Industriarbetarnas tidning

Ledarsidan i Dagens Arbete bildar opinion utifrån arbetarrörelsens värderingar.

Facket måste vara en fredad zon

9 december, 2015

Skrivet av

Helle Klein, chefredaktör.
Helle Klein, chefredaktör.

Ledare Chefer som hotar eller trakasserar fackligt aktiva är oacceptabelt. Men också facket måste göra upp med sexism och värna alla sina medlemmar.

Idet alltmer pressade arbetslivet ökar också de förtroendevaldas utsatthet. Arbetskamrater som förlorar jobbet vänder ilskan mot facket. Arbetsgivare som ser till kvartalsrapporternas siffror tycker att skyddsombudet är besvärligt.

Dagens Arbete har mött flera fackligt aktiva som vittnar om att de utsatts för hat, hot och trakasserier. Det är oacceptabelt. Arbetsgivare som hotar och hånar de förtroendevalda bryter inte bara mot den grundläggande föreningsrätten utan skapar också en usel arbetsmiljö.

Förutom att arbetsgivarna måste garantera rätten att organisera sig fackligt är det också arbetsgivarens ansvar att de anställda håller god ton mot varandra och att inte sexistiska eller rasistiska kulturer uppstår på arbetsplatsen.

Vi skriver i detta nummer om kvinnor som sextrakasseras på sina jobb. De utsätts för ett dubbelt förtryck – dels av antifackliga chefer som använder sig av hot och sexuella trakasserier, dels av manliga arbetskamrater som inte klarar av kvinnor med makt.

– Tidigare har han kommenterat mina bröst, sa att de omöjligt kunde vara äkta. Sedan skrattade han åt mig tillsammans med IF Metallmedlemmar på arbetsplatsen, berättar Jeanette Svensson,
regionalt skyddsombud, om en chef.

Det finns många liknande berättelser men alla är inte lika modiga som Jeanette som vågar berätta. LO har gjort en undersökning som visar att det framför allt är de unga arbetarkvinnorna som är mest utsatta för sexuella trakasserier på arbetsplatser. Tyvärr kan många också vittna om att facket inte heller är fritt från sexism. Fortfarande präglas stora delar av svensk fackföreningsrörelse av patriarkala strukturer.

Inom industrin där majoriteten anställda är män är det extra viktigt att facket motarbetar unken sexism. Det handlar om både industrins och fackets överlevnad.

Det har hänt mycket bra på senare år när fackförbunden börjat arbeta med jämställdheten. Fler kvinnor har blivit förtroendevalda. När kvinnor får maktpositioner tenderar tyvärr också deras utsatthet att öka.

På IF Metalls senaste kongress slog man fast att förbundet är feministiskt. Det för med sig en plikt att agera. Att tysta ner och smussla under mattan är ingen hållbar strategi. Tvärtom måste facket både göra upp med sina egna gubbstrukturer (som både kvinnor och män mår dåligt av) och agera kraftfullt mot arbetsgivare som underblåser hat, hot och sexism.

Facket måste vara en fredad zon mot allt som kränker människovärdet.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Döds­olyckorna skulle bli fler med Svenskt Näringslivs förslag

Döds­olyckorna skulle bli fler med Svenskt Näringslivs förslag

Vad händer om arbetsmiljöombudet utsätts för trakasserier, eller inte kan begära skyddsstopp eller arbetsmiljöåtgärder? Det frågar Stefan Lindahl, regionalt skyddsombud på IF Metall, efter Svenskt Näringslivs förslag med arbetsmiljöombud istället för fackligt tillsatta regionala skyddsombud.

”Många tankevurpor om skydds­ombuden”

”Många tankevurpor om skydds­ombuden”

Om inte facken utser skyddsombuden, vem ska då driva deras ärenden om de motarbetas, hindras eller trakasseras? Gustaf Järsberg och Martin Miljeteig, Transport, svarar på Svenskt Näringslivs och Företagarnas debattinlägg i SvD.

