”Värna framtidens pappersarbetare”Helle Klein om parternas gemensamma ansvar för kompetensförsörjningen.

”Demokratin styrs av det som klickar bra”Jan Scherman efterlyser fler tråkiga och seriösa politiker och mindre yta. Men då måste vi väljare också ta vårt ansvar och lyssna, skriver han.

Alla är missnöjda – snart kan Las ändras igen

Din trygghet.Lagen om anställningsskydd (Las) har förändrats flera gånger sedan den kom till 1974. Trots det är både arbetsgivare och fackförbund missnöjda, och nu har anställningstryggheten blivit en valfråga. Hur fungerar egentligen den här lagen?

1. Saklig grund

Den grundläggande regeln är att uppsägning av tillsvidareanställd måste ha saklig grund. Saklig grund kan bara vara arbetsbrist eller personliga skäl.

Arbetsbrist
Arbetsgivaren avgör om det råder arbetsbrist.

Personliga skäl
Personliga skäl kan vara att personen misskött jobbet, hotat, stulit, misshandlat, arbetsvägrat, uppträtt olämpligt eller liknande. Det kan i allvarliga fall leda till avsked.

2. Fast jobb

Huvudregeln är att en anställning ska gälla tills vidare. Det går dock att avtala om tidsbegränsad anställning.

Tidsbegränsade anställningar
Allmän visstid, vikariat, säsongsarbete, provanställning eller när arbetstagaren har fyllt 67 år.

Allmän visstid är en tidsbegränsad anställning och övergår till fast anställning om den pågått under totalt två år inom en femårsperiod.

3. Ordningen kan ändras

Arbetsgivarna får ensidigt bestämma om det råder arbetsbrist, men de är inte fria att säga upp vilka de vill. De måste följa en turordning: Sist in först ut. Lagen tillåter undantag i endast två fall.  Men genom förhandlingar görs ofta fler undantag.

Undantag
Finns högst tio
anställda får arbetsgivaren själv undanta två personer utan att förhandla från turordningen.

Finns kollektivavtal kan arbetsgivaren förhandla med facket om avsteg från turordningen för att behålla anställda som är viktiga för verksamheten. En avtalsturlista.

Lång anställningstid skyddar bara om du har tillräckliga kvalifikationer för jobben som finns kvar. Annars kan arbetsgivaren göra undantag.

Kvalifikation: Tillräcklig kunskap för att utföra en viss arbetsuppgift.

Kompetens: Bra på att utföra en viss arbetsuppgift.

Sist in först ut-regeln är fackens möjlighet att motverka arbetsgivarens godtycke vid uppsägningar. Ersätts den med kompetens är risken att arbetsgivaren ensidigt får avgöra vad som menas, befarar facken, och att arbetsgivare ska välja att säga upp sjuka, föräldralediga, skyddsombud och andra ”besvärliga” personer vid arbetsbrist.

4. Uppsagda har förtur

För att förhindra att arbetsgivarna först säger upp på grund av arbetsbrist och sedan återanställer vilka de vill, har de uppsagda en förtur till nya jobb under nio månader. Tillräckliga kvalifikationer krävs dock.

 

Avsked

Ger ingen rätt till uppsägningstid med lön.

Uppsägning

Rätt till lön i minst en månad och högst sex månader enligt lagen. Längre enligt kollektivavtal.

Avtal

Utan kollektivavtal kan arbetsgivaren inte göra några avsteg från lagens turordningsregler.

Älskad och hatad lag

  • Grunden i svensk arbetsrätt är att parterna – fack och arbetsgivarorganisationer – kommer överens om vilka regler som ska gälla. Därför kan stora delar av Las ersättas av bestämmelser i kollektivavtal. Nu är både arbetsgivarorganisationer och fackförbund av olika skäl missnöjda med hur anställningsskyddet fungerar.
  • Svenskt Näringsliv vill göra om lagstiftningen från grunden, men har framför allt två synpunkter med sig in i förhandlingarna som nu pågår med LO:
  • Kompetens – inte anställningstid – bör avgöra vilka som får stanna vid uppsägning på grund av arbetsbrist.
  • Att göra det lättare att säga upp en person som inte fungerar på arbetsplatsen.
    De vill helt enkelt att arbetsgivarna ska ha större makt över vilka som ska arbeta kvar, utan att behöva betala i form av uppgörelser med facket.
  • Svårigheten att bli av med en person som inte fungerar på arbetsplatsen gör att många inte vågar anställa, menar Svenskt Näringsliv. Det är svårt och dyrt att bli av med en anställd som förstör.
  • LO-förbunden har å sin sida sett hur lagens anställningsskydd har urholkats av möjligheten att anställa på allmän visstid och hyvling av arbetstiden, som de vill begränsa.
  • I stället för att säga upp vid arbetsbrist kan arbetsgivaren utan förvarning sänka (hyvla) arbetstiden för alla.
  • De vill få bort inhyrning från bemanningsbolag när behovet av arbetskraft är permanent. De anser även att rätten till kompetensutveckling och omställningsstöd bör förstärkas eftersom det är ett viktigt skydd för deras medlemmar.
  • Anställningsskyddet är centralt på svensk arbetsmarknad. Ändras en detalj störs maktbalansen mellan fack och arbetsgivare.

