Industriarbetarnas tidning

Strejkvarslet avblåst – avtal klart

6 juli, 2016

Skrivet av

Tvätteriarbetarna har fått ett nytt avtal. IF Metall fick igenom sitt krav på garanterad löneökning efter två år.

I avtalet garanteras en löneökning efter två års anställning på 1 827 kronor, eller 10.50 kr i timmen, över lägstalönen. Facket kallar det för en lönekloss, som ska tvinga fram en löneutveckling.

– Det här är en låglönebransch och det här är ett jätteviktigt första steg. Vi omfördelar pengar från dem som är nya till dem som stannar kvar, som ska kunna försörja familjen. Så att de faktiskt ska ha en bättre lön att leva på, säger Veli-Pekka Säikkälä, avtalssekreterare på IF Metall.

Löneklossen kommer att tas ut de befintliga lönepotterna för de som varit anställda i två år den 1 juli. Efter det kommer de som jobbat i två år och som tjänar mindre än lägstalönern, 20 024 kronor i månaden, plus den garanterade löneökningen på 1 827, få det utanför lönepotten.

– Då är det friska pengar, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Avtalet kan förhandlas bort om företaget lokalt inför ett eget lönesystem. Vad innebär det?

– Det är egentligen hela poängen. Vi vill att arbetsgivarna ska snacka med den lokala klubben och hitta lokala överenskommelser om hur man ska jobba med löneutveckling för de anställda. Vi har skrivit en massa fina ord men det har inte hänt något, så nu behövde vi det här.

Hur viktigt var varslet för att få igenom era krav?

– Helt nödvändigt. Det fanns ingen förståelse för det här överhuvudtaget före sista juni, säger Veli-Pekka Säikkälä.

Att det var strejkvarslet som drev fram avtalet håller Lars Askelöf, förhandlingschef på Arbetsgivarorganisationen IKEM, med om:

– Det är bra att vi har fått ett avtal, men det är inte ett bra avtal för tvätterierna. Det slår sönder de möjligheter för bra lönebildning på företagsnivå som företagen haft hittills, säger han.

På vilket sätt?

– Avtalet ligger visserligen inom märket, men det tvingar företagen att lägga en stor del av löneökningen till dem som har arbetat en relativt kort tid i företaget. Vi önskar att företagen ska kunna använda löneutrymmet för att premiera dem som presterat bra och på motsvarande sätt uppmuntra dem som inte presterat så bra att göra det nästa år.

Du menar alltså att klossen slår till för snabbt?

– Om man nu ska ha en lönekloss kanske den ska komma lite längre bort. När den är utformad på det här sättet blir det som en tariff.

IF Metall har efterlyst löneutveckling under lång tid och ni har tidigare sagt att ni gärna ser lokala lönesystem. På vilket sätt påverkar det här drivkraften till att teckna lokala avtal på arbetsplatserna?

– Eftersom man kan teckna lokala överenskommelser kan det stärka incitamentet för att skapa lönesystem, så ska man säga något försonande om det här avtalet så är det det, säger Lars Askelöf.

Parterna har också kommit överens om att bilda ett gemensam arbetsgrupp för att diskutera hur man ska utveckla lokala lönesystem. Det nya avtalet ger också en ökad avsättning till avtalspensionen från 0,6 till 0,8 procent av lönen.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

”Kampviljan är jättehög”

”Kampviljan är jättehög”

Det är en påtaglig risk för konflikt i tvätteriindustrin, enligt både fack och arbetsgivare. Och hos fackets medlemmar finns en tydlig vilja att visa sitt missnöje, enligt Mikael Herrgård klubbordförande på Textilia i Rimbo.

Stor konfliktrisk i tvätteri­industrin

Stor konfliktrisk i tvätteri­industrin

Den sista juni löper avtalet i tvätteriindustrin ut. Nu varnar både IF Metall och arbetsgivarsidan för konflikt. Stötestenen är att facket kräver en garanterad löneutveckling.

Strejkvarsel på tvätterier

IF Metall varslar om strejk på tvätteriavtalet för att få igenom kravet på utvecklingsgarantier.

