Industriarbetarnas tidning

Perspektiv är kommenterande texter. Analys och ställningstagande är skribentens.

”Investera i de anställda – låt aktieägarna stå tillbaka”

21 augusti, 2019

Skrivet av

Jamie Dimon, vd på JPMorgan Chase, Randall Stephenson, vd på AT&T och Dennis Muilenburg, vd på Boeing, är alla styrelsemedlemmar i Business Roundtable. Foto: Mark Wilson/Getty Images/AFP

Perspektiv Nej, aktieägarna är inte längre de mest betydelsefulla. De anställda, miljön, leverantörerna och samhället är minst lika viktiga för företagen. Därför måste långsiktighet gå före snabba klipp, säger det amerikanska näringslivets toppar i ett gemensamt uttalande.

Harald Gatu, reporter.

De 181 företagsledare som står bakom uttalandet tillhör Business Roundtable, det amerikanska näringslivets politiska intresseorganisation. Här finns alla storföretag och större investerare representerade och leds av Jamie Dimon, vd på JPMorgan Chase, en av världens största finanskoncerner.

I sitt ”Uttalande om syftet med företag” betonar företagsledarna behovet av att se till ”alla intressenter”. Inte bara aktieägarna utan även de anställda, kunderna, leverantörerna och de lokalsamhällen som företagen verkar i.

Att 181 av de mest kända företagsledarna i USA samlas i ett upprop för en ny företagskultur är ett tecken på att marken under dem inte känns lika stabil som tidigare.

Företagen uppmanas att investera i sina anställda. Inte bara genom rättvisa löner och värdiga villkor utan även satsa på lärande och utbildning för att kunna möta en tid av snabba förändringar.

Vackra ord och snygga formuleringar är en sak. Konkreta handlingar något helt annat. Men att 181 av de mest kända företagsledarna i USA samlas i ett upprop för en ny företagskultur är ett tecken på att marken under dem inte känns lika stabil som tidigare.

För varför skulle Apple och Amazon och Bank of America överge en företagskultur som hittills berikat dem intill det ofattbara?

Näringslivstopparna säger sig vilja omdefiniera syftet med att driva företag. Det tidigare syftet – ledstjärnan sedan snart ett halvsekel tillbaka – har varit att maximera värdet för aktieägarna. Ägarna och inga andra är de som skjuter till kapital och därmed tar risker, har det hetat. Då ska de också belönas. Att ägare – till skillnad från anställda och leverantörer – har tryggheten att med några knapptryck kan flytta sina tillgångar där de ger högre avkastning talas det desto mindre om.

Utmaningen ligger framför allt i att se till att företagens dagliga skötsel präglas av långsiktighet och inte i första hand tar sikte på nästa kvartalsrapport.

Ensidigt fokus på aktieägarna har eldat kortsiktigheten. Nya finansiella mål har skärpt vinstkraven, aktieutdelningar tömt kassorna och direktörer utrustats med belöningssystem som gett mest när den dagsaktuella börskursen varit som högst. Genvägen till rikedom har ofta gått över nedlagda fabriker, utflyttning, nedskuren utvecklingsbudget, snålare bemanning och förhastade sammanslagningar.

Den modellen har, tio år efter finanskraschen, förlorat i legitimitet. Aktieägarnas demokrati svek folket, skrev New York Times i går i en kommentar till uppropet från de amerikanska företagsledarna. Opinionsundersökningar i USA signalerar en omfattande misstro, särskilt bland de yngre, till kapitalismen som idé.

Jeff Bezos
Amazon-grundaren Jeff Bezos är en av de 181 amerikanska företagsledare som står bakom uttalandet. Foto: Cliff Owen/TT Nyhetsbyrån

Diskussionen om företagens och marknadsekonomins framtid är som mest livlig i USA och Storbritannien. Alltså i de länder där den gamla lössläppta modellen tillämpades mest konsekvent alltsedan Reagans och Thatchers dagar. Och vars politiska följder heter Trump och Brexit.

I Storbritannien har Brittiska akademin inlett ett arbete i att ta fram riktlinjer för framtidens företag. Arbetet leds av Oxfordprofessorn Colin Mayer som i en intervju med Dagens Arbete tidigare i år sa att aktieägarnas makt riskerar att leda till katastrof för marknadsekonomin. Men att han samtidigt är optimist:

– Absolut. Jag ser många saker hända just nu. I företagsvärlden finns det ett starkt behov av förändring. Man kan se något av en internationell rörelse när det gäller att försöka förändra beteendet.

