Industriarbetarnas tidning

Här får inte alla kvinnor chansen

11 januari, 2018

Skrivet av

Kvinnor med lång erfarenhet stängs ute från de nya jobben på AMB i Broakulla, anser facket. Arbetsuppgifterna går i stället till nyanställda yngre killar med treårigt tekniskt gymnasium. Kraven har förändrats, säger företaget.

AMB i Broakulla

Startade 1946 och är familjeägt i tredje generationen.

Tillverkare av medicinteknik, bland annat ytbehandling av hörapparater.

Företaget har i dag omkring 150 anställda i produktionen. -Ännu fler ska anställas när ny automationsutrustning ska in i fabrikslokalerna som just nu byggs ut.

Genomsnittslönen ligger på drygt 24 000 kronor i månaden.

De robotar som finns på hennes avdelning får hon inte betjäna.

I femton år har Amira Smajic arbetat på AMB i Broakulla. Hon stormtrivs, tycker jobbet är intressant och vill gärna lära sig ännu mer.
– Jag vill jättegärna jobba som robotoperatör, säger hon.

Tjänsten som robotoperatör har i stället gått till yngre nyanställda med treårigt tekniskt gymnasium. Ett par gånger har Amira Smajic sökt när företaget annonserat efter robotoperatörer. Men hon får nej eftersom hon saknar treårigt tekniskt gymnasium. Hennes mångkunnighet har inte räckt.

– Tyvärr alltför vanligt, säger Alexandra Johansson som också sidsteppades med en liknande motivering.

Innan hon gick på barnledighet var hon själv backup vid robotlackeringen. Där ville hon fortsätta jobba även efter ledigheten och sökte därför som processtekniker. Men hon ansågs inte tillräckligt kvalificerad.

– De tyckte att jag hade varit borta för länge. Men det är ju samma knappar att trycka på, nu som då.

Amira Smajic vill bli ­robotoperatör, men anses inte vara tillräckligt kvalificerad. Trots femton år på företaget. Foto: David Lundmark
Amira Smajic vill bli ­robotoperatör, men anses inte vara tillräckligt kvalificerad. Trots femton år på företaget. Foto: David Lundmark

IF Metallklubbens ordförande Camilla Johansson förstår inte varför företaget börjat motarbeta kvinnorna och låsa fast dem vid de befattningar de haft i tiotals år. Själv kom hon hit med ”noll industriell erfarenhet” efter att ha jobbat på en bilskrot. I dag är hon processtekniker.

– Det visar väl att man kan utvecklas i jobbet och ta på sig större ansvar utan treårigt tekniskt gymnasium.

Hon säger att alla – även de som anställdes innan kraven skärptes – måste få chans till andra tjänster och löneutveckling.

– Man vill gå vidare och lära sig nya saker därför att man är intresserad och vill ta för sig. Men vi möts hela tiden med argumentet att de hellre nyanställer unga med treårigt tekniskt gymnasium.

Företaget går bra och bygger just nu ut fabriken. Fler robotar ska in, fler anställs. Hela tiden fylls det på med de som har tekniskt gymnasium.

– Ju fler de blir, desto tuffare konkurrens blir det för våra kvinnor att söka nya befattningar, säger Camilla Johansson.

Hennes stridslystnad blandas med uppgivenhet.

– Ärligt talat trodde jag att vi hade kommit längre med jämlikheten i det här landet.

På 38:ans avdelning ser Amira Smajic bägge de robotar som hon så gärna skulle vilja betjäna. Den ena är en påplockningsrobot, den andra avsynar. Nya tjänsten som robotoperatör kommer att utlysas igen. Men hon vet inte om hon ska söka en gång till.

– De säger att jag inte ska ge upp, men jag vet inte.

