Industriarbetarnas tidning

Debattartiklar är texter som tar ställning. Åsikterna är skribenternas egna.

Bemanningsföretag eller fackförening?

14 februari, 2019

Debatt Om de lokala verkstadsklubbarna skall överleva i framtiden måste splittringen genom inhyrning stoppas. Det går att göra detta genom kollektivavtalet, och det är bråttom.

Om skribenten:

Bemanningsanställd metallarbetare med erfarenhet av fackliga förtroendeuppdrag. Skribenten har fått möjlighet att vara anonym för att inte riskera möjligheten att bli uthyrd till arbetsplatser i framtiden.

Arbetsstyrkan inom industrin består i dag av en permanent del som är inhyrd från några månader till flera år innan de blir direktanställda. Detta har förändrat maktförhållandena radikalt.

Innan bemanningsföretagen kom kunde alla på arbetsplatsen vara medlemmar och bli förtroendevalda i den lokala klubben. För dem som hyrs är inte detta möjligt. De direkta effekterna är många och allvarliga – men de långtgående kan vi ännu inte se resultatet av.

Det mesta pekar på att bemanningsföretagens intåg kommer att göra en enorm och långvarig skada på våra lokala organisationer. Om man ger arbetsgivarna makten att systematiskt ta bort dem som vill bli fackligt förtroendevalda och anställa dem som har samma värderingar som cheferna, då gör arbetsgivaren det. Den utvecklingen kan inga fina policydokument eller till synes vettiga HR-chefer hindra.

Chefer på lägre nivåer kommer aldrig kunna hålla sig från frestelsen att välja bort arbetare som ställer krav och organiserar sina arbetskamrater. Det ligger i deras intresse och det görs hela tiden, utan att arbetsgivaren behöver redovisa skäl eller vara rädda för juridiska tvister.

Antingen avbokar företaget den bemanningsanställde av skäl som en vanlig anställd på arbetsplatsen inte ens skulle få en muntlig varning för, eller så väntar man på en liten nedgång och puttar ut den som skulle kunna vara en framtida förtroendevald, och låser dörren bakom.

Samtidigt som ett stort generationsskifte pågår i våra fackliga organisationer minskar alltså antalet medlemmar som man kan rekrytera bland. Även om vi bibehåller en hög organisationsgrad kommer aktiviteterna och antal förtroendevalda i de lokala organisationerna att minska och till slut har vi inga verkstadsklubbar kvar.

Detta borde vara något man skulle ha reagerat på för länge sedan. Tyvärr har debatter och kongresser dominerats av dem som aldrig har varit eller kommer bli bemanningsanställda. I över 20 år har arbetsgivarna effektivt splittrat oss. De lokala organisationerna har smulats sönder samtidigt som både den fackliga och politiska ledningen inom arbetarrörelsen argumenterat till bemanningsföretagens försvar.

Argumenten är många, felaktiga och har sällan stöd av oss som berörs av bemanningsföretagen förändringar av arbetsplatserna. Ett felaktigt argument som ofta sprids är att det inte går att förbjuda eller begränsa inhyrning i lag eller kollektivavtal, på grund av EU-lag.

Men man kan begränsa eller helt ta bort inhyrning – det visar den dom som kom från EU-domstolen 2015, i en tvist mellan finska bil- och transportbranschens arbetarförbund ATK och Shell Aviation Finland. Enligt juristen Jari Hellsten från den finska arbetarrörelsens centralorganisation FFC så gäller följande:

”Enligt domen är den nationella domstolen inte skyldig att låta bli att tillämpa den nationella rättens stadganden och föreskrifter, även om de innehåller sådana förbud mot eller begränsningar av användningen av hyrt arbete som strider mot direktivet.”

Domen från EU-domstolen 2015 gör det alltså möjligt för svenska fackförbund att förbjuda inhyrning i kollektivavtalen. Medan våra ledningar är väldigt eniga i sin optimism om bemanningsföretagen ser vi nere på verkstadsgolven redan nu hur det kommer att bli i framtiden. Därför är det viktigt att vi slutar ropa uppåt i organisationerna i tron om att fackliga eller politiska ledningar skulle ta sig ut från det hörn de nu har målat in oss – och hela fackföreningsrörelsen – i.

