Försvara öppenhetens Europa mot nationalismens farliga idéerDA:s chefredaktör Helle Klein uppmanar alla att rösta i EU-valet.

”Så stort att få skriva för industriarbetare! Det är tack vare er jag är här”Läs journalisten och författaren Alexandra Pascalidous första krönika i Dagens Arbete.

Trots försäljningsrekord och mycket övertid blir det ingen bonus för de produktionsanställda på Volvo Cars i Göteborg. Foto: TT Nyhetsbyrån.

Cynisk stämning efter bonusbesked

”Ledningen hade kunnat besluta om att ändra på tröskelvärdena när de såg att det inte skulle bli något. Pengarna är inte mycket i det stora hela. Men betyder oerhört mycket för oss, rent psykologiskt”, säger Lars Henriksson, skyddsombud på Volvo Cars i Göteborg.

Trots slit, övertid och försäljningsrekord får de anställda på Volvo Cars i Göteborg ingen bonus.

– Det som förvånar mig mest är den totala frånvaron av fingertoppskänsla från ledningen, säger Lars Henriksson, skyddsombud på fabriken.

När skyddsombudet Lars Henriksson ringer upp sjungs det högljudda sånger om bonus i bakgrunden.

Hur är stämningen på fabriken?

Du hör, det är en cynisk stämning snarare än arg, skulle jag säga.

Här har företagit skrutit i flera månader om hur bra det går. Vi har slagit alla rekord, vi har producerat mer bilar än vad som är teoretiskt möjligt i princip, och så blir det ingen bonus.

Han trycker på hur hårt de anställda slitit under året för att bygga bilar i den takt som krävts, och vad det kostat. Dagens Arbete har tidigare skrivit om den höga belastningen på bilfabrikerna och de trasiga kropparna i bilboomens spår.

Vd Håkan Samuelsson säger på bolagets presskonferens att han förstår frustrationen, att resultatet volymmässigt är väldigt bra, men att ett antal tröskelvärden i bonussystemets regelsystem inte har uppfyllts.

Ett bonussystem måste alltid vara väldigt exakt baserat på regler, det är inte en premiering för arbetsinsats.

Det uttalandet ger inte Lars Henriksson mycket för.

Vad är det då? Då är det ett lotteri och inte ett bonussystem. Det blir väldigt tydligt att vad parametrarna i det här bonussystemet har gemensamt, det är att vi inte kan påverka vår bonus.

Han påpekar att det är Volvo som äger systemet, det finns inget avtal med facket utan är upp till företaget att besluta om utfall.

De äger ju bonusen fullständigt. De hade kunnat besluta om att ändra på tröskelvärdena när de såg att det inte skulle bli något. Pengarna är inte mycket i det stora hela. Men betyder oerhört mycket för oss, rent psykologiskt.

Under presskonferensen säger Håkan Samuelsson att bolaget bestämt sig för att inte ändra på regelverket så att de anställda ändå skulle få bonus, men att frågan diskuterats.

Det är något vi har diskuterat, den möjligheten har vi alltid, men vi har kommit fram till att det finns ingen anledning att göra det i år.

Han pratar om beslutet som en signal.

Bolaget och hela bilbranschen går kanske in nu i en ny fas där det gäller att fokusera mycket mer på kostnadsreduktioner och besparingar.

Så jag tror att det här är en signal som tyvärr nu kommer, nu har vi ett nytt år och en ny chans att göra ett bra jobb och jobba för att få en bonus 2019.

Håkan Samuelsson får också frågan om huruvida bonusprogram för chefer och högre tjänstemän kommer att påverkas.

Nej, utan vi har ju ett Volvo bonussystem som gäller för alla. Sen har vi naturligtvis självklart vissa olika rörliga lönesystem för vissa, men det är någonting som är helt annorlunda och ingenting som har att göra med Volvos bonus.

Bilboom – och trasiga kroppar


at@da.se

2Kommentarer

stevO:

Det är ju bara att skita i att jobba över då… Är man inte allt för korkad så kan man ju ljuga om varför man inte kan jobba över….