AMB tillverkar även emblem till möbler. Foto: David Lundmark
AMB tillverkar även emblem till möbler. Foto: David Lundmark

 

”Det finns alternativa vägar att gå”

”Vi har många exempel på dem som blivit både samordnare, logistiker, processtekniker och produktionsledare via alternativa karriärvägar”, säger vd Tomas Magnusson.
Tomas Magnusson, vd. Foto: Sara Södergård

Kraven har förändrats, säger Tomas Magnusson, vd för AMB i Broakulla.
– Man bör komma ihåg att vi som legotillverkare har samarbeten med kunder med väldigt komplexa produkter. Då förändras kraven med tiden. Det är ju inget udda för oss. Enkla arbetsuppgifter har ju flyttat utomlands eller försvunnit på grund av ­automation.

Måste man ha treårigt tekniskt gymnasium för att få arbeta som robotoperatör?

– Ja, eller ha motsvarande erfarenhet. Vi har flera robotoperatörer som inte har gått treårigt tekniskt gymnasium, men som har annan relevant erfarenhet. Långt ifrån alla befattningar kräver teknisk utbildning. Det finns flera, alternativa karriärvägar att gå.

Vad gör företaget för att alla anställda ska kunna tävla om de mer avancerade arbetsuppgifterna?

– Vi kompetensutvecklar, både bredd och spets.

2 kommentarer till “Här får inte alla kvinnor chansen

  • IF Metalls klubbstyrelse på AMB motsätter sig helt rubriken till artikeln. Den är missvisande och vinklar
    de rådande kompetensproblem som finns på ett sådant sätt som får vårt företag att verka som ett
    företag som motarbetar alla kvinnor. Vilket naturligtvis inte stämmer.

    Artikeln ger en felaktig bild av vårt företag – det stämmer inte att kvinnor inte får chansen. Styrelsen
    har inte hittat ett enda exempel där kvinnor missgynnas på grund av kön vid rekrytering.

    Det finns goda exempel på möjligheter till vidareutveckling i företaget.

    Den grupp som omtalades är en grupp operatörer som anställdes på företaget innan man ändrade
    rekryteringskraven vid anställning. AMB har däremot en utmaning i att öka kompetensen hos flera
    medarbetare, såväl kvinnor som män.

    Ordförande Camilla Johanssons uttalande om att företaget motarbetar och låser fast kvinnor vid sina befattningar dementerar hon bestämt.

    /IF Metalls styrelse, AMB

    • I den artikel som publicerats i både tidningen och på nätet har IF metallklubbens ordförande Camilla Johansson själv skriftligen godkänt sina citat före publicering. Däremot stämmer den ursprungliga rubriken inte riktigt med innehållet i artikeln, den är därför ändrad på da.se. Vi beklagar misstaget/Dagens Arbete

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Förnyelsens vindar blåser i facket

Förnyelsens vindar blåser i facket

Det blåser förnyelsens vindar. I helgen som gick fick Sverige en kardinal och ett svenskt VM-guld i hockey. Men nästan lika stort var valet av ny ordförande hos IF Metall.

Makten över arbetstiden allt viktigare

Makten över arbetstiden allt viktigare

En enkät bland drygt 1100 IF Metall-medlemmar visar att de traditionella frågorna – lön, pension kompetensutveckling – är viktigast. Men en klar uppstickare är makten över tiden, alltså att få inflytande över när man ska jobba.

Bättre lön oavsett kön

Bättre lön oavsett kön

Möt svetsaren, lödaren och montören Erlinda Piojo. Hon är en av många kvinnor på Enertech i Ljungby som höjt lönen med hjälp av bolagets lönesystem, som belönar fortbildning och arbetsrotation. Klyftan mot män krymper och är nu hälften mot snittet inom Teknikavtalet.

Mens är en arbetsmiljöfråga

Mens är en arbetsmiljöfråga

Att industrin är en mansdominerad bransch innebär inte att vi kan strunta i arbetsmiljön för de som har mens, skriver IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

IF Metall om las-uppgörelsens olika delar

IF Metall om las-uppgörelsens olika delar

Arbetsgivaren har fått fler undantag och tydligare regler om uppsägning. Facket har fått skärpta visstidsregler och stärkt heltidsbegrepp. Så här säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä om de olika ingredienserna i uppgörelsen.

