Industriarbetarnas tidning

Debattartiklar är texter som tar ställning. Åsikterna är skribenternas egna.

Följ med oss på skyddsronden, Svenskt Näringsliv och Företagarna

26 september, 2019

DEBATT | ARBETSMILJÖ I stället för att prata om hur mycket de regionala skyddsombuden kostar kanske vi ska prata om hur mycket vi sparar åt företagen. I sanktionsavgifter – eller i att människoliv räddas, skriver Linda Forså och Victoria Boström, regionala skyddsombud för IF Metall.

Om skribenterna:

Linda Forså (till vänster) är arbetsmiljöansvarig och RSO för IF Metall Sörmland och anställd på SSAB.

Victoria Boström är RSO för IF Metall Sörmland och anställd på SSAB i Oxelösund.

Till Svenskt näringsliv och Företagarna

Vi är två regionala skyddsombud för IF Metall. Vi arbetar båda inom industrin och besöker också företag inom industrin runt om i Sörmland. Vi kan vårt arbete eftersom vi spenderar dagar, kvällar och ibland nätter för att läsa på, skriva protokoll, svara i telefon, svara på mail angående arbetsmiljö. Vi arbetar med medlemmar, icke medlemmar och arbetsgivare. Så jag väljer att dela upp det i arbetstagare och arbetsgivare.

Vi har arbetsgivare som ringer för att få rådgivning. Vi har arbetsgivare som ringer för att de vill att vi ska komma ut. Många vill att vi utför skyddsronder som är hårda och vill ha nedslag. Eller så vill dom ha hjälp för att de själva inte reder ut problemen. Arbetsmiljö är inte lätt och varje företag är unikt och behöver hjälp efter sina förutsättningar.

Vi hittar brister, vi ger nedslag och vi kräver ibland också hjälp av arbetsmiljöverket när vi inte får till den samverkan som krävs.

Att behöva begära hjälp av en myndighet är ingen vinst. Vi går inte hem med ett vinnande leende på läpparna. Vi går hem med en klump i magen för att bristerna i samverkan är så stor. Vi stoppar inte arbeten för att förstöra för arbetsgivaren. Vi stoppar arbeten för att det finns en överhängande fara för liv och hälsa.

När olyckan är framme, så kommer den fullständigt strunta i vilken organisation man tillhör.

Vi undrar nu om vi kan få ett par minuter av er tid och få visa upp vad vi faktiskt gör under en skyddsrond. Alla punkter vi ska gå igenom med en inte alltid så vänligt inställd arbetsgivare.

Vi vet inte hur mycket ni själva besöker arbetsplatser, eller vilken typ av arbetsplatser ni besöker. Men jag kan garantera att er verklighet är långt ifrån vår verklighet.

Vi kommer i kontakt med arbetsplatser där det är ett mirakel att ingen mist sitt liv. Vår största rädsla är att få det där samtalet som säger att en person har dött på sitt arbete.

Är er största rädsla att vi regionala skyddsombud kanske skriver in en person i facket?

Vi behöver ett utökat tillträde till arbetsplatser där människor befinner sig minst åtta timmar om dagen. Av den enkla anledningen att alla har rätt till en bra arbetsmiljö oavsett om man är med i facket eller inte. Vi rekryterar inte under pågående skyddsrond. Vi särskiljer inte medlem från icke medlem. För när olyckan är framme, så kommer den fullständigt strunta i vilken organisation man tillhör – eller inte.

Så i stället för att prata om hur mycket Regionala skyddsombuden kostar, så kanske vi ska prata om hur mycket vi sparar för företagarna. En sanktionsavgift skulle kunna sätta ett företag i konkurs, om inte RSO var där och påtalade bristen innan Arbetsmiljöverket såg den.

Men den allra viktigaste delen: Hur många liv har vi räddat genom att ställa krav på en bra arbetsmiljö!

För er är en arbetares liv kanske billigt? Den arbetaren är vår syster, bror, mor, far, farfar, mormor, partner, barn, vän, släkting eller kollega. För oss är de hela vår värld, eller någon annans hela värld.

Svenskt näringsliv och Företagarna, ni är jättevälkomna att följa med oss ut på en skyddsrond i verkligheten för att se det arbetet vi gör. Sen får ni avgöra om en oberoende arbetsmiljörådgivare hade kunnat få till den samverkan och det förtroendet som vi har på arbetsplatser runt om i Sörmland.

Debattinlägget har tidigare publicerats på Facebook.

Läs Svenskt Näringslivs och Företagarnas debattinlägg här. 

En kommentar till “Följ med oss på skyddsronden, Svenskt Näringsliv och Företagarna

  • Hej.
    Ett mycket bra inlägg som stämmer väl överens med hur det ser ut för oss som har uppdrag som RSO.
    Man kan hoppas på att även Svenskt Näringsliv inser detta för de företagen som jag besöker delar uppfattningen om att vi gör ett bra jobb och anser att arbetsmiljö inte är en sak de klarar av själva utan behöver vår hjälp.
    Genom samverkan löser vi sakerna på bästa sättet.

