Industriarbetarnas tidning

Krönikor är personligt hållna texter. Åsikterna är skribenternas egna.

Naivt – eller farligt, Svenskt Näringsliv

16 november, 2017

Skrivet av

Per-Olof Sjöö är förbundsordförande för GS-facket.

Krönika Svenskt Näringsliv förskräcker med sitt inspel om att fackets inflytande över arbetsmiljön bör minska.

Den senaste tiden har det varit mycket fokus på arbetsmiljöfrågor. Ett inspel i debatten kom från Svenskt Näringsliv som i en rapport målade upp visionen om ett arbetsmiljöarbete där fackets inflytande är kraftigt begränsat. Dessutom vill man skrota systemet med regionala skyddsombud som i dag utför ett mycket viktigt arbete på mindre företag.

När man frågar medlemmar om vilka frågor som är viktigast att facket driver kommer alltid arbetsmiljön bland de högsta. Är det så konstigt egentligen?

Priset vi får betala för lönearbete är ofta högt. GS branscher har historiskt sett varit bland de mest olycksdrabbade på svensk arbetsmarknad. Många har blivit utslitna i förtid och därmed drabbats hårt, inte bara i lidande utan också ekonomiskt. Vi tillbringar en stor del av vår tid på arbetsplatsen och då är det rimligt att det ges möjlighet att påverka sin arbetsmiljö. Att arbetsmiljöfrågan därför räknas till en kärnfacklig angelägenhet är inte konstigt utan väldigt logiskt.

När GS gjorde en stor arbetsmiljöundersökning 2016 visade det sig att hög arbetsbelastning verkar vara en stor riskfaktor för ohälsa. Mer än hälften av de som drabbats av arbetsskada anger hög arbetsbelastning som orsak.

63 procent av GS medlemmar uppger dessutom att de någon gång under året gått till jobbet trots att de varit så sjuka att det var olämpligt, så kallad sjuknärvaro. Det är en ökning sedan tidigare undersökningar och indikerar att hög arbetsbelastning även här spelar stor roll.

Sannolikt spelar bristande arbetsorganisation stor roll för upplevelsen av stress och hög belastning. Här har det lokala facket en mycket viktig roll att spela. Det är självfallet arbetsgivaren som har ansvaret för att arbetsplatsen inte skapar ohälsa. Facket kan dock vara en pådrivare och i bästa fall en samverkanspartner för att utveckla arbetsmiljön i positiv riktning.

Svenskt Näringsliv ägnar i stället mycket tid åt att visionera om hur fackets inflytande i arbetsmiljöarbetet ska minskas samtidigt som det finns oändligt mycket konkreta insatser som väntar på att vidtas för att på riktigt förbättra arbetsmiljön.

Som skyddsombud måste du kunna arbeta med hög integritet och stor grad av självständighet. Du är arbetskamraternas språkrör och det är det perspektivet uppdraget utgår ifrån. Om det ska vara möjligt att göra detta måste man ha de fackliga rättigheterna i ryggen.

Svenskt Näringslivs inspel är antingen mer än lovligt naivt eller så ser man verkligen framför sig ”arbetsmiljöombud” som saknar mycket av den integritet som dagens fackliga skyddsombud har. Båda alternativen förskräcker.

Per-Olof Sjöö är förbundsordförande för GS-facket.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Det krävs mer än bara flex för företagen

Det krävs mer än bara flex för företagen

Det finns saker som behöver diskuteras i lagen om anställningsskydd, Las. Men det måste ske utan att maktbalansen rubbas mellan fack och arbetsgivare”, skriver GS-fackets förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

Arbetsmiljön måste bli bättre!

Arbetsmiljön måste bli bättre!

”Arbetsmiljön är en av våra viktigaste frågor, och en medlemsundersökning visar att den ofta brister. Så kan vi inte ha det”, skriver IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Bra arbetsmiljö ingen självklarhet

”Många av GS medlemmar får vika ner sig innan 65-årsdagen på grund av kroppens utslitning”, skriver GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

”Gå ut och se verkligheten, Svenskt Näringsliv”

”Gå ut och se verkligheten, Svenskt Näringsliv”

Förra året dog nästa 50 arbetare på våra arbetsplatser och 130 000 anmälningar om skador lämnades in. Att då komma med förslag som sätter oss arbetare i en ännu sämre sits är förödande, skriver det regionala skyddsombudet Claes Thim.

