Industriarbetarnas tidning

Andelen uppsagda varierar

22 april, 2013

Skrivet av Fredrik Johansson

Sex av tio varslade blir i slutändan uppsagda, enligt Arbetsförmedlingen. En rundringning som DA gjort visar dock att andelen uppsagda varierar stort mellan olika företag.

DA har ringt runt till ett antal företag inom IF Metalls och GS-Fackets avtalsområden för att se hur många av de varslade under hösten 2012 som till slut blev uppsagda. Skillnaden mellan hur många som varslats och hur många som sedan sagts upp varierar stort mellan arbetsplatserna.

I vissa fall har varslen dragits tillbaka eller skjutits upp på grund av ökad orderingång. Andra företag har kunnat minska personalen genom olika pensionslösningar eller genom att lediga tjänster inte tillsatts. Vid totala nedläggningar blir antalet uppsagda, naturligt nog, i stort sett samma som antalet varslade.

Enligt Ann-Christin Jans, chef för Arbetsförmedlingens forskningsenhet, är trenden från de senaste decennierna att nedläggningarna står för en allt mindre del av antalet varsel.

– Det har mer blivit så att de stora företagen använder antalet anställda som ett dragspel när konjunkturen svänger.

Att företaget helt lägger ner behöver dock inte betyda att situationen för de uppsagda blir värre än vid neddragningar. De som blir uppsagda vid en total nedläggning har ofta lättare att hitta nya jobb. Enligt Ann-Christin Jans finns det flera tänkbara förklaringar till det.

– Om man till exempel är en av ett fåtal uppsagda kan man känna sig utpekad som någon arbetsgivaren inte vill ha. Det påverkar ens beteende när man ska söka nytt jobb.

I snitt blir sex av tio uppsägningsvarsel verkställda. Arbetsförmedlingens undersökningar nämner flera orsaker till att antalet uppsagda blir lägre än antalet varslade. En del anställda söker och lyckas hitta andra jobb innan uppsägningsförhandlingarna är klara, vilket minskar behovet av uppsägningar. I en del fall kan företagen även ha tagit till varslet i överkant för att skaffa sig bättre förhandlingsläge mot facket och lättare kunna få igenom till exempel undantag från turordningsreglerna.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?