Industriarbetarnas tidning

Här får inte alla kvinnor chansen

11 januari, 2018

Skrivet av

Kvinnor med lång erfarenhet stängs ute från de nya jobben på AMB i Broakulla, anser facket. Arbetsuppgifterna går i stället till nyanställda yngre killar med treårigt tekniskt gymnasium. Kraven har förändrats, säger företaget.

AMB i Broakulla

Startade 1946 och är familjeägt i tredje generationen.

Tillverkare av medicinteknik, bland annat ytbehandling av hörapparater.

Företaget har i dag omkring 150 anställda i produktionen. -Ännu fler ska anställas när ny automationsutrustning ska in i fabrikslokalerna som just nu byggs ut.

Genomsnittslönen ligger på drygt 24 000 kronor i månaden.

De robotar som finns på hennes avdelning får hon inte betjäna.

I femton år har Amira Smajic arbetat på AMB i Broakulla. Hon stormtrivs, tycker jobbet är intressant och vill gärna lära sig ännu mer.
– Jag vill jättegärna jobba som robotoperatör, säger hon.

Tjänsten som robotoperatör har i stället gått till yngre nyanställda med treårigt tekniskt gymnasium. Ett par gånger har Amira Smajic sökt när företaget annonserat efter robotoperatörer. Men hon får nej eftersom hon saknar treårigt tekniskt gymnasium. Hennes mångkunnighet har inte räckt.

– Tyvärr alltför vanligt, säger Alexandra Johansson som också sidsteppades med en liknande motivering.

Innan hon gick på barnledighet var hon själv backup vid robotlackeringen. Där ville hon fortsätta jobba även efter ledigheten och sökte därför som processtekniker. Men hon ansågs inte tillräckligt kvalificerad.

– De tyckte att jag hade varit borta för länge. Men det är ju samma knappar att trycka på, nu som då.

Amira Smajic vill bli ­robotoperatör, men anses inte vara tillräckligt kvalificerad. Trots femton år på företaget. Foto: David Lundmark
Amira Smajic vill bli ­robotoperatör, men anses inte vara tillräckligt kvalificerad. Trots femton år på företaget. Foto: David Lundmark

IF Metallklubbens ordförande Camilla Johansson förstår inte varför företaget börjat motarbeta kvinnorna och låsa fast dem vid de befattningar de haft i tiotals år. Själv kom hon hit med ”noll industriell erfarenhet” efter att ha jobbat på en bilskrot. I dag är hon processtekniker.

– Det visar väl att man kan utvecklas i jobbet och ta på sig större ansvar utan treårigt tekniskt gymnasium.

Hon säger att alla – även de som anställdes innan kraven skärptes – måste få chans till andra tjänster och löneutveckling.

– Man vill gå vidare och lära sig nya saker därför att man är intresserad och vill ta för sig. Men vi möts hela tiden med argumentet att de hellre nyanställer unga med treårigt tekniskt gymnasium.

Företaget går bra och bygger just nu ut fabriken. Fler robotar ska in, fler anställs. Hela tiden fylls det på med de som har tekniskt gymnasium.

– Ju fler de blir, desto tuffare konkurrens blir det för våra kvinnor att söka nya befattningar, säger Camilla Johansson.

Hennes stridslystnad blandas med uppgivenhet.

– Ärligt talat trodde jag att vi hade kommit längre med jämlikheten i det här landet.

På 38:ans avdelning ser Amira Smajic bägge de robotar som hon så gärna skulle vilja betjäna. Den ena är en påplockningsrobot, den andra avsynar. Nya tjänsten som robotoperatör kommer att utlysas igen. Men hon vet inte om hon ska söka en gång till.

– De säger att jag inte ska ge upp, men jag vet inte.

AMB tillverkar även emblem till möbler. Foto: David Lundmark
AMB tillverkar även emblem till möbler. Foto: David Lundmark

 

”Det finns alternativa vägar att gå”

”Vi har många exempel på dem som blivit både samordnare, logistiker, processtekniker och produktionsledare via alternativa karriärvägar”, säger vd Tomas Magnusson.
Tomas Magnusson, vd. Foto: Sara Södergård

Kraven har förändrats, säger Tomas Magnusson, vd för AMB i Broakulla.
– Man bör komma ihåg att vi som legotillverkare har samarbeten med kunder med väldigt komplexa produkter. Då förändras kraven med tiden. Det är ju inget udda för oss. Enkla arbetsuppgifter har ju flyttat utomlands eller försvunnit på grund av ­automation.

