Industriarbetarnas tidning

Korttidsarbete – så kan det bli

16 augusti, 2018

Skrivet av

Anders Ferbe.

Gå ned 60 procent i arbetstid och behåll 80 procent av lönen när företaget krisar. Så kan det bli om det nya förslaget om korttidsarbete blir verklighet.

Förre IF Metall-ordföranden Anders Ferbe håller just nu på att utreda ett system åt regeringen för att möta tillfälliga kriser som företag kan råka ut för. Genom att gå ned i både tid och lön ska de anställda kunna behålla jobbet, och företaget snabbare komma igång när krisen är över.

Konkurrens från Europa

Redan i dag finns ett system för korttidsarbete – att anställda behåller jobbet men går ner i tid och lön – men det gäller bara vid en depression i hela samhällsekonomin. Kraven är så höga att stödet antagligen inte hade kommit ifråga ens vid finanskrisen för tio år sedan. Tanken här är att det även ska finnas korttidsarbete vid mindre kriser.

I många konkurrentländer i Europa finns redan ett sådant system, vilket enligt utredningen kan ge dem en konkurrensfördel – när svenska företag tvingas säga upp folk, kan de behålla personalen.

Läs mer:

Frågor och svar om korttidsarbete

På onsdagen kom det första delbetänkandet i utredningen, med förslag på hur det skulle kunna gå till. Förslaget går ut på att staten, arbetsgivarna och arbetstagarna delar på kostnaderna. Staten bidrar med en tredjedel, arbetstagaren får mindre lön, men behöver också arbeta mindre. Så här skulle arbetstiden och lönen kunna sänkas om ett företag råkar ut för allvarliga problem, enligt förslaget:

Så här skulle arbetstiden och lönen kunna sänkas om ett företag råkar ut för allvarliga problem:

Arbetstidsminskning på 20 procent:  12 procent löneminskning

Arbetstidsminskning på 40 procent: 16 procent löneminskning

Arbetstidsminskning på  60 procent: 20 procent löneminskning

Ett företag, eller en driftsenhet, kan bara få stöd om det råkat ut för ekonomiska svårigheter som är allvarliga och tillfälliga, och som inte hade kunnat förutses eller undvikas. Det ska inte kunna användas för händelser som ingår i den risk det normalt innebär att driva ett företag – som att man missar en order till en konkurrent.

Att svårigheterna är tillfälliga är viktigt för att stödet inte ska utnyttjas, enligt utredningen. Företaget kan få stöd i sex månader med möjlighet till förlängning tre månader. Det ska enligt förslaget också finnas en karenstid på 24 månader innan ett företag kan komma i fråga för stöd igen.

Grundregeln är att korttidsarbetet ska ha stöd både i centrala och lokala kollektivavtal. För arbetsplatser utan kollektivavtal ska det tecknas avtal med minst 70 procent av de anställda.

Det är Tillväxtverket som ska bedöma om ett företag är berättigat till stöd.

Eventuellt ska arbetstidsminskningen kunna användas till kompetensutveckling, det ska Anders Ferbe nu utreda vidare.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

”Staten bör ta en del av kostnaden för kompetens­utveckling”

”Staten bör ta en del av kostnaden för kompetens­utveckling”

Staten bör kunna subventionera kompetenshöjande insatser i samband med korttidsarbete, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Ferbe utreder krisjobb åt regeringen

Ferbe utreder krisjobb åt regeringen

IF Metalls förre förbundsordförande Anders Ferbe får regeringens uppdrag att ta fram ett nytt system för korttidsarbete i kristider. Det handlar om att hitta ett sätt där företagen kan behålla sin personal och kompetensutbilda den för att vara beredd när konjunkturen vänder uppå igen.

Anders Ferbe: Stora delar av industrin har kommit igång

Anders Ferbe: Stora delar av industrin har kommit igång

Många branscher har fortfarande gigantiska problem, enligt regeringens coronasamordnare Anders Ferbe. Däremot kan stora delar av industrin vara på väg att återhämta sig. I mars, två veckor efter att du hade utsetts till coronasamordnare, sa du att ”det känns som att jag har hållit på med det här i ett halvår”. Nu har du gjort […]

”Dags att planera för en omstart efter krisen”

”Dags att planera för en omstart efter krisen”

Akutstöden har varit nödvändiga, men vi måste vrida om så att insatserna framöver stöttar snabb återgång i arbete, skriver Klas Eklund, ordförande för omstartskommissionen.

Detta gäller vid korttidsarbete

Detta gäller vid korttidsarbete

Vad gäller vid utbildning, får man jobba mer än vad avtalet säger och hur snabbt kan korttidsarbetet blåsas av? DA har fått många frågor från er läsare – här är svaren.

”Nu måste vi se till att kompetensutveckling också sker”

”Nu måste vi se till att kompetensutveckling också sker”

Trots att korttidsarbete används i stor omfattning sker nästan inga kompetensutvecklande insatser. Vi parter är överens om att det är viktigt – nu måste vi också se till att det blir verklighet, skriver avtalssekreterarna för Pappers, GS och IF Metall tillsammans med Industriarbetsgivarna.

Ferbe om uppdraget som corona­samordnare: Många är fortfarande i chock

Ferbe om uppdraget som corona­samordnare: Många är fortfarande i chock

Regeringens coronasamordnare Anders Ferbe tog fram förslaget på korttidsarbete redan före krisen. Aldrig anade han att en pandemi skulle skynda på införandet.

”Okej med korttidsarbete, bara lönetappet inte blir för stort”

”Okej med korttidsarbete, bara lönetappet inte blir för stort”

Många företag har infört korttidsarbete på grund av coronakrisen. DA frågade fyra industriarbetare: Är du beredd att gå ner i tid och inkomst för att säkra jobbet? 

Inkomsten kan bli lägre – men inte lönen

Inkomsten kan bli lägre – men inte lönen

Kris i företaget men du får ändå behålla anställningen. Så här fungerar den nya korttidspermitteringen.

Striden om tiden har börjat – igen

Striden om tiden har börjat – igen

Precis som företagsledare kräver ökad förutsägbarhet av politiken behöver arbetarna känna ökad förutsägbarhet i arbetet, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.