Industriarbetarnas tidning

Här får inte alla kvinnor chansen

11 januari, 2018

Skrivet av

Kvinnor med lång erfarenhet stängs ute från de nya jobben på AMB i Broakulla, anser facket. Arbetsuppgifterna går i stället till nyanställda yngre killar med treårigt tekniskt gymnasium. Kraven har förändrats, säger företaget.

AMB i Broakulla

Startade 1946 och är familjeägt i tredje generationen.

Tillverkare av medicinteknik, bland annat ytbehandling av hörapparater.

Företaget har i dag omkring 150 anställda i produktionen. -Ännu fler ska anställas när ny automationsutrustning ska in i fabrikslokalerna som just nu byggs ut.

Genomsnittslönen ligger på drygt 24 000 kronor i månaden.

De robotar som finns på hennes avdelning får hon inte betjäna.

I femton år har Amira Smajic arbetat på AMB i Broakulla. Hon stormtrivs, tycker jobbet är intressant och vill gärna lära sig ännu mer.
– Jag vill jättegärna jobba som robotoperatör, säger hon.

Tjänsten som robotoperatör har i stället gått till yngre nyanställda med treårigt tekniskt gymnasium. Ett par gånger har Amira Smajic sökt när företaget annonserat efter robotoperatörer. Men hon får nej eftersom hon saknar treårigt tekniskt gymnasium. Hennes mångkunnighet har inte räckt.

– Tyvärr alltför vanligt, säger Alexandra Johansson som också sidsteppades med en liknande motivering.

Innan hon gick på barnledighet var hon själv backup vid robotlackeringen. Där ville hon fortsätta jobba även efter ledigheten och sökte därför som processtekniker. Men hon ansågs inte tillräckligt kvalificerad.

– De tyckte att jag hade varit borta för länge. Men det är ju samma knappar att trycka på, nu som då.

Amira Smajic vill bli ­robotoperatör, men anses inte vara tillräckligt kvalificerad. Trots femton år på företaget. Foto: David Lundmark
Amira Smajic vill bli ­robotoperatör, men anses inte vara tillräckligt kvalificerad. Trots femton år på företaget. Foto: David Lundmark

IF Metallklubbens ordförande Camilla Johansson förstår inte varför företaget börjat motarbeta kvinnorna och låsa fast dem vid de befattningar de haft i tiotals år. Själv kom hon hit med ”noll industriell erfarenhet” efter att ha jobbat på en bilskrot. I dag är hon processtekniker.

– Det visar väl att man kan utvecklas i jobbet och ta på sig större ansvar utan treårigt tekniskt gymnasium.

Hon säger att alla – även de som anställdes innan kraven skärptes – måste få chans till andra tjänster och löneutveckling.

– Man vill gå vidare och lära sig nya saker därför att man är intresserad och vill ta för sig. Men vi möts hela tiden med argumentet att de hellre nyanställer unga med treårigt tekniskt gymnasium.

Företaget går bra och bygger just nu ut fabriken. Fler robotar ska in, fler anställs. Hela tiden fylls det på med de som har tekniskt gymnasium.

– Ju fler de blir, desto tuffare konkurrens blir det för våra kvinnor att söka nya befattningar, säger Camilla Johansson.

Hennes stridslystnad blandas med uppgivenhet.

– Ärligt talat trodde jag att vi hade kommit längre med jämlikheten i det här landet.

På 38:ans avdelning ser Amira Smajic bägge de robotar som hon så gärna skulle vilja betjäna. Den ena är en påplockningsrobot, den andra avsynar. Nya tjänsten som robotoperatör kommer att utlysas igen. Men hon vet inte om hon ska söka en gång till.

– De säger att jag inte ska ge upp, men jag vet inte.

AMB tillverkar även emblem till möbler. Foto: David Lundmark
AMB tillverkar även emblem till möbler. Foto: David Lundmark

 

”Det finns alternativa vägar att gå”

”Vi har många exempel på dem som blivit både samordnare, logistiker, processtekniker och produktionsledare via alternativa karriärvägar”, säger vd Tomas Magnusson.
Tomas Magnusson, vd. Foto: Sara Södergård

Kraven har förändrats, säger Tomas Magnusson, vd för AMB i Broakulla.
– Man bör komma ihåg att vi som legotillverkare har samarbeten med kunder med väldigt komplexa produkter. Då förändras kraven med tiden. Det är ju inget udda för oss. Enkla arbetsuppgifter har ju flyttat utomlands eller försvunnit på grund av ­automation.