Måste man ha treårigt tekniskt gymnasium för att få arbeta som robotoperatör?

– Ja, eller ha motsvarande erfarenhet. Vi har flera robotoperatörer som inte har gått treårigt tekniskt gymnasium, men som har annan relevant erfarenhet. Långt ifrån alla befattningar kräver teknisk utbildning. Det finns flera, alternativa karriärvägar att gå.

Vad gör företaget för att alla anställda ska kunna tävla om de mer avancerade arbetsuppgifterna?

– Vi kompetensutvecklar, både bredd och spets.

2 kommentarer till “Här får inte alla kvinnor chansen

  • IF Metalls klubbstyrelse på AMB motsätter sig helt rubriken till artikeln. Den är missvisande och vinklar
    de rådande kompetensproblem som finns på ett sådant sätt som får vårt företag att verka som ett
    företag som motarbetar alla kvinnor. Vilket naturligtvis inte stämmer.

    Artikeln ger en felaktig bild av vårt företag – det stämmer inte att kvinnor inte får chansen. Styrelsen
    har inte hittat ett enda exempel där kvinnor missgynnas på grund av kön vid rekrytering.

    Det finns goda exempel på möjligheter till vidareutveckling i företaget.

    Den grupp som omtalades är en grupp operatörer som anställdes på företaget innan man ändrade
    rekryteringskraven vid anställning. AMB har däremot en utmaning i att öka kompetensen hos flera
    medarbetare, såväl kvinnor som män.

    Ordförande Camilla Johanssons uttalande om att företaget motarbetar och låser fast kvinnor vid sina befattningar dementerar hon bestämt.

    /IF Metalls styrelse, AMB

    • I den artikel som publicerats i både tidningen och på nätet har IF metallklubbens ordförande Camilla Johansson själv skriftligen godkänt sina citat före publicering. Däremot stämmer den ursprungliga rubriken inte riktigt med innehållet i artikeln, den är därför ändrad på da.se. Vi beklagar misstaget/Dagens Arbete

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Förnyelsens vindar blåser i facket

Förnyelsens vindar blåser i facket

Det blåser förnyelsens vindar. I helgen som gick fick Sverige en kardinal och ett svenskt VM-guld i hockey. Men nästan lika stort var valet av ny ordförande hos IF Metall.

Makten över arbetstiden allt viktigare

Makten över arbetstiden allt viktigare

En enkät bland drygt 1100 IF Metall-medlemmar visar att de traditionella frågorna – lön, pension kompetensutveckling – är viktigast. Men en klar uppstickare är makten över tiden, alltså att få inflytande över när man ska jobba.

Bättre lön oavsett kön

Bättre lön oavsett kön

Möt svetsaren, lödaren och montören Erlinda Piojo. Hon är en av många kvinnor på Enertech i Ljungby som höjt lönen med hjälp av bolagets lönesystem, som belönar fortbildning och arbetsrotation. Klyftan mot män krymper och är nu hälften mot snittet inom Teknikavtalet.

”Stärkt skydd mot farliga kemikalier är en jämställdhetsfråga”

”Stärkt skydd mot farliga kemikalier är en jämställdhetsfråga”

Det är dags att jämställdhet och kvinnors rätt till ett jämlikt skydd prioriteras och tar utrymme i debatten, skriver Europaparlamentarikern Ilan De Basso (S).

Jämställdheten backar när skydds­ombuden blir färre

Jämställdheten backar när skydds­ombuden blir färre

Kvinnor i arbetaryrken har fler sjukdagar och avslutar sitt arbetsliv tidigare. Därför är skyddsombuden avgörande även för jämställdheten, skriver Lina Stenberg på tankesmedjan Katalys.

Helene Ugland – braständaren som försvann

Helene Ugland – braständaren som försvann

I det här avsnittet berättas historien om en kvinna som haft stor påverkan på historien, men som också valde fel strider och därför fick sitt arbete sopat under mattan för att glömmas bort.

