Industriarbetarnas tidning

Nordkalk: ”Ansvaret ligger på entreprenörerna”

10 april, 2018

Skrivet av

(UPPDATERAD) Allt ansvar läggs på Nordkalk. Fel, anser företagets advokat Robert Lakatos. Entreprenörerna var inga bemanningsbolag, hävdar han.

När det under eftermiddagen var Nordkalks tur i hovrätten tryckte advokaterna som väntat ännu hårdare på arbetsförhållandet när olyckan inträffade 2011.

– Ingen av de här firmorna bedriver verksamhet som hyr ut arbetskraft. De var entreprenörer. Inte bemanningsbolag, säger advokat Robert Lakatos.

Läs också: Därför fälldes Nordkalk i tingsrätten

Han hänvisar till entreprenörsfirmornas årsredovisningar där det framgår.

– När hovrätten lyssnar till vittnesmålen kommer ni att få höra att de här bolagen hade ett flertal kunder inom tung industri, var väl förtrogna med SSAB:s område och hade baracker där, fortsätter advokaten.

Nordkalk fakturerade Empower, som omsättningsmässigt är ungefär lika stort som Nordkalk. Nordkalks advokat hävdar att Empowers arbetsledare skulle ha sett till så att Gustaf Seppelin Solli och de andra som jobbade den natten hade skyddsutrustning och använde den.

Den tidigare platschefen, som dömdes för vållande till annans död i av tingsrätten, sitter allt jämt knäpptyst och stilla på videolänk från Luleå, iklädd mörk kostym. Hans försvarare, Jan Wennerbrandt, tar vid efter Nordkalks advokat.

– Min klient vill inte springa ifrån sitt ansvar, säger han.

Däremot undrar den före detta platschefen varför bara hans arbetsmiljöansvar prövas i rätten. Han hade fått delegation från sin överordnade chef på Nordkalk och hade i sin tur delegerat ner arbetsmiljöansvaret till chefen under honom på anläggningen.

– Delegationshandlingar gäller nedåt såväl som uppåt, säger försvarsadvokat Jan Wennerbrandt.

Efter parternas sakframställan är första rättegångsdagen över. Fram till den 26 april, då slutpläderingarna hålls, kommer rätten sitta själva och lyssna till de bandade vittnesmålen i tidigare instans.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kanske också vill läsa…

”Han har ett gott hjärta i grunden”

(UPPDATERAD) Hovrätten i Umeå har nu inlett rättegången mot företaget Nordkalk. Dagens Arbete rapporterar om efterspelet till en drygt sex år gammal olycka som dödade en person och skadade flera andra.

Nordkalk överklagar Gustaf-domen

Nordkalk överklagar domen för kalkolyckan i Luleå för drygt fem år sedan. Företaget går emot tingsrättens bedömning att de drabbade var inhyrda och att arbetsmiljöansvaret låg hos Nordkalk.

Nordkalks böter: 4 promille av omsättningen

Gårdagens dom gav Nordkalk en företagsbot på 3 miljoner kronor. Det motsvarar fyra tusendelar av företagets omsättning, eller 1,5 dags försäljning. Kritikerna pekar på Norge där det inte finns något tak för bötesbeloppen.

Nordkalk fälls i Gustaf-fallet

Nordkalk fälls för olyckan i Luleå för drygt fem år sedan. Den dåvarande platschefen på anläggningen i Luleå fälls också för grovt arbetsmiljöbrott.

Ensidigt drev mot Nordkalk enligt försvaret

Nordkalk har fått hela skulden för det som gick fel, trots att ansvaret låg på andra, menar försvaret. Deras slutplädering fick avsluta rättegången. Dom meddelas den första mars.

Håller de svartaste tankarna för sig själv

Gustaf Seppelin Solli är fortfarande förbannad på Nordkalk och tycker att straffet som åklagaren yrkar på är för mesigt. – Jag kommer alltid att bära det här med mig.

”Platsledningen borde ha insett riskerna”

Efter tio dagar är Nordkalkrättegången inne på sitt avslut. Kammaråklagaren yrkar på villkorlig dom och böter för Nordkalks dåvarande platschef.

”Huvudentre­prenören ska ha ansvaret”

”Olyckan på Nordkalk i Luleå är ett tydligt exempel på hur uppluckringen av arbetsgivarens ansvar kan få ödesdigra konsekvenser”, skriver Ali Esbati, V, och vill bland annat införa lag på att företaget som tar in underleverantörer är ansvarigt för säkerheten, se fler inspektioner och krav på kollektivavtal vid offentliga upphandlingar.

”Varmt är bara förnamnet”

Mehmet Arpaci var det första vittnet som framträdde vid Nordkalkrättegången. Han berättar hur han fick order om att rengöra kalkugnen utan att veta vad han gjorde och utan riktig skyddsutrustning.

”Nordkalk gav inga instruktioner”

Åklagaren anser att Nordkalk på flera sätt grovt bröt mot lagen under olycksnatten för drygt fem år sedan. Nordkalk förnekar anklagelserna i en rättegång som ibland blir mycket känsloladdad.

Arbetsrätt Striden om las

”Använd strejken mot försämringarna som föreslås”

Det finns ingen anledning att sätta sig vid ett förhandlingsbord där försämringar kommer att bli vägledande, skriver sex tidigare förtroendevalda inom IF Metall.

”Vi förhandlar för att stärka tryggheten”

En stark industri kräver yrkesskickliga industriarbetare med uppdaterade kunskaper och trygga jobb, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Facklig självmordsstategi att förhandla las under fredsplikt”

Om vi inte åtminstone försöker använda fackets enda motmakt när grundläggande intressen hotas så kommer allt fler att ställa sig frågan varför de alls ska vara organiserade, skriver Volvoarbetaren och skribenten Lars Henriksson.

LO-förbunden eniga: Las-förhandlingarna återupptas

På ett extrainsatt representantskap på fredagen beslutades att förhandlingarna om las, lagen om anställningsskydd, ska fortsätta.

Pontus Georgsson

Pappers vill ha en ”tredje väg” i las-förhandlingarna

Pappers planerar att säga nej till fortsatta förhandlingar om anställningstryggheten. I stället föreslår förbundet en ”tredje väg” – att föra in frågan i avtalsrörelsen.

Industriarbetsgivarna: Vi ska inte förhandla utifrån politikernas förslag

Mer fokus på kompetens än turordning. Det hoppas Industriarbetsgivarnas förhandlingschef Per Widolf blir resultatet när parterna de närmaste månaderna ska förhandla om anställningsskyddet.

Öppnare förhandlingar ska lösa vårens LO-kaos

En rejäl omstart, mer insyn och inflytande och några röda linjer som inte får korsas – så hoppas LO läka ihop sprickan som uppstått under diskussionerna om arbetsrätten.

Kom två minuter för sent – fick inte jobba kvar på Textilia

Nebije kom några minuter för sent vid två tillfällen. Det räckte för att inte få ett nytt kontrakt på Textilia i Rimbo. Där är en tredjedel av arbetsstyrkan visstidsanställd – en otrygghet som tär.