Avtalsrörelsen från a till ö
Vad betyder lönepott, fredsplikt, reallön? Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med dina villkor att göra. Från a till ö.
LO-facken säger upp avtalet med Bemanningsföretagen. Förhandlingarna har strandat.
(UPPDATERAD) LO-förbunden väljer att säga upp avtalet eftersom bemanningsanställda inte erbjuds samma villkor som ordinarie personal, skriver LO i ett pressmeddelande.
– Det ska vara samma kostnad och villkor att ta in bemanningsanställda som ordinarie personal. Detta vill inte bemanningsföretagen gå med på, motiverar avtalssekreteraren Torbjörn Johansson väljerTorbjörn Johansson.
Avtalet löper ut efter sju dagar om ingen ny överenskommelse nåtts.
– Det är ett viktigt avtal för oss. Förhandlingarna har gått trögt. Över 10 000 av våra medlemmar går på bemanningsavtalet, säger Anna Gustafsson, ombudsman på IF Metall, som sitter med i förhandlingarna.
Arbetsgivarorganisationen Bemanningsföretagen kommenterar uppsägningen av avtalet i ett pressmeddelande:
– Vi erbjöd LO-förbunden redan den 27 april ett avtal som ligger på märket, det vill säga 6,5 % i avtalsvärde över en treårsperiod, alltså på samma nivå som övriga arbetsmarknaden, säger förbundsdirektör Ann-Kari Edenius.
Uthyrda kallas av arbetsgivarparten för bemanningskonsulter.
– Även om förhandlingarna skulle dra ut på tiden får bemanningskonsulterna löneökningar då lönerna hos kundföretagen revideras, allt enligt vårt lönesystem GFL, fortsätter Ann-Kari Edenius.
Kent Ackholt är ombudsman på LO med ansvar för bemanningsavtalet:
– Vi hade höga ambitionsnivåer och trodde verkligen att vi skulle klara ut det här. Nu har vi fått sju dagar till på oss, till 9 maj, så jag tror att vi kommer i mål sent måndag natt eller tidigt tisdag morgon.
Som Dagens Arbete har skrivit om tidigare är belastningsskador ett problem för bemanningsanställda då de får utföra de slitigaste och mest monotona arbetsuppgifterna ute i industrin och på lager. Många uthyrda skadar sina kroppar redan i unga år. Kent Ackholt jobbar långt ifrån golvet, men är medveten om problemet genom telefonsamtal från medlemmar.
– De arbetsmiljöfrågor vi har med är samma krav som vi drev förra året och som man då gjorde upp om för industrin. Det handlar bland annat om en permanent arbetsgrupp som ska övervaka arbetsmiljöfrågorna och införandet av den nya föreskriften Organisatorisk och social arbetsmiljö, säger han.
I fjol fick inte LO med sig motparten.
– Men Bemanningsföretagen kan ju inte heller blunda för larmrapporterna. Jag tror att vi kommer att sätta det i de här avtalsförhandlingarna så att det blir en sådan grupp, säger Ackholt.
Dags att vakna redan nu LO!
Detta var ju bra.
Men när tänker LO säga upp det så kallade taleförbudet?
Arbetsskadade måste också få känna att det finns möjligheter till rättstrygghet och rättssäkerhet för dem.
Detta taleförbud måste bort, skälen att ha det kvar finns inte längre. Försäkringen fungerar inte som det var tänkt när taleförbudet kom till, utan är nu snarare ett hån mot dem som blir sjuka av jobbet. 2014 fick endast 31 personer livränta för arbetssjukdom. 1990 godkändes 72 procent av arbetssjukdomarna, 2014 är det endast 3 procent.
Det trauma som vi alla utsätts för, kan aldrig vara rättfärdigat ur någon synpunkt. Lagen om arbetsskada är en chimär utan värde för 99,9 % av dem som skadas på jobbet.
Säg upp detta avtal också. Vad väntar ni på?
Vad är det för villkor som ordinarie personal har och inte bemanningsanställda? Är det bonusar man är ute och fiskar efter?
Bemanningsanställda ska inte ha bonus från företaget man är uthyrd till. Dom får vända sig till sin egen arbetsgivare om dom vill ha någon form av bonus.
Den som gick med på denna bemanningssoppa får städa upp efter sig. Att man kan få jobba i flera år utan att få fast anställning – vår statsminister var väl metallboss då? Har heller ej glömt att nån ville vi skulle gå ner i lön också med 20 procent vid samma tidpunkt. Mygelvarning de luxe. En månads uppsägning för alla, då behövs inte bemanningsföretagen. Case closed
stev0.
Bonusen ska vara inräknad i de bemanningsanställdas GFL, läs avtalet själv. Detta vet redan de som hyr in bemanningsanställda att den ska vara.
Bemanningsanställda är bara till för att kollektivanställda inte ska slita ut sig och de kollektiva älskar att titta på och mygla.
Bemanningsföretag borde förbjudas och staten SKA tvinga de som hyr in att fastanställda de som är inhyrda på heltid.
Trött på facket: Nja, facket åkte på pumpen med Scanias bonussystem i Arbetsdomstolen.