Industriarbetarnas tidning

Ledarsidan i Dagens Arbete bildar opinion utifrån arbetarrörelsens värderingar.

Djupt ovärdigt, Nya Samhall

10 december, 2017

Skrivet av

Helle Klein, chefredaktör.

Ledare Många kan vittna om dålig arbetsmiljö hos Samhall med enformiga jobb och ökade prestationskrav. De redan svaga pressas till det yttersta.

Samhall bildades för att ge människor med psykiska eller fysiska funktionshinder möjlighet att få meningsfulla jobb. Bolaget ägs till 100 procent av svenska staten och har ett tydligt samhällsuppdrag.

Men samhällsuppdraget har på senare tid fått konkurrens av ökade lönsamhetskrav och krav på att en viss andel av de anställda ska gå vidare till vanliga jobb. Dessutom har anslagen minskats. Statens ersättning har inte inflationsuppräknats sedan 2009. Samhall har gått från att vara en ”skyddad verkstad” till att i dag vara ett bemanningsföretag stenhårt inriktat på att sälja tjänster. Till ett pris av ökad press och sämre arbetsmiljö för de anställda.

Dagens Arbete har tidigare skrivit om hur funktionshindrade på Samhall sorterade skräp vid livsfarliga maskiner. Vår granskning 2009 ledde till rejäl debatt. ”Samhalluppropet” tog fart och ledningen lovade bättring.

Nu kan vi återigen avslöja att Samhallarbetare sorterar skrot i usel arbetsmiljö på en anläggning i Oxelösund. Det handlar om manuell elektronikåtervinning utomhus. Bilderna och berättelserna talar för sig själva.

– Cheferna säger att man ska gå hem och sjukskriva sig om man inte klarar jobbet, berättar en Samhallarbetare.

Samhalls chefer skyller på ”kunden”, det vill säga på återvinningsföretaget. Det håller inte. Samhall ska värna de mest utsatta i samhället och måste ta ansvar för sina anställdas arbetsmiljö.

Vår granskning avslöjar också att Samhallarbetare skruvat isär militära granater. Ut kom ett orange pulver. I lokaler där ventilationen var under all kritik. Många fick hosta och personer med astma var tvungna att gå därifrån.

Dagens Arbetes egen reporter kan vittna om att pulvret fastnade överallt på honom och att klådan på handen satt kvar länge trots noggrann handtvätt. I flera månader svävade personalen i ovisshet om vad det var för pulver.

Samhallchefen Yvonne Westman hävdar att de inte haft något uppdrag att plocka isär granater men att medarbetare öppnade några helt emot instruktionen.

Ord står mot ord. Men faktum är att granaterna fanns där. Vi har bilder på mängder av isärskruvade granater.

Många skyddsombud kan vittna om enformiga jobb och ökade prestationskrav. De redan svaga pressas till det yttersta. Det som var tänkt som en möjlighet för de mest utsatta tycks ha utvecklats till ett modernt slaveri.

Det är djupt ovärdigt.

13 kommentarer till “Djupt ovärdigt, Nya Samhall

  • Ingen vågar säga något eftersom Samhalls HR sagt att om man inte är nöjd så ska de hjälpa en ut så fort som möjligt plus att säger man något som Samhall inte gillar på tex Facebook kan man få sparken.

  • Var med om uppbyggnaden av Samhall. Då produktion av produkter var det mest passande arbete åt våra anställda.
    Sen gick man över till Service jobb och nu skrothantering.
    en Tyvärr nedåtgående spiral för Samhall. Och från starten fanns det inget krav på vinst + – noll resultat var kravet. Skäms på er i Ledningen av Samhall.

  • Höga siffror med sjukskriven personal talar väl ändå sitt tydliga språk. Varför gör inte F-kassan en utredning på detta? Efter 15 år lämnade jag Samhall. Fick ett kanonjobb som gruppledare. Mår mycket bättre idag än jag någonsin gjort.

  • Instämmer helt. Har dock inte jobbat så länge på Samhall. Man ställer upp för att få uppdrag klara fast man ont ständig smärta men får iget tillbaka, och minsta lilla man yttrar sig om att man har ont så tittar cheferna/gruppchefer sätt på en och säger man ifrån och frågar om lättare uppdrag den dagen så kan man bli hem skickad istället. För då anser dem att man inte klarar av något.

  • Samhall har även uppdrag hos ett känt internet företag. Där man har hand om en del av lager arbetet men mest plock och paketering. Där minsta object väger runt ett par gram men där mesta väger runt 23kg. Men det som säljs mycket av kontorspapper 5×500 som väger runt 12kg. Och företag som lägger beställningar köper oftast inte 1 utan flera och dem packas 2 i en kartong. Och de blir många tynga lyft om dagen/vecka

  • Jag blir ledsen och besviken när jag läser allt detta om Samhall. Sättet man väljer att vinkla det hela på är uselt! Jag vet att Samhall varje dag krigar för sina medarbetare och för att dem ska få komma till jobbet och känna gemenskap och meningsfullhet. Jag vet att Samhall avslutar affärer med kunder som inte delar samma människosyn och har ett nedvärderande sätt. Jag vet också att Samhall är otroligt måna om sina medarbetare och att cheferna gör sitt yttersta för att få hela karusellen att gå runt! Jag vet att en stor andel faktiskt trivs på sitt jobb och vad är mer utvecklande än att kunna ta klivet ut på arbetsmarknaden när man är klar på Samhall? Samhall är ett fantastiskt företag och otroligt olikt så många andra i olika avseenden, man kan inte göra alla nöjda men jag tycker vi ska vara fruktansvärt nöjda över vart vi är idag!

  • Tack Julia, du är rätt ensam om dina tankar om Samhall här och jag hoppas Du har det bra där du jobbar, eller chefar, vad vet jag. Däremot kan du väl inte säga emot fakta eller tala för Samhalls arbetare, för detta är ingen fantasi som skrivs här utan vanliga människors upplevelse av en arbetsdag som blir mer och mer omöjlig att klara och det kan inte vara Samhalls mening! Jag har elva år på samma ställe och om du går in på aleasamhall.blogg.se kan du själv få en uppfattning om hur vi har haft det! Om du kommer någonstans med hjälp av din kommentar, eller om det rent av fungerar där du är, så kan jag bara gratulera dig. Gott Nytt År!

  • Som två exempel kan man nämna olika uppdrag i en liten men väldigt vacker sydöstsvensk stad. Det första handlar om de som städar en stormarknad. De börjar tidigt på morgonen. Mycket städ, högt tempo. Sedan ska de städa två andra butiker och trapphus i två helt olika områden. Efter en snabb lunch tillbaka till stormarknaden och fortsätta städa för att efter nio timmar gå hem.
    Det andra handlar om lokalvård hos en statlig myndighet. Varje städare har i genomsnitt tre byggnader att städa per dag och det kan bli snärjigt. I synnerhet när man hotas med förflyttning om driftledaren hittar det minsta dammkorn…

  • Inget företag för handikappade.Tänker inte på oss anställda.
    Folk går till jobbet och mår dåligt.Mycket jobb lite personal.
    Dåligt med arbetsverktyg och maskiner ska utföra jobben ändå
    Driftledarna förstår inte varför det infördes ,klagar bara och är oftast vanliga arbetare utan kompetens för de det ska utföra precis som cheferna tänker ej på individerna.

Lämna ett svar till Julia Avbryt svar

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.