Måste man ha treårigt tekniskt gymnasium för att få arbeta som robotoperatör?

– Ja, eller ha motsvarande erfarenhet. Vi har flera robotoperatörer som inte har gått treårigt tekniskt gymnasium, men som har annan relevant erfarenhet. Långt ifrån alla befattningar kräver teknisk utbildning. Det finns flera, alternativa karriärvägar att gå.

Vad gör företaget för att alla anställda ska kunna tävla om de mer avancerade arbetsuppgifterna?

– Vi kompetensutvecklar, både bredd och spets.

2 kommentarer till “Här får inte alla kvinnor chansen

  • IF Metalls klubbstyrelse på AMB motsätter sig helt rubriken till artikeln. Den är missvisande och vinklar
    de rådande kompetensproblem som finns på ett sådant sätt som får vårt företag att verka som ett
    företag som motarbetar alla kvinnor. Vilket naturligtvis inte stämmer.

    Artikeln ger en felaktig bild av vårt företag – det stämmer inte att kvinnor inte får chansen. Styrelsen
    har inte hittat ett enda exempel där kvinnor missgynnas på grund av kön vid rekrytering.

    Det finns goda exempel på möjligheter till vidareutveckling i företaget.

    Den grupp som omtalades är en grupp operatörer som anställdes på företaget innan man ändrade
    rekryteringskraven vid anställning. AMB har däremot en utmaning i att öka kompetensen hos flera
    medarbetare, såväl kvinnor som män.

    Ordförande Camilla Johanssons uttalande om att företaget motarbetar och låser fast kvinnor vid sina befattningar dementerar hon bestämt.

    /IF Metalls styrelse, AMB

    • I den artikel som publicerats i både tidningen och på nätet har IF metallklubbens ordförande Camilla Johansson själv skriftligen godkänt sina citat före publicering. Däremot stämmer den ursprungliga rubriken inte riktigt med innehållet i artikeln, den är därför ändrad på da.se. Vi beklagar misstaget/Dagens Arbete

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Förnyelsens vindar blåser i facket

Förnyelsens vindar blåser i facket

Det blåser förnyelsens vindar. I helgen som gick fick Sverige en kardinal och ett svenskt VM-guld i hockey. Men nästan lika stort var valet av ny ordförande hos IF Metall.

Makten över arbetstiden allt viktigare

Makten över arbetstiden allt viktigare

En enkät bland drygt 1100 IF Metall-medlemmar visar att de traditionella frågorna – lön, pension kompetensutveckling – är viktigast. Men en klar uppstickare är makten över tiden, alltså att få inflytande över när man ska jobba.

Bättre lön oavsett kön

Bättre lön oavsett kön

Möt svetsaren, lödaren och montören Erlinda Piojo. Hon är en av många kvinnor på Enertech i Ljungby som höjt lönen med hjälp av bolagets lönesystem, som belönar fortbildning och arbetsrotation. Klyftan mot män krymper och är nu hälften mot snittet inom Teknikavtalet.

Stoppa myterna om nya las

Stoppa myterna om nya las

När vi diskuterar nya las är det viktigt att vi pratar om vad som faktiskt står i överenskommelsen. Allt annat förlorar vi på, skriver vi Marie Nilsson.

En chans att göra nya livsval

Ska klimatomställningen lyckas måste den vara socialt hållbar. Därför är vidareutbildning och omställningsstöd så viktigt, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Jobb och löneökningar kan inte tas för givna”

”Jobb och löneökningar kan inte tas för givna”

Fackens syn på industripolitiken måste lyftas fram mer, skriver ekonomen Daniel Lind.

I-ordet inte längre tabu

I-ordet inte längre tabu

PERSPEKTIV Industripolitiken är tillbaka. Men inte den gamla som försökte hålla skakiga företag under armarna. Utan en ny som handlar om grön och digital omställning. Och om din kompetensutveckling. Länge, länge var i-ordet bannlyst från den politiska debatten. Ett pestsmittat ord fördrivet ur den ekonomisk-politiska vokabulären. I dag är det annorlunda. Nu är inte i-ordet […]

”Helheten i överenskommelsen är bra”

”Helheten i överenskommelsen är bra”

Vi ska ha en levande debatt, men det är den valda förbundsstyrelsen som svarar för verksamheten mellan kongresserna. Vårt uppdrag därifrån är att komma till rätta med otrygga anställningar, skriver IF Metalls Marie Nilsson och Veli-Pekka Säikkälä.

