Nu behövs solidarisk innovation

Det är hoppfullt när industriföretag ställer om sin produktion efter samhällets behov, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

Pengarna både finns – och inte

Klart det är trevligt att få utdelning på en aktie. Men hur var det nu med att det inte finns pengar, alltså till löneökningarna, frågar sig Marcus Raihle.

Avsked eller uppsägning

Foto: Ylva Bergman.

Sparkade Ove får skadestånd – men inte sitt jobb

Ove Pettersson fick sparken för att han vägrade övertid två söndagar i rad i höstas. Nu säger Arbetsdomstolen att det var fel att avskeda, men att det fanns grund för uppsägning. Ove tilldöms skadestånd från Benteler.

Vad är skillnaden mellan avsked och uppsägning?

Vid en uppsägning arbetar du i normalfallet kvar under hela uppsägningstiden.

Blir du avskedad får du lämna anställningen omedelbart och har inte längre rätt till lön och andra anställningsförmåner. En arbetsgivare får avskeda en anställd enbart om han eller hon grovt har misskött sin anställning.

Så säger avtalet

I kollektivavtalet, Gemensamma metall, som gäller IF Metallmedlemmarna på Benteler i Skultuna, finns skrivningar om vad som gäller för övertidsarbete:

”Befrielse från övertidsarbete bör inte nekas då arbetstagaren på grund av bärande skäl gör framställning om befrielse i samband med arbetsgivarens begäran om övertidsarbete.”

Arbetsgivaren ”bör” alltså inte neka en anställd som har bärande skäl att slippa jobba övertid.

21 avsked förra året

Allt fler IF Metallmedlemmar avskedas. 2015 gick åtta fall ­vidare till central förhandling. 2016 ökade det till 21 avsked.

Under vintern lämnade IF Metall in två stämningar till Arbetsdomstolen, AD. Fallet med Ove Pettersson var ett av dem.

I AD avgörs arbetsrättsliga tvister. Den som inte är med i facket eller som inte har stöd av sitt förbund kan gå till tings­rätten. Tingsrättens dom kan överklagas till AD.

(UPPDATERAD) Efter att av personliga skäl ha sagt nej till övertid två söndagar i rad fick Ove Pettersson sparken av arbetsgivaren Benteler Aluminium Systems i Skultuna. IF Metall menade att avskedet var ogiltigt och stämde därför Benteler inför Arbetsdomstolen (AD). Facket har också krävt kraftiga skadestånd.

Förhandlingen i AD avslutades i mitten av juni, i dag kom domen: det var fel att avskeda Ove, men däremot inte att säga upp honom.

Inför AD-förhandlingarna före sommaren sade IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic har det blivit vanligare att arbetsgivare avskedar i stället för att säga upp.

– De försöker kringgå skyldigheten att betala uppsägningslön. Det här är något vi måste sätta stopp för, sade Darko Davidovic.

Arbetsgivarorganisationen IKEM – Innovations- och kemiindustriernas förhandlingschef Lars Askelöf har tidigare sagt att det är en praktisk fråga att avskeda i stället för att säga upp. Vid avsked behöver inte arbetsgivaren betala uppsägningslön.

Arbetsdomstolen avslår nu IF Metalls yrkande om att ogiltigförklara avskedet av Ove Petersson. För trots att det var en tung tid för honom, räcker inte skälen som han angav för att slippa arbeta övertid den första helgen i november.

Helgen därefter angav han inga särskilda skäl för att slippa övertid och meddelade alltför sent att han kunde arbeta på lördagen istället för söndagen. Och eftersom han inte angav några särskilda skäl, borde han ha arbetat övertid. Benteler kan därför inte klandras.

Arbetsdomstolens slutsats är alltså att Ove Pettersson enligt kollektivavtalet har varit skyldig att arbeta övertid båda helgerna. I vissa fall har nämligen arbetsgivaren möjlighet att beordra övertid.

Men att Ove har vägrat innebär inte att det var riktigt att avskeda honom. Anledningen är att hans personliga förhållanden har gjort att han upplevde det tyngre att arbeta helg än andra dagar. Därför, menar AD, har han inte ”grovt åsidosatt sina åligganden” (se faktaruta).

Däremot anser Arbetsdomstolen att Ove Pettersson har brutit mot sina förpliktelser ”på ett så allvarligt sätt att det i vart fall finns saklig grund för uppsägning.”

Benteler ska betala ett skadestånd till honom på drygt 25 000 kronor i månaden gällande från slutet av december förra året till slutet av maj i år – motsvarande lönen under uppsägningstiden. Utöver det ska de betala ett allmänt skadestånd på 50 000 kronor. Totalt handlar det om 200 000 kronor, plus ränta. Parterna får betala sina egna rättegångskostnader.

IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic ser domen som en vinst.

Darko Davidovic Foto: Ylva Bergman

– Jag är glad att de kom fram till vad vi sade från början, att ett avsked aldrig var aktuellt. I varje fall när en arbetsgivare gör så här, har IF Metall tagit ställning och drivit fallet. Då får de betala skadestånd och ersättning. För medlemmen är detta en tragedi, att på dagen lämna företaget. Igen uppsägningslön, inget omställningsavtal och karens på a-kassan. Det går inte att leva så.

Sedan tidigare misstänkte han att Arbetsdomstolen skulle besluta att det fanns skäl att säga upp Ove Pettersson. Men i så fall borde Benteler ha gjort det redan från början, istället för att sparka honom.

– Då skulle han haft tid på sig att ställa om till ett annat arbete. Hur många människor klarar av att bli av med sitt jobb? Det försätter människor i en ohållbar situation, säger Darko Davidovic.

Han anser däremot att det allmänna skadeståndet på 50 000 kronor är alldeles för lågt. När han stämde arbetsgivaren begärde han ett betydligt högre belopp.

– Ju större risk det är att bete sig på ett visst sätt, desto mindre benägen blir man att bete sig på det sättet.

Lars Askelöf, IKEM

Arbetsgivarorganisationen IKEM:s förhandlingschef Lars Askelöf hade förstås förväntat sig att AD skulle säga att avsked var OK, men anser ändå att domen var väntad:

– Just i Oves fall har det funnits vissa förmildrande omständigheter som gjort att uppsägning skulle varit mer rimligt i hans fall.

Han uppfattar det ändå som att Arbetsdomstolen principiellt ”ger klartecken för avsked” vid arbetsvägran.

– Vi tycker att det är bra. Allt annat hade varit en inskränkning av arbetsledningsrätten och minskat de praktiska möjligheterna för en arbetsgivare att anpassa arbetsstyrkan efter behoven, säger Lars Askelöf.

– Om medarbetarna får en utökad möjlighet att avböja övertidsarbete när det behövs, uppstår ett problem som arbetsgivaren måste lösa. Vi har övertidsregler både i lagstiftningen och kollektivavtalet och de finns där för att användas.

Därför kommer IKEM att fortsätta sin linje:

– Som princip i situationer av den här karaktären, och med stöd i den här domen, betraktar vi fortfarande avsked som den normala åtgärden vid arbetsvägran, säger Lars Askelöf.

Läs mer: Arbetstider


rl@da.se

5Kommentarer

magnus:

Men vad är detta för överförmynderi mot arbetaren som bygger upp detta land. Har vi misslyckats så mycket?

stevO:

Det är detta som borde ändras i alla kollektivavtal. Arbetstagare ska inte kunna tvingas jobba övertid under några omständigheter. Det ska vara 100 procent frivilligt att jobba övertid.
Vi jobbar för att leva, inte leva för att jobba.

Tobias:

Ännu ett skott i båten som är på väg att skjutas i sank av arbetsgivarna och deras organisation.
Kvar på land står våra representanter och undrar vad som sker:(

per jonsson:

Hej ! det är faktiskt så att det är våra fackliga företrädare som har underteknat detta bisarra avtal..

Knoddas:

Detta är ett stort problem som existerar inom många kollektivavtal, sett över många branscher. Denna AD-dom är ett slag i ansiktet på oss arbetstagare, som ofta inte kan stå till förfogande för den svängande produktionen på arbetsplatserna. Men istället för att beskylla avtalen och fackliga företrädare, så bör man istället organisera sig ihop och stå enade. Vill gärna se en arbetsgivare försöka avskeda 20 personer på en avdelning, samtidigt, för att ingen kan jobba övertid just vid det tillfället som presenteras. Det är ett symbios förhållande på arbetsmarknaden, där vår kompetens är hårdvaluta för arbetsgivare och vårt största förhandlingsverktyg. Vi glömmer tyvärr gärna bort att vi behöver båda parterna i samförstånd för att kunna klara oss.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer på samma tema:

”Det handlar inte om pengar”

Ove Pettersson tycker dagens dom från Arbetsdomstol var halvdan, men är nöjd med att det slogs fast att Benteler gjorde fel. ”För mig handlar det inte om pengarna, någon måste ta fighten. Det blev jag.”

”Problemet ligger i las”

DEBATTDet är inte arbetsgivarna som kringgår lagen om anställningsskydd utan snarare själva lagen som kringgår arbetsgivarens rätt att säga upp. Det menar Lars Askelöf, förhandlingschef på Ikem.

