Industriarbetarnas tidning

Så ska Pappers få nya medlemmar

6 september, 2017

Skrivet av

Pappers är svenska mästare i organisering, men tappar ändå medlemmar. I går gick startskottet för en landsomfattande kampanj för att locka fler medlemmar.

Färre går med i facket

Den fackliga anslutningen bland arbetare har minskat stadigt sedan mitten på 1990-talet, och som lägst är den bland ungdomar mellan 16 och 24 år; 38 procent.

År 1995 var den fackliga anslutningen bland arbetarare som högst, med 88 procent. Bland pappersarbetarna var den då cirka 99 procent.

Pappers organisationsgrad – 94,5 procent – är dock fortfarande mycket hög jämfört med andra förbund. Hos till exempel systerförbunden IF Metall och GS ligger organisationsgraden och skvalpar kring 78 respektive 75 procent, och bland andelen svenska arbetare totalt sett är den nu så låg som 63 procent.

Motsvarande siffra för tjänstemännen är 74 procent.

I likhet med andra fackförbund har andelen anslutna arbetare i Pappers sjunkit de senaste åren. I dag är organisationsgraden 94,5 procent, vilket är en minskning med närmare tre procentenheter på bara fem år.

Men den utvecklingen vill förbundet nu sätta stopp för, och som ett led i en större satsning samlades representanter för alla avdelning till idémöte i går. Inbjudna var också  tre talare från IF Metall, Handels och Unionen. Tre experter som kunde berätta hur deras respektive förbund har gjort för att få fler att gå med i facket.

Som att vara mer tydlig och mer lättillgänglig, till exempel. Inte bara digitalt, via telefon och dator, utan ännu hellre söka upp och tala med potentiella medlemmar ute på arbetsplatserna – face-to-face.

Detta är något som bland annat IF Metall tagit fasta på. För några år sedan tappade det förbundet 16 medlemmar per dag, men nu har man hejdat den utvecklingen – mycket tack vare att man numera använder sig av såväl telefonister som särskilt utbildade agitatorer i jakten på nya medlemmar.

– Det handlar väldigt mycket om attityd, förklarade IF Metalls ombudsman Paula Thunberg Bertolone, och fortsatte:

– Ringa, utbilda, vara ute på arbetsplatserna, samtala, tjata!

Men hur ska Pappers göra då? DA haffar Glenn Robertsson, en av deltagarna, under en paus.

Glenn Robertsson.Foto: Pontus Ohlin

Han är sekreterare och studieorganisatör på Frövifors, en avdelning som kan stoltsera med en organisationsgrad på nästan 96 procent. Och så hög har den mer eller mindre alltid varit, berättar han. Börjar man jobba på Frövifors går man helt enkelt med i facket, det är tradition.

Men, tillägger han:

– Hur det blir i framtiden, under de kommande åren vet man inte. Dagens ungdomar har ju ett mer kritiskt förhållningssätt än tidigare generationer. Till det mesta, även till facket. Därför är det oerhört viktigt att man är har en så bra argumentationslåda som möjligt med sig när man träffar dem. Och att träffa dem, sådant är jätteviktigt.

Patrik Holmkvist. Foto: Pontus Ohlin

Patrik Holmkvist, Timsfors avdelningsordförande, kan naturligtvis inte vara mycket annat än nöjd när deras organisationsgrad kommer på tal: 100 procent.

– Ja, vi har inte behövt anstränga oss särskilt mycket, säger han. Det har liksom var självgående det där, man går med i facket.

 

Så var det även under glansåren, berättar han, när avdelningen hade 200 anställda och inte bara 30, som i dag.

En avdelning som däremot inte har så stor andel anslutna längre är Figeholm. Här ligger anslutningsgraden och skvalpar på bara 76 procent. Enligt avdelningsordförande Dennis Bäckman kan det till stor del förklaras av att arbetsgivaren började anlita så många bemanningsanställda från 2012 och framåt. Arbetare som i huvudsak är anslutna till IF Metall eller GS, inte Pappers.

– Men innan dess hade vi också 100 procent, säger han.

Hur ska Pappers få fler att gå med i facket, tror du?

Dennis Bäckman. Foto: Pontus Ohlin

– Jag tror på det personliga mötet, det personliga samtalet. Att man på ett enkelt men tydligt sätt förklarar vad kollektivavtalet innebär, vad som händer om man blir sjuk på en arbetsplats, ja, tryggheten i att tillhöra ett kollektiv.

