Industriarbetarnas tidning

GS stämmer företag som avskedade för fusk med arbetstider

15 augusti, 2019

Skrivet av

ArbetsrättEtt skogsvårdsföretag avskedade två anställda för fusk med arbetstiden. Den påföljden är alldeles för hård, anser GS-facket som stämmer företaget.

Våren 2018 fick de två anställda vid skogsvårdsföretaget varsin skriftlig ”tillrättavisning” för att de missköt sina arbetstider. Enligt arbetsgivaren hade de tidigare fått två muntliga tillrättavisningar. Efter ett möte med alla anställda, där arbetsgivaren bland annat ska ha informerat om vikten av att respektera arbetstiderna som är mellan klockan 7 och 16, har en av skogsarbetarna skickat ett sms där han uttryckt att han gillar att köra hårt och vara hemma till fyra.

När arbetsgivaren under hösten åter misstänkte att de inte jobbade enligt sina tidrapporter kontrollerade han de elektroniska körjournalerna för tre månader. Enligt arbetsgivaren har de under den perioden konsekvent avvikit från arbetet i skogen tidigare än vad de angivit i sina tidrapporter. Allt från 10 minuter till i enstaka fall över tre timmar. Därför avskedades de i januari 2019.

Den påföljden är dock alldeles för hård, även om uppgifterna skulle stämma, anser GS-fackets ombudsman Magnus Lindberg. De två anställda har dessutom skött sina arbetstider på ett sätt som är normalt förekommande vid den typen av arbete som har utförts, menar han. De hade förtroendet att själva lägga upp och planera arbetet utifrån de kartor och beskrivningar av arbetsuppgifter som arbetsgivaren har lämnat ut.

Om detta är saklig grund för avsked så finns det inte en röjare som inte skulle bli avskedad av en arbetsgivare som vill det.

Magnus Lindberg, ombudsman på GS-facket.

Skogsarbetarna nekar inte till att de ibland har avslutat arbetet tidigare än klockan 16 då arbetsdagen slutar. Orsaken kan ha varit att ett område har varit färdigröjt och att det inte funnits tid nog för att etablera sig i ett nytt område, att bränsle måste köpas in, utrustning underhållas eller för att de måste åka in till kontoret.

I något fall har de skickat sms till sin arbetsgivare om att de varit klara väldigt tidigt, och då fått till svar att de kan åka hem och ändå rapportera full arbetstid. Andra dagar har de arbetat längre än till klockan 16, utan att skriva upp övertid, uppger de.

Det här är inte att fuska med arbetstiden och absolut inte tillräckligt för att motivera ett avsked, enligt Magnus Lindberg.

– Om det här är saklig grund för avsked så finns det inte en enda röjare som inte skulle bli avskedad av en arbetsgivare som vill det, säger han.

Trots centrala förhandlingar med arbetsgivarorganisationen Gröna Arbetsgivare (tidigare SLA) har parterna inte kommit överens. GS-facket har stämt företaget inför Arbetsdomstolen, där ärendet först ska upp till muntligt förberedande i slutet av september.

Arbetsgivaren kunde spåra de anställda genom GPS-sändare som monterats på alla arbetsfordon. När systemet installerades för flera år sedan skrevs ett avtal med GS-facket om att sändarna inte fick användas för att övervaka eller kontrollera de anställda. Att företaget ändå använde GPS-sändarna på det sättet var ett kollektivavtalsbrott, som parterna redan har förhandlat och gjort upp om.

En kommentar till “GS stämmer företag som avskedade för fusk med arbetstider

  • Har de uppfyllt sin veckoarbetstid eller kompat restiden men gjort det som arbetsgivare kräver anser jag att de har
    rent mjöl i påsen och skall stå med flaggan
    I topp och att arbetsgivaren har begått ett grovt övergrepp och skall beläggas med ett skadestånd enlig praxis.

Lämna ett svar till Tony. Näslund Gr.34 Volvo Lastvagnar Avbryt svar

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Får chefen neka min semester?

Får chefen neka min semester?

Har arbetsgivaren skyldighet att ge en orsak till varför en semesteransökan avslås, eller räcker det att bara säga nej?

IKEM: ”Att avskeda kan vara en praktisk lösning”

Arbetsgivare sparkar anställda av praktiska och ekonomiska skäl. Det säger Lars Askelöf, förhandlingschef på IKEM – Innovations- och kemiindustrierna.

Förbundsjuristen: Lagen behöver ändras

Brister i lagen gör det möjligt för arbetsgivare att sparka folk utan saklig grund, hävdar IF Metall. Nu rustar förbundsjuristen för strid i Arbetsdomstolen, AD.

Blir jag utan semester?

Kan arbetsgivaren neka mig redan beviljad semester på grund av att jag säger upp mig från mitt arbete?, undrar en läsare.

Får jag som inhyrd någon bonus?

De anställda ska få ut en bonus på 10 000 kronor. Kan jag som bemanningsanställd få del av den? Det undrar en läsare. Jurist Henric Ask svarar.

Kan jag vägra att ta sprutan?

Kan jag vägra att ta sprutan?

Kan arbetsgivaren kräva att man vaccinerar sig mot covid-19 och har man rätt att göra det på arbetstid? Vi bad arbetsrättsjuristen Henric Ask reda ut allt du behöver veta.

Konflikt på Cytiva: ”Vi behandlas som boskap”

Konflikt på Cytiva: ”Vi behandlas som boskap”

Medicinteknikföretaget Cytiva i Umeå vill inte längre tillåta flextid och har sagt upp avtalet innan förhandlingarna med IF Metall slutförts. ”Så nära en otillåten stridsåtgärd man kan komma”, säger IF Metalls förbundsjurist Darko Davidovic.

IF Metall om las-uppgörelsens olika delar

IF Metall om las-uppgörelsens olika delar

Arbetsgivaren har fått fler undantag och tydligare regler om uppsägning. Facket har fått skärpta visstidsregler och stärkt heltidsbegrepp. Så här säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä om de olika ingredienserna i uppgörelsen.

”Nu är det slut med ping-pong-politiken”

”Nu är det slut med ping-pong-politiken”

När IF Metall gjorde upp med arbetsgivarna om anställningsskyddet var det inget svek, utan solidaritet med dem som har det sämst, säger IF Metalls förbundsordförande Marie Nilsson.

Så kan du påverkas av las-uppgörelsen

Så kan du påverkas av las-uppgörelsen

I höstas kom arbetsgivare och vissa fackförbund överens om vilka nya regler de vill ha för anställningstryggheten. DA reder ut vad förändringarna skulle innebära för dig.