”Vi fortsätter tills detta upphör”

DEBATTAtt arbetsgivarna avskedar istället för att säga upp skadar balansen och sätter las åt sidan. IF Metall kommer i varje fall där detta sker ta ärendet till domstol, skriver Darko Davidovic, IF Metalls förbundsjurist.

2

”Han har gjort det som kollektivavtalet kräver”

Under slutanföranden i Ove Pettersson-rättegången i Arbetsdomstolen argumenterade IF Metall för att Ove hade rätt att säga nej till övertid. Arbetsgivarsidan stod fast vid att det var rätt att sparka honom eftersom hans skäll för att vägra inte var tillräckligt starka.

"Inga bärande skäl för att vägra"

Benteler i Skultuna hade lanserat en ny produkt. Därför var det viktigt att Ove Pettersson ställde upp på övertid förra hösten. I dag vittnade tre chefer mot honom i Arbetsdomstolen, AD.

"Det var en vrång stämning"

DA rapporterar från förhandlingen om avskedet av Ove Pettersson. Han fick sparken från Benteler i Skultuna efter att ha vägrat övertid.

Oves avsked prövas av AD

I dag inleds rättegången om Ove Pettersson som fick sparken efter att han sagt nej till övertid. Dagens Arbete följer huvudförhandlingen.

1

Vårdade familjen – fick sparken

En släkting dog, en annan behövde skjuts till sjukhuset. Ove Pettersson sa nej till övertid två ­söndagar i rad. Då blev han avskedad.

4

Förbundsjuristen: Lagen behöver ändras

Brister i lagen gör det möjligt för arbetsgivare att sparka folk utan saklig grund, hävdar IF Metall. Nu rustar förbundsjuristen för strid i Arbetsdomstolen, AD.

3

IKEM: ”Att avskeda kan vara en praktisk lösning”

Arbetsgivare sparkar anställda av praktiska och ekonomiska skäl. Det säger Lars Askelöf, förhandlingschef på IKEM – Innovations- och kemiindustrierna.

Läs mer från Dagens Arbete:

Coronakrisen

ABB-facken till attack mot Wallenberg och Gardell

Facken på ABB tycker att beslutet att dela ut 18 miljarder till aktieägarna när provocerande. De varnar styrelsen ”för att dra ner företagets varumärke i smutsen genom att agera oetiskt.”

2

Stor rädsla för corona i skuggsamhället

PerspektivArbetsmiljöverket har stoppat all tillsyn. ”Vi åker inte ens ut på olyckor längre”, berättar en inspektör. Samtidigt fortsätter svartarbetet. Och människor i skuggsamhället är rädda, skriver Elinor Torp.

Staten ger företag bidrag även vid uppsägningar

Företag som säger upp personal har rätt att få statligt stöd enligt reglerna om korttidspermittering. Något som upprör IF Metall. ”Själva poängen är att företagen inte ska behöva säga upp”, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

1

Höjda utdelningar – trots krisen

PERSPEKTIVDA:s Harald Gatu minns den bistra krisvåren 2009 då aktieutdelningarna frös inne. I dag slirar börsföretagen på hur det blir.

2

Facket på Scania vill ha korttidsavtal på plats innan helgen

Ingen lösning om korttidsarbete på plats ännu, när Scania meddelar att de stänger ner i Sverige. ”Allt händer så fort och vi har inte alla svar”, säger IF Metall-klubbens ordförande i Södertälje, Michael Lyngsie.

”Okej med korttidsarbete, bara lönetappet inte blir för stort”

EnkätMånga företag har infört korttidsarbete på grund av coronakrisen. DA frågade fyra industriarbetare: Är du beredd att gå ner i tid och inkomst för att säkra jobbet? 

Nu stänger stora delar av industri-Sverige

När fordonsjättar som Volvo Cars, Scania och AB Volvo stoppar produktionen berörs uppåt hundra tusen anställda runtom i landet. 

Korttidsavtal klart på Scania

IF Metalls medlemmar skickas hem från jobbet mellan 25 mars och 13 april, samtidigt som lönerna minskas med 7,5 procent.

GS sluter avtal om korttidsarbete

På onsdagen slöt GS ett central avtal om korttidsarbete med motparterna inom industrin. ”Vi betraktar det här som en tillfällig åtgärd”, säger GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin jobbar för att få fram material till vården

”Vi jobbar dygnet runt”, säger Kristina Bengtsson på ACE Protection, som gör andningsskydd.

Inför coronan är vi alla lika – men industriarbetare kan inte jobba hemifrån

PerspektivDA:s arbetsmiljöreporter Elinor Torp reflekterar över coronasmittan, och listar tre viktiga punkter om din arbetsmiljö i dessa tider.