Gör verklighet av nollvisionen

Gör verklighet av nollvisionen

Ingen ska behöva skadas eller dö på jobbet. Industrins konkurrenskraft hör samman med arbetarnas hälsa, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

Arbetsmiljön måste bli bättre!

Arbetsmiljön måste bli bättre!

”Arbetsmiljön är en av våra viktigaste frågor, och en medlemsundersökning visar att den ofta brister. Så kan vi inte ha det”, skriver IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Arbetsmiljöarbetet står på spel

Förutom välfärden är frågor som rör arbetslivet något som påverkar de allra flesta medborgare. Ändå står de inte i centrum för valdebatten. När man diskuterar trygghet är det bara brott och straff, gängkriminalitet och terrorbrott som lyfts fram medan det faktum att otryggheten i arbetslivet är betydligt mer utbredd. Fler dör av jobbrelaterade skäl än […]

Kvinnan tiger ej längre i församlingen

#metoo-rörelsen skakar just nu om större delen av det svenska samhället. Vittnesmålen från kvinnor i alla olika branscher är både skrämmande och befriande. 

Naivt – eller farligt, Svenskt Näringsliv

Naivt – eller farligt, Svenskt Näringsliv

Svenskt Näringsliv förskräcker med sitt inspel om att fackets inflytande över arbetsmiljön bör minska.

”Samverkan med företaget är A och O”

”Vi som skyddsombud har oftast mest utbildning och kunskap i arbetsmiljö. Man ser helt enkelt ett värde i att från början involvera oss”, skriver huvudskyddsombudet Camilla Falk på SSAB i Oxelösund i en gästkrönika.

”Var är ni i debatten om Samhall?”

”Var är ni i debatten om Samhall?”

Facken som Samhall har avtal med lyser med sin frånvaro när det kommer till att stötta skyddsombuden lokalt. Var är ni i den här frågan? skriver regionala skyddsombudet Richard Fredriksson på Fastighetsanställdas förbund.

”Förändring börjar med en person som Thomas”

”Förändring börjar med en person som Thomas”

Skammen när bilden började spridas i skiftlaget var min. Men då lärde Thomas mig hur det ligger till, skriver Linda Forså.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Så gick det till när Samhall satte vinsten före människorna

Under våren granskade Dagens Arbete bristerna i arbetsmiljön på Samhall. Men hur blev det som det blev? För tio år sedan skedde något avgörande. För Kenneth Harnesk, då första linjens chef, gick det inte längre att vara kvar.

Samhalls vd: Kritiken mot oss är allvarlig

Sara Revell Ford svarar på kritiken mot Samhall och ger sin syn på det som kommit fram i Dagens Arbetes granskning.

”Det fanns de som inte ville leva”

Två år efter Richard Fredrikssons första begäran om ingripande agerar Arbetsmiljöverket. Samhall får bakläxa.

Riksdagen vill ha en oberoende utredning av Samhall

Samhall måste utredas, av någon utifrån. Det anser en samlad opposition som via riksdagen uppmanar regeringen att tillsätta en extern utredning.

Ministrarna: Våra bolag ska vara föredömen

De ansvariga ministrarna är djupt bekymrade över att unga med funktionsnedsättningar inte platsar på Samhall. Regeringen har nu gett ett tydligt besked om vilka grupper som ska slussas till företaget.

Samhall­anställda känner sig svikna av facket

År efter år betalar medlemmarna in pengar till facket. Men när jobbet gör dem sjuka finns ingen där. Samhalls vittnen berättar hur fackförbunden slutat agera i arbetsmiljöfrågor.

”Jag är så arg på att facket inte agerar”

Magnus hade det så stressigt på jobbet att han inte orkade längre. Då blev sambon Catharina svårt sjuk i Covid. Nu kämpar de för att komma vidare.

De utsatta på Samhall behöver fackets stöd

Anställda på Samhall vittnar om att fackförbunden gör för lite för att hjälpa dem. Som en röd tråd i berättelserna från Samhallgolvet kommer facket in, fackets svek, skriver DA:s Elinor Torp.