Han visste att det började röra sig i den översta ekonomiska makteliten.

Jag litar inte ett ögonblick på dem. Om de menade allvar skulle de omedelbart se till att höja minimilönerna så att det går att leva på dem. Och dessutom se till att betala skatt.

Demokraternas presidentkandidat Bernie Sanders om uttalandet från Business Roundtable

Men Business Roundtable samlar bara en del av den eliten. Det finns en annan mäktig del, de finansiella institutionerna som förvaltar en stor del av vårt sparkapital. I framför allt USA har det växt fram en aktör som bidragit till kortsiktigheten: pensionsfonderna. I Council of Institutional Investors samlas 135 större pensionsfonder. De kritiserar uttalandet från de 181 företagsledarna med motiveringen att det är politikernas och inte aktieägarnas uppgift att se till sociala mål.

Fabrikerna töms – ägarna blir rikare

Kritik mot Business Roundtable kom snabbt även från ett annat håll, Bernie Sanders som vill bli demokraternas presidentkandidat.

– Jag litar inte ett ögonblick på dem. Om de menade allvar skulle de omedelbart se till att höja minimilönerna så att det går att leva på dem. Och dessutom se till att betala skatt.

Företagsjättarna i Business Roundtable har ögonen på sig. Det finns fog att vara skeptisk, skriver den brittiska affärstidningen Financial Times i en ledarkommentar. Utmaningen ligger framför allt i att se till att företagens dagliga skötsel präglas av långsiktighet och inte i första hand tar sikte på nästa kvartalsrapport. För vad händer när långsiktigt motiverade satsningar på de anställdas utbildning, bättre arbetsmiljö och på forskning och utveckling innebär kortsiktigt mindre vinster?

Financial Times ser ändå uttalandet som tecken på att ”ett viktigt skifte kan vara på gång”. Ett skifte som kan sätta en ny standard. Och som ”bör leda till en mer hållbar och inkluderande kapitalism”.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

Du kanske också vill läsa…

”Nu behövs en ny väg för ekonomin”

Här är ett antal frågor att hålla ögonen på, när samhället ska byggas upp efter coronakrisen, skriver tidigare finansministern Allan Larsson (S).

Skulderna plågar företagen

I corona-krisen är det inte bara vikande efterfrågan och brustna leverantörskedjor som plågar företagen. Deras egna skulder riskerar att förvärra läget, skriver DA:s reporter Harald Gatu.

Världsekonomin och klimatet påverkar avtalsrörelsen

Snart börjar dragkampen om din nya lön. Förr varnade man att alltför höga löneökningar skulle sänka ekonomin. Nu kommer hotet från helt andra håll: Trumps tullar och klimatet, skriver Harald Gatu.

Thomas Franzén, före detta vice riksbankschef.

”Kortsiktigheten hotar framtiden”

Företagens kortsiktighet är det stora hotet mot framtiden, skriver Thomas Franzén, före detta vice riksbankschef. Med höga avkastningskrav blir det svårare för politiken att undvika en djup depression. Han efterlyser ”en ordentlig diskussion om kapitalmarknaden och företagens roll”.

”Kortsiktigheten kan leda till katastrof”

Aktieägarnas makt riskerar att leda till katastrof. Därför måste företagen styras efter helt nya regler. Det kan politikerna ordna, säger Oxfordprofessorn Colin Mayer.

Rekordstora utdelningar – men hur länge till?

”Våren är aktieägarnas skördetid. Sällan har bolagen på Stockholmsbörsen delat ut så mycket pengar som nu: långt över 250 miljarder kronor. Kul för dem som är med på festen, men är det bra för morgondagen?”, skriver DA:s Harald Gatu.

Vinsten framför allt

Förr tackades de anställda för sina insatser. I dag är aktieägarna viktigas­t. Sveriges största industriaffär gjordes för att ägarna skulle tjäna miljarder.

Tio år efter krisen – är det dags igen?

2008: Den stora finanskrisen spred panik från USA till hela världen. Svensk industri tvärnitade. 2018: Sakta har världsekonomin återhämtat sig efter krisen. Nu går Sverige strålande. Men det finns orosmoln.

