Industriarbetarnas tidning

”Facket ägnar sig åt ett slags diktatförhandlingar”

31 mars, 2016

Skrivet av

Avtalet är ett misslyckande, säger Teknikföretagens förhandlingschef Anders Weihe som rasar mot vad han kallar fackets bristande förhandlingsvilja. ”Långsiktigt kommer det här att innebära döden för kollektivavtalssystemet.”

Anders Weihe tycker att förhandlingsklimatet har varit mycket dåligt både 2011, 2013 och nu i årets avtalsrörelse.

– Facket ägnar sig åt ett slags diktatförhandlingar där man målar in sig i ett hörn. Man tycks ha uppfattningen att det är en framgångsrik förhandling att inte röra sig.

Det dåliga klimatet kring förhandlingsklimatet kommer att få konsekvenser.

– Långsiktigt kommer det här att innebära döden för kollektivavtalssystemet. Vi tycker inte att industriavtalet fungerar på ett tillfredsställande sätt. Vi får göra en ordentlig bedömning om vi ska säga upp det eller om vi ska ha det kvar.

Att Teknikföretagen ändå gick med på avtalet beror på att alternativet var så mycket sämre – det vill säga konflikt.

– De kortsiktiga och långsiktiga kostnaderna för en konflikt går inte att överblicka med tanke på de integrerade förädlingskedjor företagen har olika länder. Ytterst skulle ju naturligtvis arbetstagarna få betala för det i form av flyttade arbetstillfällen. Men den insikten tror jag inte så många har.

Varför gick ni ut offentligt på annandag påsk och berättade om innehållet i ert slutbud?

– Orsaken var att facken hade målat sin sig och kommit med ett ”ultimativt slutbud”. Det var samma nivå som de hade lagt redan i september. Då måste vi få någonting att hända helt enkelt. Resonemangen var helt låsta.

– Fackens ”ultimativa slutbud” var samma nivå som de indirekt haft hela tiden, alltså 2,27 procent. Det där som kallats 2,8 procents har aldrig varit på bordet utan oförändrad takt, alltså 2,27 procent. Att årstakten skulle vara oförändrad sa de redan i september.

IF Metalls förbundsordförande Anders Ferbe säger:

– Samma argument om ”ultimativa slutbud” har vi från den fackliga sidan en samsyn kring. Var det något motparten hade så var det ultimativa krav och en ovilja att hitta lösningar. Det var tuffa, hårda förhandlingar men vi hittade en lösning till slut som är bra för svensk industri och för våra medlemmar.

– Vi har hittat en avtalslösning i en svår tid och jag utgår från att vi kan göra allt för att befrämja fortsatta förhandlingar i framtiden. I det hela har vi ända haft ett bra förhandlingsklimat och träffat konstruktiva överenskommelser i många avtalsfrågor.

2 kommentarer till “Facket ägnar sig åt ett slags diktatförhandlingar

  • Parterna har gjort sitt jobb! Ett avtal kräver att parterna blir överens och att efteråt gnälla på uppgörelsen som arbetsgivarna nu gör är bara omoget, oskickligt och oproffsigt.

  • Teknikarbetsgivarna bör tänka över om de ska ha kvar Anders Weihe som förhandlingschef. Med hans konfrontativa stil ökar risken för konflikt varje avtalsrörelse.
    Om han tror att det tonläge som han använder kommer att leda till fördelar för arbetsgivarna, misstar han sig grundligt!
    Stridsviljan bara ökar. Vi kommer stå här om ett år i samma läge. Då får man använda sig av en annan taktik, annars är risken för strejk. överhängande!!!
    PS. Ferbe jag tycker inte vi heller ska låta för nöjda, vi kan ta en del av Weihes text och uttrycka oss precis på samma sätt ds.

Lämna ett svar till Bengt larsen Avbryt svar

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

LO sätter ned foten i avtalsrörelsen

LO och Svenskt Näringsliv gör gemensam sak och rekommenderar de parter som ännu inte träffat avtal att följa ”märket” som har satts för industrin.

