”Bekväma tider föder veka människor”

Det känns som att året 2020 kommer att handla om klimat och konflikt mer än på länge, skriver Stefan Eriksson.

”Värna asylrätten. Jobbinvand­ringen måste stramas åt.”

Helle Klein om hur generösa regler för arbetskraftsinvandring utnyttjas av kriminella.

Lönerna på pappersbruken

Foto: Axel Öberg

Kvinnor som vill uppåt

Löner Kvinnor inom Pappers har svårt att nå de bäst betalda jobben, visar Dagens Arbetes lönestatistik.  Vi har träffat två kvinnor på Billerud Korsnäs Gävle som inte tvekar att sträva uppåt.

Foto: Axel Öberg

”Här har jag hamnat rätt”

Julia  Hillblom

Ålder: 24 år.
Jobb: Blekerioperatör, ­Billerud Korsnäs.
Bor: Lägenhet 3 rum och kök i Gävle.
”Letar hus”.
Familj: Sambon Fredrik, ­kokarmästare på BillerudKorsnäs.
Kör: Volvo V40 Husdjur: Två katter.
Hobby: Inredning.
Läser: Helst historiska romaner av Simona Ahrnstedt.
Lyssnar till: Radiomusik. ­Allätare. Mycket Bandit-Rock på skiften.

Hon klev ur arbetslöshetens skugga och blir i dagarna operatör på blekeriet.
– Jag har aldrig upplevt några stängda dörrar, säger Julia Hillblom, 24 år.

Tjugofyra år gammal har hon gjort en snabb resa i arbetslivet.
Från städjobb, arbetslöshet och in på ett av traktens mer attraktiva arbetsplatser – Billerud Korsnäs Gävle.

– Ja, det har gått fort, säger hon där hon står i blekeriets man­överrum med sina manliga kollegor i bakgrunden. På skiftlaget är hon enda tjejen. Men på hennes avdelning, Fiber, blir de snart sex kvinnor, säger hon. Julia Hillblom säger sig ha hittat sin fasta punkt i tillvaron.

– Ja, det känns verkligen som om jag hamnat rätt.

Julia lämnade gymnasiets textil- och designlinje 2011. För skoltrött för att plugga vidare.
Så följde en period som lokalvårdare som efter ett par år förbyttes i arbetslöshet.
Hon började stämpla. Gled allt djupare in i allt det där mörka som omgärdar en ung människa utan jobb.

I oktober 2015 fick hon via arbetsförmedlingen – som hade ett projekt ihop med Billerud Korsnäs – en yrkesintroduktion på företaget. Julia placerades på massabrukets fiber­linje. Under sex månader fick hon sedan pröva på de andra avdelningarna.

Därefter sommarjobb. I höstas blev hon en av fjorton utvalda på företagets trainee-program och fick fast anställning. Och om några veckor tar hon plats som operatör i blekeriet.

Som om det inte vore nog, träffade hon även kärleken Fredrik på jobbet och tidigare i år fick hon dessutom pris som fjolårets bästa rookie på hela bruket. Det är ett pris till någon som gjort riktigt bra ifrån sig under året.

Ingångslönen för en trainee är cirka 24 000 kronor plus skifttillägg. Det lär öka med någon tusenlapp, när hon sätter sig till rätta i operatörsstolen.

Dagens Arbete har bearbetat lönestatistik från Pappers (se tabeller nedan) och då framgår med stor tydlighet att kvinnorna har svårt att nå de bäst betalda jobben. Det gäller bruken över hela landet. Av de tvåhundra bäst betalda pappersarbetarna i oktober i fjol fanns bara fyra kvinnor.

Bäst betalda kvinnan kom på 39:e plats (70 568 kronor i månadslön). Den näst bäst betalda återfanns på plats 98 med en månadslön på 62 760 kronor.

”Hälften av våra nyanställda ska vara kvinnor”, säger Annika Deutsch, HR-ansvarig på Billerud Korsnäs. i Gävle. Foto: Axel Öberg

På Billerud Korsnäs i Gävle är personalchefen Annika Deutsch, eller HR-ansvarig som det heter, garanten för att kvinnorna inte åsidosätts. Exempelvis när det handlar om att erbjuda anställda möjligheter till vidareutbildning inom företaget. Börja klättra mot de högre betalda befattningarna.

