Nu måste vi skapa ett hållbart Sverige

”Just in time”-filosofin har gällt såväl inom sjukvård och omsorg som i industrin. Det har gjort oss onödigt sårbara, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Digitalisering för framtiden är viktigt, men det är inte allt”

Peter Larsson om att grundläggande kunskaper kommer att behövas även i framtiden.

Foto: David Lundmark

 ”Tjata inte om afterwork!”

Dilemmat Få problem är så svåra att hantera som när kollegor blir alkoholberoende. Det är då kamratstödjare som Eva Lundin gör störst nytta.

Dricker du för att ”passa in”?

Drygt hälften av de yrkesverksamma i Sverige bjuds på alkohol i jobbrelaterade sammanhang.

6 av 10 uppger att de har eller haft en kollega, som de tycker dricker för mycket.

Drygt varannan person upplever att det finns en förväntan från kollegor att dricka alkohol på konferenser, julbord eller liknande.

8 av 10 anser inte att alkohol är viktigt för att bygga teamkänsla på jobbet.

Var femte person säger att de druckit alkohol, eller mer än de hade tänkt sig, för att ”passa in”.

Källa: Alkohol på ­jobbet – IQ Rapport 2016:2.

Kollegor hjälper ­varandra i kris

Kamratstödsverk­sam­heten på Volvo i Skövde startade i början av 1980-talet av några Metallare som ville ­lära varandra att laga lite bättre mat. På ­träffarna insåg man att det fanns ett behov av att prata om andra viktigare vardags­problem. Cirka 20 kamrat­stödjare bildar i dag ett tvärfackligt nätverk som ger stöd åt arbetskamrater i olika former av livskriser.

IQ-initiativet

…  är ett fristående dotterbolag till Systembolaget, jobbar för ett smartare och sundare förhållningssätt till alkohol.

Alefors­stiftelsen

…  bildades 1987 av bland andra SKF och Volvo i Göteborg, för att utan vinstsyfte ge bra behandling för anställda med alkohol- och drog- problem.

Eva Lundin jobbar fackligt som rehabiliteringsansvarig på Volvo Cars i Skövde. 25 år inom fordonsindustrin har gett henne värdefulla kunskaper om hur alkoholen och grupptrycket på arbetsplatserna kan påverka människor.
– Arbetslaget har självklart ett stort ansvar, inte minst när det gäller att respektera dem som inte vill dricka, säger Eva Lundin och uppmanar alla:
– Tjata inte på ”Nisse” och ”Lisa” om afterwork!

Varje individ har ett ansvar och man måste våga säga ifrån och be om hjälp, helst innan det är för sent, tycker Eva Lundin:

– Prata då med chefen ­eller den fackliga representanten. Det är viktigt att problemet kommer upp till ytan, för det är först då rehabiliteringsarbetet kan starta.

Hennes råd till arbetslag som ska ut och festa är att sätta upp en lapp och den som vill följa med skriver upp sig där. Ett annat bra sätt att hjälpa ”Nisse” eller ”Lisa”, som var på afterwork på fredagskvällen och fortsatte festa hela helgen, är att på måndagen fråga dem ”Hur är det egentligen?”.

– En enkel fråga, men många är rädda för att ställa den, för då kan de få ett problem i knäet som de måste ta hand om. Men vi måste våga ställa frågan och ta hand om svaret, säger Eva Lundin.

”Alkohol ska inte vara en del av jobbet”

Äntligen helg och hela arbetslaget ska ut och ”ta en öl” efter jobbet. Du tycker att det räcker så, men vet hur det kommer att tjatas om du inte super till som de andra. Blir du pressad att dricka mer än du själv vill?

Eller är du en av dem som tjatar?

”En verklig vän ska tåla ett nej”

Anders Andersson, alkohol- och drog­rådgivare på Aleforsstiftelsen.

– Man ska vara öppen med att man inte vill eller kan dricka alkohol. Om det är jobbigt att man hetsar varandra på afterwork, då måste man kunna sätta sig ner och prata om det när man är nykter. Riktiga vänner måste tåla att man säger ifrån.

– Vi har alkoholproblem på ­alla arbetsplatser. 80 procent av dem som dricker alkohol klarar av att hantera det. 20 procent dricker något för mycket, och av dessa är 5 procent beroende. Fyra av tio chefer blundar för detta och fyra av tio arbetskamrater täcker upp för varandra när någon är påverkad på jobbet. Det förlänger bara pinan och processen. Kunskap och bra rutiner behövs därför för att våga agera. Vår erfarenhet är att det går att hjälpa de flesta, men bara om de själva vill det.