Ny kalender efter skandalen

Ny kalender efter skandalen

Kalendern med lättklädda kvinnor som poserade på skogsmaskiner väckte starka reaktioner. Nu samarbetar tillverkaren som låg bakom den med yrkesverksamma kvinnor i skogsbranschen – och tar fram en ny kalender.

Tre kvinnor i GS-fackets nyvalda förbundsstyrelse

Tre kvinnor i GS-fackets nyvalda förbundsstyrelse

Under GS-kongressen väcktes frågan om förbundet företräder alla medlemmar. Ändå valdes bara tre kvinnor in i förbundsstyrelsen.

DA granskar skuggsamhället

Åtal mot bolaget som städade hos statsministern

Åtal mot bolaget som städade hos stats­ministern

Företagaren som anlitat svart arbetskraft för att städa Magdalena Anderssons villa, åtalas för brott mot utlänningslagen. Städerskan Chilo kommenterar: ”Nyheten gör mig glad, äntligen skipas rättvisa.”

Facket: Bolaget som städade hos stats­ministern är ökänt

Facket: Bolaget som städade hos stats­ministern är ökänt

Statsministerns städerska fick svarta pengar direkt av ägaren till städbolaget. Hans tidigare firma är dömd för ekonomisk brottslighet och han själv är ökänd hos facket som en oseriös aktör.

Smutsigt städjobb i maktens centrum

Smutsigt städjobb i maktens centrum

Bland underentreprenörerna i Projekt Rosenbad finns ett stort städbolag som bryter mot lag och avtal. Anställda vittnar om hemska arbetsförhållanden.

Vi städar Sverige – utanför lagen

Vi städar Sverige – utanför lagen

Dagens Arbete fortsätter granskningen av Sveriges laglösa arbetsliv där kriminella bolag mjölkar staten på miljarder.
Det är valår och vi lyfter människorna som städar vårt land, från verkstadsgolv till statsministerns villa.

LO-ordföranden: Facken larmar om fusk – men myndigheterna gör ingenting

LO-ordföranden: Facken larmar om fusk – men myndigheterna gör ingenting

Kan fackförbunden göra mer för att få bukt med skuggsamhället? Nu svarar LO-ordföranden Susanna Gideonsson på kritiken. ”När allt ser bra ut på papperet måste vi ha någon som slår larm”, säger hon.

Arbetslivs­kriminalitet: Kollektivavtal ingen garanti för schysta villkor

Arbetslivs­kriminalitet: Kollektivavtal ingen garanti för schysta villkor

Till Syndikalisterna söker sig människor i hopp om att få ut löner som deras arbetsgivare struntat i att betala. Flera har försökt få hjälp av de LO-förbund som finns på arbetsplatsen, men utan resultat.

Så ska Sverige få kontroll över fusket i arbetslivet

Så ska Sverige få kontroll över fusket i arbetslivet

Genom regionala ”Akrim-center”, liknande dem i Norge, vill regeringen städa upp på svensk arbetsmarknad.

”Hela branscher korrumperas”

”Hela branscher korrumperas”

Grov brottslighet, människohandel och modernt slaveri – kriminaliteten är omfattande på svensk arbetsmarknad. Nu krävs förändringar på en rad områden, säger Ola Pettersson, ordförande i Delegationen mot arbetslivskriminalitet. 

Skatte­verket: Vi sitter med munkavle

Skatte­verket: Vi sitter med munkavle

”När vi följer pengarna så ser vi att ersättning betalas ut, men sen går tillbaka igen. Arbetarna har alltså inte fått behålla pengarna”, säger Skatteverkets samordnare Nina Blomkvist.

De jobbade med syra utan skyddskläder

De jobbade med syra utan skyddskläder

Städarnas berättelser: Monika, Milan och Boris städar livsmedelsindustrin och vittnar om en vardag fylld av rädsla i arbetet hos kriminella bolag.

Så har skugg­samhället vuxit fram

Så har skugg­samhället vuxit fram

En rad politiska beslut har lett fram till ett laglöst arbetsliv där människor utnyttjas. Kontroller har slopats och det har lett till ökat fusk. Terrordådet på Drottninggatan blev en ögonöppnare.