Industriarbetarnas tidning

Facket kritiserar chefsbonusar

14 mars, 2016

Skrivet av

Mitt i avtalsrörelsen lanserar Holmen aktiebonusprogram för cirka 45 höga chefer inom koncernen.

Helt åt helsicke, säger Pappers lokale ordförande Niklas Mattsson på Strömsbruk.

Det är på den kommande bolagsstämman som beslutet ska fattas. De utvalda får visserligen köpa aktier för egna pengar, men för varje aktie bjuder företaget på en halv aktie.

– Efter tre år utfaller sedan mer bonus i aktier om man uppfyller vissa krav, säger Niklas Mattsson.

Ingen av Pappers medlemmar på Strömsbruk och Iggesund, båda inom Holmen, omfattas av programmet.

– Samtidigt säger arbetsgivarna att det inte finns några pengar åt våra medlemmar att hämta i avtalsrörelsen, fortsätter Niklas Mattsson.

– Det är en konstig signal vi får.

Niklas Mattson berättar att alla som hittills fått informationen ”gått i taket”.

– Vi har själva försökt få till ett bonussystem som gäller även våra medlemmar, men alltid fått nej.

Nu är frågan hur arbetstagarrepresentanterna kommer att agera på stämman. De är sex stycken – tre från tjänstemannasidan, PTK, och tre från LO-sidan.

Ordförande i den här gruppen, Holmens medbestämmanderåd, är Steewe Björklund, GS. Han säger så här:

– Vi har fört en dialog med företaget. Vår åsikt är att alla anställda ska omfattas vilket vi också framfört.

– Nu är beslutet som det är, men vi valde att inte reservera oss.

Vad säger ni om att Holmen mitt i avtalsrörelsen lanserar ett bonusprogram för en utvald skara?

– Det stärker oss i åsikten att det inte råder någon brist på pengar. Jag kan inte tolka detta på annat sätt än att det finns utrymme för våra lönekrav.

Holmens kommunikationsdirektör, Ingela Carlsson, konstaterar att det här är ett förslag från styrelsen till bolagsstämman.

– Och det är ingenting vi kan kommentera i nuläget.

 

2 kommentarer till “Facket kritiserar chefsbonusar

  • Självklart vill de inte reservera sig när de är avlönade med arvoden på sexsiffrigt belopp årligen.

  • Har aldrig riktigt förstått girigheten bakom de höga chefernas löner och avtal, det finns en gräns där man inte längre har en inkomst som man realistiskt kan spendera. Hu mycket pengar behöver dom egentligen innan dom är tillfredsställda?

Lämna ett svar till H Avbryt svar

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kanske också vill läsa…

Bruken ­fortsätter göra stora pengar

Bruken ­fortsätter göra stora pengar

Den svenska ­massa- och pappersindustrin har en rejäl formtopp. DA:s årliga granskning visar att bara några av 60 arbetsplatser har problem med lönsamheten.

Slopad bonus blev flextid

Slopad bonus blev flextid

På Volvo Powertrain i Skövde och Köping byttes bonusen mot flextid efter en omröstning bland medlemmarna. Det ger bättre skydd i dåliga tider, säger Lars Ask, klubbordförande i Skövde.

”Bra löner kommer inte från direktörernas välvilja”

”Bra löner kommer inte från direktörernas välvilja”

”Att säga blankt nej till pengar är i de flesta fall inte någon möjlig facklig hållning. Men vi behöver förstå vad företaget vill med olika lönesystem och bonusar”, skriver Volvoarbetaren och skribenten Lars Henriksson.

”Nöj er med bonusen”

”Nöj er med bonusen”

Saxade citat ur från DA:s undersökning om bonussystem i industrin.

”Nästa gång skär någon av sig handen”

”Nästa gång skär någon av sig handen”

Bonussystem kan vara bra men det finns risker. Och det är en fördel om de går att påverka i förhandlingar. Vi lät avtalssekreterarna med företrädare på Pappers, IF Metall och GS kommentera.

Astra Zenecas kommunikations­direktör: ”Man kan ta det som en sporre”

Man kan välja att gräva ner sig, eller se en låg bonus som en sporre. Det säger Astra Zenecas kommunikationsdirektör Jacob Lund i en intervju om kritiken mot företagets bonussystem.

Scania: Lika bonus för alla – utom ledningen

På Scania håller företagsledningen med facket: bonusen ska vara lika för alla. Men för höga chefer finns ett annat bonusprogram.

Är din ­arbetslust till salu?

Är din ­arbetslust till salu?

Ett upplägg för fjäsk, eller en anledning att spotta i nävarna? Dagens Arbete har i en stor undersökning kartlagt bonusen på industrigolvet. Vi har hittat system som forskare varnar för – men också pengar till en tryggare pension.

Cynisk stämning efter bonusbesked

Cynisk stämning efter bonusbesked

Trots slit, övertid och försäljningsrekord får de anställda på Volvo Cars i Göteborg ingen bonus. ”Det som förvånar mig mest är den totala frånvaron av fingertoppskänsla från ledningen”, säger Lars Henriksson, skyddsombud på fabriken.

”Ingen dörr får vara oknackad”

”Ingen dörr får vara oknackad”

För att förbättra ekonomin har Samhall anställt fler säljare. De som ordnar affärer på nya orter eller i nya branscher kan få bonus.

Arbetsrätt Striden om las

Nya gymnasielagen

Fast jobb eller utvisning

Fast jobb eller utvisning

De fick en andra chans till ett liv i Sverige. Men villkoren var hårda. Dagens Arbete har följt killarna som bokstavligen slåss för sin överlevnad på den svenska arbetsmarknaden.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Tio avtal inom IF Metalls områden – så mycket blir det i kronor

Tio avtal inom IF Metalls områden – så mycket blir det i kronor

Här är tio avtal inom IF Metalls avtalsområden som är färdiga. Dagens Arbete visar vad det innebär i procent och kronor.

IF Metalls avtalsråd sa ja till nya avtalet

IF Metalls avtalsråd sa ja till nya avtalet

Låglönesatsning, retroaktiva löner och arbetsskadeförsäkringen debatterades när IF Metalls avtalsråd skulle anta de nyligen tecknade avtalen.

Låglöne­satsningen, nu var vi där igen

Låglöne­satsningen, nu var vi där igen

LO har fått sin låglönesatsning men parterna är oense om vad den betyder, precis som för tre år sedan. Konflikt hotar. Hur kunde det bli så här – igen?, frågar sig Dagens Arbetes Anna Julius.

Enkät: Så tycker vi om industriavtalet

Enkät: Så tycker vi om industriavtalet

Avtalet landade ok utifrån omständigheterna. Det säger tre industriarbetare Dagens Arbete pratat med.

Stor besvikelse i Pappers avdelningar

Stor besvikelse i Pappers avdelningar

”Jag vill ge en saftig känga till dem som satte märket”, säger Claes Nöid på Fiskeby Board.

Inga extra pengar till Pappers

Inga extra pengar till Pappers

Pappers var nära att gå ut i konflikt, men gav till slut upp kampen om högre löneökningar.

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Pappers förhandlar fortfarande

Pappers förhandlar fortfarande

Är det klart vilka nya löner som gäller nu inom industrin? Nej, Pappers förhandlar fortfarande. Avtalsrörelsen är ännu inte över. Ett dygn efter att det normerande Industriavtalet skrevs under saknas det fortfarande ett avtal för massa- och pappersindustrin. Igår förhandlade Pappers avtalsdelegation med Industriarbetsgivarna till långt in på kvällen, dock utan resultat. Förhandlingarna ajournerades och […]