Nu måste vi skapa ett hållbart Sverige

”Just in time”-filosofin har gällt såväl inom sjukvård och omsorg som i industrin. Det har gjort oss onödigt sårbara, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Digitalisering för framtiden är viktigt, men det är inte allt”

Peter Larsson om att grundläggande kunskaper kommer att behövas även i framtiden.

Bemannings­företag eller fackförening?

Debatt Om de lokala verkstadsklubbarna skall överleva i framtiden måste splittringen genom inhyrning stoppas. Det går att göra detta genom kollektivavtalet, och det är bråttom.

Om skribenten:

Bemanningsanställd metallarbetare med erfarenhet av fackliga förtroendeuppdrag. Skribenten har fått möjlighet att vara anonym för att inte riskera möjligheten att bli uthyrd till arbetsplatser i framtiden.

Arbetsstyrkan inom industrin består i dag av en permanent del som är inhyrd från några månader till flera år innan de blir direktanställda. Detta har förändrat maktförhållandena radikalt.

Innan bemanningsföretagen kom kunde alla på arbetsplatsen vara medlemmar och bli förtroendevalda i den lokala klubben. För dem som hyrs är inte detta möjligt. De direkta effekterna är många och allvarliga – men de långtgående kan vi ännu inte se resultatet av.

Det mesta pekar på att bemanningsföretagens intåg kommer att göra en enorm och långvarig skada på våra lokala organisationer. Om man ger arbetsgivarna makten att systematiskt ta bort dem som vill bli fackligt förtroendevalda och anställa dem som har samma värderingar som cheferna, då gör arbetsgivaren det. Den utvecklingen kan inga fina policydokument eller till synes vettiga HR-chefer hindra.

Chefer på lägre nivåer kommer aldrig kunna hålla sig från frestelsen att välja bort arbetare som ställer krav och organiserar sina arbetskamrater. Det ligger i deras intresse och det görs hela tiden, utan att arbetsgivaren behöver redovisa skäl eller vara rädda för juridiska tvister.

Antingen avbokar företaget den bemanningsanställde av skäl som en vanlig anställd på arbetsplatsen inte ens skulle få en muntlig varning för, eller så väntar man på en liten nedgång och puttar ut den som skulle kunna vara en framtida förtroendevald, och låser dörren bakom.

Samtidigt som ett stort generationsskifte pågår i våra fackliga organisationer minskar alltså antalet medlemmar som man kan rekrytera bland. Även om vi bibehåller en hög organisationsgrad kommer aktiviteterna och antal förtroendevalda i de lokala organisationerna att minska och till slut har vi inga verkstadsklubbar kvar.

Detta borde vara något man skulle ha reagerat på för länge sedan. Tyvärr har debatter och kongresser dominerats av dem som aldrig har varit eller kommer bli bemanningsanställda. I över 20 år har arbetsgivarna effektivt splittrat oss. De lokala organisationerna har smulats sönder samtidigt som både den fackliga och politiska ledningen inom arbetarrörelsen argumenterat till bemanningsföretagens försvar.

Argumenten är många, felaktiga och har sällan stöd av oss som berörs av bemanningsföretagen förändringar av arbetsplatserna. Ett felaktigt argument som ofta sprids är att det inte går att förbjuda eller begränsa inhyrning i lag eller kollektivavtal, på grund av EU-lag.

Men man kan begränsa eller helt ta bort inhyrning – det visar den dom som kom från EU-domstolen 2015, i en tvist mellan finska bil- och transportbranschens arbetarförbund ATK och Shell Aviation Finland. Enligt juristen Jari Hellsten från den finska arbetarrörelsens centralorganisation FFC så gäller följande:

”Enligt domen är den nationella domstolen inte skyldig att låta bli att tillämpa den nationella rättens stadganden och föreskrifter, även om de innehåller sådana förbud mot eller begränsningar av användningen av hyrt arbete som strider mot direktivet.”

Domen från EU-domstolen 2015 gör det alltså möjligt för svenska fackförbund att förbjuda inhyrning i kollektivavtalen. Medan våra ledningar är väldigt eniga i sin optimism om bemanningsföretagen ser vi nere på verkstadsgolven redan nu hur det kommer att bli i framtiden. Därför är det viktigt att vi slutar ropa uppåt i organisationerna i tron om att fackliga eller politiska ledningar skulle ta sig ut från det hörn de nu har målat in oss – och hela fackföreningsrörelsen – i.

Vi måste själva ena oss bakom kravet att i våra kollektivavtal förbjuda inhyrning. På arbetsplatserna kan vi inte vänta in varken lagar eller avtal utan vi måste hitta sätt att lokalt hantera det och enas bakom de viktiga kravet med andra arbetsplatser. Annars finns inte de lokala verkstadsklubbarna kvar i framtiden.

Att tillåta bemanningsföretag i industrin är att tillåta ett långsamt organisatoriskt självmord. Därför måste vi tillsammans kräva någonting så grundläggande som samma rättigheter och organisation på arbetsplatsen för alla IF Metallare.

Alltså: förbjud inhyrning i kollektivavtalen!