Tvätteriägare fick 391 miljoner

Sveriges största företag i tvätteribranschen, Berendsen, delade ut 391 miljoner kronor i aktieutdelning till sina ägare 2015. Utdelningarna bestäms i London, det är dit pengarna skickas, säger personalchefen till DA.

Strejk för ”industrins undersköterskor”

Strejk för ”industrins undersköterskor”

Tvätteriarbetarna som främst är kvinnor har de sämsta lönerna och arbetar i de sämsta arbetsmiljöerna inom industrin. Det är hög tid att de får bättre villkor och det är nödvändigt för facket att ta denna strid. Allt tal om jämställdhet och solidaritet skulle annars bara vara tomma ord.

IF Metalls avtalsråd sa ja till nya avtalet

IF Metalls avtalsråd sa ja till nya avtalet

Låglönesatsning, retroaktiva löner och arbetsskadeförsäkringen debatterades när IF Metalls avtalsråd skulle anta de nyligen tecknade avtalen.

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Fack och arbetsgivare kan fortfarande inte enas om storleken på löneökningarna. Nu skickar industrifacken hem sina delegationer.

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

Industriarbetsgivarna har svårt att se något utrymme för höjda löner i höstens avtalsrörelse, men facket utgår fortfarande från sitt bud på 3 procents löneökningar.

Avtal klart för tvätterier

Avtal klart för tvätterier

Förra året varslades om strejk – i år blev parterna klara två veckor före deadline. Tvätteriavtalet ger 6,9 procent på tre år inklusive delpension och en låglönesatsning som gynnar 70 procent av medlemmarna. IF Metall har fått betala med flexiblare arbetstider.

Skiftarbetets fram- och baksidor

Het näthandel ger helgskift

Het näthandel ger helgskift

Näthandelns uppsving under 2020 ledde till många timmar övertid på DS Smith i Värnamo. Nu har de infört ett nytt helgskift för att hinna med – och över 200 sökte jobben.

”Mycket man måste ha koll på”

”Mycket man måste ha koll på”

August Wieser gick i första kullen på pappersarbetarutbildningen på Polhemsskolan i Gävle. Nu har han fått jobb, och behovet av kompetent arbetskraft inom pappersindustrin är fortsatt stort. Men nu tar utbildningen paus – på grund av för få sökande.

Det är något med natten i gruvan

Det är något med natten i gruvan

När kroppen ska sova som djupast dricker vi kaffe och hjälps åt, skriver DA:s nya krönikör, musikern och gruvarbetaren Johan Airijoki.

Lämnade skiftarbetet – efter två missfall

Lämnade skiftarbetet – efter två missfall

Skiftarbetet gjorde att Nadine Dabo mådde dåligt.
Efter två missfall jobbar hon nu dag och väntar barn.

Så kan nattjobbet bli mer  hälsosamt

Så kan nattjobbet bli mer hälsosamt

Att arbeta flera nätter i rad tär på kroppen. Forskare i Norden har nu vägt samman sina studier. Skiftarbete är ännu sämre för hälsan än vad man tidigare trott.

Måste jag jobba på julen i år igen?

Måste jag jobba på julen i år igen?

Kan samma skiftlag jobba under julen flera år i rad? Juristen Henric Ask svarar.

Julkort från fabriken

Julkort från fabriken

Hur är det att arbeta på julen när alla andra är lediga? DA besökte Rottneros bruk och pratade julskift och traditioner.

Högtryck på Getinge – nu jobbar de tvåskift

Högtryck på Getinge – nu jobbar de tvåskift

Vissa permitteras, andra sägs upp. Men på medicinteknikbolaget Getinge i Solna kan de anställda lugnt räkna med att de får behålla jobben.

Hur kan jag sluta tidigare utan att bli varnad?

Jag jobbar kvällsskift och veckopendlar. Har under fem års tid tagit kompledigt på torsdagarna för att kunna köra hem tidigare. En tisdag sa en ny produktionsledare åt mig att jag skulle jobba klockan 14.00–24.00 den kommande torsdagen. Jag tyckte att beskedet kom med för kort varsel och avvek klockan 17 den torsdagen. Fick då en muntlig varning. Vad kan jag göra för att få kompa ut och klara veckopendlingen?