”Drogtester är som ett lotteri”
Om du åker fast i ett drogtest på jobbet kan du köpas ut, polisanmälas, omplaceras eller skickas till behandlingshem.
Rättsläget är oklart. Privata företag bestämmer själva hur de gör.
Dilemmat Få problem är så svåra att hantera som när kollegor blir alkoholberoende. Det är då kamratstödjare som Eva Lundin gör störst nytta.
Dricker du för att ”passa in”?
Drygt hälften av de yrkesverksamma i Sverige bjuds på alkohol i jobbrelaterade sammanhang.
6 av 10 uppger att de har eller haft en kollega, som de tycker dricker för mycket.
Drygt varannan person upplever att det finns en förväntan från kollegor att dricka alkohol på konferenser, julbord eller liknande.
8 av 10 anser inte att alkohol är viktigt för att bygga teamkänsla på jobbet.
Var femte person säger att de druckit alkohol, eller mer än de hade tänkt sig, för att ”passa in”.
Källa: Alkohol på jobbet – IQ Rapport 2016:2.
Kollegor hjälper varandra i kris
Kamratstödsverksamheten på Volvo i Skövde startade i början av 1980-talet av några Metallare som ville lära varandra att laga lite bättre mat. På träffarna insåg man att det fanns ett behov av att prata om andra viktigare vardagsproblem. Cirka 20 kamratstödjare bildar i dag ett tvärfackligt nätverk som ger stöd åt arbetskamrater i olika former av livskriser.
IQ-initiativet
… är ett fristående dotterbolag till Systembolaget, jobbar för ett smartare och sundare förhållningssätt till alkohol.
Aleforsstiftelsen
… bildades 1987 av bland andra SKF och Volvo i Göteborg, för att utan vinstsyfte ge bra behandling för anställda med alkohol- och drog- problem.
Eva Lundin jobbar fackligt som rehabiliteringsansvarig på Volvo Cars i Skövde. 25 år inom fordonsindustrin har gett henne värdefulla kunskaper om hur alkoholen och grupptrycket på arbetsplatserna kan påverka människor.
– Arbetslaget har självklart ett stort ansvar, inte minst när det gäller att respektera dem som inte vill dricka, säger Eva Lundin och uppmanar alla:
– Tjata inte på ”Nisse” och ”Lisa” om afterwork!
Varje individ har ett ansvar och man måste våga säga ifrån och be om hjälp, helst innan det är för sent, tycker Eva Lundin:
– Prata då med chefen eller den fackliga representanten. Det är viktigt att problemet kommer upp till ytan, för det är först då rehabiliteringsarbetet kan starta.
Hennes råd till arbetslag som ska ut och festa är att sätta upp en lapp och den som vill följa med skriver upp sig där. Ett annat bra sätt att hjälpa ”Nisse” eller ”Lisa”, som var på afterwork på fredagskvällen och fortsatte festa hela helgen, är att på måndagen fråga dem ”Hur är det egentligen?”.
– En enkel fråga, men många är rädda för att ställa den, för då kan de få ett problem i knäet som de måste ta hand om. Men vi måste våga ställa frågan och ta hand om svaret, säger Eva Lundin.
”Alkohol ska inte vara en del av jobbet”
Äntligen helg och hela arbetslaget ska ut och ”ta en öl” efter jobbet. Du tycker att det räcker så, men vet hur det kommer att tjatas om du inte super till som de andra. Blir du pressad att dricka mer än du själv vill?
Eller är du en av dem som tjatar?
”En verklig vän ska tåla ett nej”
Anders Andersson, alkohol- och drogrådgivare på Aleforsstiftelsen.
– Man ska vara öppen med att man inte vill eller kan dricka alkohol. Om det är jobbigt att man hetsar varandra på afterwork, då måste man kunna sätta sig ner och prata om det när man är nykter. Riktiga vänner måste tåla att man säger ifrån.
– Vi har alkoholproblem på alla arbetsplatser. 80 procent av dem som dricker alkohol klarar av att hantera det. 20 procent dricker något för mycket, och av dessa är 5 procent beroende. Fyra av tio chefer blundar för detta och fyra av tio arbetskamrater täcker upp för varandra när någon är påverkad på jobbet. Det förlänger bara pinan och processen. Kunskap och bra rutiner behövs därför för att våga agera. Vår erfarenhet är att det går att hjälpa de flesta, men bara om de själva vill det.
”Chefer ska vara föredömen”
Johannes Appeby, HR-expert på arbetshälsa vid SKF Sverige.
– Det är väldigt viktigt att cheferna inte hetsar eller pratar glamoröst om drickandet, utan de ska vara goda föredömen som inte bidrar till att öka grupptrycket på afterwork. Men arbetskamraterna måste också vara solidariska och hjälpa dem som inte vill dricka.
Man ska aldrig kompromissa med en sund och säker arbetsmiljö: Påverkade personer gör arbetsplatsen osäker, de har dessutom kortare stubin och presterar sämre om de kommer bakfulla till jobbet.
– Att göra regelbundna hälsoprofiler hjälper att fånga upp skiftarbetare som befinner sig i riskzonen. Chefer ska också utbildas i alkoholfrågor så att de tidigt upptäcker när någonting inte står rätt till. Alkoholfria alternativ ska alltid finnas med vid personalaktiviteter.
”Alla individer har ett ansvar”
Juan Pablo Roa, tidigare vd för IQ-initiativet.
– LO-facken drog 1955 i gång kampanjen ”Nykter på jobbet – en hederssak”, vilket ändrade attityder – det blev inte längre okej att vara berusad på jobbet. Men under de senaste åren har vi sett överallt i samhället en utveckling av afterwork-kulturen, och alkoholen har tagit en större plats på arbetsplatserna.
– Chefer använder alkohol som ett socialt smörjmedel, ett enkelt men dåligt sätt att knyta kontakt med de anställda. Alkohol ska inte vara en del av jobbet. Alla individer har ett ansvar, men cheferna bör se till att det finns en alkoholpolicy som är en del av det systematiska arbetsmiljöarbetet.
– Vår stora undersökning om alkoholkulturen i arbetslivet visar att unga arbetare känner mest av grupptrycket.