Vi måste själva ena oss bakom kravet att i våra kollektivavtal förbjuda inhyrning. På arbetsplatserna kan vi inte vänta in varken lagar eller avtal utan vi måste hitta sätt att lokalt hantera det och enas bakom de viktiga kravet med andra arbetsplatser. Annars finns inte de lokala verkstadsklubbarna kvar i framtiden.

Att tillåta bemanningsföretag i industrin är att tillåta ett långsamt organisatoriskt självmord. Därför måste vi tillsammans kräva någonting så grundläggande som samma rättigheter och organisation på arbetsplatsen för alla IF Metallare.

Alltså: förbjud inhyrning i kollektivavtalen!

Skrivet av en inhyrd metallarbetare som inte vill underteckna med eget namn eftersom hen ser en risk att det äventyrar chanserna till fortsatt inhyrning.

5 kommentarer till “Bemanningsföretag eller fackförening?

  • Helt sinnessjukt. Men detta är vardagen för inhyrd personal. Bemanning i all ära men som det är nu blir bemanningsanställda utnyttjade till max. Hur många platsannonser hittar man inte där det står: du måste ha god fysik för tunga lyft förekommer, vara stresstålig, flexibel… Och det enda vi vill är att få ett FAST jobb där man vet vad som händer, när man börjar, när man slutar OCH att man inte blir skadad på jobbet.. Tydligen inte prio inom bemanning. Och som sagt, fackföreningarnas representanter är så verklighetsfrånvända med sina trygga 20-30 år på samma plats. De vet inte hur det är att vara 30 år gammal och inte få ett vettigt bolån pga visstidsanställning…

  • Den sjukaste platsannonsen var ett Taxi företag i Täby, Dom sökte folk som ej var skadebenägda. Platsannonsen var införd hos Arbetsförmedlingen, Jag frågande AF hur i helvete man kan ta in en sådan platsannons?, Svaret var att företagen gör allt själv vid en platsannons och AF ingenting. TRAGISK UTVECKLING kallar jag detta för.

  • Hej! Jag har inte själv varit bemanningsanställd. Men har alltid tyckt det är åt helvete när man har ett A lag som får del av alla förmåner, ett B lag där man får vara glad om man har jobbet kvar imorgon. Du sätter fingret på ett problem. Fackligt arbete handlar om lojalitet med varandra, att göra skillnad mellan arbetstagare fördärvar själva grunden med den fackliga tanken!
    Vi är på defensiven. Arbetsgivarorganisationerna sätter agendan. Vet faktiskt inte hur det här ska sluta. Hoppet är att personer som du och andra träder fram och startar ett upprop!

  • Om bemanningsföretag ska förbjudas under fredsplikt, då lär det kosta mycket stora uppoffringar på andra områden. Alternativen är förhandling under fackligt hot om stora produktionsbortfall eller att bemanninmgsföretagen förbjuds.
    Det senare kräver ett mycket starkt opinionstryck. I värsta fall att Sverige lämnar EU, för att komma ur dess nyliberala tvångströja.

  • Det kommer inom snar framtid att leda till fattigdom, varför kan man inte anställas direkt till arbetsgivaren och få bättre lön, nu tar ju bemannings företaget sin del av kakan.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Mer åsiktsmaterial

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Sverige är på rätt väg ur krisen

Sverige är på rätt väg ur krisen

Att förstärkningen av a-kassan blir kvar är en seger för tryggheten, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Ljugande politiker är ett hot mot demokratin”

”Ljugande politiker är ett hot mot demokratin”

Jan Scherman: När Ebba Busch ljuger om sitt festande mitt i en coronakris använder hon sig av samma metod som Donald Trump

”Vi måste aktivt skydda demokratin”

”Vi måste aktivt skydda demokratin”

Även vi bör återuppta diskussionen om att förbjuda militanta nazistorganisationer som NMR, skriver journalisten Lisa Bjurwald

Självklart väljer vi medlemmarnas sida

Självklart väljer vi medlemmarnas sida

När vi tar strid för varandra visar vi att vi är en kamporganisation, skriver Pontus Georgsson.

Livets gång syns bara från sidan

Livets gång syns bara från sidan

Det är hjärtat som visar oss vägen. Och hundar, skriver Carl-Einar Häckner.

