Industriarbetarnas tidning

Konflikt om föräldraledigt på Orica

28 juni, 2017

Skrivet av Hector Barajas

Orica Sweden och IF Metall är oense om hur en tidsperiod räknas ut, när anställda vill ha föräldraledighet. Frågan ska nu avgöras i en central förhandling.

Oricas tolkning av föräldraledighetslagen har rört upp starka känslor bland personalen. Oenigheten har gjort att det lokala IF Metall-facket nu valt att lyfta ärendet till en central förhandling.

– Jag förstår inte Oricas hållning i det här, om jag ska vara ärlig, kommenterar Anders Karlsson, klubbordförande på sprängämnestillverkaren i Gyttorp utanför Nora.

Enligt lagen har man rätt att ta ut föräldraledigheten i en sammanhängande period eller dela upp den på högst tre perioder per år. Fackets tolkning är att alla tider som man ansöker om ledighet för i en blankett ska betraktas som en och samma period.

Men Orica följer rådet från Innovations- och kemiarbetsgivarna, Ikem, som på sin hemsida skriver att den tolkningen ”är ett vanligt missförstånd” och ”att varje ledighetsperiod för sig räknas som en period oavsett när och hur ansökan sker”.

– Hårdrar man det så skulle man förbruka sina tre perioder om man ansökte om att vara föräldraledig två dagar per vecka i tre veckor. Och det här köper jag inte alls, säger Anders Karlsson.

Ikems tolkning innebär, enligt honom, väldiga problem för alla industrianställda som blir föräldrar, och särskilt för dem som jobbar treskift, fyrskift eller femskift, och har lediga veckor inlagda i schemat.

– Det är knappast så att man söker om föräldraledighet, när man har lediga veckor, säger Anders Karlsson och fortsätter:

– Fabriken har valt att ha en alldeles för dålig grundbemanning. Det finns liksom inte utrymme att låta folk vara lediga, och det är där striden ligger egentligen.

Orica har 320 anställda, varav cirka 190 kollektivanställda. Enligt Anders Karlsson är det två fall av brott mot föräldraledighetslagen, som klubben har anmält till den centrala förhandlingen. Han vill gärna ha ett snabbt besked eftersom flera anställda är på gång med att ansöka om föräldraledighet.

Oricas personalchef, Roland Andersson, medger att man följer rekommendationen från Ikem. Han tycker att det är bra att frågan avgörs centralt.

– Vi har två olika tolkningar och konstigare än så är det inte. Det är väl bra att det kartläggs och vi får ett svar på vad det är som gäller, säger han och avslutar:

– Det här är ganska prestigelöst. Vi kommer att rätta in oss om vi gör fel, och IF Metall får rätta in sig om de gör fel.

 

8 kommentarer till “Konflikt om föräldraledigt på Orica

  • Håller med arbetsgivaren i detta. Föräldraledighet missbrukas till max vid dom flesta högtider och semester. Vi utan barn får alltid stå tillbaka till förmån för dom med barn.

  • StevO , hur menar du med missbrukas ? Vid högtider och semestrar brukar ju förskola/fritids/ skola vara ibland vara stängt. Var tycker du då vi ska göra av våra barn ? Då måste vi ju ta föräldrarledigt. Alla har ju inte släkt eller vänner som kan vara med barnet medans föräldrar jobbar. Dessutom… vem vill inte vara med sina barn vid högtider ?

  • StevO: Frågan handlar definitivt inte om vad DU tycker. Det handlar om att läsa avtalet rätt. Känns bittert av dig att missunna dina arbetskamrater sin rätt till föräldraledighet.

  • I det här fallet rör det sig inte om något missbruk, det är bara familjer som försöker få ihop vardagen,där kanske båda jobbar skift.

  • Tråkigt om båda föräldrarna jobbar skift och måste va ledig någon dag i veckan för att få ihop vardagen.

  • Dom senaste 5 åren så har jag jobbat jul, enligt mitt schema. Jag har försökt söka ledigt men bara fått till svar att ingen får söka ledigt under jul. Arbetsgivaren säger själv att han kan inte bevilja vanlig ledighet för han vet att folk som kan tar ut föräldraledighet.
    Skulle detta gå igenom så skulle det strypa den möjligheten avsevärt. Det är bra!

  • StevO, du kanske borde kritisera ledningen istället för rätten till föräldraledighet. Kan inte förstå hur du kan få jul fem år på raken på schemat.

  • Ftån AD Dom nr 92/05, Mål nr A 233/04, 2005-10-12
    Har bolaget haft rätt att avslå J.P:s ledighetsansökan med stöd av 10 §
    föräldraledighetslagen?
    Arbetsgivarparterna har i första hand gjort gällande att J.P:s ansökan om
    föräldraledighet utgjorde en begäran om hel ledighet under fler än tre perioder
    och att bolaget därmed har haft rätt att avslå ansökan med stöd av 10 §
    föräldraledighetslagen. Arbetsgivarparterna har därvid som domstolen
    uppfattat deras talan menat att varje enskild period måndag – fredag, då J.P.
    inte skulle arbeta, i lagens mening utgör en ledighetsperiod då han skulle vara
    helt ledig.
    Förbundets ståndpunkt är att J.P:s ansökan vid en tillämpning av
    föräldraledighetslagen är att betrakta som en begäran om förkortning av
    arbetstiden.
    Arbetsdomstolen gör i denna fråga följande bedömning. Det anges uttryckligen
    i 12 § föräldraledighetslagen att ledigheten vid förkortning av arbetstiden
    får förläggas exempelvis till vissa av arbetsveckans dagar. J.P:s
    skiftarbete var i princip förlagt till samtliga veckodagar. Den förläggning av
    föräldraledigheten till måndag – fredag som J.P. begärde innebär i enlighet
    därmed att hans ansökan avsåg en förkortning av arbetstid i
    föräldraledighetslagens mening. Den av arbetsgivarparterna åberopade regeln
    i 10 § föräldraledighetslagen är alltså inte tillämplig i detta fall. Den avgörande
    frågeställningen i målet blir därmed om den av J.P. begärda ledigheten skulle
    ha medfört påtaglig störning i bolagets verksamhet. Den ledighet han begärde
    motsvarade ostridigt 75 procent av heltid.

    Kanske finns något i denna dom ?
    Föräldraledighets lagen är hyfsat stark och styrande å den anställdes vägnar.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Underbemanning tär på Samhalls personal

Samhall i Karlstad har varit framgångsrikt att vinna kunder. Men personalen räcker inte till. Varje morgon träffas driftledarna för att få ihop folk till alla uppdragen. ”Vi bara kör”, säger Robert Hallstensson.

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.