Industriarbetarnas tidning

Vision vill samarbeta mot ojämställda löner

29 maj, 2013

– Vi måste utveckla modellen där industrin bestämmer lönenormen, sa fackförbundet Visions förhandlingschef på ett SNS-seminarium i dag. Ett samarbete mellan arbetsmarknadens parter kan vara ett steg att minska löneskillnaderna mellan män och kvinnor.

Löneskillnaden mellan män och kvinnor är en stor fråga för Vision. Det framgick när förbundets förhandlingschef Mona Tapper deltog på ett SNS-seminarium i dag, onsdag.

Hon syftade inte på osakliga löneskillnader då samma jobb betalas olika beroende på om du är man eller kvinna. Det är inget stort problem i Vision. Nej, saken handlar om skillnader mellan kvinnodominerade branscher och mansdominerade.

– Det är en stor fråga att hantera, sa hon. Vi behöver en gemensam plattform för arbetsmarknadens parter och ett mer aktivt Medlingsinstitut.

Hon sa att Vision stöder den rådande ordningen att industrin sätter lönenormen, men det måste gå att utveckla modellen. Det behövs diskussioner där även Medlingsinstitutet och politiker ingår.

Ett möjligt resultat av kontakterna kan bli en samordning inför nästa avtalsrörelse. Med syftet att minska löneskillnaderna mellan mans- och kvinnodominerade branscher.

– En personalchef inom en kvinnodominerad bransch tjänar till exempel mindre än en personalchef i en mansdominerad bransch. De skillnaderna vill vi få bort, säger hon.

IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä tror inte på den typen av samarbete. Han tror framför allt inte på en inblandning av Medlingsinstitutet och politiker.

– Nej, vi ska inte ha någon statlig inblandning i lönepolitiken. Och våra LO-kvinnor skulle inte vinna på att borgerliga politiker börjar peta i våra löner.

Speciella kvinnosatsningar är inte lösningen på löneskillnaderna, menar han.

– Vi löser inte frågan genom att ta upp den vart tredje år i löneförhandlingarna. Det handlar mer om att ändra attityder. Att förbättra föräldraförsäkringen, så att fler män stannar hemma med sina barn är ett sätt. Och att kvinnor får bättre utbildning.

Fotnot: Vision organiserar 160 000 tjänstemän inom vården, i kommuner, i landsting och inom kyrkan. 

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?