"Fackets plikt att agera"
Chefer som hotar eller trakasserar fackligt aktiva är oacceptabelt. Men också facket måste göra upp med sexismen.
”Det finns ett babianhannebeteende”
9 december, 2015
Skrivet av Marcus Derland
Facktopparna känner till och kommer att vidta åtgärder för att stävja hot, våld och trakasserier.
– Vi håller på att ta reda på vilka stöd som behövs, säger Lea Skånberg på IF Metall.
Sextrakasserier i LO-yrken
I vintras kom en LO-undersökning som visade ett samband mellan otrygga anställningar och sexuella trakasserier. Särskilt arbetarkvinnor utsätts. De branscher som dominerar är hotell och restaurang, vård och handel.
Joa Bergold (bilden), utredare på LO gjorde undersökningen:
– Vi fick också in några berättelser om kvinnor som utsatts på fackliga kurser. Det finns helt klart bekymmer med sexuella trakasserier även inom facket, säger hon.
LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson slår fast att det finns en tydlig negativ trend när fackligt förtroendevalda ska utföra sina uppdrag.
– Det finns exempel på skyddsombud som avskedats med argumentet att de varit för nitiska.
Flera förbund har väckt frågan att de måste skyddas bättre. Det är en hårdare attityd kring fackliga uppdrag.
– Lagstiftningen är skriven för att de ska skyddas. Men en del företag väljer att göra sig av med fackligt förtrondevalda genom att helt enkelt köpa ut dem. Det är ett problem.
Varför ser utvecklingen ut som den gör?
– Jag tror det är en kombination av högervindar i samhället och nyliberalism hos arbetsgivarna.
Hur ser det ut med sexuella trakasserier inom facken?
– Jag kan inte påstå att det inte finns. Det finns fortfarande ett babianhannebeteende. Det viktiga är att frågorna lyfts och diskuteras, som vi gör nu, säger Torbjörn Johansson.
Han betonar att det håller på att ske en stor förändring inom den fackliga världen. Flera unga kvinnor engagerar sig.
– Det kommer att påverka oss positivt på sikt.
Också Lea Skånberg, chef på IF Metalls arbetslivsenhet, vet att det funnits problem med sexuella trakasserier vid en del fackliga sammankomster för skyddsombud. Uppdragen som skyddsombud tillfaller ofta män inom IF Metall. Endast drygt 10 procent är kvinnor. Det långsiktiga målet är en andel på 30 procent kvinnor.
– Förra året fick vi signaler om sexuella trakasserier. Vi vidtog flera åtgärder. I år har det varit en helt annorlunda stämning. Vi har varit tydliga med att det är oacceptabelt.
IF Metall fortsätter att stärka kvinnorna genom att ordna nätverksträffar och planerar att dra igång mentorsprogram.
– Vi håller på att ta reda på vilka fler stöd som behövs. Vi sammanställer också hur det ser ut med hot och våld mot våra regionala skyddsombud, säger Lea Skånberg.
Ett skyddsombud har jagats med järnrör av en arbetsgivare. Hur ser du på det?
– Sådant ska polisanmälas av fackavdelningen. Jag vet faktiskt inte varför det inte gjordes.
