Industriarbetarnas tidning

Klubbstyrelse avgår efter Volvo-nej till extrapengar

17 januari, 2013

Skrivet av

Det finns inte längre någon verkstadsklubben på Volvo Bussar i Säffle. Hela styrelsen avgick när företaget sa nej till ett extra avgångsvederlag på 300 kronor per anställningsmånad.

IF Metallarna företräds nu av avdelningens ombudsman Kenneth Wåhlund.

– Jag ska försöka vara på plats minst en dag i veckan. Jag kan lova medlemmarna att det inte ska bli någon försämring av den fackliga verksamheten vid företaget.

I början av oktober meddelade Volvo att man lägger ner busstillverkningen i Säffle. Produktionen flyttar till en större fabrik i Polen.

Facket och företaget har förhandlat om villkoren för de 330 som sägs upp i och med nedläggningen.

Sedan tidigare – utöver det senaste avtalsförslaget – finns en bonus på 5 700 kronor extra på månadslönen i nio månader.

Det finns ett förslag till avtal som inte medlemmarna varit nöjda med. Förslaget innebär att Volvo betalar uppåt 50 miljoner kronor i uppsägningskostnader.

Största utgiften, 20 miljoner kronor, skulle avsättas till avtalspension till anställda som fyllt 61 år.

Dessutom avsattes i snitt 10 000 kronor per person i extra omställningsstöd. De pengarna – totalt 2,6 miljoner kronor – ska förvaltas och fördelas av en styrgrupp.

När MBL-förhandlingarna var avslutade valde företaget att kompensera sex äldre arbetare som snart ska fylla 60 år förlängd uppsägningstid, 18 månader. Detta utan att förhandla med klubben.

Klubbstyrelsen välkomnade den förlängda uppsägningstiden för de sex medlemmarna.

Klubben uppfattade att det fanns en öppning till vidare förhandlingar med företaget. Styrelsen lämnade in en förhandlingsframställan där man ville diskutera en kompensation även för övriga.

Enligt uppgifter till Dagens Arbete rörde det sig om 300 kronor per anställningsmånad. 

Företaget sa nej och hänvisade till det gällande avtal.

I ett mejl till Dagens Arbete skriver den avgångna klubbstyrelsen:

”Under förhandlingen så upplevde vi att företaget anklagade styrelsen för att vara del av orsaken till den låga arbetstakten. Orsaken till styrelsens avgång är att vi upplever att vi inte längre tillför något under rådande förhandlingsklimat. Vi avgår absolut inte på grund av trycket från medlemmarna som det har framkommit i pressen.”

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?