Måste chefen ta hänsyn till att jag har barn?

Diskrimineringslagen.Jag har läst i Dagens Arbete att arbetsgivaren ska ta hänsyn så att man ska kunna förena familjeliv med arbete, detta enligt diskrimineringslagen. Men min arbetsgivare säger att det inte stämmer utan hävdar att det inte finns någon sådan lag, och vill därmed inte ta hänsyn till barn och familj när det gäller arbetstider. Vilka regler är det som gäller egentligen?

Svar: Arbetsgivaren har fel. Enligt 3 kapitlet 5 § diskrimineringslagen ska arbetsgivaren aktivt arbeta för att såväl kvinnliga som manliga arbetstagare kan förena föräldraskap och förvärvsarbete. Exempel på åtgärder som kan användas är att begränsa övertid eller arbete på obekväm arbetstid. 

Andra exempel kan vara att använda sig av flextid eller individuell anpassning av arbetstiden. En arbetsgivare som inte följer lagens regler om aktiva åtgärder kan bli skyldig att betala ett vite till staten.

Det kan även nämnas att det i föräldraledighetslagen finns ett förbud att missgynna någon för att denne har tagit ut föräldraledighet. Sker det kan arbetsgivaren bli skadeståndsskyldig.

Henric Ask
Jurist