Industriarbetarnas tidning

”Man måste fortsätta lyfta frågan”

19 mars, 2018

Skrivet av

Kurser, konferenser och jämställdhets-quiz – #metoo har satt spår i hur IF Metall arbetar mot sexuella trakasserier.
– Det är som om alla har frågan på näthinnan nu, säger förbundsordförande Marie Nilsson.

Vad kan du om jämställdhet?

Ett paket med tio kort med 1 X 2-frågor har skickats ut till avdelningar och klubbar. På så sätt hoppas IF Metall få igång diskussionerna om jämställdhet. Här är några av frågorna:

Vilket år togs beslutet att avskaffa särskilda kvinnolöner i kollektivavtalen?

1. 1960

X. 1917

2. De finns fortfarande.

Hur många kvinnor har eller har haft posten som förbundsordförande i IF Metall?

1. 1

X. 5

2. 2

Hur mycket lägre pension har kvinnor, i genomsnitt, än män?

1. 33 %

X. Lika mycket. Det är en myt att kvinnor har lägre pension.

2. 25 %

Vilket påstående är samt?

1. Fler män än kvinnor jobbar deltid inom industrin.

X. En tredjedel av män under 35 år inom IF Metall har nedsatt hörsel på grund av bullerskador.

2. Fler män än kvinnor dör inom industrin varje år.

Svar i slutet av artikeln

Marie Nilsson brukar ta sig själv som exempel. Hon var 18 år när hon började på Borealis, första tjejen på sitt skiftlag. Hon råkade inte ut för några handgripliga trakasserier, men det kunde finnas saker i hur hon blev tilltalad, i det mer subtila. Sånt man får stå ut med, tänkte hon och bet ihop.

– Hade någon äldre talat om att så här ska det inte vara, då hade det hjälpt.

Sedan blev hon själv äldre och blev den som fick uppmana de yngre tjejerna att säga ifrån direkt om de blev utsatta. Själv klarade hon sig.

– I och med att jag var facklig företrädare fick jag sån status att man inte vågade ge sig på mig.

Hon upplevde det som ett problem att många som blev utsatta tog på sig skulden själva och inte ville tala om det. De sa kanske att de inte trivdes och ville byta skiftlag, men inte konkret vad det handlade om.

– Då blir det svårt att åtgärda problemkällan. Det handlar om att skapa en atmosfär att man känner sig trygg att ta upp sådana frågor.

I höstas fylldes medierna av #metoo och vittnesmål om sexuella trakasserier, fackförbundskvinnor startade uppropet #inte förhandlingsbart . I vintras gjorde IF Metall en medlemsenkät som visade att 34 procent av kvinnorna utsatts för någon form av sexuella trakasserier. ”En väckarklocka”, sa Marie Nilsson då.

Nu säger hon att hon pratar jämställdhet och sexuella trakasserier i så gott som vartenda anförande hon gör. Frågorna tas också upp på kurser och konferenser, i handlingsplaner och handledningar. Under den så kallade Signalveckan pratade förbundet med 1 300 klubbordförande om hur de arbetar och vad som gäller. Förbundet har också skapat ett quiz om jämställdhet för att få igång diskussioner bland förtroendevalda. Tillsammans med Teknikarbetsgivarna ska man ha en serie konferenser på temat.

– Det händer en hel del saker, men jag tror man får fortsätta lyfta det i alla sammanhang så det inte faller tillbaka och blir som vanligt igen.

Marie Nilsson säger att det handlar om ansvar, både för individen och kollektivet, ingen kommer undan.

Man ska känna sig trygg på jobbet, och vad som en person uppfattar som ”rå men hjärtlig stämning”, kanske någon annan känner obehag av.

– Det behöver faktiskt inte vara rå stämning, det räcker med hjärtlig.

Hon tror att man kan nå långt med samtal, ”hur har vi det på vår arbetsplats?” I enkäten upplevde flera att de fick otillräckligt stöd från det lokala facket. Marie Nilsson säger att de fackliga företrädarna på arbetsplatsen måste vara tydliga med att man inte tolererar några trakasserier, och att man ska kunna prata med dem om man råkar ut för något. Och kan man inte ta tag i det lokalt ska man kunna ta hjälp av avdelningen eller förbundet centralt.