För det är här som löneojämlikheten mellan män och kvinnor i regel uppstår. I möjligheterna till avancemang. Det är inte på befattningarna som män och kvinnor betalas olika. Det är när tillfälle ges att gå vidare som männen glider ifrån.

– Det är i sådana lägen vi går in och frågar: Finns där verkligen ingen kvinna att fråga?

Alla ska ha samma möjlighet att kunna gå vidare. Det är Annika Deutschs devis. Men ett av grundproblemen är att bruket har få anställda kvinnor – 99 anställda av totalt 735 anställda. Och bara cirka 30 återfinns i produktionen.

Ett annat problem, och det är mer allmänt, är att kvinnor inte söker sig till industrin i någon större skala. Därav alla de projekt och riktade skolinsatser som Billerud Korsnäs gör ihop med lokala aktörer.

– Vi har satt som mål att hälften av våra nyanställda på årsbasis ska vara kvinnor, säger Annika Deutsch.

Målet är en bit bort. För tre år sedan var en av fem nyanställda en kvinna. 2015 var tredje.

– Och i fjol var 38 procent av dem vi anställde kvinnor.

Pappers avdelningsordförande, Kjell Olsson, menar att man nu har kvinnliga medarbetare på brukets alla avdelningar – utom brand- och räddningstjänsten.
Han är också den första att bekräfta att forna tiders kultur på jobbet successivt försvunnit.

– Förr kunde vi ha chefer som valde bort kvinnor till högre befattningar med motiveringen att ”de var för klena”.

Bakom faktum att Billerud Korsnäs Gävle gör allt för att knyta kvinnor till sig – men naturligtvis också män – finns självklart också en annan drivkraft: Kampen om den framtida arbetskraften.

För det stundar tider med stora pensionsavgångar. De kommande åren går hundra medarbetare i pension. I frågan om karriärvägar på bruket har dock både facket och företaget en samsyn som Annika Deutsch sammanfattar.

– Kompetens och vilja.

Oavsett kön. Detta skriver gärna Julia Hillblom under på.

– Vill man så finns möjligheten. Så är det absolut.

Den senaste tiden har varit en riktig ”ego-boost”, för att använda hennes egna ord.
Har man gått från arbetslös till operatör och däremellan fått pris som årets rookie, finns det all anledning att se framtiden an med tillförsikt.

Och kanske blir Julia en av kvinnorna på brukets lönetopp vad det lider.

Foto: Axel Öberg

”Jag blir absolut tagen på allvar”

Kliver framåt. Sandra Johansson, 27 år, kör lok, truck, hjullastare och lastbil och är säker på sin sak.
– Här på bruket finns ingen särskild lönegrad för kvinnor!

Sandra Johansson

Ålder: 27 år.
Jobbar: Tranportavdel­ningen på Billerud Korsnäs.
Bor: Radhus i närområdet Bomhus.
Familj: Sambo med en ”byggsmed” som veckopendlar till Stockholm.
Hobby: Ormar. Har ett tjugotal. Mest snok och majssnokar men också en kungs- och en regnbågs

Hon presenterar sig som fordonsförare på transportavdelningen.
I nuläget klarar Sandra Johansson det mesta som har med interna transporter att göra; snöröjning, avfallshantering, lastning och lossning av gods.

Hon klev innanför grindarna 2011 som sommarvikarie och fick då lära sig köra truck. Återkom sommaren 2012 för att sedan, efter sommaren 2013 få ett vikariat. 2014 fick hon fast.

Hela tiden har hon erbjudits vidareutbildningar.

– Jag har fått C-kort på lastbil. Lärt mig hjullastare och att köra lok.

Nu går hon en utbildning till växlare. Allt som Sandra tillfrågats om har hon tackat ja till.
Egentligen skulle hon bli djurvårdare.Men som vanligt spelar tillfälligheterna in.

– Jag fick ett telefonsamtal hem. Min pappa jobbar på samma avdelning som jag gör nu och de hade svårt att hitta sommarjobbare. ”Vill du lära dig att köra truck?”

Sandra såg jobbet som en utmaning.

– Jag har aldrig tvekat att kliva fram eller ta tillfället att utveckla mig som person. Jag är dessutom lagd åt det praktiska hållet.

Den första lönen som truckförare var hon bara glad över.

– Pengar in på kontot varje månad! Ingenting man direkt funderade över. Man var mest glad över jobbet.

