Industriarbetarnas tidning

Fråga om jobbet

Här besvarar Dagens Arbetes experter frågor om ditt arbetsliv.   Läs fler frågor om:

Får de ge mig sämre lön nu?

18 juni, 2014

Jag har tidigare jobbat på ett företag som inte har velat fastanställa eftersom de har mycket toppar och daler. Jag har åkt ut och in under sju år. Nu har de valt att ta in ett bemanningsföretag, som jag har blivit anställd i. Bemanningsföretaget och företaget har tillsammans med facket tagit fram en månadslön som motsvara en korrekt GFL. Vi jobbar skift 147, 6 timmar i månaden som motsvarar 100 procent. Nu har bemanningsföretaget dock bestämt sig för att ge oss timlön och har delat GFL:en som är uträknad som månadslön med 174 timmar. Det blir en förlust för oss på 26,4 timmar i månaden trots att vi redan jobbar full tid. Det blir en mycket sämre lön än vad jag hade när jag var anställd. Får de göra så? Jag känner mig lurad.

När man är bemanningsanställd så ska man vid varje tillfälle följa kundens avtal när det gäller löner och allmänna anställningsvillkor, enligt bemanningsavtalet. Om man har en förkortad tid för att man arbetar skift så får man en kompensation enligt kundens avtal för det. Du ska inte ha en lägre kompensation än vad de som är anställda på kundföretaget har. Du bör kontakta din fackliga organisation som får de undersöka vad som gått fel.

Ställ din fråga här
Välkommen med en fråga till våra experter! Tyvärr kan vi inte svara via mejl. Eftersom vi är industriarbetarnas tidning svarar vi inte heller på frågor som specifikt rör andra avtal.

Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.

Du kanske också vill läsa…

Varför får jag lägre helglön?

Hur kan helglönen i bemanningsavtalet vara 50 kronor lägre i timmen än vad de fast anställda får? Det undrar en läsare. Jurist Henric Ask svarar.

1 000 bemannings­anställda kan tas ut i strejk

1 000 bemannings­anställda kan tas ut i strejk

LO-förbunden varslar om konflikt inom bemanningsområdet.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Strid i AD om bonus test för avtalet

Strid i AD om bonus test för avtalet

Arbetsdomstolens prövning av om de inhyrda Randstadsarbetarna på Scania har rätt till bonus blir ett viktigt test av avtalet.

Inhyrd – detta gäller för dig

Inhyrd – detta gäller för dig

Vilken lön ska jag ha? Hur går jag med i facket? Vilka rättigheter har jag som inhyrd egentligen? Läs Dagens Arbetes guide för bemannings
anställda.

Inhyrd? Kolla att du har rätt lön

Kolla att du har rätt lön!

Vad är skillnaden mellan kvalificerad och okvalificerad?

Är anställd hos ett bemanningsföretag men går dessvärre på garantilön då min arbetsgivare inte har nåt uppdrag åt mig. Såg i en artikel om garantilön då kvalificerade och okvalificerade får olika lön … Vad kännetecknas som kvalificerad samt okvalificerad?

Syns det att jag får flera löner?

Syns det att jag får flera löner?

Kommer min nuvarande arbetsgivare kunna se att jag även får lön från ett annat företag? Det undrar en läsare.

Swedpaper fortsatt i topp i löneligan

Swedpaper fortsatt i topp i löneligan

Swedpaper i Gävle har de högsta lönerna i Pappers, och gapet mellan toppen och botten har ökat. Det visar Dagens Arbetes unika lönekartläggning för 2020. Se hur ditt bruk ligger till i löneligan.

Irritation över Holmens extra utdelning

Irritation över Holmens extra utdelning

En halv miljard i extra utdelning ska kompensera aktieägarna för förra årets halverade utdelning. Samtidigt blir de anställda utan kompensation för uteblivna löneökningar 2020.