Industriarbetarnas tidning

GS stämmer företag som avskedade för fusk med arbetstider

15 augusti, 2019

Skrivet av

ArbetsrättEtt skogsvårdsföretag avskedade två anställda för fusk med arbetstiden. Den påföljden är alldeles för hård, anser GS-facket som stämmer företaget.

Våren 2018 fick de två anställda vid skogsvårdsföretaget varsin skriftlig ”tillrättavisning” för att de missköt sina arbetstider. Enligt arbetsgivaren hade de tidigare fått två muntliga tillrättavisningar. Efter ett möte med alla anställda, där arbetsgivaren bland annat ska ha informerat om vikten av att respektera arbetstiderna som är mellan klockan 7 och 16, har en av skogsarbetarna skickat ett sms där han uttryckt att han gillar att köra hårt och vara hemma till fyra.

När arbetsgivaren under hösten åter misstänkte att de inte jobbade enligt sina tidrapporter kontrollerade han de elektroniska körjournalerna för tre månader. Enligt arbetsgivaren har de under den perioden konsekvent avvikit från arbetet i skogen tidigare än vad de angivit i sina tidrapporter. Allt från 10 minuter till i enstaka fall över tre timmar. Därför avskedades de i januari 2019.

Den påföljden är dock alldeles för hård, även om uppgifterna skulle stämma, anser GS-fackets ombudsman Magnus Lindberg. De två anställda har dessutom skött sina arbetstider på ett sätt som är normalt förekommande vid den typen av arbete som har utförts, menar han. De hade förtroendet att själva lägga upp och planera arbetet utifrån de kartor och beskrivningar av arbetsuppgifter som arbetsgivaren har lämnat ut.

Om detta är saklig grund för avsked så finns det inte en röjare som inte skulle bli avskedad av en arbetsgivare som vill det.

Magnus Lindberg, ombudsman på GS-facket.

Skogsarbetarna nekar inte till att de ibland har avslutat arbetet tidigare än klockan 16 då arbetsdagen slutar. Orsaken kan ha varit att ett område har varit färdigröjt och att det inte funnits tid nog för att etablera sig i ett nytt område, att bränsle måste köpas in, utrustning underhållas eller för att de måste åka in till kontoret.

I något fall har de skickat sms till sin arbetsgivare om att de varit klara väldigt tidigt, och då fått till svar att de kan åka hem och ändå rapportera full arbetstid. Andra dagar har de arbetat längre än till klockan 16, utan att skriva upp övertid, uppger de.

Det här är inte att fuska med arbetstiden och absolut inte tillräckligt för att motivera ett avsked, enligt Magnus Lindberg.

– Om det här är saklig grund för avsked så finns det inte en enda röjare som inte skulle bli avskedad av en arbetsgivare som vill det, säger han.

Trots centrala förhandlingar med arbetsgivarorganisationen Gröna Arbetsgivare (tidigare SLA) har parterna inte kommit överens. GS-facket har stämt företaget inför Arbetsdomstolen, där ärendet först ska upp till muntligt förberedande i slutet av september.

Arbetsgivaren kunde spåra de anställda genom GPS-sändare som monterats på alla arbetsfordon. När systemet installerades för flera år sedan skrevs ett avtal med GS-facket om att sändarna inte fick användas för att övervaka eller kontrollera de anställda. Att företaget ändå använde GPS-sändarna på det sättet var ett kollektivavtalsbrott, som parterna redan har förhandlat och gjort upp om.

En kommentar till “GS stämmer företag som avskedade för fusk med arbetstider

  • Har de uppfyllt sin veckoarbetstid eller kompat restiden men gjort det som arbetsgivare kräver anser jag att de har
    rent mjöl i påsen och skall stå med flaggan
    I topp och att arbetsgivaren har begått ett grovt övergrepp och skall beläggas med ett skadestånd enlig praxis.

Lämna ett svar till Tony. Näslund Gr.34 Volvo Lastvagnar Avbryt svar

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Får chefen neka min semester?

Får chefen neka min semester?

Har arbetsgivaren skyldighet att ge en orsak till varför en semesteransökan avslås, eller räcker det att bara säga nej?

