Industriarbetarnas tidning
19 maj, 2017
Skrivet av Marcus Derland
Arbetsgivare sparkar anställda av praktiska och ekonomiska skäl. Det säger Lars Askelöf, förhandlingschef på IKEM – Innovations- och kemiindustrierna.
Benteler Aluminium Systems tillhör arbetsgivarorganisationen IKEM. Vd:n på Benteler har inte velat svara på Dagens Arbetes frågor. Det gör däremot förhandlingschefen Lars Askelöf.
IF Metall hävdar att det är ett systemfel när det är billigare att avskeda än att säga upp. Hur ser du på det?
– Jag kan konstatera att om det föreligger saklig grund för uppsägning men inte för avsked så kan det ändå vara en praktisk lösning att avskeda. Det beror på procedurreglernas utformning.
Vad menar du med procedurreglerna?
– Om det blir en tvist om en uppsägnings giltighet så består anställningen under hela tvisten. Och förhandlingar och rättegång kan pågå ett tag.
– Även om arbetsgivaren vinner tvisten så har han varit tvungen att betala lön under hela den tiden. De pengarna får arbetsgivaren inte tillbaks.
IF Metalls förbundsjurist menar att det är för lätt att avskeda?
– Jag vet inte vad han syftar på. Om jag gissar så menar han en situation där arbetsgivaren väljer att avskeda i stället för att säga upp. Då upphör anställningen även om det tvistas om den sakliga grunden. Arbetsgivaren behöver inte betala lön.
– Det är en praktisk fråga helt enkelt.
Hur ser du på att anställda avskedas som kanske inte gjort sig förtjänta av avsked?
– Det är en signal till lagstiftaren att se över lagstiftningen. Det är korkat att ha en reglering som gör att arbetsgivare inte kan få tillbaks sina pengar även om de vinner en tvist.
Maria Steinberg, lektor i arbetsmiljörätt, menar att det här är något som arbetsgivarorganisationerna lär ut till sina medlemsföretag. Hur ser du på det?
– Ja, absolut. Lagstiftningen ser ut så här. Det är vår skyldighet att tala om hur företagen bäst ska klara sig i den snåriga arbetsrätten. Det är inga konstigheter. Regelverket har sett ut så här länge. Det är inget att hyckla om den saken.
Hur skulle regelverket se ut om ni fick önska?
– Jag har inte bottnat i en sådan analys. Ett förslag är att arbetsgivaren ska kunna få tillbaks sina pengar om denne vinner en tvist. Att arbetsgivaren enbart behöver betala för uppsägningstiden. Då skulle inte avskedandebehovet finnas på samma sätt. Då skulle agerandet anpassas till vad som är sakligt relevant i stället för de ekonomiska incitamenten.
En anställd på Benteler i Skultuna sa nej till övertid två gånger och hänvisade till personliga skäl. Hur ser du på det?
– Jag vet ingenting om just det fallet. Men generellt när det gäller arbetsvägran så är det ganska omedelbart en grund för avsked.
I kollektivavtalet står det att befrielse från övertidsarbete inte bör nekas om arbetstagaren har bärande skäl. Vad är bärande skäl?
– Det har jag diskuterat under snart 30 år i den här världen. Vad är skäligt och rimligt? Vad kan man begära? Det är ett dilemma.
– Varje enskild situation och de inblandade människornas sunda förnuft och omdöme får avgöra.
Finns det ingen praxis?
– Nej det finns bara rimlighet, sunt förnuft och klokt ledarskap. Det är det vår rådgivning går ut på. Hur det varit i den här specifika situationen har jag ingen aning om.
Ove Pettersson fick sparken för att han vägrade övertid. Nu säger Arbetsdomstolen att det var fel att avskeda, men att det fanns grund för uppsägning. Ove tilldöms 200 000 kronor i skadestånd från förre arbetsgivaren Benteler. IF Metall ser utslaget som en vinst, arbetsgivaren IKEM anser att man fått rätt i princip.
Under slutanföranden i Ove Pettersson-rättegången i Arbetsdomstolen argumenterade IF Metall för att Ove hade rätt att säga nej till övertid. Arbetsgivarsidan stod fast vid att det var rätt att sparka honom eftersom hans skäll för att vägra inte var tillräckligt starka.
Brister i lagen gör det möjligt för arbetsgivare att sparka folk utan saklig grund, hävdar IF Metall. Nu rustar förbundsjuristen för strid i Arbetsdomstolen, AD.
DA rapporterar från förhandlingen om avskedet av Ove Pettersson. Han fick sparken från Benteler i Skultuna efter att ha vägrat övertid.
I dag inleds rättegången om Ove Pettersson som fick sparken efter att han sagt nej till övertid. Dagens Arbete följer huvudförhandlingen.
Har arbetsgivaren skyldighet att ge en orsak till varför en semesteransökan avslås, eller räcker det att bara säga nej?
Ove Pettersson tycker dagens dom från Arbetsdomstol var halvdan, men är nöjd med att det slogs fast att Benteler gjorde fel. ”För mig handlar det inte om pengarna, någon måste ta fighten. Det blev jag.”
Det är inte arbetsgivarna som kringgår lagen om anställningsskydd utan snarare själva lagen som kringgår arbetsgivarens rätt att säga upp. Det menar Lars Askelöf, förhandlingschef på Ikem.
Benteler i Skultuna hade lanserat en ny produkt. Därför var det viktigt att Ove Pettersson ställde upp på övertid förra hösten. I dag vittnade tre chefer mot honom i Arbetsdomstolen, AD.
En släkting dog, en annan behövde skjuts till sjukhuset. Ove Pettersson sa nej till övertid två söndagar i rad. Då blev han avskedad.
