Industriarbetarnas tidning
Här besvarar Dagens Arbetes experter frågor om ditt arbetsliv. Läs fler frågor om:
Fråga om jobbet | arbetsintervju Vad bör jag som funktionsnedsatt tänka på inför en anställningsintervju? Hur mycket ska jag berätta om mina sjukdomar och sjukskrivningar?
Svar: En funktionsnedsättning som inte syns medför ofta ett dilemma. Ska man ta upp nedsättningen på intervjun eller arbetet och få stöd och hjälpmedel eller ska man dölja den för att inte betraktas som avvikande?
En dold funktionsnedsättning är antingen dold för omgivningen rent fysiskt eller att personen väljer att dölja sin nedsättning, exempelvis depression, bipolär sjukdom, adhd, fibromyalgi eller MS.
Förutsatt att sjukdomen inte påverkar möjligheten att utföra arbetet finns ingen skyldighet att upplysa om den. Egentligen finns inget direkt förbud för arbetsgivaren att ställa frågor, däremot måste arbetsgivaren noga tänka igenom hur svaren hanteras.
I diskrimineringslagen finns skydd för personer med funktionsnedsättning. Det innebär att en arbetsgivare, både i samband med anställning och under pågående anställning, är skyldig att stödja och göra anpassningsåtgärder för att göra det möjligt för personen med funktionshinder att klara av sitt arbete.
För att den arbetssökande ska omfattas av skyddet krävs att arbetsgivaren känner till funktionsnedsättningen eller sjukdomen.
Den som söker arbete måste göra ett eget val – berätta om sin funktions-nedsättning eller inte.
Ulf Nordlund
Läkare
Lennart Stéen svarar på frågor om försäkringar, juristen Henric Ask svarar på frågor om arbetsrätt, läkaren Ulf Nordlund svarar på frågor om hälsa, ekonomen Annika Creutzer svarar på frågor om privatekonomi och psykologen Jonas Mosskin svarar på frågor om psykologi.
Jag har eksem och de har förvärrats på min arbetsplats. Jag har flera intyg från hudläkare att jag ska flyttas från golvet där jag jobbar i produktionen till en torr kontorsmiljö. Jag har även varit sjukskriven och då försvann nästan alla problem. Detta har pågått i över ett halvår och jag har inte omplacerats och de gör inget alls åt det. Vad kan jag göra?
Hjärt-kärlsjukdomar är den vanligaste dödsorsaken i Sverige. Företagsläkaren Ulf Nordlund ger råd om hur du kan förebygga.
Jag är allergisk mot tvättmedel. Jag har inte fått problemet konstaterat av en läkare, men jag vet av erfarenhet att en del tvättmedel ger mig klåda. Jag har bett om att få byta tvättmedel på arbetsplatsen (hemma använder jag parfymfritt) men jag blir nonchalerad och de säger att det ”luktar så fräscht” om tvättmedlet som de använder. Finns det några regler angående det här? Har jag rätt att kräva att tvättmedlet byts ut?
Jag är svetsare och nu har jag fått reda på att jag är gravid. Var kan jag ta reda på om det är okej att svetsa eller inte? Finns det några föreskrifter jag kan ta med till min chef?
Jag har fobi för att ta sprutor och och vill inte delta i hälsoundersökningen på jobbet. Kan jag bli tvingad?
Vi kämpar med vår mindfullnes i nedlagda industrilokaler. Männen som en gång jobbade där visste bättre än så, skriver Håkan Wågvi, arbetsterapeut och tidigare industriarbetare.
Att alltid känna sig stressad och inte gå ner i varv är farligt för hälsan. DA:s expert, psykologen Jonas Mosskin, ger sina bästa tips för att inte stressen ska ta överhand.
”Samhall sviker till stora delar sitt samhällsuppdrag och redan utsatta människor får betala priset”, skriver Mats Jutterström, som studerat Samhall och andra statliga bolag.
Ett telefonsamtal från en nära vän och arbetskamrat fick Pappers välkända profil Mikael Lilja att fundera på hälsan. En magsäcksoperation senare berättar han om vad han nu äter och inte – och om sin nya last.
Ett telefonsamtal från en nära vän och arbetskamrat fick Pappers välkända profil Mikael Lilja att fundera på hälsan. En magsäcksoperation senare berättar han om att äta bara en kvarts pizza och hur vikttappet gjorde att han nästan undkom fortkörningsböter.
Vårens varsel innebär att en redan slimmad organisation nu ska krympa ännu mer.
Många branscher har fortfarande gigantiska problem, enligt regeringens coronasamordnare Anders Ferbe. Däremot kan stora delar av industrin vara på väg att återhämta sig. I mars, två veckor efter att du hade utsetts till coronasamordnare, sa du att ”det känns som att jag har hållit på med det här i ett halvår”. Nu har du gjort […]
Snabbt och brutalt svepte effekterna av coronaviruset in på Gnutti Carlo i Kungsör. Alla inhyrda fick sluta och 38 sades upp. Men efter semestrarna var alla välkomna tillbaka.
Pappers i Ortviken förhandlar nu med SCA-ledningen om hur nedläggningen ska gå till.
Coronakrisen, med restriktioner och minskad efterfrågan, ökade varslen kraftigt inom industrin.
En av de få saker vi vet säkert just nu är att arbetslösheten stiger, och väntas stiga ännu mer. Därför måste regeringen också ompröva kravet på ändringarna i anställningsskyddet, skriver GS-fackets ordförande Per-Olof Sjöö.
Det finns ingen anledning att sätta sig vid ett förhandlingsbord där försämringar kommer att bli vägledande, skriver sex tidigare förtroendevalda inom IF Metall.
En stark industri kräver yrkesskickliga industriarbetare med uppdaterade kunskaper och trygga jobb, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.
Om vi inte åtminstone försöker använda fackets enda motmakt när grundläggande intressen hotas så kommer allt fler att ställa sig frågan varför de alls ska vara organiserade, skriver Volvoarbetaren och skribenten Lars Henriksson.
På ett extrainsatt representantskap på fredagen beslutades att förhandlingarna om las, lagen om anställningsskydd, ska fortsätta.
Pappers planerar att säga nej till fortsatta förhandlingar om anställningstryggheten. I stället föreslår förbundet en ”tredje väg” – att föra in frågan i avtalsrörelsen.
Mer fokus på kompetens än turordning. Det hoppas Industriarbetsgivarnas förhandlingschef Per Widolf blir resultatet när parterna de närmaste månaderna ska förhandla om anställningsskyddet.
En rejäl omstart, mer insyn och inflytande och några röda linjer som inte får korsas – så hoppas LO läka ihop sprickan som uppstått under diskussionerna om arbetsrätten.
Nebije kom några minuter för sent vid två tillfällen. Det räckte för att inte få ett nytt kontrakt på Textilia i Rimbo. Där är en tredjedel av arbetsstyrkan visstidsanställd – en otrygghet som tär.