Förhandlingarna lär pågå länge. Samtidigt vill många politiska partier förändra lagen. Se hur längre ner.

 

Så vill partierna ändra lagen

Las.Högerblocket vill luckra upp turordningsreglerna, medan vänstersidan vill strama åt osäkra anställningar och inhyrning av arbetskraft. Bara ett parti tycker att lagen fungerar bra som den är.

Vänsterpartiet: Ta bort tvåpersonsundantaget. Avskaffa allmän visstid och inför kriterier för när det är tillåtet med visstid. Förhindra hyvling av arbetstiden. Förbjud inhyrning från bemanningsföretag när det finns tidigare anställda med företrädesrätt till återanställning.

Socialdemokraterna: Avskaffa allmän visstid. Parterna bör lösa frågan om hyvling men om det inte är möjligt återstår lagstiftning. Företrädesrätt vid återanställning ska inte gå att sätta ur spel genom inhyrning av personal från bemanningsföretag.

Miljöpartiet: Las är väl utformad som den är i dag. Turordningsreglerna fyller sitt syfte.

Centerpartiet: Ändra turordningsreglerna så att de grundas på kompetens
i stället för antal anställningsår. Undanta företag med under 50 anställda så att de inte omfattas av turordningsreglerna. Vill även se förbättrade möjligheter till omställning i arbetslivet.

Kristdemokraterna: Lagen behöver bli mer flexibel för att sänka trösklarna till arbetsmarknaden. Utöka undantagen från turordningsreglerna från två till fyra personer, oavsett företagets storlek. 

Liberalerna: Avskaffa turordningsreglerna och inför ett system baserat på kompetens i stället för anställningstid. Det ska vara rättssäkert, mätbart och kunna förhandlas mellan parterna. Utöka undantaget från två till fem personer för företag med upp till 49 anställda.

Moderaterna: Modernisera turordningsreglerna tillsammans med arbetsmarknadens parter, så att kompetens väger tyngre än i dag.

Sverigedemokraterna: Utöka undantagen i turordningsreglerna från två personer till fem så att företagen kan behålla nyckelkompetens och sin konkurrenskraft även i konjunkturnedgångar.


me@da.se

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

Värna framtidens pappersarbetare

LedareBranschen står inför en gigantisk generationsväxling. Företag och fack måste hitta strategier för föryngring.

Återväxten i industrin

Tommy Ölund och Johan Östman

Ont om tid när nya pappersarbetare ska läras upp

ÅterväxtHusum anställer och lär upp nya. Men fack och anställda är kritiska till på vilket sätt det görs. ”Ledningen verkar ta lite lättvindigt på den tid som det tar”, säger operatören Johan Östman.

Panorama över Husums bruk

”Snart försvinner det en massa kunniga människor”

KompetensförsörjningMer än var fjärde pappersarbetare väntas gå i pension inom tio år. Vilka ska då ta över? Och har de kompetensen som krävs?

Makten över företagen

”Investera i de anställda – låt aktieägarna stå tillbaka”

PerspektivDet amerikanska näringslivets toppar har gjort ett gemensamt uttalande om att långsiktighet måste gå före snabba klipp. Det är ett tecken på marken under dem inte känns lika stabil som tidigare, skriver DA:s Harald Gatu.

Vinsten framför allt

Aktieägarna förstFörr tackades de anställda för sina insatser. I dag är aktieägarna viktigas­t. Sveriges största industriaffär gjordes för att ägarna skulle tjäna miljarder.

Rekordstora utdelningar – men hur länge till?

PERSPEKTIV”Våren är aktieägarnas skördetid. Sällan har bolagen på Stockholmsbörsen delat ut så mycket pengar som nu: långt över 250 miljarder kronor. Kul för dem som är med på festen, men är det bra för morgondagen?”, skriver DA:s Harald Gatu.

Northvolt

Rekryteringsträff i Stockholm

Northvolt letar arbetskraft till Skellefteå

RekryteringNorthvolt behöver anställa 2500 personer till sin batterifabrik i Skellefteå. En landsomfattande turné ska ge svar på om det ens är möjligt.

Northvolts tänkta batterifabrik och dess vd Peter Carlsson.

Grönt ljus för batterifabrik i Skellefteå

TEKNIKBatteribolaget Northvolt ska nu ha säkrat finansieringen för bygget av batterifabriken i Skellefteå. Det kan starta i augusti.

GS stämmer företag som avskedade för fusk med arbetstider

ArbetsrättEtt skogsvårdsföretag avskedade två anställda för fusk med arbetstiden. Den påföljden är alldeles för hård, anser GS-facket som stämmer företaget.

Deras teknik får bilarna att köra själva

UtvecklingSjälvkörande bilar – science fiction eller närmare än vi tror? I Vårgårda tillverkas komponenter till bilar som kan göra mer och mer på egen hand. DA frågar experten om självkörande bilar och visar var teknikutvecklingen befinner sig idag.

Sömmerskor på Kooperativa Syfabriken Linnéa.