Vad är prislappen för folkhälsa?

Marknaden står handfallen inför den kris som coronaviruset skapat. De marknadsekonomiska instrumenten fungerar inte när det är andra värden än rent ekonomiska som ska in i ekvationen, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

”Nu är tid för solidaritet, inte höga aktieutdelningar”

”Nu är tid för solidaritet, inte höga aktieutdelningar”

Det är oerhört provocerande att företag tar del av ett krispaket finansierat av våra medlemmars skattepengar ena stunden för att sedan dela ut vinster till aktieägarna i nästa, skriver GS-fackets ordförande Per-Olof Sjöö.

Tacka facket för 5 000 mer i månaden

Att välja bort facket för att det är för dyrt är ett vanligt argument. Och samtidigt så fel – det skulle kosta oss så mycket mer om facket inte fanns, skriver GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

Årtiondets första utmaningar är här

Det är inte lätt att sia om framtiden. Men klart är att två stora fackliga utmaningar väntar oss redan i närtid. Ett nytt kollektivavtal och förhandlingarna om arbetsrätten, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Häng med oss på avtalsäventyret!

Någon arbetsgivare undrade vilken verklighet vi lever i när vi redovisade avtalskraven. Svaret är att vi – till skillnad från vissa – är fast förankrade på moder jord.

Döds­olyckorna skulle bli fler med Svenskt Näringslivs förslag

Döds­olyckorna skulle bli fler med Svenskt Näringslivs förslag

Vad händer om arbetsmiljöombudet utsätts för trakasserier, eller inte kan begära skyddsstopp eller arbetsmiljöåtgärder? Det frågar Stefan Lindahl, regionalt skyddsombud på IF Metall, efter Svenskt Näringslivs förslag med arbetsmiljöombud istället för fackligt tillsatta regionala skyddsombud.

Sjuka Samhall

Otryggt att jobba helg med hjärtfel

Otryggt att jobba helg med hjärtfel

Per har ett medfött hjärtfel. I åtta år har han försökt få Samhall att satsa på att utbilda de anställda i hjärt- och lungräddning.

Samhall i Umeå:  Vi följer Folkhälso­myndighetens riktlinjer

Samhall i Umeå: Vi följer Folkhälso­myndighetens riktlinjer

Andreas Zittra, områdeschef och affärschef på Samhall i Umeå, svarar på kritiken om bristande skyddsutrustning och utbildning för de anställda.

Dagens Arbete granskar Samhall

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Larmade om brister – ärendet lades ner

Larmade om brister – ärendet lades ner

Richard Fredriksson slog slår larm om arbetsmiljön på Samhall redan i april 2020. Åtta månader senare lades ärendet ner.

Hon städar äldreboenden utan skydd

Hon städar äldreboenden utan skydd

Lulu städar flera olika äldreboenden. Utan skydd. Hon är orolig både för den egna hälsan och för att smitta de gamla.

Nettan: Vi väntar fortfarande på riktiga masker

Nettan: Vi väntar fortfarande på riktiga masker

Nettan städar i polishuset, men får bara ett visir som skydd. ”Vi städar ju med vatten. Det stänker”, säger hon. Som skyddsombud känner hon sig motarbetad av företaget när hon påpekar brister.

Får inte desinficera bilarna – ”ratten torkar ut”

Får inte desinficera bilarna – ”ratten torkar ut”

Samhalls bilar får under pandemin inte rengöras med något annat än en fuktad trasa. Medel förstör interiören.

Samhall i Sörmland: Vi har gjort så mycket vi kan

Samhall i Sörmland: Vi har gjort så mycket vi kan

Anställda på Samhall i Sörmland kritiserar att de skickats ut under coronapandemin utan rätt skyddsutrustning. Fredrik Nilsson, distriktschef Sörmland/Gotland, svarar.

Samhall har städat bort sin själ

Samhall har städat bort sin själ

Människovärdet offras på vinstmaximeringens altare, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.