Ska jag berätta om sjukdomen?

Fråga om jobbet | arbetsintervju Vad bör jag som funktionsnedsatt tänka på inför en anställningsintervju? Hur mycket ska jag berätta om mina sjukdomar och sjukskrivningar?

Svar: En funktionsnedsättning som inte syns medför ofta ett dilemma. Ska man ta upp nedsättningen på intervjun eller arbetet och få stöd och hjälpmedel eller ska man dölja den för att inte betraktas som avvikande?

En dold funktionsnedsättning är antingen dold för omgivningen rent fysiskt eller att personen väljer att dölja sin nedsättning, exempelvis depression, bipolär sjukdom, adhd, fibromyalgi eller MS.

Förutsatt att sjukdomen inte påverkar möjligheten att utföra arbetet finns ingen skyldighet att upplysa om den. Egentligen finns inget direkt förbud för arbetsgivaren att ställa frågor, däremot måste arbetsgivaren noga tänka igenom hur svaren hanteras.

I diskrimineringslagen finns skydd för personer med funktionsnedsättning. Det innebär att en arbetsgivare, både i samband med anställning och under pågående anställning, är skyldig att stödja och göra anpassningsåtgärder för att göra det möjligt för personen med funktionshinder att klara av sitt arbete.

För att den arbetssökande ska omfattas av skyddet krävs att arbetsgivaren känner till funktionsnedsättningen eller sjukdomen.

Den som söker arbete måste göra ett eget val – berätta om sin funktions-nedsättning eller inte.

Ulf Nordlund
Läkare