Kan vi dela på en tjänst?
Två arbetskamrater som båda är 57 år funderar på om de skulle kunna gå i deltidspension och dela på en tjänst. Jurist Henric Ask reder ut vad som gäller.
Arbetstid.Jag skulle vilja gå ner i tid och undrar hur pensionen påverkas om jag jobbar till exempel 80 procent? Deltidspension låter lockande men företaget säger att de inte godkänner någon form av arbetstidsförkortning. Vad gör jag då?
Svar: Inom många kollektivavtalsområden har arbetsgivarna och de fackliga organisationerna kommit överens om möjlighet till deltidspension. På arbetsplatser utan kollektivavtal finns vanligtvis inte samma rätt till deltidspension.
Avtalsvillkoren för deltidspensionen varierar, bland annat hur mycket pengar som betalas in extra till pensionen och från vilken ålder den kan tas ut. Vanligtvis ska du ansöka om att ta ut deltidspensionen viss tid i förväg och önska hur arbetstiden ska se ut.
Kollektivavtalet gäller för alla på arbetsplatsen och om arbetsgivaren inte följer det kan han bli skyldig att betala skadestånd. Din fackliga organisation kan berätta mer om villkoren i just ditt kollektivavtal.
Henric Ask
Jurist
Måste klubben informera?
fackligt.Måste en lokal fackklubb informera de anställda om att arbetsgivaren vill varsla under MBL eller måste MBL avslutas först?
Svar: En arbetsgivare är skyldig att förhandla med de fackliga organisationerna innan beslut om uppsägningar på grund av arbetsbrist. Vid förhandlingarna kan facket påverka arbetsgivaren att arbetsbristen inte är så omfattande. Facket kan samtidigt hålla arbetstagarna informerade om förhandlingarna. Om det ändå konstateras att arbetsbrist föreligger ska parterna även förhandla om vilka personer som ska sägas upp.
Under den andra förhandlingen är det inte möjligt att informera arbetstagarna om vem eller vilka som ska sägas upp. Det kommer ju inte att stå klart vem som drabbas förrän förhandlingen avslutats. Det är inte ovanligt att arbetsgivaren, när det är klart vilka som ska sägas upp, vill att facket ska informera arbetstagarna. Men detta är arbetsgivarens ansvar.
Ett sätt att hantera frågan är att parterna kan komma överens om hur arbetstag-arna ska informeras. Bland annat kan arbetsgivaren och facket gemensamt träffa arbetstagarna och redogöra för uppsägningstider, omställningsförsäkringar och arbetslöshetsersättningar.
Henric Ask
Jurist