Återgång till ett klassiskt byte

En nöjd fackbas, som slapp undan ”ökad flexibilitet”. En djupt besviken förhandlingschef på Teknikföretagen, som ”saknade grejer att byta”. Årets avtal innebär en återgång till att köpa arbetsfred med pengar, skriver DA:s Harald Gatu.

Rätt till deltid och pengar i plånboken

Pappers avtal är nu klart. Det är på ett år, ger 2,2 procents lönelyft eller 608 kronor i månaden. Avtalet har också en mycket tydlig pensionsprofil, med bland annat rätt till delpension från 60 års ålder.

”Industrins parter har gjort sitt”

”Industrins parter har gjort sitt”

DA:s chefredaktör Helle Klein kallar avtalet ett fiasko för arbetsgivarna, men betonar vikten av att båda parter vunnit fortsatt arbetsfred.

Parterna säger ja till 2,2 procent

Parterna säger ja till 2,2 procent

Ett nytt avtal för 600 000 industrianställda ger 2,2 procent under ett år, varav 0,2 procent är delpension. Facken säger sig vara nöjda, men arbetsgivarna tycker att avtalet blev för dyrt.

Pappers : Vårt avtal kommer på fredagen

Pappers räknar med att ha ett avtal klart under fredagen. Ordförande Matts Jutterström kallar fredagskvällens besked för ”en skaplig uppgörelse”

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Pappers lämnar LO-samordningen

Pappers lämnar LO-samordningen

I likhet med Kommunal väljer även Pappers att lämna LO-samordningen. ”Det finns ingen samordning att ställa sig bakom”, sa förbundsordförande Pontus Georgsson till DA på onsdagen.

Här är kraven LO vill få igenom i avtalsrörelsen

Här är kraven LO vill få igenom i avtalsrörelsen

Låglönesatsning, slopad vållandeprövning för arbetssjukdomar och inbetalning av avtalspension från första arbetsdagen. Det är några av LO-kraven i avtalsförhandlingarna.

Kommunal lämnar LO-samordningen

Kommunal lämnar LO-samordningen

Kommunal väljer att dra sig ur LO-samordningen efter att inte fått igenom sina krav. Pappers: Det är djupt olyckligt.

Sjuka Samhall

HR styr allt men slipper ta ansvaret

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.

Frågetecken kring Samhalls desinfektionsmedel

Frågetecken kring Samhalls desinfektionsmedel

I ett helt år har Samhall använt desinfektionsmedel som de anställda tillverkar själva. Om medlet inte hanteras rätt fungerar det inte. Richard Fredriksson, regionalt skyddsombud, kräver att Samhall plockar bort medlet.

Coronasmittade städade skola – ”en lek med människors liv”

Coronasmittade städade skola – ”en lek med människors liv”

Emilia städar på en skola i Mellansverige och blev nyligen sjuk i covid. Här berättar hon med egna ord.

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

Samhalls vittnen – fler röster från hela landet

”Det finns inget människovärde kvar överhuvudtaget.” Det skriver en av alla anställda på Samhall. Medarbetare och chefer från norr till söder hör av sig för att berätta om situationen på det statligt ägda företaget.

Hon vill skydda de oskyddade

Hon vill skydda de oskyddade

Maj-Len är allas Maj-Len, den Samhall­städarna vänder sig till när de inte orkar mer. Men ibland säger även hennes kropp ifrån.

Samhall struntar i smittan

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar äldreboenden, mataffärer och gym. Utan skydd. Lyssna på det inlästa reportaget om Samhalls städare, som glömdes bort i pandemin.

Samhall – från stiftelse till bemanningsbolag

Samhall – från stiftelse till bemanningsbolag

Samhall har förändrats mycket genom åren. Konflikten mellan uppgiften att erbjuda personer med funktionsnedsättning ett meningsfullt och utvecklande arbete och kraven på lönsamhet har präglat verksamheten under senare år.

Dagens Arbete granskar Samhall

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.