IKEM: ”Att avskeda kan vara en praktisk lösning”

Arbetsgivare sparkar anställda av praktiska och ekonomiska skäl. Det säger Lars Askelöf, förhandlingschef på IKEM – Innovations- och kemiindustrierna.

Förbundsjuristen: Lagen behöver ändras

Brister i lagen gör det möjligt för arbetsgivare att sparka folk utan saklig grund, hävdar IF Metall. Nu rustar förbundsjuristen för strid i Arbetsdomstolen, AD.

När får jag svar om ledigheten?

En läsare vill söka ledigt för studier, och undrar om hen bör ansöka varje termin. Jurist Henric Ask reder ut vad som gäller.

Får chefen beordra övertid via sms?

Får chefen beordra övertid via sms?

Kan företaget begära övertid via sms eller via de anställdas privata e-postadresser? Juristen Henric Ask svarar på läsarnas frågor.

Det nya huvudavtalet – så funkar det

Det nya huvudavtalet – så funkar det

IF Metall och Pappers har anslutit sig till huvudavtalet mellan LO och Svenskt Näringsliv. Här är de viktigaste nyheterna för dig som medlem.

Får jag kolla mobilen på jobbet?

Får jag kolla mobilen på jobbet?

Arbetsgivaren bestämmer om du kan använda mobilen under arbetstid. Men du kan påverka.

Får företaget ta bort förmånen?

Förut har vi fått gratis hyrbil när våra privata bilar skickats på rekond då de skadats på fabriksområdet. Får företaget ta bort förmånen? Det undrar en läsare.

Kan jag få se övervakningsfilmen?

Kan jag få se övervakningsfilmen?

En läsare har varit med om en arbetsplatsolycka och undrar om hen har rätt att få ut inspelningen av olyckan från övervakningskameran.

Jag jobbade på semestern – vad blir min lön?

Jag jobbade på semestern – vad blir min lön?

Arbetstid Jag blev inbeordrad till ett pass på min arbetsplats under en semesterdag. Vilken ersättning gäller då? Om arbetsgivaren beviljat dig semester så blir hen bunden av det beslutet. Om arbetsgivaren ändrar sig och beordrar dig att jobba ändå, kan hen bli skyldig till att betala både allmänt skadestånd och ekonomiskt skadestånd till dig.  Allmänt […]

Val 2022 Eftersnack om valresultatet

”Vi måste hitta det vi tror på”

”Vi måste hitta det vi tror på”

Vi har fått ett valresultat där många arbetare röstat emot sina egna intressen. I dagens känslodebatt saknar jag den ideologiska grunden, skriver Dan Strängby.

Utan kamp förtvinar våra solidariska rötter

Utan kamp förtvinar våra solidariska rötter

När få , om ens någon, upplevt fackliga kraftmätningar lockar låtsaslösningar – som fantasier om ett svenskare Sverige, skriver Volvoarbetaren Lars Henriksson.

Förloraren blir vinnare

Förloraren blir vinnare

Helle Klein: Ulf Kristerssons M förlorade stort men de ler för att regeringstaburetterna hägrar. Och nu har Sverige ett av västvärldens största högerextrema partier i regeringsmakten.

Kan valresultatet vara en välsignelse?

Kan valresultatet vara en välsignelse?

Kanske är det det som krävs, att Socialdemokraterna inte sitter vid makten utan får knyta näven i fickan och komma tillbaka starkare, skriver industriarbetaren Marcus Raihle.

Den anständiga högerns haveri

Den anständiga högerns haveri

Det blev som väntat en valrysare och valvakan pågår än. När detta skrivs har 1500 valdistrikts röster räknats och det är ännu mycket jämnt. Den rödgröna sidan leder och skulle detta resultat stå sig när alla röster är räknade blir Magdalena Andersson ny statsminister. Det skulle då stämma överens med både TV4:s och SVTs vallokalsundersökningar. […]

”Vi vill skapa jobb genom att leda klimatomställningen”

”Vi vill skapa jobb genom att leda klimatomställningen”

Regeringens mål är tydligt: de nya jobben som klimatomställningen skapar ska hamna i Sverige, skriver utrikeshandelsminister Anna Hallberg (S) och IF Metalls ordförande Marie Nilsson.