tyckte att hon var frånvarande för mycket från sitt ordinarie arbete. Klubben begärde förhandling, och när Birgitta Petersson och en annan ledamot dagen efter gick igenom förhandlingarna fick de en skriftlig varning. Ledningen hotade med uppsägning för de som inte i förväg meddelar om ledig tid för fackligt arbete.

– Det var varningar, inte hot om uppsägningar, säger Tord Berggren, vd på Sanmina.

Dagens Arbete har sett en av de varningar som avslutas med orden: ”upprepad misskötsamhet i förlängningen kan leda till uppsägning.”

– Det är ett underförstått hot. Bland det grövsta jag har sett, säger Bengt Eriksson, ombudsman på IF Metalls förbundskontor.

Birgitta Petersson påpekar att klubben har följt förtroendemannalagen, och lägger till att det i detta fall handlade om kort tid.

– Vi hade suttit i en kvart, säger Birgitta Petersson.

Även huvudskyddsombudet fick en varning, men den var muntlig.

Klubben satte upp de skriftliga varningarna på anslagstavlan för att visa medlemmarna. De anställda startade då en namninsamling för att protestera mot ledningens behandling av klubben. 140 personer skrev på listan som lämnades till Tord Berggren.

Då kallade ledningen till företagsinformation för alla kollektivanslutna.

– Vd:n lade fram namnlistan på en overhead och ville att de som hade skrivit på skulle förklara närmare. Det blev ganska tyst, säger Birgitta Petersson.

Efter ett tag var det ändå någon som sa att man inte accepterade hur ledningen behandlade klubben, berättar Birgitta Petersson.

– Men vd:n ansåg att man inte gjort något fel och förklarade att arbetsgivaren bestämmer när man får använda facklig tid.

Enligt Tord Berggren berodde protestlistan på att klubben lämnat ofullständig information.

– Efter informationsmötet fick de anställda större förståelse för varningarna.

Men Birgitta Petersson säger att proteslistan inte kom till enbart på grund av att klubben fått skriftliga varningar.

– Det har byggts på under lång tid.

Klubben har begärt att varningarna ska dras tillbaka, och hade förhandlingar med ledningen igår. Men även de slutade i oenighet.

Klubben känner sig uppgiven över det dåliga klimatet.

– Vi mår inte bra. Det har funnits tankar på att lägga ned hela verksamheten, säger Birgitta Petersson.

– Samtidigt känner vi stöd från våra medlemmar. De hoppas att vi inte ska ge upp. Men till slut orkar man inte längre.

Hon tycker också att det saknas tydliga riktlinjer och att teknikavtalet är svagt i en sådan här situation.

– Företagsledningen kan använda det på helt fel sätt.

Enligt Tord Berggren har företagsledningen flera gånger bjudit in till samtal, men klubben har tackat nej.

– Vi vill också att kommunikationen ska bli bättre.

Eftersom förhandlingarna fortfarande pågår vill Birgitta Petersson inte kommentera det närmare, men hon håller inte med om Tord Berggrens beskrivning.

– Det stämmer inte, säger hon.

Göran Nilsson, ombudsman på IF Metall avdelning Höga Kusten, tycker inte heller att ledningens bemötande har varit bra.

– Vd:n har en inställning som är allmänt nonchalant.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?