”På vilket sätt är detta facklig solidaritet?”

”På vilket sätt är detta facklig solidaritet?”

Det är knappast solidariskt att sluta ett avtal med arbetsgivarna efter att man tillsammans med resten av LO-förbunden sagt nej, skriver Rickard Joelsson-Wallsby.

”Det handlar om facklig solidaritet”

”Det handlar om facklig solidaritet”

Sammantaget stärks faktiskt anställningstryggheten jämfört med i dag, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Dagens las räcker inte till

Därför valde IF Metall att ansluta sig till partsöverenskommelsen om trygghet och omställning, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Ge personligt stöd så fler kan utbildas”

”Ge personligt stöd så fler kan utbildas”

Henrik Valentin: De som behöver yrkesutbildning för att få jobb måste få personligt stöd på Arbetsförmedlingen, inte bara en kontakt via en skärm.

Marie Nilsson omvald som förbundsordförande

Marie Nilsson omvald som förbundsordförande

Marie Nilsson och övriga förbundsledningen omvaldes på en extrakongress under torsdagen.

Sjuka Samhall

Samhall struntar i smittan

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

Samhall: Vi följer noga myndigheternas rekommendationer

Samhall väljer att svara skriftligt på kritiken, med hänvisning till coronapandemin. ”Vi värnar om våra medarbetare”, skriver HR-strategen Liza Radon.

Nu agerar Arbetsmiljöverket  mot Samhall

Nu agerar Arbetsmiljöverket mot Samhall

Först la Arbetsmiljöverket ner skyddsombudets anmälan. En vecka in i DA:s granskning ändrar sig myndigheten. Samhall i Eskilstuna tvingas nu svara.

Larmade om brister – ärendet lades ner

Larmade om brister – ärendet lades ner

Richard Fredriksson slog slår larm om arbetsmiljön på Samhall redan i april 2020. Åtta månader senare lades ärendet ner.

Nettan: Vi väntar fortfarande på riktiga masker

Nettan: Vi väntar fortfarande på riktiga masker

Nettan städar i polishuset, men får bara ett visir som skydd. ”Vi städar ju med vatten. Det stänker”, säger hon. Som skyddsombud känner hon sig motarbetad av företaget när hon påpekar brister.

Samhall i Sörmland: Vi har gjort så mycket vi kan

Samhall i Sörmland: Vi har gjort så mycket vi kan

Anställda på Samhall i Sörmland kritiserar att de skickats ut under coronapandemin utan rätt skyddsutrustning. Fredrik Nilsson, distriktschef Sörmland/Gotland, svarar.

Otryggt att jobba helg med hjärtfel

Otryggt att jobba helg med hjärtfel

Per har ett medfött hjärtfel. I åtta år har han försökt få Samhall att satsa på att utbilda de anställda i hjärt- och lungräddning.

Samhall i Umeå:  Vi följer Folkhälso­myndighetens riktlinjer

Samhall i Umeå: Vi följer Folkhälso­myndighetens riktlinjer

Andreas Zittra, områdeschef och affärschef på Samhall i Umeå, svarar på kritiken om bristande skyddsutrustning och utbildning för de anställda.

Dagens Arbete granskar Samhall

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Hon städar äldreboenden utan skydd

Hon städar äldreboenden utan skydd

Lulu städar flera olika äldreboenden. Utan skydd. Hon är orolig både för den egna hälsan och för att smitta de gamla.

Får inte desinficera bilarna – ”ratten torkar ut”

Får inte desinficera bilarna – ”ratten torkar ut”

Samhalls bilar får under pandemin inte rengöras med något annat än en fuktad trasa. Medel förstör interiören.