Industriarbetarnas tidning

Konflikt om föräldraledigt på Orica

28 juni, 2017

Skrivet av Hector Barajas

Orica Sweden och IF Metall är oense om hur en tidsperiod räknas ut, när anställda vill ha föräldraledighet. Frågan ska nu avgöras i en central förhandling.

Oricas tolkning av föräldraledighetslagen har rört upp starka känslor bland personalen. Oenigheten har gjort att det lokala IF Metall-facket nu valt att lyfta ärendet till en central förhandling.

– Jag förstår inte Oricas hållning i det här, om jag ska vara ärlig, kommenterar Anders Karlsson, klubbordförande på sprängämnestillverkaren i Gyttorp utanför Nora.

Enligt lagen har man rätt att ta ut föräldraledigheten i en sammanhängande period eller dela upp den på högst tre perioder per år. Fackets tolkning är att alla tider som man ansöker om ledighet för i en blankett ska betraktas som en och samma period.

Men Orica följer rådet från Innovations- och kemiarbetsgivarna, Ikem, som på sin hemsida skriver att den tolkningen ”är ett vanligt missförstånd” och ”att varje ledighetsperiod för sig räknas som en period oavsett när och hur ansökan sker”.

– Hårdrar man det så skulle man förbruka sina tre perioder om man ansökte om att vara föräldraledig två dagar per vecka i tre veckor. Och det här köper jag inte alls, säger Anders Karlsson.

Ikems tolkning innebär, enligt honom, väldiga problem för alla industrianställda som blir föräldrar, och särskilt för dem som jobbar treskift, fyrskift eller femskift, och har lediga veckor inlagda i schemat.

– Det är knappast så att man söker om föräldraledighet, när man har lediga veckor, säger Anders Karlsson och fortsätter:

– Fabriken har valt att ha en alldeles för dålig grundbemanning. Det finns liksom inte utrymme att låta folk vara lediga, och det är där striden ligger egentligen.

Orica har 320 anställda, varav cirka 190 kollektivanställda. Enligt Anders Karlsson är det två fall av brott mot föräldraledighetslagen, som klubben har anmält till den centrala förhandlingen. Han vill gärna ha ett snabbt besked eftersom flera anställda är på gång med att ansöka om föräldraledighet.

Oricas personalchef, Roland Andersson, medger att man följer rekommendationen från Ikem. Han tycker att det är bra att frågan avgörs centralt.

– Vi har två olika tolkningar och konstigare än så är det inte. Det är väl bra att det kartläggs och vi får ett svar på vad det är som gäller, säger han och avslutar:

– Det här är ganska prestigelöst. Vi kommer att rätta in oss om vi gör fel, och IF Metall får rätta in sig om de gör fel.

 

8 kommentarer till “Konflikt om föräldraledigt på Orica

  • Håller med arbetsgivaren i detta. Föräldraledighet missbrukas till max vid dom flesta högtider och semester. Vi utan barn får alltid stå tillbaka till förmån för dom med barn.

  • StevO , hur menar du med missbrukas ? Vid högtider och semestrar brukar ju förskola/fritids/ skola vara ibland vara stängt. Var tycker du då vi ska göra av våra barn ? Då måste vi ju ta föräldrarledigt. Alla har ju inte släkt eller vänner som kan vara med barnet medans föräldrar jobbar. Dessutom… vem vill inte vara med sina barn vid högtider ?

  • StevO: Frågan handlar definitivt inte om vad DU tycker. Det handlar om att läsa avtalet rätt. Känns bittert av dig att missunna dina arbetskamrater sin rätt till föräldraledighet.

  • I det här fallet rör det sig inte om något missbruk, det är bara familjer som försöker få ihop vardagen,där kanske båda jobbar skift.

  • Tråkigt om båda föräldrarna jobbar skift och måste va ledig någon dag i veckan för att få ihop vardagen.

  • Dom senaste 5 åren så har jag jobbat jul, enligt mitt schema. Jag har försökt söka ledigt men bara fått till svar att ingen får söka ledigt under jul. Arbetsgivaren säger själv att han kan inte bevilja vanlig ledighet för han vet att folk som kan tar ut föräldraledighet.
    Skulle detta gå igenom så skulle det strypa den möjligheten avsevärt. Det är bra!

  • StevO, du kanske borde kritisera ledningen istället för rätten till föräldraledighet. Kan inte förstå hur du kan få jul fem år på raken på schemat.

  • Ftån AD Dom nr 92/05, Mål nr A 233/04, 2005-10-12
    Har bolaget haft rätt att avslå J.P:s ledighetsansökan med stöd av 10 §
    föräldraledighetslagen?
    Arbetsgivarparterna har i första hand gjort gällande att J.P:s ansökan om
    föräldraledighet utgjorde en begäran om hel ledighet under fler än tre perioder
    och att bolaget därmed har haft rätt att avslå ansökan med stöd av 10 §
    föräldraledighetslagen. Arbetsgivarparterna har därvid som domstolen
    uppfattat deras talan menat att varje enskild period måndag – fredag, då J.P.
    inte skulle arbeta, i lagens mening utgör en ledighetsperiod då han skulle vara
    helt ledig.
    Förbundets ståndpunkt är att J.P:s ansökan vid en tillämpning av
    föräldraledighetslagen är att betrakta som en begäran om förkortning av
    arbetstiden.
    Arbetsdomstolen gör i denna fråga följande bedömning. Det anges uttryckligen
    i 12 § föräldraledighetslagen att ledigheten vid förkortning av arbetstiden
    får förläggas exempelvis till vissa av arbetsveckans dagar. J.P:s
    skiftarbete var i princip förlagt till samtliga veckodagar. Den förläggning av
    föräldraledigheten till måndag – fredag som J.P. begärde innebär i enlighet
    därmed att hans ansökan avsåg en förkortning av arbetstid i
    föräldraledighetslagens mening. Den av arbetsgivarparterna åberopade regeln
    i 10 § föräldraledighetslagen är alltså inte tillämplig i detta fall. Den avgörande
    frågeställningen i målet blir därmed om den av J.P. begärda ledigheten skulle
    ha medfört påtaglig störning i bolagets verksamhet. Den ledighet han begärde
    motsvarade ostridigt 75 procent av heltid.

    Kanske finns något i denna dom ?
    Föräldraledighets lagen är hyfsat stark och styrande å den anställdes vägnar.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.

Skyddsombudens dag DA uppmärksammar dem som värnar om din arbetsmiljö

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Arbetsrätt Striden om las

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Släpp laghotet – förhandla vidare om las

Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.