Sedan dess har hon fått så kallat MK-tillägg (mångkunnighets-) för varje nytt arbetsmoment hon lärt sig. I dag tjänar hon runt 26 500 före skatt.

– Jag jobbar dagtid, men har beredskap under vinterhalvåret vad gäller snöröjningen. Då kan det handla om cirka 4 000 kronor extra beroende på om jobbet sker på ordinarie tid eller om hon blir inkallad när hon är ledig.

På transportavdelningen är hon enda kvinnan.

– Det är lite blandade känslor och jag saknar kvinnliga kollegor. Men jag blir absolut tagen på allvar av mina manliga kollegor.

Sandra säger att hon inte hamnat eller känner sig utanför i egenskap av kvinna i en manlig miljö.

– Jag har heller aldrig på något sätt blivit nedtryckt eller förminskad av någon arbetskamrat.

Hon har också sluppit kommentarer som att hon gör ett bra jobb ”för att vara kvinna”.
Sånt verkar höra till en förfluten tid.

Sandra är väl medveten om företagets ambitioner att få in fler kvinnor i produktionen.
– Det talas om det hela tiden.

Hur har kvinnorna det på bruket? ­Sandra funderar.
– Jag träffar inte så många. Vet faktiskt inte vilka möjligheter de får att utvecklas i jobbet.

Hon kan egentligen bara gå till sig själv – och hon har hela tiden fått möjlighet att gå vidare. Stöttats och fått all tänkbar uppbackning.

– Men av de kvinnor jag träffat på är det ingen som nämnt något om att de särbehandlats.

Sandra Johansson menar att man följer sina lönegrader på jobbet och att de skillnader som finns beror på hög medelålder.

– Folk har slagit i taket i lönegraderna.

På hennes avdelning är det hon och en yngre kille som inte har så lång erfarenhet.

– Men jag tror faktiskt att jag ligger hög­re än honom i lön. Just för att jag varit anställd längre.

Sandra tror också att dagens yngre kvinnor är lite tuffare än tidigare.

– Samhället har förändrats och det pratas mycket om jämställdhet.

Det är sånt som påverkar menar hon.

– Mycket hänger också på uppväxt och vilket stöd man har hemifrån. Kompisar. Ingen i mitt umgänge har varit rädd för att kliva fram och ta för sig, oavsett kön.

Hur ser hon på fabriksjobbet som sådant?

– Innan jag klev innanför grindarna hade jag synen att det skulle vara både smutsigt och förfallet. Men så var det ju inte!

Även det lokala facket har fått upp ögonen för henne. Hon är ”ungdomsansvarig” och skyddsombud. Sandra Johansson tog klivet in och har sedan vågat ta klivet fram.

Så gjorde vi:
Dagens Arbetes löneuppgifter ­bygger på statistik som samlats in av Pappers, och gäller utbetalda ­löner oktober 2016. Personer med slutlöner – det vill säga de som slutat eller gått i pension och som exempelvis fått ut inne­stående semester, övertid etc i sin lön är bortrensade. Statistiken utgår från respektive avdelning och omfattar 12 097 personer, varav 1 637 (13,5 procent) kvinnor. Lönerna i statistiken ovan är medianlön.

”Trodde inte att skillnaden var så stor”

Foto: Ylva Bergman.

Pappers högst avlönade kvinna tjänar 70 568 kronor. Med den lönen kommer hon på 39:e plats i Pappers lönestatistik.
– Vi har helt klart problem med jämställdheten, säger Pontus Georgsson.

Gräver man, som DA gjort, djupare i lönestatistikens topp från oktober i fjol, återfinns kvinnor på platserna 39, 98 och 156.
– Det där tycker jag är intressant, menar Pontus Georgsson när han konfronteras med uppgifterna. Kvinnorna finns inte alls med där uppe.
– Jag har hört alltför många säga att vi inte har något problem med jämställdheten inom Pappers.
– Jag brukar envist säga att det har vi visst, vilket inte minst dessa siffror tyder på.
Det är inte så att kvinnorna har lägre lön på lika befattningar. Det handlar snarare om möjligheterna att nå dessa befattningar.
– Vi har fler kvinnor än män på lågbetalda befattningar och det är ett stort problem som vi behöver göra något åt.