– Och en jätteviktig nyckel i det sammanhanget är våra skydds- och kontaktombud.  Det är ju de som är ute på skiften och träffar folk. De måste man utbilda, ge argument som de kan använda.

Varje konferensdeltagare har nu fått i uppdrag att bära med sig en idé hem till sin egen avdelning. Det handlar om allt från att göra det mindre byråkratiskt att bli medlem till ren information om de pengamässiga fördelarna med att gå med i Pappers.

Exakt hur satsningen på nya medlemmar kommer att fortskrida är ännu oklart. Men enligt uppgift till DA tänker Pappers i alla fall avsätta pengar till detta i nästa budget.

10 kommentarer till “Så ska Pappers få nya medlemmar

  • Sänk avgiften med att ta bort allt skit som ingår i fackavgiften. I medlemskapet ingår Medlemsolycksfall – Fritid, hemförsäkring, barnförsäkring, pensionärsförsäkring.
    AGS (avtalsgruppsjukförsäkring).

    Allt detta går att ta bort från medlemsavgiften och sänka den. Låt folk sedan teckna det själva mot högre avgift.

  • AGS är en försäkring i kollektivavtalet, inte en medlemsförsäkring. Läs på innan ni vräker ur er. Medlemsförsäkringarna är medlemsnyttiga, responsen för dessa är enbart positiva.

  • Responsen för dessa är enbart positiva? Men låt då medlemmarna välja själva mot en högre avgift. Om det är så positiva så skulle det inte vara ett problem, alla skulle vara med.

  • Det är ju bra att man vill höja organisationsgraden. men man måste också öka värdet av försäkringarna som man betalar.
    I synnerhet dom försäkringar som gäller arbetsskada och ags. Alla försäkringar som ingår i socialförsäkringen, som, sjukförsäkringen, arbetsskadeförsäkringen och inte att förglömma, pensionerna.
    I övrigt borde fackföreningsrörelsen fokusera på sina kärnområden.

  • Då blir försäkringarna dyrare, försäkringarna som förbundet har är kollektiva, då är dessa billigare, om man skall ha som du förespråkar blir dessa dyrare för medlemmarna, då är risken att man väljer bort dessa och inget försäkringsskydd har.

  • Våra medlemsförsäkringar är väldigt bra och premierna som Förbundet betalar är inte i närheten av vad vi som enskilda hade fått betala.

  • Tobias jag blir förvånad att du som uttalar dej i detta med AGS o arbetsskadeförsäkring att man skulle betala för detta. Dessa försäkringar har man via kollektivavtalet och går via AFA och det går jättebra att anmäla detta på AFAs hemsida.

  • Men snälla, låt folk ta ansvar för sina egna liv. Jag har en egen hemförsäkring med bättre villkor, den är antagligen dyrare men den är bättre. Jag har även egen fritidsförsäkring med högre belopp för ersättning. Jag har även inga barn. Men jag betalar för detta i medlemsavgiften…

  • Problemet är väl värdet man får att fackavgiften.Vi betalar 1.4 % i månaden så kan man undrar vilket mervärde vi får, om man jämför med Unionen som har fast avgift och betalar ca 250 kr i månaden.
    Vissa månader med hög lön kan man betala 600 kr, klart att folk börjar fundera över värdet att vara med.

  • Anna-Greta Söderlund: Då blir du nog förvånad om jag påstår att arbetsskadelagen gäller på arbetesplatsen med kollektivavtal plus att dessa inte har något värde vid arbetsskada som är knutet till AGS som styrs av Afa och Försäkringskassan, som aldrig betalar ut arbetsskadeersättning. Och Afa hänvisar 99,9% av gångerna till FK:s beslut som inte har med AGS:en att skaffa.

    Vad jag efterlyser är kollektivförsäkringar som har lite bett vid sjukdom och arbetsskada. Även att utslag i domstol är tillräckligt för att man skall få ett positivt beslut om arbetsskada och arbetsskadelivränta – både från FK och Afa.

    Därför borde fackliga rörelsen komma ihåg att företräda medlemmarna och inte makteliten, likaså inte vika sig för LO:s påtryckning som ingår i makteliten, i vart fall i dagens situation.

    Ett medlemskap skall ju finnas när medlemmen blir sjuk eller allvarligt skadad och vid förtidspension av vilken anledning det månde vara.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

”Vi skulle haft nya lönen för länge sedan”

På Skärblacka förväntar man sig att lönepåslagen ska gälla från den 1 april, då avtalet egentligen gick ut.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.

Arbetsmiljöveckan

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Arbetsrätt Striden om las

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Släpp laghotet – förhandla vidare om las

Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.