Industriarbetarnas tidning

Mycket att vinna när anställda tar över

9 oktober, 2018

Skrivet av

Är det bra att äga sin arbetsplats? Ja, enligt en ny idéskrift från tankesmedjan Global utmaning. Inte minst för att en massdöd av företag skulle kunna undvikas.

På den svenska landsbygden lägger livskraftiga företag ner för att ingen vill ta över när ägarna går i pension. 55 000 svenska småföretag står inför en svår generationsväxling. Hur ska landsorten leva? Hur ska företagen bli kvar?

Ett svar är medarbetarägda företag, enligt Sophie Nachemson-Ekwall. Hon är forskare på Handelshögskolan i Stockholm, och står bakom idéskriften Ett Sverige där anställda äger.

Traditionellt anses värdet av ett företag vara att det alstrar en massa pengar. Sophie Nachemson-Ekwall menar att vi behöver ett annat förhållningssätt till tillväxt.

– Värdet kan vara att företaget kan vara kvar på orten. Då kan det ge möjlighet för skolan och affären att vara kvar. Då blir människorna kvar, och skatteunderlaget blir kvar det med.

Företag som ägs av medarbetarna ger inte oväntat engagerade anställda. Men kan också vara ett delrecept mot kvartalskapitalism. Den som är med och äger företaget hen jobbar på vill ju självklart att företaget ska gå bra. Inte bara nu utan också om fem, tio och femtio år.

– Det har alltid gnagt i mig att det är så lätt att köpa svenska företag – för det ger i slutändan en brist på långsiktigt ägande. Medarbetarägda företag kan vara en del av lösningen på det problemet, säger Sophie Nachemson-Ekwall.

Men om en struktur med medarbetarägda arbetsplatser ska få fäste har Sverige en utmaning framför sig – de initiativ som finns är få. En anledning till den låga aktiviteten är arvet av tidigare politiska konflikter. Striden om löntagarfonderna från 70-talet exempelvis, lägger sig som en kylande ishinna över all entusiasm. Samtidigt ligger länder som Frankrike, Tyskland, Spanien, Kanada och USA mil före Sverige i en utveckling där kooperativ och andra ägandeformer i stiftelser och aktier vuxit fram.

För att vända utvecklingen behöver flera nationella system ses över och förändras, enligt Sophie Nachemson-Ekwall. Det handlar om skatter och finansiering, om arbetsmarknadslagar och försäkringssystem. Bland annat.

– Listan på strukturella hinder för medarbetarägande kan göras hur lång som helst. Men det finns lösningar, exemplen finns i andra länder.

En kommentar till “Mycket att vinna när anställda tar över

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Inget rostbälte i Sverige

Inget rostbälte i Sverige

Sverige har inget ”rostbälte”, det är en myt att industrin på landsbygden är döende. Här finns levande företag och också riktiga snabbväxare. Problemet är i stället att tjänstebolagen mest finns i storstäderna. DA:s Harald Gatu har läst en rapport från Industrins ekonomiska råd.

Ökat träbyggande kan ge tusentals nya jobb

Ökat träbyggande kan ge tusentals nya jobb

Tusentals nya arbetstillfällen i glesbygd och minskade klimatutsläpp från byggandet. Det utlovar träbyggnadsindustrin i sin nya färdplan, som överlämnades till statsminister Stefan Löfven.

”Det handlar tamejfan om vår överlevnad”

”Det handlar tamejfan om vår överlevnad”

”Ska vi som tvingas resa längst, med de sämst betalda yrkena, stå för allt?” Carl Hällströmer, brevbärare och deltagare i Bensinupproret, svarar Kennet Bergqvist om bensinpriser och nedmontering av samhällsservice i glesbygd.

Sverige gynnas av globalisering

Sverige gynnas av globalisering

”Globaliseringen skapar jobb och bidrar till att även små och medelstora regioner kan utvecklas och erbjuda sysselsättning åt sina invånare”, skriver GS-fackets förbundsordförande Per-Olof Sjöö.

”Valrörelsen har skötts som om vi vore kunder på en marknad”

”Valrörelsen har skötts som om vi vore kunder på en marknad”

”Med solen kommer en debatt om ökade bensinpriser” skriver Pappers förbundsordförande Matts Jutterström.

”Ett årsbloss skapar inte någon framtidstro”

”Ett årsbloss skapar inte någon framtidstro”

Regeringens försiktiga regionalsatsning skapar inte någon långsiktig framtidstro i Bengtsfors, Älvdalen eller Sorsele. Det skriver Ronny Svensson, forskare i regional planering.

Trähusboomen fortsätter

Trähusboomen fortsätter

Den industriella produktionen av flerfamiljshus i trä går på högvarv. Investeringarna som genomförts de två senaste åren ligger i miljardklassen och åtminstone 1 400 nya jobb skapas inom några år. Det visar en rundringning Dagens Arbete gjort.

Så kan fack och företag utveckla glesbygden

Så kan fack och företag utveckla glesbygden

Dagens Arbetes glesbygdsreportage från Värmland har lett till en livfull debatt om regional utveckling, som har lockat forskare, ekonomer och ministrar. DA:s Harald Gatu sammanfattar debatten och lyfter fram en fråga som ingen ännu diskuterat.

”Svensk landsbygd är närande – inte tärande”

”Vi måste skapa bättre förutsättningar för jobb, fortsätta att stärka välfärden och vi måste ha en högre ambitionsnivå för hela landet”, skriver landsbygdsminister Sven-Erik Bucht i vår uppmärksammade debatt om framtiden för landsbygden.

”Skogen måste användas smart”

”Skogen måste användas smart”

Skogen räcker inte åt allt vi vill göra med den. Politiken måste bestämma en riktning. Satsa på träbyggande och biokemiska innovationer.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Underbemanning tär på Samhalls personal

Samhall i Karlstad har varit framgångsrikt att vinna kunder. Men personalen räcker inte till. Varje morgon träffas driftledarna för att få ihop folk till alla uppdragen. ”Vi bara kör”, säger Robert Hallstensson.

Dagens Arbete granskar Samhall

Statsägda Samhall får miljarder varje år för att utveckla människor med funktionshinder. Men idag styr affärerna.
Kunden är i fokus och medarbetarnas hälsa sätts på spel, särskilt under pandemin. Många är rädda. Men flera väljer nu att vittna.

Dags att agera, närings­ministern

Helle Klein: ”Det sociala företaget blev ett vinstjagande bemanningsbolag som förstör både människor och marknad.”

Samhall struntar i smittan

Människor i riskgrupp städar ­äldreboenden, mat­affärer och gym. Utan skydd. De trängs på bussar och i små fikarum. Samhalls städare glömdes bort under pandemin.

HR styr allt men slipper ta ansvaret

Dagens Arbetes Elinor Torp om en yrkesgrupp som bestämmer allt mer, utan att behöva stå till svars. Det visar sig inte minst i granskningen av Samhall.