Industriarbetarnas tidning

”Man måste göra nåt åt Samhall”

11 december, 2017

IF Metalls ordförande Marie Nilsson säger att hon sett Samhall förändras på ett negativt sätt. ”Det är inte längre en arbetsplats för dem som har ett stort behov av stöd”, säger hon.

– Jag tycket det är fruktansvärt tragiskt att Samhall har blivit en sådan arbetsplats som i stället för att skydda och hjälpa människor är som vilket vinstdrivande företag som helst. Det är inte längre en arbetsplats för dem som har ett stort behov av stöd, säger hon.

Hon välkomnar att Samhall – där IF Metall har mer än 6000 medlemmar – granskas, men är samtidigt inte så förvånad över vad som framkommit i DA:s avslöjande.

– Vi känner till stora delar av utvecklingen. Vi har framfört kritik både till Monica Lingegård och ansvariga politiker kring de problem vi ser för våra medlemmar. Vi tycker att man måste göra något åt Samhall. Så här kan man inte behandla de människor som är allra skörast i samhället, säger hon.

Marie Nilsson berättar att arbetsmiljöfrågorna på Samhall tar märkbart mycket tid av förbundets ombudsmän. Utöver lokala ansträngningar så har LO en central arbetsmiljögrupp där förbund med medlemmar som jobbar på Samhall ingår.

Marie Nilsson säger även att förändringen av Samhall över tid är tydlig.

– När vi skulle få till ett kollektivavtal för Samhall i höstas så fick vi faktiskt lägga ett varsel för första gången någonsin. Det tycker jag också är ett tecken på att det är som vilken verksamhet som helst nu.

Magnus Pettersson är förbundsordförande på Fastighetsanställdas förbund, som har 5000 medlemmar på Samhall. Han säger att han blev förbannad när han läste DA:s avslöjande.

– Tyvärr är det här ingen nyhet för vår del. Vi har många ombudsmän och medlemmar som vittnat om den allt sämre arbetsmiljön på Samhall. Det ställs större krav på individen nu än vad det gjordes tidigare.

Han berättar att facket har märkt att Samhall är väldigt aggressivt i sin marknadsföring, framför allt i städbranschen.

– Det är inte så att våra medlemmar på Samhall har en lugnare tillvaro än anställda på andra företag.

 Vad tycker du om Monica Lingegårds reaktioner på det som framkommit?

– Jag vet inte vilken värld hon lever i. Hon ser tydligen inte den verklighet som vår medlemmar ser. Och vi har ganska många vittnesmål.

Magnus Pettersson säger att han tycker att avkastningskraven på Samhall skickar fel signaler.

– Samhall kan inte drivas som vilket företag som helst. Samhall ska ta hand om personer som har någon typ av funktionsnedsättning och som inte kommer in på den vanliga arbetsmarknaden.

LO:s ordförande Karl-Petter Thorwaldsson tycker att man bör tillsätta en utredning som granskar varför vissa typer av uppdrag hamnar hos Samhall.

– Trycket som uppstår för att man vill ha in uppdrag leder kanske ibland till att man tummar på arbetsmiljöreglerna, säger han.

Han säger att LO är varma anhängare av idén med Samhall och att det ska skapas meningsfulla arbetsuppgifter till företagets anställda.

– Men vi är lika angelägna om att man alltid följer de regler som gäller på den svenska arbetsmarknaden. Det är extra viktigt att man tar hänsyn till arbetsmiljön om många av de som ska jobba i företaget har med sig olika funktionsnedsättningar.

 

 

 

2 kommentarer till “Man måste göra nåt åt Samhall

  • Samhall struntar i oss totalt, oss som är där är där för en anledning. Jag själv har sådant smärta i kroppen. Då ibland måste man resa sej osv, men genast kommer små bossarna ledningen har satt till och då får man höra att har du ont har du inte här att göra. Hemskickad sen och dessutom ska man slåss mot försäkringskassan för att få sjukpenning … Samhall hade kunnat vara ett toppen företag om dom rensat i ledningen till ett positivt jobb och verklighet. Som det är nu är det många av oss som lider. De säger att man sätter rätt man på rätt plats. Nej så fungerar det inte i heller. Den som fjäskar mest får fina jobb, det är sanningen det. ??

  • Vi är många ombudsmän som kan vittna om hur människor far illa på Samhall. Många av våra medlemmar mår dåligt både på grund av den fysiska och den psykiska arbetsmiljön. Idag ska människorna anpassas till arbetet snarare än tvärtom. Dags att göra något!

Lämna ett svar till Birgit Birgersson Brorsson Avbryt svar

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.