Dagens Arbetes siffror visar att snittlönen för en man ligger på 35 839 kronor (inklusive ob och andra tillägg) medan kvinnorna stannar på 31 188.
Kvinnor tjänar 13 procent mindre än män!
– Jag trodde faktiskt inte att skillnaden var så stor. Det talar för att vi behöver jämställdhetssatsningar som inte bara höjer lönen.
– Vi behöver förbättra möjligheten för kvinnor att komma upp på de bättre betalda befattningarna.
– Utan att ha sett hela statistiken är jag ganska säker på att kvinnornas andel ökar ”ju längre ner” vi kommer.
Satsningen på jämställdhet är också något Pappers försökt få in i den pågående avtalsrörelsen.
– Det borde ligga i allas vårt intresse att det blir fler och bättre betalda kvinnor i branschen!


gw@da.se

4Kommentarer

Tobias:

Det är väl fackets uppgift att bevaka detta?
Ingår inte detta i fackavgiften?
Lika lön för lika arbete hette det en gång, men det finns väl inte längre?

Så vad gör man från fackrörelsen åt detta då?

Eddie Johansson:

Tobias,
Facket har ju precis bevakat och skrivit om detta i och med denna artikel.
Och som det står i artikeln så gäller lika lön för lika arbete, problemet är att män i högre grad befordras.

Vi i fackföreningsrörelsen jobbar ju ständigt mot mer jämlikhet mellan könen (och andra diskrimineringsgrunder), men det kräver att vi alla hjälps åt. Det är en viktig förutsättning för demokratin som våra förbund bygger på.

Tobias:

Ja du, Eddie, men det blir ju bara vackra ord. Jag minns på 1980-talet då det verkligen var jämställda löner, men idag pratas det mest och man kallar detta för ”hårt arbete” inom fackföreningsrörelsen. Det räcker inte med att ha en artikel i en tidning för att detta skall klassas som demokrati.

Vad medlemmarna vill ha, är lite handling också. Lite verkstad, men enligt mitt förmenande finns inte detta. Bara vackra ord.

Och, ja, jag var med på den tiden när man kunde räkna med facket, både i ord och handling.

stevO:

Att prata snittlöner mellan könen är oerhört missvisande. Det finns inga löneskillnader för samma jobb på grund av kön, det är även olagligt. Den verkliga orsaken till löneskillnader är att kvinnor är oftare borta från jobbet och att man har ett jobb med sämre betalt.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer på samma tema:

Så många fick mer än 50 papp

LÖNER 792 pappersmedlemmar har fått en månadslön på över 50 000 kronor. Det är en ökning med nästan 30 procent jämfört med året innan. Återigen är det Gävleavdelningen Karskär som toppar listan.

Högsta månadslönen: 134 000 kronor

Pappers löner611 Pappersmedlemmar tjänade över 50 000 kronor i oktober i fjol – flest på Karskärs bruk. Siffrorna från förbundet som DA tagit del, omfattar grundlön och all annan extraersättning.

2
Södra Mönsterås har en snittlön på 31 078 kr/månaden. Foto: Jan Nordström

Oförändrat i lönetoppen

PAPPERS LÖNERÄven 2017 tjänade pappersarbetarna i Mönsterås mest i branschen, enligt DA:s unika kartläggning. Ytterligare tre bruk har numera en snittlön på över 30 000 kronor.

Högsta lön för mödan: 95 845 kronor

577 pappersarbetare tjänade över 50 000 kronor brutto i månaden i oktober i fjol. Dagens Arbetes siffror visar månadslön inklusive alla tillägg. Läs hela listan här - se var man tjänade allra mest.

Matts Jutterström är förbundsordförande för Pappers.

"Arbetsgivarna ska betala för det du offrar"

KRÖNIKADet är självklart att pappersarbetare ska ha bra betalt - och rimliga arbetsscheman, skriver Pappers förbundsordförande Matts Jutterström.

Här finns arbetarna med högst löner

Unik lönelista577 pappersmedlemmar (varav 17 kvinnor) tjänade i oktober 2016 över 50 000 kronor i månaden. Det är fem procent av medlemmarna.

1

"Dubbelskift ska undvikas"

Arbetstidernas förläggning får aldrig tumma på hälso- och säkerhetsaspekterna. Det menar Per Widolf, förhandlingschef på Industriarbetsgivarna.

1

Södra är ohotad löneledare

Dagens Arbetes har återigen listat löneläget på samtliga pappers- och massabruk. Det skiljer 6 500 kronor mellan högst och lägsta snittlönen.