”Chefer ska vara föredömen”

Johannes Appeby, HR-expert på arbetshälsa vid SKF Sverige.

– Det är väldigt viktigt att cheferna inte hetsar eller pratar glamoröst om drickandet, utan de ska vara goda föredömen som inte bidrar till att öka grupptrycket på afterwork. Men arbetskamraterna måste också vara solidariska och hjälpa dem som inte vill dricka.
Man ska aldrig kompromissa med en sund och säker arbetsmiljö: Påverkade personer gör arbetsplatsen osäker, de har dessutom kortare stubin och presterar sämre om de kommer bakfulla till jobbet.

– Att göra regelbundna hälsoprofiler hjälper att fånga upp skiftarbetare som befinner sig i riskzonen. Chefer ska också utbildas i alkoholfrågor så att de tidigt upptäcker när någonting inte står rätt till. Alkoholfria alternativ ska alltid finnas med vid personalaktiviteter.

”Alla individer har ett ansvar”

Juan Pablo Roa, tidigare vd för IQ-initiativet.

– LO-facken drog 1955 i gång kampanjen ”Nykter på jobbet – en hederssak”, vilket ändrade attityder – det blev inte längre okej att vara berusad på jobbet. Men under de senaste åren har vi sett överallt i samhället en utveckling av afterwork-kulturen, och alkoholen har tagit en större plats på arbetsplatserna.

– Chefer använder alkohol som ett socialt smörjmedel, ett enkelt men dåligt sätt att knyta kontakt med de anställda. Alkohol ska inte vara en del av jobbet. Alla individer har ett ansvar, men cheferna bör se till att det finns en alkoholpolicy som är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet.

– Vår stora undersökning om alkoholkulturen i arbetslivet visar att unga arbetare känner mest av grupptrycket.

Läs mer: Dilemmat

Héctor Barajas

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Så fungerar de nya reglerna

DA guidarUnder coronakrisen har regeringen både lättat på reglerna för att få ersättning och höjt beloppen för den som uppfyller villkoren från a-kassan. Följ DA:s guide för att ta reda på vilken ersättning du har rätt till.

Arbetsrätten

Så kan las ändras – detta säger parterna

Nästa måndag presenterar regeringens utredare sina förslag på hur las kan förändras. SVT har tagit del av dem redan nu – och varken fack eller arbetsgivare är nöjda

1

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Nästa vecka kommer utredningens förslag på hur las ska ändras. Det finns en oro för att de fasta jobben ska bli mindre trygga. Men i coronakrisens spår är det som vanligt. De med osäkra anställningar blir av med jobbet först.

Så ser ditt anställningsskydd ut

DA REDER UTSå ser anställningstryggheten ut i dag för visstidare, för inhyrda – och för den som chefen tycker är besvärlig. Här är förändringarna som politiker, fack och arbetsgivare vill se.

LO-tappet

Kan krisen bli ett lyft för facket?

CoronaeffektenI flera år har fackförbunden brottats med sjunkande organisationsgrad. Så kom en annan kris. Nu rapporterar flera förbund om medlemmar som strömmar till.

Joachim Dagerud på Mälarplast. Foto: Lina Larsson

"Jag trivs just här"

ÖGONBLICKETKlockan är 16.08 på Mälarplast AB i Eskilstuna.

Illustration: Josephine Skapare

Får chefen neka min semester?

Fråga om jobbet | LedighetHar arbetsgivaren skyldighet att ge en orsak till varför en semesteransökan avslås, eller räcker det att bara säga nej?

”Petters och Saras död skapar inga rubriker”

KRÖNIKAPandemin har fått oss att verkligen bry oss om varandra. Bra! Samtidigt får det mig att tänka på en annan, ständigt bortglömd epidemi – drogdöden, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Ladda ner senaste e-DA här!

Dagens Arbete finns som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

Krisstöd

”Klokt och moget av Volvo”

AB Volvo drar tillbaka aktieutdelningen. Ett moget och klokt beslut av ägarna, tycker facket.

7

SKF-facket befarar varsel

SKF delar hellre ut pengar till aktieägarna än att söka statligt stöd till permitteringar. Nu väntar varsel om uppsägningar, befarar facket.

1

Stora aktieutdelningar ger indraget krisstöd

Inget statligt krisstöd till företag som gör stora aktieutdelningar. Det beskedet från Tillväxtverkets generaldirektör Gunilla Nordlöf kom på torsdagen.

