Industriarbetarnas tidning

Arbetsmarknads­ministern vill bredda Samhall

28 februari, 2018

Skrivet av

Samhall ska inte ta på sig uppdrag som huvudsakligen handlar om att använda underentreprenörer, menar arbetsmarknadsministern Ylva Johansson.

– Samhalls enda uppdrag är att ge jobb åt sina anställda med funktionsnedsättning, säger hon till DA.

I december 2017 publicerade Dagens Arbete en stor granskning av bland annat arbetsmiljön och arbetsförhållanden på statliga Samhall. En granskning som lett till att näringsminister Mikael Damberg kallat upp flera LO-fack till möte för att lyssna på kritik mot bolaget.

Nu svarar arbetsmarknadsminister Ylva Johansson för första gången på Dagens Arbetes frågor.

Hur tycker du att Samhall fungerar?

–Samhall fungerar bra på många sätt men behöver utvecklas.

Behöver de ”skyddade verkstäderna” komma tillbaka till Samhall?

– Samhall behöver bredda utbudet av olika typer av arbeten för att kunna tillgodose jobb till personer med olika typer av funktionsnedsättning. Ett exempel är att många jobb i dag kräver att du jobbar tillsammans med andra människor och är flexibel. Många med funktionsnedsättning har problem med det sociala samspelet och flexibiliteten och då måste det finnas arbeten som passar dem.

– Om lösningen är skyddade verkstäder eller inte är en sak för Samhall att ta ställning till.

Hur ser du på att privata företag kritiserar statliga Samhall för att dumpa priser i upphandlingar?

– Samhall blev nyligen granskad av EU-kommissionen och där kom man väl ut. Min bild är att Samhall inte dumpar priser, men det är viktigt att hålla koll på det.

Finns det några problem med att Samhall, som får bidrag i form av merkostnadsersättning från staten, konkurrerar med privata företag?

– Nej det ser jag inga problem med. Vill man få ut människor med funktionsnedsättningar som inte kan få jobb på annat sätt så är det nödvändigt att satsa pengar. Om man menar allvar med att ha en fungerande arbetsmarknad för personer med funktionsnedsättning så behöver man ha subventioner för detta.

Har Samhall en konkurrensfördel utifrån att de får merkostnadsersättning?

– Nej, det ska inte vara det. Prissättningen ska vara på samma sätt som övriga marknaden. Samhall kan behöva fler personer för att utföra ett arbete. Men kunden betalar på samma sätt som man betalar till ett vanligt företag. Men på Samhall kanske arbetet utförs av tre personer i stället för en, eftersom personerna har nedsatt arbetsförmåga. Politiken ska säkerställa att personer med funktionsnedsättning kan komma ut och arbeta och få lön.

Behövs det större transparens för hur Samhall använder sin merkostnadsersättning?

– Ja det behövs.

Hur?

– Det pågår ett sådant arbete. Jag får återkomma om vart det landar.

Finns det några problem med att Samhall anlitar underleverantörer?

– Ja, så kan det vara. Samhalls enda uppdrag är att ge jobb åt sina anställda med funktionsnedsättning. Det är de som ska få få arbete när man vinner en upphandling.

– Det kan aldrig vara så att Samhall tar på sig uppdrag som huvudsakligen handlar om att man har underentreprenörer som ska utföra jobbet.

Vad kan ni som ägare göra om ni tycker Samhall är för offensivt med att ta in underentreprenörer?

– Jag styr Samhall utifrån uppdraget att de med hjälp av merkostnadsersättning ska ge jobb till personer med funktionsnedsättning. Näringsminister Mikael Damberg styr Samhall genom ägardirektiv och styrelsesammansättning. Det är de vägar vi har att styra bolaget.

8 kommentarer till “Arbetsmarknads­ministern vill bredda Samhall

  • Till min natur är jag optimist. Jag är överlag en positiv människa.
    Men när det gäller Samhall är jag pessimist.

  • Under mina elva år på Samhall var antalet funktionsnedsatta, vad som nu menas, kroppsligt, psykiskt, knappt märkbart! Samhall, som är arbetsförmedlingens största städfirma, får mest folk från andra länder och där språket är det största hindret! Att bryta upp Samhall som detta styre gjort, och med den totala inkompetensen i allt från chefer som vanstyr eller en verktygsflotta som liknar ICA’s städredskap, har kostat onödigt mycket på både folk och skadestånd! Vad man menar med skyddade verkstäder vet jag inte, det låter förminskande men verkstäder, montering av enklare jobb utan krav på vinst men med en mening för den anställde! Nu är jag pensionär, utan ilskna dagar!