Därför hamnade kvinnorna i skymundan i arbetarrörelsen

Därför hamnade kvinnorna i skymundan i arbetarrörelsen

I slutet av 1800-talet strejkade arbetare för att hindra anställning av kvinnor. 2022 blir IF Metall ett feministiskt fackförbund. Vad hände däremellan? 

”Vem vill bli kallad fjollig kärring?”

”Vem vill bli kallad fjollig kärring?”

Förändringen börjar med dig, och kan börja nu, skriver Pia Johansson från IF Metall Bergslagen.

Sprickan i Malmfälten

Sprickan i Malmfälten

Gruvkvinnorna visste att de skulle stöta på hinder. De ville förändra arbetsvillkoren inifrån. Men motståndet kom från oväntat håll.

Fortsätt att ställa frågor och krav

Fortsätt att ställa frågor och krav

Mika har ett stort hjärta som slår för alla och accepterar inte orättvisor. Hen är påläst och vet att vi tillsammans kan göra skillnad, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Avtal 2023

Avtal klart – löneökningar på 7,4 procent på två år

Avtal klart – löneökningar på 7,4 procent på två år

Facken inom industrin har kommit överens med arbetsgivarsidan om ett tvåårigt avtal. Därmed är märket satt.

Risk för strid om låglöne­satsningen

Risk för strid om låglöne­satsningen

Parterna hade inte ens hunnit lämna presskonferensen innan det blev tydligt att en del i industrins avtal verkar tolkas olika. Ska satsningen ingå i det överenskomna löneutrymmet, eller läggas ovanpå?

Fem avgörande frågor i årets avtalsrörelse

Fem avgörande frågor i årets avtalsrörelse

På lördag ska det finnas ett nytt avtal. Fack och arbetsgivare sitter nu i slutförhandlingar för att hinna i tid. Här är fem frågor som återstår att lösa.

Facken säger nej till första avtalsförslaget

Facken säger nej till första avtalsförslaget

”Nivåerna måste upp”, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

Strejkar vi svenskar för lite?

Strejkar vi svenskar för lite?

Samförstånd före strejk har länge varit den svenska modellen i praktiken. Men är fackens hot om strejk en nödvändig muskelträning för att hålla sig i trim? Och vilka frågor är så viktiga att facket bör gå ut i strejk?

Därför är avtalsrörelsen laddad som ingen annan

Därför är avtalsrörelsen laddad som ingen annan

Priserna stiger och ibland handlar det bara om att lönen ska räcka månaden ut. Kommer förhandlarna att ta hänsyn till det, undrar Dagens Arbetes reporter Anna Julius.

”Det är vår tur att få det bättre”

”Det är vår tur att få det bättre”

Vi LO-medlemmar måste få kompensation för det vi stått tillbaka för under de senaste åren, skriver Rainor Melander, Pappers avdelningsordförande på Väja bruk.

Bankkris – ordet som får industrin att rysa

Bankkris – ordet som får industrin att rysa

Många minns hur en kraschad bank på andra sidan jordklotet kan stoppa produktionen och skicka ut tusentals i arbetslöshet. Är det annorlunda den här gången?

Så lyckades tyska facket få högre löner

Så lyckades tyska facket få högre löner

Hur lönerna ökar i konkurrentlandet Tyskland påverkar svensk avtalsrörelse. Men vad betyder de siffror som slungas nedifrån kontinenten? DA reder ut vad som hände när 3,9 miljoner tyska verkstadsarbetare fick ett nytt kollektivavtal.

Missnöje med lågt lönekrav

Missnöje med lågt lönekrav

Inflationen äter upp löneökningarna. På industrier runt om i landet frågar sig många: Varför är det vi arbetare som ska ta smällen?

Intern kritik i IF Metall: Fick veta budet för sent

Intern kritik i IF Metall: Fick veta budet för sent

Många förtroendevalda blev tagna på sängen av fackens bud på 4,4 procent. Lars Ask, klubbordförande på Volvos Verkstadsklubb i Skövde, tycker att de borde fått veta budet i förväg.