1

Regionala skyddsombud

”Skyddsombud behövs i kris”

KRÖNIKADet är minst sagt upp­rörande att de, mitt under pågående coronakris, meddelar att de tänker rösta nej till förslaget att låta de regionala skydds­ombuden komma in på fler arbetsplatser, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Ingen utökad tillträdesrätt för regionala skyddsombud

TillträdesrättRegeringens förslag om att ge regionala skyddsombud rätt att komma in på arbetsplatser där facket inte har några medlemmar kommer att röstas ner. Flera partier går i dag samman för att stoppa förslaget.

1

”Det är de små arbetsplatserna som behöver oss”

Regionala skyddsombud är oroliga över utvecklingen. Vad blir steg två, frågar de sig. Och kommer Arbetsmiljösverige monteras ner ytterligare?

”Jag har fått lära mig att ha tålamod”

Martin Gunnarsson är smålänningen som vill pröva nya sätt att värva medlemmar till IF Metall, och som med åren lärt sig att lugna ner sig lite.

”Lediga veckor kan jag vara med bandet”

PROFILENÄr det roligt att spela gitarr? Det ville Eki Kumpulainen ta reda på i sina tonår i Skutskär. Svaret ledde honom upp på scen och ut i världen med bandet Demonical.

”Bra Karl-Petter, men ta ett steg till”

DebattJag saknar fortfarande en tydlighet från LO:s styrelse om turordningsreglerna i las, skriver Jan-Olov Carlsson, IF Metallklubben på Volvo Lastvagnar Umeå.

Nödår, strejker, slit – och äventyr

ArbetarhistoriaHur var det att vara arbetare för hundra år sedan? Med usel lön, eländiga villkor och en polis som sköt skarpt. DA:s Pontus Ohlin hittar ett gammal­t brev och söker svar.

Efter coronan

Marie Nilsson, förbundsordförande IF Metall. Foto: Ylva Bergman

”Staten bör ta en del av kostnaden för kompetens­utveckling”

DEBATTStaten bör kunna subventionera kompetenshöjande insatser i samband med korttidsarbete, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Passa på att utbilda de anställda”

Korttidspermitterade bör få utbildning. Bättre det än att folk går hemma och bygger altaner, säger förre Metallordföranden Göran Johnsson.

Gravid? Risk att du förlorar pengar

Väntar du barn och har ett riskfyllt jobb? Då kan du bli förbjuden att jobba – och förlora inkomst. Det hände Sandra Ekholm i Oxelösund.

De ska vända gubbtrenden i skogen

Få kvinnor jobbar i skogen – så har det sett ut länge. Men ett nystartat maskinlag utanför Sollefteå kan ändra på det.

Coronakrisen

”Det får inte bli en falsk trygghet”

Världsdagen för arbetsmiljöVad händer om du jobbar på ett USA-ägt företag som kräver munskydd för alla, åtta timmar om dagen? I Kristianstad fick skyddsombudet Susanne Alekova handskas med det.

Jesper Johansson är tjugosex år och har varit huvudskyddsombud i mer än två år. Foto: Åke Ericson

Sätter stopp för smittan

Nya risker.Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Smittskydd i fokus när Volvo drar igång igen

Svensk fordonsindustri startar upp sin produktion i mindre skala. På Volvo powertrain i Köping har montörer som varit permitterade i fyra veckor börjat komma tillbaka till jobbet.

Här jobbar ­skiftarbetarna 40 procent

KORTTIDSAVTALPå Skåpafors händer inte mycket. Först stoppade man produktionen, sedan fick alla skiftarbetare gå hem. Men Pappersavdelningens ordförande Ulrik Jörback är ändå optimistisk. – Vi brukar klara oss även i lite sämre tider.

1

Repstopp i gruvan mitt under coronakrisen

ArbetsmiljöBajamajor till entreprenörerna. Dygnet-runt-arbete för att minska smittan. Zinkgruvan har reparationsstopp – mitt i coronatider. Hundra man extra befinner sig innanför grindarna.

Coronakrisen – dag för dag

TidslinjeAllt hände så fort. Här kan du följa utvecklingen när det nya coronaviruset spreds över världen. Vilka konsekvenser det fick, och fortfarande får, med ett särskilt fokus på svensk industri.

”När jag spelar finns bara här och nu”

PROFILENFlöjten och orkestern tar Maina Bejefalk till platser och tillfällen som hon annars inte skulle få uppleva – som kronprinsessans bröllop.

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.