Anders Ferbe: Stora delar av industrin har kommit igång

Många branscher har fortfarande gigantiska problem, enligt regeringens coronasamordnare Anders Ferbe. Däremot kan stora delar av industrin vara på väg att återhämta sig. I mars, två veckor efter att du hade utsetts till coronasamordnare, sa du att ”det känns som att jag har hållit på med det här i ett halvår”. Nu har du gjort […]

”Det får inte bli en falsk trygghet”

Vad händer om du jobbar på ett USA-ägt företag som kräver munskydd för alla, åtta timmar om dagen? I Kristianstad fick skyddsombudet Susanne Alekova handskas med det.

Avtal 2020 Det senaste från avtalsrörelsen

Marcus Bolin

Pappers: Kravet på 4 procent ligger fast

Trots lågkonjunktur och krisande tider för tidningspapper kommer Pappers fortsätta kräva fyraprocentiga lönepåslag för sina medlemmar.

Arbetsgivarna: Krympande kaka att fördela

Läge att ”besinna sig”, anser industrins chefsekonomer inför att de pausade löneförhandlingarna ska återupptas. Men facken kräver 3 procent från den 1 april.

”Våra beslut påverkar alla medlemmar”

Avtalsförhandlingarna drar snart i gång igen och Lizette Lindqvist är en av dem som har makt över resultatet.

”För många arbetare var det ingen hemester”

”Hemestern” är slut för alla som har så mycket pengar att det är exotiskt att inte resa utomlands. För oss andra börjar i stället kampen mot nollavtal och allt sämre anställningsskydd, skriver truckföraren Zara Biske.

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

Industriarbetsgivarna har svårt att se något utrymme för höjda löner i höstens avtalsrörelse, men facket utgår fortfarande från sitt bud på 3 procents löneökningar.

Pontus Georgsson

Pappers: Slopa aktieutdelningarna

Företagen inom massa- och pappersindustrin bör avstå från aktieutdelningar. Det anser Pappers förbundsordförande Pontus Georgsson som nu tecknat avtal om korttidsarbete med Industriarbetsgivarna.

LO och Svenskt Näringsliv: Förläng alla avtal

LO och Svenskt Näringsliv är överens. Nu uppmanar de alla fackförbund och arbetsgivarorganisationer att skjuta upp årets avtalsrörelse till hösten.

Industrin skjuter upp avtalsrörelsen

Facken inom industrin och arbetsgivarna säger ja till att skjuta fram avtalsrörelsen. Även Pappers förlänger avtalet. ”Vi befinner oss mitt i en pandemi. Det är inte läge att bråka om löner och villkor”, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.

Arbetsrätt Striden om las

”Använd strejken mot försämringarna som föreslås”

Det finns ingen anledning att sätta sig vid ett förhandlingsbord där försämringar kommer att bli vägledande, skriver sex tidigare förtroendevalda inom IF Metall.

”Vi förhandlar för att stärka tryggheten”

En stark industri kräver yrkesskickliga industriarbetare med uppdaterade kunskaper och trygga jobb, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

”Facklig självmordsstategi att förhandla las under fredsplikt”

Om vi inte åtminstone försöker använda fackets enda motmakt när grundläggande intressen hotas så kommer allt fler att ställa sig frågan varför de alls ska vara organiserade, skriver Volvoarbetaren och skribenten Lars Henriksson.

LO-förbunden eniga: Las-förhandlingarna återupptas

På ett extrainsatt representantskap på fredagen beslutades att förhandlingarna om las, lagen om anställningsskydd, ska fortsätta.

Pappers vill ha en ”tredje väg” i las-förhandlingarna

Pappers planerar att säga nej till fortsatta förhandlingar om anställningstryggheten. I stället föreslår förbundet en ”tredje väg” – att föra in frågan i avtalsrörelsen.

Industriarbetsgivarna: Vi ska inte förhandla utifrån politikernas förslag

Mer fokus på kompetens än turordning. Det hoppas Industriarbetsgivarnas förhandlingschef Per Widolf blir resultatet när parterna de närmaste månaderna ska förhandla om anställningsskyddet.

Öppnare förhandlingar ska lösa vårens LO-kaos

En rejäl omstart, mer insyn och inflytande och några röda linjer som inte får korsas – så hoppas LO läka ihop sprickan som uppstått under diskussionerna om arbetsrätten.

Kom två minuter för sent – fick inte jobba kvar på Textilia

Nebije kom några minuter för sent vid två tillfällen. Det räckte för att inte få ett nytt kontrakt på Textilia i Rimbo. Där är en tredjedel av arbetsstyrkan visstidsanställd – en otrygghet som tär.