”Känns bra med delpensionen”

GS-facket är nöjt med det treåriga avtalet och betonar avsättningen till delpension och låglönesatsningen. Arbetsgivarna fick igenom ändringar om arbetstider och skiftscheman.

Tolv timmar innan avtalen löpte ut kunde fack och arbetsgivare inom industrin gå ut med att de kommit överens om ett nytt treårigt avtal. Det innehåller löneökningar på totalt sex procent och nya avsättningar till deltidspensionen på 0,5 procent.

– Man är lite urlakad, säger GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

– Men det som vi gemensamt gick in i avtalsrörelsen med, det har vi också fått ut, säger han och syftar på låglönesatsningen och den fortsatta avsättningen till deltidspension.

Ni begärde 2,8 procent i löneökning. Det skulle motsvara 8,4 procent på tre år. Nu blev det 6,5 procent?

– Vi har diskuterat nivån väldigt mycket, men vi kan inte enbart titta på GS branscher eller hur svensk ekonomi ser ut. Man måste titta på industrins konkurrenskraft. Men vi har också sagt att det varken finns skäl att växla ner eller växla upp takten, och det gör vi inte nu.

Det nya avtalet ger löneökningar på två procent per år, precis som det senaste årets avtal. Utöver det görs avsättningar till deltidspensionen med 0,2 procent i år och 0,3 procent 2019.

– Det viktiga för oss var att bygga vidare på modellen för deltidspension och det gör vi nu. Det känns bra, säger Per-Olof Sjöö.

Från arbetsgivarhåll hade man gärna sett lägre löneökningar. De har inför och under avtalsrörelsen pratat om behovet att växla ned löneökningstakten.

– Vi hade hoppats på en nedväxling, men man får inte alltid som man vill. Det känns ändå ganska balanserat, säger Trä- och Möbelföretagens vd David Johnsson.

Låglönesatsningen som industrins parter har kommit överens om kommer att fungera på olika sätt beroende på hur respektive avtal ser ut. GS och dess motparter har tagit fram statistik på hur många individer som har en lön under 24 000 kronor, och för dessa har ett krontal (480 kronor) lagts in i beräkningarna i stället för att räkna procent på dessa löner. Men eftersom relativt få personer har så låg lön och snittet i branscherna ligger några tusenlappar högre, så har modellen endast en marginell påverkan på det totala löneutrymmet.

– Det handlar om hundradelar av en procent, säger GS avtalssekreterare Madelene Engman.

Det som alla parter i industrin har sagt ja till i dag är alltså de övergripande frågorna: Längden på avtalet, löneutrymmet, avsättningen till deltidspensionen samt låglönesatsningen. Utöver det har fack och arbetsgivare förhandlat om detaljerna i varje enskilt kollektivavtal. Enligt Per-Olof Sjöö har inga dramatiska förändringar skett på avtalsnivå och Madelene Engman säger att hon är nöjd med de byten som förbundet har gjort med motparterna.

Både TMF och Grafiska Företagen är nöjda med att ha fått in några ändringar när det gäller arbetstider i avtalen.

– På träindustriavtalet har vi kommit överens om en stupstock för tvåskift. Om man inte kommer överens lokalt kan man alltså ändå införa tvåskift, säger förhandlingschef Eva Glückman.

GS har å sin sida fått igenom en reglering av arbetstiden under vissa helger. Man ska till exempel ha rätt att säga nej till övertid på julafton och andra aftnar.

På de grafiska avtalen har man vidgat tidsramen för dagarbetstiden. Dessutom ska arbetsgivaren kunna komma överens med enskilda arbetstagare om nattarbete under högst två nätter på två veckor. I utbyte har de gått med på att höja gränsen för deltidsarbete från minst 18 timmar i veckan till 20.

Ett av kraven från TMF och Grafiska Företagen var att timmarna i avtalens arbetstidsförkortning skulle växlas över till pensionspremier. På den punkten fick de ge sig, men enligt David Johnsson är det en fråga som TMF kommer att ta upp med GS under den kommande avtalsperioden.

GS tvingades att släppa ett viktigt krav på skogsavtalet. In i det längsta pågick förhandlingarna om att förlänga överenskommelsen om att facket genom annonserade besök ska ha rätt att följa upp löner och villkor på arbetsplatserna, men motkraven från arbetsgivarna inom SLA var enligt GS allt för långtgående.

– Vi kommer på alla sätt att jobba med att reglera den här branschen så mycket vi bara kan. Men det ligger nu ett stort ansvar på SLA att deras medlemsföretag lever upp till kollektivavtalet, säger en besviken Madelene Engman.