Fortsätt förhandla

Fortsätt förhandla

Ingen vill att politiken ska rubba maktbalansen på svensk arbetsmarknad, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Första hundra åren i framtidens tjänst

Första hundra åren i framtidens tjänst

Vi har valt att visa människorna på bruken under de senaste decennierna, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Pappers är kollektivet som skapar vinnare

Pappers är kollektivet som skapar vinnare

Tillsammans och med nytänkande tar vi oss an de utmaningar vi står inför, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Du kanske också vill läsa…

”Facklig självmordsstategi att förhandla las under fredsplikt”

”Facklig självmordsstategi att förhandla las under fredsplikt”

Om vi inte åtminstone försöker använda fackets enda motmakt när grundläggande intressen hotas så kommer allt fler att ställa sig frågan varför de alls ska vara organiserade, skriver Volvoarbetaren och skribenten Lars Henriksson.

”Vi arbetare vill inte få det som vi konstnärer har det”

”Vi arbetare vill inte få det som vi konstnärer har det”

Kan du uppge ett enda rimligt skäl att som anställd arbetare lämna din enda möjlighet att påverka ditt arbete, skriver ventilationsmontören och konstnären Jörgen Karlsson.

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Kerstin får gå när jobben ska räddas

Nästa vecka kommer utredningens förslag på hur las ska ändras. Det finns en oro för att de fasta jobben ska bli mindre trygga. Men i coronakrisens spår är det som vanligt. De med osäkra anställningar blir av med jobbet först.

”Bra Karl-Petter, men ta ett steg till”

”Bra Karl-Petter, men ta ett steg till”

Jag saknar fortfarande en tydlighet från LO:s styrelse om turordningsreglerna i las, skriver Jan-Olov Carlsson, IF Metallklubben på Volvo Lastvagnar Umeå.

”Risk att arbetsgivaren får säga upp allt för fritt”

”Risk att arbetsgivaren får säga upp allt för fritt”

Nuvarande turordningsregler har brister, men det finns inga skäl för facken att gå med på åtgärder som försvagar arbetstagarna, skriver Carl Melin på den TCO-ägda tankesmedjan Futurion.

”Bara elakt – och inte sant!”

”Bara elakt – och inte sant!”

Kurt Junesjö missar helt att IF Metall förutom reallöneökningarna har drivit igenom förkortad arbetstid, bättre avtalspension och ökat lokalt inflytande. Och att IF Metall vill ersätta anställningstid mot kompetens i Las är helt enkelt inte sant, skriver avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

”Det krävs en pragmatisk lösning”

”Det krävs en pragmatisk lösning”

Medlemmar med flera olika jobb bör kunna vända sig till vilket fack som helst och få hjälp. Om inte förbunden kan lösa de byråkratiska problem som uppstår kommer facken att dö ut, skriver GS centrala ungdomskommitté.

”Det har inte gjorts tillräckligt”

Allt färre unga är med i facket. Det är ett facit på en organisatorisk brist. Ungdomsarbetet måste prioriteras i hela arbetarrörelsen, skriver IF Metalls Centrala Ungdomskommitté.

Facket måste våga förändring

De unga lär sig att facket inte är för dem. Det om något hotar den svenska modellen, skriver Helle Klein.

När Las går sönder, måste politikerna laga lagen

När Las går sönder, måste politikerna laga lagen

S måste ta ställning för tillsvidareanställningar där heltid är norm och stoppa avarter som hyvling av arbetstiderna. Först då kan uppgivenheten vändas till framtidshopp, skriver förbundsordaförandena för GS, Handels och Hotell- och restaurangfacket.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Industrifacken säger nej till första förslag om löneökningar

Facken inom industrin säger nej till första lönebudet för anställda inom industrin. De anser att opo:s förslag är ”oacceptabelt lågt”. Den första hemställan från opo, opartiska ordföranden, nådde fack och arbetsgivare igår. I den föreslogs ett så kallat ”avtalsvärde” på 4,5 procent över en avtalsperiod på 29 månader. Samtliga fackförbund inom industrin säger nej till […]

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Harald Gatu: Ska åtstramningspolitiken begravas nu?

Den bräckliga världsekonomin har legat som en våt filt över årets avtalsrörelse. Men i förra veckan hände det något.

