Industriarbetarnas tidning

Är du flexibel, lilla vän?

1 oktober, 2012

Vad är det att vara flexibel? Du borde ha en uppfattning min vän, för hur hög din lön är beror på det. Det står i kollektivavtalet. Samma sak gäller ansvar, samarbetsförmåga och initiativförmåga. Vad är det?

Pappers kollektivavtal innehåller inga lönenivåer. I stället finns där ett avsnitt som beskriver 
de grundläggande principer som ska gälla för 
lönesättningen. Några av dessa principer är tydliga, lätta att förstå och – viktigast av allt – någorlunda lätta att tillämpa i verkligheten. Andra är mer svårtydda. Flexibel? Hmm …

För några veckor var det dags för Pappers lönebildningskonferens. Den visade sig bli både intressant och rolig.

Ombudsmännen på förhandlingsavdelningen hade rört om i grytan rejält jämfört med tidigare år. Nu var det dags för nya impulser. In med folk från fackförbund med andra lönesystem än vi har! Inte nog med det. Arbetsgivarna var också med! Snart fick vi höra både väntade och oväntade tankar om hur lön ska bestämmas.  

De flesta av Pappers medlemmar får sin lön bestämd genom att deras jobb finns på ett visst trappsteg i en befattningstrappa. Ju svårare arbetsuppgifter och ju längre upplärningstid, desto högre upp i befattningstrappan placeras jobbet. Det är enkelt och rättvist. Arbetsgivarna brukar ofta säga att befattningstrappan inte räcker; hur den enskilde arbetaren sköter sitt arbete spelar också roll. Den som sköter ett visst jobb bättre ska ha bättre betalt än den som sköter det mindre bra. Jag tycker personligen att de har lite rätt i det. Frågan är bara vem sjutton som ska bedöma arbets-insatsen och hur det ska gå till.

Att bedöma om någon jobbar bra är svårt av minst två skäl. Dels måste bedömaren vara mer kvalificerad i yrket än den som ska bedömas, dels får inte bedömaren låta ovidkommande saker störa bedömningen.

I dagens ”slimmade” företag blir det alltmer sällsynt att chefen har ett kompetensövertag i alla de underställdas jobb; det är nog rentav omöjligt. Att chefen dessutom skulle ha omdöme och moralisk rustning på en sådan hög nivå att han inte i något av alla dessa bedömningsfall blandar in ovidkommande saker i bedömningen, måste vi tyvärr också avfärda som rent önsketänkande.

Initiativförmåga, ansvar, samarbetsförmåga och flexibilitet är luddiga ord.  Arbetsplatsen är ingen klinisk laboratoriemiljö; bedömningen blir därför subjektiv. I brist på exakt betydelse är risken stor att orden reduceras till en enda sak: att vara chefen till lags. Då riskerar småbarnsmamman som måste vabba eller familjepappan som skjutsar barnen till fotbollsträningen att betraktas som mindre flexibla och mindre ansvarstagande än ungkarlen som alltid gärna jobbar övertid. En teoretisk risk, sade en arbetsgivarrepresentant. Praktisk verklighet för många, säger jag.

En kille slog upp ordet flexibel i Google och berättade glad i hågen för konferensen vad han hittat.

”Flexibel betyder böjlig”, sade han. ”Bend over!”

Konferensdeltagarna skrattade och rös. Det är bättre med objektiva grunder för lönesättningen. Kunskap, utbildning och erfarenhet blir aldrig omodernt.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.

Skyddsombudens dag DA uppmärksammar dem som värnar om din arbetsmiljö

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Arbetsrätt Striden om las

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Släpp laghotet – förhandla vidare om las

Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.