Industriarbetarnas tidning

Facken låter avtalen löpa till 2020

25 september, 2018

Skrivet av Anna Julius Hans Strandberg

(UPPDATERAD) IF Metall säger inte upp det tredje avtalsåret.  Bakgrunden är att reallönerna tros fortsätta att stiga och att omvärlden inte har förändrats nämnvärt jämfört med i fjol. Samma bedömning gör Pappers och GS.

De fem fackförbunden (IF Metall, Unionen, GS, Sveriges ingenjörer och Livs) tecknade i fjol ett treårigt avtal, som ger totalt 6 procent i lön och 0,5 procent i delpension/flexpension.

Det tredje avtalsåret var dock möjligt att säga upp, men då måste det ske före den sista september i år, alltså nu på söndag. IF Metalls förbundsstyrelse, som formellt har sista ordet, rekommenderade avtalsrådet att avstå. Och när avtalsrådet träffades i veckan blev det så – enhälligt.

Tredje avtalsåret ger enligt avtalet 2 procent, plus 0,3 procent till delpensionen. 

– Förhoppningsvis kan vi få mer lokalt, sa avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä, som därför tror att det kommer att bli reallöneökningar.

Före beslutet drog utredaren Göran Nilsson en sammanfattning av Facken inom industrins ekonomiska bedömningar. I korthet handlade det om att det fortfarande är högkonjunktur men att den dämpas något, att inflationen ligger på tvåprocentsmålet, att konkurrenskraften inte försämrats, att sysselsättningen ökar, men att det finns matchningsproblem på arbetsmarknaden.

Löneökningarna har varit högre i Sverige än i många konkurrentländer, Tyskland undantaget. Dessutom finns det de som tror på en avmattning i ekonomin

Det blev för ovanlighetens skull ingen debatt alls om frågan att säga upp avtalet – alla sa ja till att låta avtalet fortsätta löpa. Veli-Pekka Säikkälä var inte förvånad över enigheten.

– Jag har inte känt något tryck för att säga upp avtalet när jag varit ute i landet. Det har inte heller funnits hos andra förbund.

Även GS-facket tog ställning i veckan, dess förbundsstyrelse sade enhälligt ja till att låta avtalet löpa på.

– Det nuvarande avtalet fortsätter att leverera reallöneökningar till våra medlemmar och det ekonomiska läget ser i stort sett ut som det gjordes när uppgörelsen gjordes förra våren, motiverar avtalssekreterare Madelene Engman.

Fackförbundet Pappers, som står utanför Facken inom industrin, har också ett treårigt avtal. Det innebär löneökningar på 5,9 procent och avsättningar till deltids- eller flexpension på 0,2 per år. Förbundsstyrelsen möttes i veckan och kom enhälligt fram till att inte säga upp det tredje avtalsåret.

– Det var inte aktuellt, kommenterar avtalssekreterare Pontus Georgsson.

Hans kollega på IF Metall, Veli-Pekka Säikkälä,  menar att det i dag finns saker som påminner om 2008, strax före finanskrisen, bland annat att många företag har svårt att få tag på rätt folk. Men en viktig skillnad är att inflationen då var betydligt högre. Då var det också en del som ville säga upp tredje avtalsåret. 

– Vi har ingen finanskris nu, och vi hoppas att vi inte får det.

Veli-Pekka Säikkälä framhåller att löneökningarna ska ge högre reallöner, men också vara i en takt som ger ökad sysselsättning.

– Vi måste få upp löneökningarna, men då måste vi få det i hela Europa.  

 

 

 

 

 

 

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Industrifacken skickar hem sina delegationer

Fack och arbetsgivare kan fortfarande inte enas om storleken på löneökningarna. Nu skickar industrifacken hem sina delegationer.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

Industriarbetsgivarna har svårt att se något utrymme för höjda löner i höstens avtalsrörelse, men facket utgår fortfarande från sitt bud på 3 procents löneökningar.

GS-facket: Väl värt att samordna sig kring

GS-facket: Väl värt att samordna sig kring

GS-fackets medlemmar berörs endast marginellt av låglönesatsningen, men den är oerhört viktig av solidariska skäl, tycker avtalssekreterare Madelene Engman.

IF Metall: Kommunal hade kunnat använda låglöne­satsningen

IF Metall: Kommunal hade kunnat använda låglöne­satsningen

När andra begär extra, begär Kommunal extra extra, tycker IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä. Därför kunde de inte ställa upp på kraven på extra satsningar till exempelvis barnskötare och undersköterskor.

Låglöne­satsningen – lyckad modell eller en krusning på ytan?

Låglöne­satsningen – lyckad modell eller en krusning på ytan?

Hur få bort orättvisa löneskillnader? I senaste avtalsrörelsen testades ett nytt sätt att lösa den eviga frågan. Men låglönesatsningen har mötts av både ris och ros.

”För tidigt att prata siffror”

”För tidigt att prata siffror”

IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä, om Pappers utspel för 4 procent i löneökningar.

Pappers kräver rejäla lönelyft

Pappers kräver rejäla lönelyft

Ett lönepåslag på fyra procent. Det kräver Pappers att deras medlemmar ska ha när lönerna ska omförhandlas nästa år. ”Vi tycker att arbetsgivarna är skyldiga oss mer pengar.”

”Nästa gång skär någon av sig handen”

”Nästa gång skär någon av sig handen”

Bonussystem kan vara bra men det finns risker. Och det är en fördel om de går att påverka i förhandlingar. Vi lät avtalssekreterarna med företrädare på Pappers, IF Metall och GS kommentera.