Nöjda miner i Mönsterås

Löneläget 2016Även i år vinner Pappersarbetarna på Mönsterås bruk DA:s löneliga. "Det känns bra", säger avdelningsordförande Lars Nilsson.

Alla snittlöner – bruk för bruk

Hela listan 2016

Bästa lönerna på Mönsterås

Löneläget 2015Var får Pappers medlemmar bäst betalt? Svaret får du som vanligt i DA:s unika statistik. Södras fabriker ligger mycket bra till, men det finns också bruk som halkar efter.

"Vi är fortfarande bäst på det vi gör"

Löneläget 2015Billerud Korsnäs Gävle faller i lönestatistiken. – Vi är medvetna om detta och på väg att se över vårt nuvarande lönesystem, säger Pappers ordförande på bruket, Kjell Olsson.

Så ligger du i lönelistan

Löneläget 2014Kolla hur du ligger till i lönestatistiken för 2014 som Dagens Arbete tagit fram.

Jan Lindgren, maskinoperatör, sörjer tiden då han gick sexskift och fick 2 500 mer i plånboken.

Säffle blickar framåt

Löneläget 2014Nordic Paper Säffle är ett typisk mittenbruk i lönestatistiken. – Lönerna är lite för dåliga. Vi jobbar ändå kvällar, helger och nätter, säger maskinoperatören Jan Lindgren.

Siffrorna för alla bruken

Löneläget 2014Siffrorna för alla bruken

Läs mer från Dagens Arbete:

DA GRANSKAR SKUGGSAMHÄLLET

Människoexploatering prövas i rätten för första gången

PerspektivDen nya lagen om människoexploatering sätts på prov i ett aktuellt rättsfall. En fällande dom kan bli vägledande, skriver DA:s Elinor Torp, som bevakar den utbredda arbetslivskriminaliteten i Sverige.

Politikernas svar om skuggsamhället

SkuggsamhälletDA ställde samma frågor till ledamöter från S, M och C i arbetsmarknadsutskottet. Läs deras reaktioner på avslöjandena om den utbredda arbetslivskriminaliteten och vad de vill se för åtgärder.

Arbetsgivaren som ville vara laglig

ArbetslivskriminalitetAnto försökte göra rätt. Men konkurrerades ut av kriminella. Bolaget som anlitat hans firma var skyldigt honom miljoner. Svensk domstol lyfte inte ett finger, vittnar han om. Skulderna växte. Än i dag har Anto svårt att höra ljudet av kuvert som öppnas.

2

Bortstädad: Mannen som försvann

BortstädadHan kom från Mongoliet, skadades allvarligt. Och försvann från landet. Han är bara en av många som mist eller nästan mist sitt liv i Sveriges nya laglösa arbetsliv.

Tidslinje: Så har skuggsamhället vuxit fram

TidslinjeEn rad politiska beslut har lett fram till ett laglöst arbetsliv där människor utnyttjas. Kontroller har slopats och det har lett till ökat fusk. Terrordådet på Drottninggatan blev en ögonöppnare.

Med satiren som livsstil

EWK-vinnareKarin Sunvisson är grundli­g i sitt arbete. I Stockholm kan hon inte bo. Det är för dyrt. Hon har valt en livsstil som ger henne frihete­n att låta bilderna ta den tid de behöver.

Micke Holm

”Lite pirrigt känns det”

MusikJulen närmar sig och nu tändas alla julshower igen. En av dem har premiär i Göteborg på fredagskvällen – med industriarbetaren Micke Holm på scenen.

Illustration, person som källsorterar

Vad gör jag med korken till mjölken?

PlaståtervinningHur plast ska återvinnas är inte alltid lätt att veta. Och hur mycket av den svenska plasten återvinns faktiskt? DA reder ut ett par oklarheter.

Ingen klaustrofobi. Varvs­arbetaren Johan Forsander är svetsare och perfektionist. Den här dagen jobbar han djupt inne i ångfartyget Bohusläns trånga ångpanna. Foto: Sören Håkanlind

Sista varvet

BildreportagetFotografen Sören Håkanlind skildrar verksamheten på Gotenius Varv. I dag är det enda varvet som finns kvar den gamla varvsstaden Göteborg.