Skrivet av en inhyrd metallarbetare som inte vill underteckna med eget namn eftersom hen ser en risk att det äventyrar chanserna till fortsatt inhyrning.

Läs mer: Debatt | Opinion

4Kommentarer

Alexandra:

Helt sinnessjukt. Men detta är vardagen för inhyrd personal. Bemanning i all ära men som det är nu blir bemanningsanställda utnyttjade till max. Hur många platsannonser hittar man inte där det står: du måste ha god fysik för tunga lyft förekommer, vara stresstålig, flexibel… Och det enda vi vill är att få ett FAST jobb där man vet vad som händer, när man börjar, när man slutar OCH att man inte blir skadad på jobbet.. Tydligen inte prio inom bemanning. Och som sagt, fackföreningarnas representanter är så verklighetsfrånvända med sina trygga 20-30 år på samma plats. De vet inte hur det är att vara 30 år gammal och inte få ett vettigt bolån pga visstidsanställning…

Kenta Sjödin:

Den sjukaste platsannonsen var ett Taxi företag i Täby, Dom sökte folk som ej var skadebenägda. Platsannonsen var införd hos Arbetsförmedlingen, Jag frågande AF hur i helvete man kan ta in en sådan platsannons?, Svaret var att företagen gör allt själv vid en platsannons och AF ingenting. TRAGISK UTVECKLING kallar jag detta för.

Dan Andersson Åmål:

Hej! Jag har inte själv varit bemanningsanställd. Men har alltid tyckt det är åt helvete när man har ett A lag som får del av alla förmåner, ett B lag där man får vara glad om man har jobbet kvar imorgon. Du sätter fingret på ett problem. Fackligt arbete handlar om lojalitet med varandra, att göra skillnad mellan arbetstagare fördärvar själva grunden med den fackliga tanken!
Vi är på defensiven. Arbetsgivarorganisationerna sätter agendan. Vet faktiskt inte hur det här ska sluta. Hoppet är att personer som du och andra träder fram och startar ett upprop!

John Näsman:

Om bemanningsföretag ska förbjudas under fredsplikt, då lär det kosta mycket stora uppoffringar på andra områden. Alternativen är förhandling under fackligt hot om stora produktionsbortfall eller att bemanninmgsföretagen förbjuds.
Det senare kräver ett mycket starkt opinionstryck. I värsta fall att Sverige lämnar EU, för att komma ur dess nyliberala tvångströja.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

”Petters och Saras död skapar inga rubriker”

KRÖNIKAPandemin har fått oss att verkligen bry oss om varandra. Bra! Samtidigt får det mig att tänka på en annan, ständigt bortglömd epidemi – drogdöden, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Efter coronan

Hej då Hopp-Jerka, och hej på dig Corona-Carolina

KRÖNIKAKommer Coronakrisen att lära oss att uppslukas mindre och engagera oss mer i arbetet? Författaren Jan-Ewert Strömbäck funderar på framtidens arbetsliv med hjälp av Folke Fridell.

”Sverige har lösningarna – nu måste vi nå ut”

DEBATTKlimatkrisen kommer att finnas kvar när Coronapandemin bedarrat. Här finns en möjlighet för Sverige att visa ledarskap och vända kris till möjlighet, skriver Ylva Berg, vd för Business Sweden.

”Vi behöver EU – och mer ödmjukhet”

DEBATTSverige behöver nya system för att trygga leverantörskedjorna, en positiv EU-politik och ödmjukt lärande, skriver Christian Berggren, professor och en en av författarna till boken ”Alternativ till outsourcing”.

”Följ med oss på kompetens­utveckling”

DebattHar verkligen företagsledningarna och bolagsstyrelserna rätt kompetens för att driva våra företag till framgång genom de föränderliga tiderna? Anders Olofsson på Caterpillar i Göteborg vill se fler samarbeten mellan parterna även efter krisen.

”Dags att på riktigt introducera Närproducerat”

DEBATTVarför ska kretskorten i en styrenhet på ett fordon tillverkas typ 700 mil från bilfabriken, skriver Fredrik Sidahl, vd för Fordonskomponentgruppen.

2
Marie Nilsson, förbundsordförande IF Metall. Foto: Ylva Bergman

”Staten bör ta en del av kostnaden för kompetens­utveckling”

DEBATTStaten bör kunna subventionera kompetenshöjande insatser i samband med korttidsarbete, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Regeringen behöver tillsätta en kriskommission”

debattFör att komma igenom krisen bör vi betrakta den som en ofrivillig längre industrisemester, skriver nationalekonomen Susanne Ackum.

1

”Vi måste lära oss att hoppas på framtiden igen”

KrönikaUtan att förminska döden kan vi lära oss något viktigt av 1900-talets sjukdomshistoria: Att optimism – som politisk ideologi – är viktigt för att bygga framtiden, skriver historikern Henrik Arnstad.

”Svensk produktion helt avgörande för vårt välstånd”

DEBATTEn del av lösningen är att lägga mer tillverkning i landet. För det behövs en tydlig politisk vision om hur Sverige kan stärka industrin, skriver Ove Leichsenring, ordförande för SWIRA.