– Så man kommer ifrån situationer där man ska hantera problem med människor man varit god vän med. Då kan den som blivit utsatt bli väldigt osäker.

Att IF Metalls enkätundersökning visade att en tredjedel av kvinnorna upplever att de utsatts för sexuella trakasserier blev hon inte direkt förvånad över. Hon säger att det var väntat med tanke på hur mansdominerade arbetsplatserna är. Däremot blev hon överraskad över att hela 6 av 10 av de unga kvinnorna upplevde sig utsatta. Där skulle hon vilja veta mer om hur de resonerar.

– Om det är en ny generation som faktiskt på ett naturligt sätt inte accepterar det som min generation stod ut med. Det är sunt, det är ju jättebra i så fall.

Svar på quizzet: 1, 1, 1, 2

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

”Metoo gav oss mod – och viktiga verktyg”

”Metoo gav oss mod – och viktiga verktyg”

Kvar efter metoo finns något viktigare än debatten om rätten att skuldbelägga enskilda personer, skriver sex förtroendevalda i IF Metall.

”Det gäller att fortsätta tjata och gnata”

”Det gäller att fortsätta tjata och gnata”

Man kan inte ena stunden tycka att folk får göra som de vill med föräldraledigheten, och nästa stund klaga över ett ojämställt arbetsliv, säger förbundsordförande Marie Nilsson apropå IF Metalls jämställdhetskampanj.

#Metoo måste leda till förändring!

#Metoo måste leda till förändring!

”För mig, liksom för så många andra, var #metoo en ögonöppnare. Nu fortsätter arbetet för varaktig förändring av tystnadskulturen i industrin” skriver IF Metalls förbundsordförande Marie Nilssson.

IF Metall kartlägger sexuella trakasserier

I kölvattnet av #metoo ska IF Metall kartlägga problemet med sexuella trakasserier genom enkäter på arbetsplatserna. ”Vi är 300 000 medlemmar. Självklart är vi inte förskonade”, säger förbundssekreterare Anna Jensen Naatikka.

Mens är en arbetsmiljöfråga

Mens är en arbetsmiljöfråga

Att industrin är en mansdominerad bransch innebär inte att vi kan strunta i arbetsmiljön för de som har mens, skriver IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Marie Nilsson omvald som förbundsordförande

Marie Nilsson omvald som förbundsordförande

Marie Nilsson och övriga förbundsledningen omvaldes på en extrakongress under torsdagen.

”Vi har inte råd med unkna fördomar”

”Vi har inte råd med unkna fördomar”

Arbetsmarknadsminister Eva Nordmark efterlyste ”starkare muskler som staten kan sätta in” på IF Metalls jämställdhetsseminarium inför den internationella kvinnodagen.

Vi kräver riktiga löneökningar

Nu ska vi ge järnet för att få igenom våra krav i avtalsrörelsen: Mer pengar, bättre pension, säkrare arbetsplatser och ett jämställt arbetsliv.

”Reglerna finns – men vi måste se till att de efterlevs”

”Reglerna finns – men vi måste se till att de efterlevs”

Det finns redan tillräckliga regler, fokuset behöver ligga på förebyggande arbetet mot sexuella trakasserier. Här behövs fortsatt intensivt samarbete mellan parterna så att riktlinjerna också efterlevs, skriver Industriarbetsgivarnas vd Per Hidesten.

Vad har hänt på industrigolven efter #metoo?

Det är snart 1,5 år sedan #metoo exploderade. I Sverige blev genomslaget särskilt stort, men från industrins kvinnor kom aldrig något upprop. Nu efterlyser vi era erfarenheter – vad har hänt på industrigolven efter #metoo?

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Underbemanning tär på Samhalls personal

Samhall i Karlstad har varit framgångsrikt att vinna kunder. Men personalen räcker inte till. Varje morgon träffas driftledarna för att få ihop folk till alla uppdragen. ”Vi bara kör”, säger Robert Hallstensson.

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.