Industriarbetarnas tidning

Ojämn belöning för goda idéer i Åstorp

17 april, 2012

Skrivet av SANNA GUSTAVSSON

Förslaget effektiviserade plåtputsen så mycket att ett skift sparades in. För det tycker företaget att mannen bakom idén är värd 1 000 kronor. Möt Tommy Ottosson – idésprutan som smakat på både för- och nackdelar med förslagsverksamhet.

Så skapas en bra förslags- verksamhet

  • För att verksamheten ska få tyngd och status måste ledningen tycka att den är viktig.
  • Ställ inte krav på hur idén presenteras. Kräv inte heller att alla förslag är genomförbara. Ju fler idéer som kommer in, desto större chans till förbättringar.
  • Sätt upp en tidsplan för hur snabbt förslagen ska bedömas och håll den.
  • Det ska vara en naturlig del av det dagliga arbetet. Alla ska vara välkomna.
  • Tillsätt en kommitté som bearbetar förslagen och bedömer vilka som ska genomföras.

Tommy Ottosson har jobbat på dörrföretaget Jeld-Wen i Åstorp i 29 år. Under tiden har han lämnat in omkring 15 förslag och för några år sedan lämnade han in ett som belönades med över 500 000 kronor. Varje år brukar det komma in runt 300 förslag till förslagsverksamheten, som är ett sätt att ta vara på kompetensen på företaget där alla får lämna förslag på kvalitetsförbättringar.

Tommys förslag gick ut på att han slipade ner valsar för att det inte skulle läggas för mycket primer på plåtarna. Tack vare det minskade användningen av materialet. Redan där minskade kostnaderna med cirka en miljon. Färdiga plåtar togs emot för hand, men Tommy passade också på att fixa så att det numera sköts automatiskt.

– Jag la ner några lördagar på det, berättar han.

Efter ett par månader fick han ett glädjande belöningsbesked. Förslagskommittén kom fram till att idén var värd 480 000 kronor. Omkring ett halvår senare fick han ytterligare 40 000 för automatiseringen.

–Jag var värd det, säger Tommy med ett skratt.

Hans senaste förslag handlar om att öka kapaciteten på plåtputsen. Han möttes av tvivel, men det fungerade och som bonus blev plåtarna även rakare. Det nya förslaget har genomförts men belöning har Tommy väntat på i snart två år.

Enligt företaget har han inte kommit med något riktigt förslag. Det finns inget nytt i hans idé.

–Om det inte är något nytt, varför har det inte gjorts tidigare? Undrar vice klubbordförande Torbjörn Östberg.

1 000 kronor ville kommittén ge Tommy som belöning.

–Ibland belönar vi när anställda  påpekar förbättringar som inte har genomförts som planerat. Det är inget förslag om vi läser vad som står i avtal men vi uppskattar när man är med och förändrar. Pengarna är som ett tack för hjälpen, säger företagets representant, förslagskommitténs ordförande, Olof Oscarsson.

Ett beslut Tommy överklagat – två gånger.

–De visar papper på hur mycket plåt som tillverkas nu i förhållande till tidigare, säger Torbjörn.

–Det är ingen skillnad, men det görs på färre timmar. Tidsmässigt har det sparat in ett helt skift, en hel gubbe alltså, förklarar Tommy.

Enligt Torbjörn, som sitter i förslagskommittén, är Tommys förslag inte det enda som drar ut på tiden. Det finns förslag som legat på hög i fem år.

–Det händer ingenting, säger han och pekar menande på en decimetertjock pärm. I den finns alla förslag som ännu inte behandlats.

–Vi jobbar hårt och intensivt på en uppdatering av arbetsprocessen. Men vi har en förslagsverksamhet som är bra och aktiv, säger Olof.

Strax över 100 förslag  lämnades in förra året, alltså en tredjedel så många som det brukar vara.

–Många går runt med bra idéer, men lämnar inte in för att det tar sån tid att få besked.

–Det är som att lämna bilen på verkstaden. Säger de att jag kan hämta den på måndag och den inte är färdig då – och inte heller på tisdag, onsdag eller torsdag – blir jag lack och lämnar aldrig bilen där igen.

Men trots kritiken mot den tröga förslagsverksamheten tycker de att det är viktigt att den finns.

– Om det inte fanns någon förslagsverksamhet hade Tommy inte fått någonting, säger Torbjörn.

Om Tommy:

  • Namn: Tommy Ottosson.
  • Ålder: 47 år.
  • Bor: Åstorp.
  • Familj: Fru och tre barn.
  • Yrke: Snickare.
  • År på Jeld-Wen (tidigare Swedoor): 29 år.
  • Inlämnade förslag: Cirka 15 stycken.
  • Tips för bra förslag: Tänk på vad du gör och fråga dig själv om det kan göras bättre.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Fack och arbetsgivare kan fortfarande inte enas om storleken på löneökningarna. Nu skickar industrifacken hem sina delegationer.

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.