Industriarbetarnas tidning

”Det lönar sig att göra något åt problemen”

23 mars, 2016

Skrivet av

I genomsnitt producerar anställda 38 procent mindre när de upplever problem på jobbet. Det är 15 timmar i veckan som företagen förlorar.
– Det handlar sällan om en quick fix – men det lönar sig att göra något åt problemen, säger arbetsmiljöekonomen Malin Lohela Karlsson.

Arbetsgivarna kan själva omvandla arbetsbortfallet i pengar menar hon, till vardags forskare vid Karolinska institutet i Solna.

– Det finns en kostnad för de här problemen. Oavsett om företagen väljer att göra någonting eller inte så finns kostnaden där. Ett sätt att minska den är att göra en aktiv insats och jobba med de här frågorna. En del arbetsgivare vill ha ekonomiska incitament. Man har begränsade resurser. För att HR ska få en utökad budget måste personalavdelningen kunna visa på att insatser är en investering. Man måste kunna argumentera ekonomiskt för det helt enkelt.

Hon menar att arbetsgivarna därför måste överväga flera olika insatser:

– Två insatser kanske ger ungefär lika bra resultat. Då är nästa fråga, vilken är mest kostnadseffektiv? Det är där jag kommer in. Vad kan ni göra? Vad kostar det? Vilket är mest effektivt?

I slutet av året kan Malin Lohela Karlsson och hennes forskarteam vid KI presentera fler resultat, men en procentsiffra som hon tror kan få arbetsgivare att vilja förebygga arbetsmiljöproblem är produktionsbortfallet:

– Studier visar att anställda som upplever arbetsmiljöproblem har ett produktionsbortfall på i genomsnitt 38 procent av sin arbetstid. Det motsvarar 15 timmar i veckan per anställd. Det blir mycket pengar. Och framför allt visar det att företag har mycket att vinna på att jobba med arbetsmiljöfrågor.

Kommer den nya föreskriften att göra skillnad?

– Det tror jag absolut. Vi märker att frågan har kommit upp på bordet på ett helt annat sätt än tidigare, man har börjat fundera på hur man ska jobba. Jobbar vi på det sätt som föreskriften kräver? Många känner sig säkert osäkra på om de har rätt kompetens också. Jag tror att det väcks en hel del tankar om hur arbetsgivare organiserar sitt arbete och vad det är exakt man gör för någonting. Det är bra. En viktig start.

Forskarna vid Karolinska institutet har tagit fram en modell för att beräkna vad ohälsan kostar på arbetsplatsen som ska presenteras i slutat av året. Arbetsgivare kommer då att kunna utvärdera det de gör.

– Den stora utmaningen är att det sällan handlar om en quick fix. Det är lite svårare än så. Men det lönar sig, lovar Malin Lohela Karlsson.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Varannan IF Metallare lider av stress

Varannan IF Metallare lider av stress

Över hälften av IF Metalls medlemmar känner sig stressade på jobbet minst en gång i veckan, en lika stor andel får inte påverka sitt eget arbete. Förbundets nya arbetsmiljöundersökning ger en bild av stress, sömnproblem och olust.

Ökat tryck på själslig skyddsrond

Ökat tryck på själslig skyddsrond

Den psykosociala arbetsmiljön har inte prioriterats på Bonniers stora tryckeri i Akalla. Men nu ska själen få sin egen skyddsrond.

”Det krävs friska arbetsplatser för att nya jobb ska skapas”

Våra arbetsplatser måste ”stress-saneras” för att nya jobb ska kunna skapas. Och arbetsmiljöverkets föreskrift kan bli ett viktigt hjälpmedel i detta arbete. Det skriver elva forskare i ett debattinlägg.

Nu ska arbetsgivaren ha koll på jobbstressen

För första gången måste arbetsgivarna ha koll på hela arbetsmiljön. Nu har LO tagit fram en vägledning för hur skyddsombud ska jobba enligt föreskrifterna.

Huvudskyddsombud larmar i DA:s enkät

Huvudskyddsombud larmar i DA:s enkät

”Människor går på knäna – det är en tickande bomb”, säger ett av huvudskyddsombuden i DA:s enkät om den psykosociala arbetsmiljön.

Lyssna till kroppens varningar

Lyssna till kroppens varningar

Gå in i väggen, utbränd, utmattad. Kropp och själ hänger inte med. Kolla om du är i farozonen.

”Förr eller senare brister det”

”Förr eller senare brister det”

Dagens Arbetes granskning visar att stressen sprider sig på de svenska industrigolven, många klagar på en alltmer slimmad organisation. Samtidigt fokuserar allt fler företag på den psykosociala arbetsmiljön.

Oro, tristess – och lättare att delta i viktiga möten

Oro, tristess – och lättare att delta i viktiga möten

Dagens Arbete hörde av sig till tre av dem vi mötte under pandemins början. Vad har påverkat mest under coronaåret?

”Unga är extra utsatta”

”Unga är extra utsatta”

En siffra sticker ut i undersökningen av IF Metallarnas fysiska arbetsmiljö: Hela 71 procent besväras av buller flera gånger i veckan. ”Siffran borde ha förbättrats med tanke på de insatser som görs. Vi behöver studera det noggrannare”, kommenterar förbundsordförande Marie Nilsson.

De lyfter frågan om stress och mobbing

De lyfter frågan om stress och mobbing

I dag anordnar organisationen Gilla jobbet en heldag i Stockholm på temat ”Den hållbara arbetsplatsen”. Bland ämnena finns mobbing, stress och konflikter på jobbet.