”Vi män måste helt enkelt rycka upp oss”

GÄSTKRÖNIKA | INDUSTRIN OCH KLIMATETSe lite djupare på klimatfrågorna än skattesatsen på bränsle och plastkassar, skriver industriarbetaren Kennet Bergqvist från Umeå.

Avtal 2020

Ordföranden för Facken inom industrin

Industrifacken kräver 3,0 procent

Det finns ingen anledning att växla ned löneökningstakten. Det anser Facken inom industrin som kräver 3,0 procent på ett år.

Från filmen om märket.

Striden om märket

VIDEO: MÄRKETIndustrins modell för lönesättning är under press. Dagens Arbete förklarar varför, och visar i en film vad märket är.

1

Här är kraven LO vill få igenom i avtalsrörelsen

Avtal 2020Låglönesatsning, slopad vållandeprövning för arbetssjukdomar och inbetalning av avtalspension från första arbetsdagen. Det är några av LO-kraven i avtalsförhandlingarna.

Pontus Georgsson

Pappers lämnar LO-samordningen

I likhet med Kommunal väljer även Pappers att lämna LO-samordningen. ”Det finns ingen samordning att ställa sig bakom”, sa förbundsordförande Pontus Georgsson till DA på onsdagen.

Kommunal lämnar LO-samordningen

Kommunal väljer att dra sig ur LO-samordningen efter att inte fått igenom sina krav. Pappers: Det är djupt olyckligt.

Vad är viktigast i avtalsrörelsen?

DA frågarVilka frågor är viktigast att ditt fackförbund driver i avtalsförhandlingarna? Vi frågade några industriarbetare vad de tycker. Nu vill vi även höra DIN åsikt!

2
Marcus Bolin

Han är ny avtalsansvarig på Pappers

Ny ansvarigFyraprocentigt lönelyft. Plus bättre pensioner och mindre övertid. Pappers inledde årets avtalsrörelse med en rivstart – och en ny ansvarig, Marcus Bolin.

Världsekonomin och klimatet påverkar avtalsrörelsen

PerspektivSnart börjar dragkampen om din nya lön. Förr varnade man att alltför höga löneökningar skulle sänka ekonomin. Nu kommer hotet från helt andra håll: Trumps tullar och klimatet, skriver Harald Gatu.

Ladda ner senaste e-DA här!

Dagens Arbete finns som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

3

Då och då blixtrar sorgen till

KRÖNIKASaknaden när en kär har dött ser olika ut för alla människor. Men vi drabbas alla djupt. Pappers skyddsombud är hjältar som försöker förhindra att människor far illa på grund av sitt arbete, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

”Det är ungefär som att fiska”

PROFILENMikael Rönnvall hade aldrig kört motorsåg tidigare. Men för tre år sedan bestämde han sig för att testa motorsågskonst.

Ring of fire

ÖGONBLICKET  Klockan är 16.48 i den brandskadade skogen i Kårböle i Hälsingland.

Kvinnornas löner ökar för sakta

KRÖNIKALönerna i kvinno- och mansdominerade jobb måste värderas lika. Men det får inte innebära att vi ger avkall på våra krav mot att få större del av företagens vinster, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

”Metoo-rörelsen gav skjuts åt föreskriften”

DA MÖTERUnder sina fem år på Arbetsmiljöverkets har Erna Zelmin-Ekenhem sett hur de psykosociala arbetsmiljöproblemen uppmärksammats allt mer.

Peder har full koll på papperen

BESKYDDARENHan har startat pappersbruk, jobbat för polisen och räddat mängder av saker till eftervärlden. Möt Peder Werner, papperskonservator.

Delpension

Arbetsgivare missar betala in pensionspengar

Har du koll på att du får pengar till den nya delpensionen? Anställda kan förlora tusenlappar när arbetsgivare missar att betala in premien. Vi visar hur du kollar ditt pensionsbesked.

”Det är skönt att komma ifrån jobbet”

Sugen på att jobba mindre när du blir äldre? Möjligheten finns, men det är svårt för de flesta att få det att gå runt ekonomiskt. I stålindustrin, däremot, har man sparat extra till pensionen länge.

”Skulle gärna vara mer med barnbarnen”

På Svenska Fönster i Edsbyn är det inte ovanligt att gå ner i tid när pensionsåldern närmar sig. En riktig långhelg varannan vecka kan göra de sista yrkesåren lite lättare.

Läs allt om avtal 2020 här

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.