Sömmerskorna startade sin egen syfabrik

ArbetarhistoriaHär styrde arbetarna själva. I trettio år var Kooperativa Syfabriken Linnéa sömmerskornas eget företag. Allt började med att en arbetsgivare jagade ut dem som ville organisera sig i en fackförening.

Stor eltruck

”Största skillnaden är ljudnivån”

ELDRIVNA TRUCKARGruvbolaget Boliden satsar på eldrift i Aitik. Med fyra truckar som går på el från vattenkraft sparar bolaget 800 000 liter diesel per år.

Simon Rohdin

Ledtiderna har mer än halverats

Bättre planeringPå fönsterfabriken NorDan i Kvillsfors har effektiviteten höjts utan att stressen ökat. Genom ständiga små förbättringar har alla tillsammans vänt förlust till vinst.

”Alla bara ­gissar och ­spekulerar”

OvisshetDet senaste året har de anställda på parkettfabriken Berg o Berg i Kallinge studsat mellan hopp och förtvivlan. Först nedlagda, sedan räddade i sista stund. Nu hänger allt på en tunn tråd igen.

Stefan Löfven och operatören Marika Hellberg-Bergkvist

Ökat träbyggande kan ge tusentals nya jobb

Ny färdplanTusentals nya arbetstillfällen i glesbygd och minskade klimatutsläpp från byggandet. Det utlovar träbyggnadsindustrin i sin nya färdplan, som överlämnades till statsminister Stefan Löfven.

Pontus Georgsson.

”Allt handlar om att lyssna”

Ny förbundsordförandeNär han var ny på Skärblacka åkte han på stryk. I dag, mer än trettio år senare, har Pontus Georgsson valts till ordförande för hela Pappers.

Varning för nostalgin

LedareTill arbetarrörelsens styrka hörde en gång dess förmåga att odla längtan i stället för saknaden, förmågan att bära de provisoriska utopierna utan att fastna i dogmerna.

1

Ladda ner DA nr 6 här!

Dagens Arbete finns som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

2

”GS fortsätter att vara medlemsnära”

KrönikaTio år efter bildandet fortsätter vi att blicka framåt, skriver GS förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

”Ta hand om de nya på jobbet”

KrönikaJag är nyvald förbundsordförande, det är på riktigt, inte ens när jag nyper mig i armen försvinner det, skriver Pontus Georgsson, förbundsordförande för Pappers.

Elin Näslund på Runö

”Jag tänker inte skämmas”

Efter dokusåpanSom första kvinna och bara 26 år gammal blev hon ordförande för IF Metall i Malmfälten. Ödet verkade utstakat, men Elin Näslund valde en annan väg. Offentlig kärleksjakt i Ensam mamma söker.

1

”Sommarjobbarna är industrins framtid”

KrönikaSommaren är här, och med den chansen för unga människor att påbörja sitt arbetsliv. Se till att stötta dem som sätter foten på industrigolvet för första gången, skriver Marie Nilsson, förbundsordförande för IF Metall.

Marie Nilsson: ”Högerextrema ska aldrig få vinna”

AlmedalenIF Metall manifesterar till stöd för RFSL, som i år valt att inte delta under Almedalsveckan på grund av hot från nazister.

1
Lenart Cerqueira har ungefär ett halvår kvar på ledigheten med barnet som de är familjehem åt. Foto: David Lundmark

”Många kom fram och frågade”

VAD HÄNDE SEN?Förra vintern mötte vi Lenart Cerqueira, som hade fått tjänst­ledigt från Volvo Cars för att ta hand om ett barn som ett familjehem. I dag har vardagen kommit åter. Och vissa tankar framåt.

Företag vägrade förhandla – döms i Arbetsdomstolen

DomEtt företag i Stockholmstrakten vägrade förhandla om kollektivavtal med IF Metall. Nu ger Arbetsdomstolen facket rätt: företaget har varit skyldigt att förhandla.

3

Ögonspårning ska sprida ­kunskaper

EYETRACKING Ett par glasögon som registrerar vad du tittar på när du jobbar – kan det vara något? På Gnosjö automatsvarvning håller man på att testa. Kanske blir det lättare för erfarna att lära ut jobbet till nya.

Kassör misstänks för grov förskingring

En kassör vid en av Pappers avdelningar misstänks för grov förskingring. Det är avdelningens ordförande som har polisanmält kassören. ”Exakt hur mycket pengar det rör sig om vet vi inte”.

”Lägg inte på för tjockt”

TIPS FRÅN PROFFSET | BREDSPACKLINGVill du jämna till väggen lite innan du målar kan det vara bra att bredspackla. Robin Norén och Muamer Delic på Eksjöhus ger sina bästa tips.

När röken har lagt sig

arbetsmiljöGummibranschen har en mörk historia. Men nu är arbetsmiljön bättre. Eller? Ingen vet vad gummiröken innehåller, så arbetarna har hittat egna sätt att skydda sig.

Därför är skogen så bra för klimatet

DA REDER UTVår skog är en tyst klimathjälte. Varje år tar den upp lika mycket koldioxid som Sveriges industrier, trafik och jordbruk släpper ut.

1
Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.