Industriarbetarnas tidning

Svårare att få tid i tvättstugan

29 december, 2017

Skrivet av Hector Barajas

Vad hände sen?Lean håller på att kväva friheten som arbetarna på Astra Zeneca i Södertälje vann när time care-systemet infördes 2007.

För tio år sedan testade ett hundratal anställda på Gärtunafabriken det så kallade tvättstugeschemat eller time care-systemet. Ett sätt att planera arbetstiden utifrån individuella behov. För många var det en dröm som förverkligades.
– Kollegor som hade små barn kunde plötsligt börja jobba heltid eftersom de kunde planera bättre. För mig funkade det väldigt bra när jag skaffade hund, säger Therese Jonsson, jämställdhetsansvarig på IF-Metallklubben.

I dag gäller systemet i teorin drygt 740 av 800 anställda. I verkligheten är det inte riktigt så utbrett. Det blev svårare 2011, när Astra Zeneca flyttade produktion från Umeå till Södertälje, menar hon.
– Det är mindre frihet och systemet är mer låst nu på grund av lean, säger hon.

Klubbordförande Karl Lewenhagen håller med henne. För en del arbetsuppgifter är det, enligt honom, nästan bara fasta tider i treskift som gäller.
– Men jag tror att det skulle bli väldigt mycket irritation och upprörda känslor om vi tog bort time care, säger han.

Varje anställd lägger runt en timme i månaden på att planera arbetstiden. Det lönar sig för Astra Zeneca som kan dra ned på bemanningen under de tider som kostar mer och ha högre bemanning när det kostar mindre.
– Time care är inte bara till för att vi anställda ska må bra, utan företaget tjänar pengar på det också, säger Karl Lewenhagen.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Vad kan ni göra bättre?

Vad kan ni göra bättre?

20-årsfirande DA låter företrädare för våra tre ägare reflektera bakåt och önska framåt.

Linda fortsatte ­ skiftet – tio mil bort

Linda fortsatte ­ skiftet – tio mil bort

Dagens Arbete berättade 2012 om hur processoperatören Linda Haglund och hennes man slet med skiftpusslet för att få ihop arbete och småbarn. Fem år senare fortsätter de som förut – fast ändå inte.

Tid eller pengar, det är frågan

Tid eller pengar, det är frågan

Marcus Raihle: Hur mycket fritid är jag beredd att sälja och hur mycket pengar behöver jag för att klara min fritid?

Kan vi dela mer på tråkigheten?

Kan vi dela mer på tråkigheten?

Är det verkligen okej så många upplever att jobbet är meningslöst, och – frånsett lönen – gör livet sämre, skriver David Eklind Kloo, författaren till boken Arbetets mening.

”Långsiktigt är det bra för vilket företag som helst”

”Långsiktigt är det bra för vilket företag som helst”

De anställda på Svenska Manometer­fabriken i Leksand avstod löneökningar mellan 2017 och 2020 i utbyte mot sex timmars arbetsdag. Läs om hur det gick sen.

Får jag schemaläggas när jag pluggar?

Jag är delvis tjänstledig på grund av studier, men jobbar tolv timmar i veckan. Min arbetsgivare schemalägger mig på mina skoltider trots att jag säger att det inte fungerar för mig. Får hon göra så?

Måste jag ta ledigt före mötet?

Måste jag ta ledigt före mötet?

Ibland har vi obligatoriska planeringsdagar. Jag arbetar ofta natten före. Chefen säger att jag därför måste ta ut semester eller komp för den natten för att kunna sova inför mötet. Är det rätt?

Tiden kan vi aldrig köpa tillbaka

Tiden kan vi aldrig köpa tillbaka

Arbetad tid kan omvandlas till pengar men åt andra hållet är det inte lika lätt, skriver Lars Henriksson.

Får hon strunta i att ge mig jobb?

Jag skrev ett kontrakt på 15 timmars arbete i veckan, men på grund av pandemin har min chef gett mig noll timmar i veckan och jag har nu inte jobbat på en hel månad. Har hon rätt att göra så?

Facket stängs ute på Cytiva

Facket stängs ute på Cytiva

Facket portas från möten. Medlemmar får varningar. Skyddsombud stängs ute. Industriarbetare vägras flextid. På bioteknikföretaget Cytiva i Umeå pågår sju olika konflikter varav tre är på väg till Arbetsdomstolen.