Industriarbetarnas tidning

”Organisering är inget självspelande piano”

16 maj, 2014

IntervjuMan ska våga stiga fram och ta ett tufft uppdrag. Det är viktigt med förebilder för andra kvinnor. Det säger Marie Nilsson som senare i dag med största sannolikhet väljs in i IF Metalls högsta ledning.

Fakta

  • Marie Nilsson har jobbat på Borealis i Stenungssund i 30 år. Hon var 18 år när hon började och engagerade sig direkt i facket. På den tiden var det Fabriksarbetarförbundet som sen blev Industrifacket som sen blev Industrifacket Metall (IF Metall).
  • Hon har varit avdelningsordförande i flera avdelningar och suttit i IF Metalls förbundsstyrelse sen 2006. Sen februari 2013 chef för organisations- och studieenheten på IF Metalls förbundskontor.
  • Hon bor i Stockholm i veckorna. Helgerna tillbringar hon hos mannen och två små ”leopardkatter” i Stenungsund. Hon har tvillingdöttrar som är 21 år. Den ena studerar i Stenungsund, den andra i Umeå. Hennes fritidsintressen är att röra på sig och lyssna på talböcker, god mat och annorlunda kläder.

Marie Nilsson, 50, berättar att hon fick frågan om hon ville bli chef för organisations- och studieenheten på IF Metalls förbundskontor för 1,5 år sedan.

–15 sekunder tog det för mig att bestämma mig. Yes, det vill jag gärna göra, sa jag.

Nu har hon nominerats till en av posterna i IF Metalls högsta ledning.

IF Metall är en mansdominerad organisation med män på de tyngsta posterna. Hur ser du på att ingå i ledningen till ett sådant förbund?

– Det var en av drivkrafterna för mig att säga ja. Får man frågan om en nominering till ett ledningsuppdrag ska det mycket till för att säga nej som kvinna.

– Det är så viktigt att det finns förebilder för andra kvinnor. Man ska våga stiga fram och ta ett uppdrag.

Organisationsfrågor har alltid legat henne varmt om hjärtat. För organisationen är själva grunden för facket.

– Utan organisationen finns inget annat. Vi bygger ju vår verksamhet på medlemmarna.

– Man måste jobba med den hela tiden. Det går inte att betrakta organisering av medlemmar och rekrytering av medarbetare som ett självspelande piano.

Marie Nilsson har en bakgrund i dåvarande Industrifacket som bestod av många små företag. När Industrifacket och Metall med sina stora verkstads- och stålbolag slogs ihop 2006 ställde det tuffa krav på organisationen. Två olika sätt att jobba på, två olika kulturer skulle slås ihop.

Marie Nilsson var med om det här skedet, först som ordförande i en Industrifacksavdelning, sen som vice ordförande i en nybildad IF Metall avdelning.

– Jag brukar säga att det krävs en uppdaterad självbild för hur IF Metall ser ut, säger hon. Vi har industrins lägst betalda och högst betalda i samma förbund.

Marie Nilsson tycker att målsättningen att alla arbetsplatser ska ha minst ett besök av facket om året är viktig. Hon lägger stor vikt vid medlemsmötet. Men det kräver planering. Det ska inte bara handla om brandkårsutryckningar, att facket kommer till jobbet när något problem uppstått.

– Det finns resurser och vi kan prioritera. Mindre interna möten, till exempel.

– Vi kanske kan använda lean-modellens positiva sidor. Skala bort olika saker som är mindre viktiga.

Hon talar om en medlemscenter, än så länge en lös idé, men kanske något att titta närmare på. Med det menar hon ett slags callcenter dit medlemmar från hela landet kan ringa för att få svar på ”enkla” frågor som tex. vad övertidsersättningen är i Teknikavtalet.

Hur ser du på medlemstappet? Vad vill du göra åt det?

– Det är en viktig fråga, säger Marie Nilsson. Men man får inte glömma att medlemsantalet framför allt går ned på grund av strukturella förändringar, det vill säga att IF Metall-jobb försvinner. 

– Samtidigt finns det medlemmar som lämnar förbundet av olika skäl och dem kan man jobba mer med.

– Vi kanske skulle ha en stab som kontaktar alla som begär utträde.  En stab med personer som har tid att snacka igenom saken med den som vill lämna facket. I dag vet jag att det hanteras väldigt olika i våra avdelningar. Vi borde hitta ett enhetligt sätt. Vissa avdelningar skickar bara i väg en utträdesblankett när någon hör av sig.

Genomsnittsåldern för IF Metallmedlemmar är hög. Hur ska ni få med fler ungdomar?

– Det gäller framför allt att få fart på skolinformationen.  I dag har vi ett elevmedlemskap som är avgiftsbefriat. Det är ett bra sätt att få in dem som riktiga medlemmar senare.

– Det är extra viktigt att satsa på branscher där vi har låg organisationsgrad, som i bilverkstäder till exempel.

Vad är den största skillnaden mellan att jobba på Borealis och vara chef på IF Metall?

– Som chef får man inte rota i detaljer. Man ska ta ett steg tillbaka, ta det övergripande ansvaret. Det är svårt att lära sig.

– Ringer det en arg medlem till exempel, vill jag spontant ta itu med saken direkt. Det tar ett tag att fatta att jag inte ska göra sånt. 

Hon säger också att det tog tid att vänja sig vid att hon nu faktiskt är tjänsteman. Hon ska utföra det förbundsstyrelsen beslutat. Punkt slut. Tidigare satt hon själv i förbundsstyrelsen och diskuterade och hade åsikter om olika saker. Nu handlar det om att leverera underlag, rapporter till styrelsen.

Hur ser du på medlemstidningen Dagens Arbete?

– Det är viktigt med samhällsspeglingar. Det finns ju inga grävare kvar knappt, i andra medier. Ert arbete är en del av orsaken till att arbetsmiljö lyfts upp nu som ett viktigt område.

– En självständig tidning ger en stor trovärdighet. Men ibland kan det bli problematiskt. Det är jobbigt när man kommer till arbetet på morgonen och tvingas förklara något som stått i DA. En medlem som outar sig över att de inte fått någon hjälp från facket. Men så är det. Det får man tugga i sig.

Läs också Jeanette Herulfs blogginlägg efter mötet med Marie Nilsson

Mellan stålhätta och klack

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.

Skyddsombudens dag DA uppmärksammar dem som värnar om din arbetsmiljö

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Arbetsrätt Striden om las

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Släpp laghotet – förhandla vidare om las

Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.