IF Metall tecknar flera avtal om korttidsarbete

IF Metall har anpassat flera avtal för att regeringens nya förslag om korttidsarbete ska kunna tecknas. Och fler branscher ges nu möjlighet till korttidsarbete.

AB Volvo stänger fabriken i Tuve

Volvo Lastvagnar stänger fabriken i Tuve i Göteborg på måndag och 15 dagar framåt.

Corona – vilka regler gäller vid arbete och sjukdom?

DA reder utEn rad nya regler ska minska smittspridningen och göra det enklare att stanna hemma vid misstänkt sjukdom. Här har vi samlat de viktigaste förändringarna.

Hur har du det? Ge oss en bild!

EfterlysningNu i coronatider får vi på DA hitta andra arbetssätt, och vi behöver DIN hjälp! Berätta hur ni har det på ditt jobb − och skicka gärna ett foto.

Inkomsten kan bli lägre – men inte lönen

DA reder utKris i företaget men du får ändå behålla anställningen. Så här fungerar den nya korttidspermitteringen.

Från permittering till korttidsarbete

TidslinjeDet här med statligt stöd, minskad arbetstid och skyddad inkomst vid kriser är inget nytt. Häng med på resan från permittering till korttidsarbete.

IF Metall-kongressen kan bli digital

Det blir ingen IF Metall-kongress i maj – i alla fall inte i vanlig form. Exakt hur man ska göra ska förbundsstyrelsen besluta i veckan.

DA GRANSKAR VUXENUTBILDNINGEN

Elever på Lernia: oroliga att vi skadas

VUXENUTBILDNINGSlipdamm, thinnerångor, dålig skyddsutrustning och nästan ingen teori alls. Så beskriver Alicia och andra elever sina skoldagar på Lernias fordonsutbildning i Växjö. Nu befarar Alicia att hon har fått skador för livet.

Lernia: Vi ser över detta och åtgärdar bristen

Lernias rektor i Växjö hänvisar DA till kommunikationschefen Katarina Devell i Stockholm. Här är hennes svar på frågorna om brister på Lernias vuxenutbildning i Växjö.

Foto: David Lundmark

Ett småskaligt hantverk

ÖgonblicketKlockan är 09.47 på Karlskrona lampfabrik.

EU-kommissionens nya ordförande Ursula von der Leyen. Foto: Ludovic Marin, AP

EU:s minimilön – ett hot mot svenska löner

DA reder utEU:s planer på att införa en lag om minimilön kan, i värsta fall, leda till kraftiga lönesänkningar i Sverige.

IF Metalls kongress skjuts fram

IF Metall skjuter upp sin kongress till sent i höst, beslutade förbundsstyrelsen på onsdagen.

Avtal 2020

Pontus Georgsson

Pappers: Slopa aktieutdelningarna

Företagen inom massa- och pappersindustrin bör avstå från aktieutdelningar. Det anser Pappers förbundsordförande Pontus Georgsson som nu tecknat avtal om korttidsarbete med Industriarbetsgivarna.

Industrin skjuter upp avtalsrörelsen

Facken inom industrin och arbetsgivarna säger ja till att skjuta fram avtalsrörelsen. Även Pappers förlänger avtalet. ”Vi befinner oss mitt i en pandemi. Det är inte läge att bråka om löner och villkor”, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

LO och Svenskt Näringsliv: Förläng alla avtal

LO och Svenskt Näringsliv är överens. Nu uppmanar de alla fackförbund och arbetsgivarorganisationer att skjuta upp årets avtalsrörelse till hösten.

Opo vill skjuta upp löneförhandlingarna

På grund av det osäkra läget i och med Coronakrisen har Opartiska ordföranden bett parterna att skjuta upp förhandlingarna om avtalen fram till den 1 oktober.

”Nu är tid för solidaritet, inte höga aktie­utdelningar”

DEBATTDet är oerhört provocerande att företag tar del av ett krispaket finansierat av våra medlemmars skattepengar ena stunden för att sedan dela ut vinster till aktieägarna i nästa, skriver GS-fackets ordförande Per-Olof Sjöö.

1

”Tre öre mer i timmen. Annars strejkar vi”

Kollektivavtalets dagGideon Hazard kunde knappast förutse vilken historisk betydelse han skulle spela när han krävde tre öre mer i timmen.

Tryggare med jobb hos bolagen

TRENDBROTT.Länge har många maskinförare varit anställda av entreprenörer som kör för skogsbolagen. Nu startar bolagen återigen egna maskinlag. 

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.