Thony Glans:

Lägg ner arbetet. Tills Volvo ändrar sitt rent horribla beslut. Ni kommer att ha det svenska folkets stöd.

Vad tycker du?

Håll god ton, håll dig till ämnet och skriv gärna kort.

Läs mer från Dagens Arbete:

”Därför ska jag demonstrera 1 maj”

KRÖNIKATrots januariavtalets mindre bra delar är det betydligt bättre än alternativet. Nu ska vi driva politiken i en riktning som medlemmarna vinner på.

Tyskar ska bygga elbilar i Trollhättan

Det tyska företaget Sonos ska börja tillverka elbilar på Nevs fabrik i Trollhättan – 260 000 under åtta år. ”Så här nära bilproduktion har vi inte varit på många år”, säger Stefan Larsson, ordförande för 170 IF Metallare på Nevs.

Lång kamp för ett erkännande

FÖRSÄKRINGSPENGARHon fick svåra utslag, andningsbevsär och huvudvärk på jobbet. Hon misstänkte skärvätskorna, företaget nekade ansvar – men Jaana Isaksson gav sig inte.

Ladda ner DA nr 4 här!

Dagens Arbete finns som gratis e-tidning. Här finns också ett sökbart arkiv två år bakåt, du når lätt våra inlästa reportage och kan länka till spännande vidareläsning. Här kan du ladda ner appen.

2

Så tar du hand om pannan

Tips från proffsetEn äkta gjutjärnspanna äger man inte – man lånar den av sina barn. Månadens läsarproffs visar hur du får den att hålla länge.

Vårbudgeten ger stöd åt arbetslösa och miljön

Regeringen ger i sin vårbudget bland annat ökat stöd till klimatsmart industri och satsar extra för att utrikes födda kvinnor ska få en chans till jobb. Men man tar också bort kravet på kollektivavtal för nystartsjobb och slopar skattesubventionen på gruvdieseln.

1

”Några över 55 år erbjöds 3000 kronor”

Vad hände sen?Britta Åhs-Niska blev efter 45 år av med jobbet när Electrolux flyttade tillverkningen utomlands. Nu är hon pensionär och nybliven hundägare.

”Som träslöjd i skolan – fast med metall”

PENSIONSAVGÅNGAREtt samarbetsprojekt i Värmland har gett över åttio arbetslösa ungdomar jobb i industrin. En av dem är William Sjöström på RZ Zampart i Karlstad.

Parterna överens om ABB

Tvisten vid ABB är löst. I de centrala förhandlingarna kom facket och arbetsgivarna överens om en lösning. Uppgörelsen är sekretessbelagd.

BONUS I INDUSTRIN

Slopad bonus blev flextid

På Volvo Powertrain i Skövde och Köping byttes bonusen mot flextid efter en omröstning bland medlemmarna. Det ger bättre skydd i dåliga tider, säger Lars Ask, klubbordförande i Skövde.

Scania: Lika bonus för alla – utom ledningen

På Scania håller företagsledningen med facket: bonusen ska vara lika för alla. Men för höga chefer finns ett annat bonusprogram.

Astra Zenecas kommunikations­direktör: ”Man kan ta det som en sporre”

Man kan välja att gräva ner sig, eller se en låg bonus som en sporre. Det säger Astra Zenecas kommunikationsdirektör Jacob Lund i en intervju om kritiken mot företagets bonussystem.

”Nästa gång skär någon av sig handen”

Bonussystem kan vara bra men det finns risker. Och det är en fördel om de går att påverka i förhandlingar. Vi lät avtalssekreterarna med företrädare på Pappers, IF Metall och GS kommentera.

Verkstad, kontor eller fritidsgård?

ÖGONBLICKETKlockan är 16.25 på Mineteam i Gällivare. Vd:n Oskar Spets, i keps och Anton Joensuu tar en skejtpaus i företagets lokaler.

DA nomineras för sin förklarande journalistik

Dagens Arbete har chans att vinna tre av åtta klasser i Fackföreningspressens pris i år. Det står klart sedan vi nominerats även för ”Bästa avslöjande” och ”Bästa förklarande text”.