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Arbetarna räddar Sverige ur krisen

Medan vårdpersonal gör heroiska insatser för människors hälsa ser industriarbetare till att landet fortsätter att fungera samhällsekonomiskt, skriver Dagens Arbetes chefredaktör Helle Klein.

Tuff väg till ett rättvist avtal

Tuff väg till ett rättvist avtal

Arbetsmarknaden har drabbats på olika sätt av pandemin. Det blir svårt att hitta en lönenivå som fungerar för alla, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Industrin svarar på första avtalsskissen

De opartiska ordförandena föreslår ett 29 månader långt riksavtal för industrin. För att gå med på det kräver facken inom industrin en rad förbättringar.

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

Facket: Här förväntar sig folk löneökningar

På Skandinaviska byggelement går fabriken för högtryck, trots coronakris.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.

Skyddsombudens dag DA uppmärksammar dem som värnar om din arbetsmiljö

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

Tre ombudsmän om Skydds­ombudens dag

21 oktober är det Skyddsombudens dag. DA frågade tre ombudsmän från tre fackförbund hur de tänker uppmärksamma dagen.

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

”Skydds­ombuden kan vara avgörande i mitt arbete”

I över 15 år har Lotten Loberg varit den enda åklagaren i landet som arbetat heltid med arbetsmiljöbrott.
Nu när hon gått i pension tar ingen över hennes arbete på heltid.

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Han har gått 75 fackliga utbildningar

Skyddsombudet Momodou Lamin Sanneh har 75 fackliga utbildningar i bagaget. Men han är fortfarande hungrig på kunskap.

Dagarna då livet förändrades

Dagarna då livet förändrades

”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Slitigt men meningsfullt – så mår skyddsombud i industrin

Tre av tio skyddsombud har funderat på att avsäga sig sitt uppdrag på grund av svårigheter med att utföra det. Det visar en undersökning som Dagens Arbetsmiljö har gjort bland skyddsombud i industrin.

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Psykosociala arbetsmiljöproblem bakom mer än var tredje 6:6a-anmälan

Fyra år efter att lagen skärptes – nu handlar mer än var tredje larm från skyddsombud om den psykosociala arbetsmiljön, visar en unik kartläggning från Dagens Arbetsmiljö.

Sätter stopp för smittan

Sätter stopp för smittan

Tredje året som skyddsombud ställs Jesper Johansson inför en oväntad fråga: Vad kan han göra för att hjälpa arbetskamraterna under en pågående pandemi?

Arbetsrätt Striden om las

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Kommer regeringen att lyssna på LO:s nej?

Fredagens besked från Svenskt näringsliv och PTK ställer frågan: Kan regeringen driva igenom en ny arbetsrätt trots att LO har sagt nej till förslaget? skriver DA:s reporter Rasmus Lygner.

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

LO säger nej till förslaget om ny arbetsrätt

En enig LO-styrelse säger nej till las-förslaget. ”Det gav allt för mycket makt åt arbetsgivarna”, säger GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Välj förnuftet framför fundamentalismen

Dra tillbaka utredningsförslaget och låt parterna förhandla igen efter avtalsrörelsen utan politiska hot, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Industri­arbetare behöver ett starkt anställningsskydd”

Industriarbetare styr ju inte marknaden, dollarkursen eller virusspridningen, skriver Håkan Wågvi.

Las-förhandlingarna återupptas

Las-förhandlingarna återupptas

För två veckor sedan kraschade las-förhandlingarna – nu återupptas de. Tidigast på fredag ska fack och arbetsgivare lämna besked.

Släpp laghotet – förhandla vidare om las

Helle Klein: ”Både fack och arbetsgivare har varit tydliga med att det inte är mer tid de behöver utan mindre av politiskt tvång.”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

”Är inte politisk strejk en aktuell kampmetod?”

Utredningsförslaget kan inte tillåtas bli lag. I den kampen måste hela arbetarrörelsen ställa sig på rätt sida, skriver IF Metall-klubbens styrelse på AB Volvo i Umeå.

Wennemo: Det blir en komplicerad avtalsrörelse

Risk att en redan krånglig avtalsrörelse blir nu ännu krångligare, tror Medlingsinstitutets Irene Wennemo.