  • Det ser inte ut som att det blir något bättre för de som jobbar där, jag sa upp mig för 1 år sen. Jag tänker på de som är kvar, jag vet hur dåligt de blir behandlade.

  • Läste Monikas debattartikel i Aftonbladet
    Hela hennes retorik speglar att hon fjärmar sig från verkligheten tyvärr
    Medvetet eller inte som tror att alla har fel

  • Jag har jobbat på Samhall i 8 år och det finns mycket att säga om hur Samhall ser ut idag. Det har under dessa år klart blivit sämre för de anställda. Nu ska alla jobba som om de vore helt friska och det finns MYCKET misskötsel av företagets anställda. Dålig eller ingen information till de anställda. Det är häpnadsväckande hur dåligt många chefer sköter sitt jobb.
    Jag har aldrig varit med om maken till inkompetenta chefer ! Jag har ändå tidigare jobbat på flera andra ställen så jag sett skillnaden.
    De flesta chefer och arbetsledare som börjar på Samhall blir inte kvar länge. De som kan få något annat jobb flyr… De vettigaste cheferna försvinner oftast fort från företaget. Kvar blir de inkompetenta…
    Arbetsförhållanden som inte är tillåtna på vanliga arbetsplatser men som är regel här… Vi är andra klassens arbetare. Tredje klassen är de papperslösa. De vanliga arbetsreglerna gäller inte här och ingen gör något åt dem (eller kommer ingen vart). Facken är splittrade för att det finns tre (minst) fack inom Samhall och några av dem kan inte samarbeta… Oenade fack. Perfekt för cheferna…
    Jag själv fick en arbetsskada på Samhall, pga dåliga arbetsförhållanden. Det finns inget dokumenterat om det, vad jag vet, på Samhall. Min dåvarande arbetsledare ville inte skriva något papper om det. ”Det var ju inte säkert att det berodde på jobbet.” Tydligare än vad (miss)förhållande var kunde det inte vara…
    Det är som på 1800-talet då det var bara att jobba eller sluta på jobbet.
    Det finns människor som sliter ut sig och är rädda för att bli av med det enda jobb de känner att de kan få. Det är många som troget sliter ut sig…
    En kollega till mig är dessutom sjukskriven pga av mobbing… från en chef ! Personen får ingen gehör för sina krämpor och arbeten personen kan utföra får den personen inte göra, märkligt nog. Däremot skickas personen på jobb den inte kan utföra…
    För er som tror på karma kan jag säga att bl a slav-karma rensas på denna arbetsplatsen…
    Jag själv hoppas bara att jag kan jobba fram till min pension, utan att bli sjukskriven innan dess.

  • Kan bara hålla med Niklas, det blir bara värre och värre och den här semesterperioden går nog till historien. Det var inte länge sedan de gick ut med strikta regler när det gäller övertidsarbete, men denna sommar har det arbetats övertid som aldrig förr. Jag har jobbat länge på Samhall med allt från städ till datorarbete och det har skett en stor förändring bara de senaste åren. Det är omorganisation på omorganisation men det enda som händer att vi som kom in med nedsatt arbetsförmåga helt plötsligt fått all vår arbetsförmåga tillbaka (som ett mirakel) i och med det nya Samhall. Jag vet inte vart detta ska sluta men det kan inte sluta bra!

  • Skulle också vilja säga upp mig men man vill ha ett jobb innan för vad ska man leva på annars?
    Vi Samhallare står nog inte högt i kurs hos arbetsgivare tyvärr.

  • Samhall är åt helvete rent ut sagt.
    Jag har vart anställd i 5 år nu och hoppat mellan olika uppdrag.
    Det stora problemet är cheferna, de kan ingenting om människors sjukdomar och olika diagnoser.
    Jag blir hotad och straffad med omplacering, jag har hittills fått byta till 4 olika ställen.
    På Samhall får man inte tycka och tänka vad man vill för då blir du straffad,samma sak säg aldrig att du trivs på en plats då blir du också omplacerad.

Lämna ett svar till Lena Lundström Avbryt svar

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.