”Nu behövs en ny väg för ekonomin”

DebattHär är ett antal frågor att hålla ögonen på, när samhället ska byggas upp efter coronakrisen, skriver tidigare finansministern Allan Larsson (S).

1

Jämlikhet är bästa skyddet

LEDAREPrecis som vi har en försvarsberedning som tolkar de militära säkerhetshoten bör en hälsoberedning tillsättas som värnar vår välfärdsberedskap, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

1

”Det är bara att börja röjningsarbetet”

GÄSTKRÖNIKA”Löntagarmakt, demokratisk planering och jämlikhet. Det som nu behövs, akut och för framtiden, är varken nya eller märkvärdiga idéer.” Volvoarbetaren Lars Henriksson skriver om vägen framåt efter coronakrisen.

Nu måste vi skapa ett hållbart Sverige

LEDARE”Just in time”-filosofin har gällt såväl inom sjukvård och omsorg som i industrin. Det har gjort oss onödigt sårbara, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

1

Arbetsrätten

”Därför borde Liberalerna kämpa för las”

DebattMed tanke på Liberalernas las-historia borde de ha intresse av att – oavsett vissa reformer – bevara en stark arbetstrygghet, skriver L-profilen Olle Wästberg.

1

”Bra Karl-Petter, men ta ett steg till”

DEBATTJag saknar fortfarande en tydlighet från LO:s styrelse om turordningsreglerna i las, skriver Jan-Olov Carlsson, IF Metallklubben på Volvo Lastvagnar Umeå.

”Risk att arbetsgivaren får säga upp allt för fritt”

DEBATTNuvarande turordningsregler har brister, men det finns inga skäl för facken att gå med på åtgärder som försvagar arbetstagarna, skriver Carl Melin på den TCO-ägda tankesmedjan Futurion.

2

Regionala skyddsombud

”Skyddsombud behövs i kris”

KRÖNIKADet är minst sagt upp­rörande att de, mitt under pågående coronakris, meddelar att de tänker rösta nej till förslaget att låta de regionala skydds­ombuden komma in på fler arbetsplatser, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Regeringens förslag om RSO missar målet”

Replik | RSOAtt kontrollera arbetsmiljön är en myndighetsuppgift och inte en uppgift för de regionala skyddsombuden, skriver Saila Quicklund (M).

1

Krisstöd

”Hur var det med hedern och samvetet när krisstödet söktes”

KRÖNIKAOm du skickar in en ansökan om a-kassa måste du på heder och samvete intyga att du verkligen är arbetslös. Precis som företag som söker krisstöd intygar att de är i en djup ekonomisk kris, skriver industriarbetaren Kennet Bergqvist.

1

”Vi måste kunna saker – på riktigt”

KRÖNIKADigitalisering för framtiden är viktigt, men det är inte allt, skriver Peter Larsson.

Är det Tom Cruise som räddar oss?

KrönikaDet finns tid för tankar nu när verkligheten har blivit som en film, skriver Carl-Einar Häckner.

”Låt unga hjälpa gröna näringar i sommar”

DEBATTLåt oss slå två flugor i en smäll och lösa ungdomars brist på sommarjobb genom att de får för dem anpassade jobb i skogs och jordbruket – som i år inte kan anställa säsongsarbetare på grund av coronakrisen. Det skriver Robert Johansson, S.

2

Anständiga utnyttjar inte krisen

KrönikaDet finns tyvärr företag som använder krisen för att trycka tillbaka facket. Som tur är ser vi också många exempel på där parterna i stället varit ödmjuka för situationen – och hittat bra lösningar, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

1

Coronakrisen

Ensamheten är inte jämlik 

KRÖNIKACoronakrisen fungerar som ett förstoringsglas över känslor vi redan bär på. Ensamhet är inget naturtillstånd – vi kan organisera ett samhälle som inte splittrar oss, skriver Daniel Mathisen.

Dagarna då livet förändrades

KRÖNIKA”Jag upprepar allt ännu en gång i huvudet. Har vi missat något?” Regionala skyddsombudet Linda Forså skriver om när uppdraget att arbeta med vår säkerhet tog en ny vändning, och om att äntligen få fika i samma rum som andra människor.

Nu behövs solidarisk innovation

LEDAREDet är hoppfullt när industriföretag ställer om sin produktion efter samhällets behov, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Nu är tid för solidaritet, inte höga aktie­utdelningar”

DEBATTDet är oerhört provocerande att företag tar del av ett krispaket finansierat av våra medlemmars skattepengar ena stunden för att sedan dela ut vinster till aktieägarna i nästa, skriver GS-fackets ordförande Per-Olof Sjöö.

1

Skäms inte för att själen är trasig

LedarePå arbetet måste vi kunna tala lika öppet om den psykiska ohälsan som att kroppen värker, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Obegripligt och felaktigt om skyddsombuden, Moderaterna”

Moderaternas vilja att skrota ett fungerande system för arbetsmiljöarbete är obegripligt – om inte anledningen helt enkelt är att inskränka fackets makt, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.