DA:s fotograf dubbelt prisad i Årets Bild

Dagens Arbetes fotograf David Lundmark tog hem två priser i finalen av Årets Bild-tävlingen i Jönköping. Han vann klassen ”Årets porträtt” och fick också pris för sitt uppmärksammade reportage om dödsolyckor.

DA:s redigerare kan prisas för reportage om klädindustrin

Dagens Arbetes redigeringsledare Isak Krantz kan vinna Fackförbundspressens journalistpris i klassen ”Bästa redigering” för reportaget om klädindustrin på Mauritius.

”Det började som ren självterapi”

DA MÖTERIndustriarbetaren Tommy Jeansson har skrivit självbiografin ”Ett myteri inifrån”, om att leva med psykisk ohälsa i 56 år utan att veta om det.

Industrin och jämställdhet

”Det gäller att fortsätta tjata och gnata”

Man kan inte ena stunden tycka att folk får göra som de vill med föräldraledigheten, och nästa stund klaga över ett ojämställt arbetsliv, säger förbundsordförande Marie Nilsson apropå IF Metalls jämställdhetskampanj.

1

Minska stressen med ökad jämställdhet

Ökad jämställdhet i vardagen är ett effektivt sätt att minska kvinnors dubbla stress menar stressforskaren Petra Lindfors. Här får du hennes bästa tips.

#metoo-uppropet som kom av sig

I bransch efter bransch samlades kvinnor till upprop mot sexism. Men industrin fick aldrig sitt #metoo. Ida Sjölander, montör på Scania, försökte.

6

”Stort behov av att prata feminism på golvet”

Feministiskt stipendiumI maj delar LO ut sitt första stipendium för facklig feminism. På sikt hoppas initiativtagarna att facken nu får en gemensam plattform att jobba från.

Fixar din chef tampongerna?

DILEMMATAtt ha mens och jobba inom industrin är inte alltid lätt. Kvinnor vittnar om svårigheten att ta en paus vid värk eller att få tid till att gå på toaletten.

Vad har hänt på industrigolven efter #metoo?

Skriv till ossDet är snart 1,5 år sedan #metoo exploderade. I Sverige blev genomslaget särskilt stort, men från industrins kvinnor kom aldrig något upprop. Nu efterlyser vi era erfarenheter – vad har hänt på industrigolven efter #metoo?

Nu öppnar ett Marx-spa

Viskadalens folkhögskola inviger i dag ett spa där Karl Marx ska stå staty. ”Vi vill inte vara något 'Scandic' som många andra kursgårdar, tvärtom måste vi lyfta rörelsens rötter”, säger skolchefen Joakim Hjelm.

3

DA kan vinna Guldspaden

Dagens Arbete nomineras återigen till Sveriges finaste pris för grävande journalistik – Guldspaden – för reportaget om det svenska skuggsamhället.

Lager på lager för snygg vägg

Tips från proffsetDags att byta väggfärgen där hemma? Målaren Linda Larsson på Derome Plusshus i Värö ger sina bästa tips till hemmafixaren.

”Jag vill göra det jag älskar”

PROFILENMiran ”Dewana” Raouf kom till Sverige 2015 från irakiska delen av Kurdistan. Nu jobbar han på Finnskogsvalsen i Torsby och har hunnit bygga en dröm – en mobil frisersalong.

Så ska dödsolyckor stoppas

Mer resurser till polisen för att utreda arbetsmiljöbrott, öka skyddsombudens befogenheter, fortsatt arbete mot osund konkurrens. Arbetsmarknadsminister Ylva Johansson tog med sig flera förslag från gårdagens möte med branschfolk och fack.

1
Märta Måås-Fjetterströms väveri

Ärvd kunskap ger slitstark gemenskap

Ett sekel av mattorHos textilföretaget Märta Måås-Fjetterströms verkstad i Båstad går kunskapen aldrig ut genom dörren. Receptet? Väverskorna har suttit sida vid sida i hundra år.

Hämta mer

Jag förstår DA använder cookies enbart för att läsa av besöksstatistik. Läs mer om vår integritetspolicy här​. Genom att fortsätta surfa på sidan godkänner du insamlandet av din IP-adress.