Satsning på låga tvätterilöner betalas med bromsade ingångslöner: ”Absolut inte lönt”
Nytt tvättavtal på plats Men nyanställda får stå för löneökningen "Förjävligt att lönen är så låg"
Så fungerar låglönesatsningen
Publicerad 2017-04-04, 14:15 Uppdaterad 2020-07-03, 14:25
I årets avtalsrörelse fick LO-facken igenom en låglönesatsning. DA reder ut hur den fungerar. Exemplet hämtas från industrins största avtalsområde, Teknikavtalet.
Får alla lågavlönade högre lön nu?
Alla ska få högre lön. Men det ser olika ut på olika avtalsområden. Inom verkstadsindustrin garanteras alla – oavsett hur mycket man tjänar – att få sina löner höjda med minst 870 kronor mer i månaden senast den 1 juni 2019. Det är det som kallas individgaranti.
Men de lågavlönade då?
Tanken är att de lågavlönade ska gynnas genom att potten blir högre för dem som tjänar mindre än 24 000 kr.
Hur kan potten bli högre?
Vi tar ett exempel från en verkstad med tio anställda.
En person tjänar 25 000 kronor i månaden. Hans nio arbetskamrater tjänar 22 000 kronor i månaden. Det centrala avtalet garanterar att arbetsplatsen får en pott på 1,8 procent första året. Han som tjänar mest bidrar till potten med 450 kronor (1,8 procent av 25 000 kronor).
De nio lågavlönades bidrag till potten blir inte 1,8 procent av deras låga lön – utan 1,8 procent av 24 000 kronor. Det vill säga 432 kronor per person.
Hur stor blir potten då?
Det innebär att facket vid det företaget har en sammanlagd pott att förhandla om som är värd 4 338 kronor i månaden.
Hur stor hade potten blivit utan låglönesatsningen?
Något mindre, 4 014 kronor.
Hur fördelas den här potten på företaget?
Hur potten fördelas på de tio arbetarna beror på förhandlingarna mellan det lokala facket och arbetsgivaren – och på vilket lönesystem som finns på arbetsplatsen.
Det här är ju ett treårigt avtal. Vad händer sedan?
Under det andra året höjs den lägsta månadslönen som beräkningen utgår från. Den var ju 24 000 kronor från början. Men till andra året höjs den till 24 528 kronor.
Vad innebär det för potten på det lågavlönade företaget?
Enligt Teknikavtalet ska potten öka med 2 procent under andra avtalsåret. Det innebär att var och en av de lågavlönade ”bidrar” till potten med 2 procent av 24 528 kronor. Det vill säga 490 kronor.
Och tredje året?
Då är potten 2,2 procent, enligt avtalet. Men då ska de lågavlönade utgå från en ny högre nivå: 25 043 kronor. Det innebär att de lågavlönades ”bidrag” till potten ökat till 551 kronor.
Vad innebär det här för löneutvecklingen på den här verkstaden?
Säg att potten fördelas lika i kronor och ören för alla tio anställda under vart och ett av de tre avtalsåren och att de inte får en extra krona av arbetsgivaren. Då har killen som idag tjänar 25 000 kronor i månaden ökat sin lön till 26 478 kronor år 2019. Ett lyft med 5,9 procent.
Och för de som tjänar mindre?
Gänget som idag tjänar 22 000 kronor kommer att ha 23 478 kronor. Deras löneökning blir större i procent – totalt 6,7 procent.
Ja, låglönesatsningen ökar potten på företaget men den lågavlönade är inte garanterad en spänn mer än den högavlönade, det kan till och med bli så att den högavlönade tar hela utrymmet förutom individgarantin…så låglönesatsning vill jag f-nimig inte kalla det.