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Mer åsiktsmaterial

”Vi sviker inte – vi kämpar”

”Vi sviker inte – vi kämpar”

I dag behöver vi lägga mer än en heltidstjänst för att någorlunda kunna möta våra medlemmars behov på Samhall, skriver IF Metalls Birgit Birgersson Brorsson.

Vad jag ska kramas när det här är över

Vad jag ska kramas när det här är över

Johan Airijoki: Efter pandemin vill jag gå loss med kindpussarna.

”Vi samverkar för de Samhall­anställda”

”Vi samverkar för de Samhall­anställda”

Det pågår ett arbete om att utbilda flera av våra förtroendevalda på olika nivåer på Samhall. Men i slutändan är det ägarna som måste ändra på vinstkravet, skriver Nicklas Nilsson, avtalsansvarig på Fastighets.

Sommar, sol – och usla villkor

Sommar, sol – och usla villkor

Vill vi ha ett skogsbruk som inte bygger på att migrantarbetare utnyttjas, så måste prispressen upphöra och avtalen följas, skriver GS ordförande Per-Olof Sjöö.

Vi utformar framtidens trygghet

Vi utformar framtidens trygghet

En trygg arbetsmarknad måste också omfatta visstidsanställda, inhyrda, och alla vars jobb som förändras av den tekniska utvecklingen, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.

Välkommen till jobbet, alla nya!

Välkommen till jobbet, alla nya!

Att ta emot sommarjobbare är viktigt, för arbetsplatsen, för samhället och för oss som människor, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

”Vi måste ta till oss av kritiken och göra mer”

”Vi måste ta till oss av kritiken och göra mer”

Vi har utbildningar för förtroendevalda och skyddsombud. Vi har både lokala och centrala förhandlingar. Men det räcker inte, skriver IF Metalls Susanne Östh.

GS: Eget Samhallfack får mindre tyngd

GS: Eget Samhallfack får mindre tyngd

LO-förbunden behöver varandras kompetens för att på bästa sätt stötta Samhalls anställda, skriver Tony Berggren, GS.

”Var är ni i debatten om Samhall?”

”Var är ni i debatten om Samhall?”

Facken som Samhall har avtal med lyser med sin frånvaro när det kommer till att stötta skyddsombuden lokalt. Var är ni i den här frågan? skriver regionala skyddsombudet Richard Fredriksson på Fastighetsanställdas förbund.

Ska vi erövra framtiden igen?

Ska vi erövra framtiden igen?

Daniel Mathisen läser Ulf Lundells Vardagar och känner sorgen blandas med hopp.

Du kanske också vill läsa…

Döds­olyckorna skulle bli fler med Svenskt Näringslivs förslag

Döds­olyckorna skulle bli fler med Svenskt Näringslivs förslag

Vad händer om arbetsmiljöombudet utsätts för trakasserier, eller inte kan begära skyddsstopp eller arbetsmiljöåtgärder? Det frågar Stefan Lindahl, regionalt skyddsombud på IF Metall, efter Svenskt Näringslivs förslag med arbetsmiljöombud istället för fackligt tillsatta regionala skyddsombud.

Du som är skyddsombud – TACK!

Du som är skyddsombud – TACK!

”Hur många liv vi räddat i vårt förebyggande arbete går bara att spekulera i. Men vi behöver bli många fler. Slarvande företag måste straffas hårdare, facken måste bättre på att stå upp för dem som tar fighten.” Det skriver skyddsombudet Claes Thim.

V: Otrygga anställda vågar inte larma om riskerna

V: Otrygga anställda vågar inte larma om riskerna

Ali Esbati och Ciczie Weidby: Det behövs en statlig kriskommission som tar ett helhetsgrepp kring dödsolyckor i arbetslivet

Vi är skydds­ombuden som inte duger

Vi är skydds­ombuden som inte duger

Så här ser våra dagar ut när vi ser till att arbetsplatserna är säkra. Vi räddar liv, skriver regionala skyddsombudet Linda Forså.

”Gå ut och se verkligheten, Svenskt Näringsliv”

”Gå ut och se verkligheten, Svenskt Näringsliv”

Förra året dog nästa 50 arbetare på våra arbetsplatser och 130 000 anmälningar om skador lämnades in. Att då komma med förslag som sätter oss arbetare i en ännu sämre sits är förödande, skriver det regionala skyddsombudet Claes Thim.

”RSO-frågan visar januariavtalets högerkantring”

”RSO-frågan visar januariavtalets högerkantring”

Det är positivt på att regeringen till slut föreslår att de regionala skyddsombuden måste få utökad tillträdesrätt. Samtidigt är reaktionerna från borgerligt håll ett kvitto på den undermåliga förhandlingen vid januariavtalets tillkomst, skriver Ali Esbati och Ciczie Weidby (V).

”Högre vinst ställs mot ohälsa”

”Högre vinst ställs mot ohälsa”

Det vore en stor olycka för både löntagare och arbetsgivare om de borgerliga partierna inklusive SD lyckas förstöra en väl fungerande RSO-verksamhet, skriver Sten Gellerstedt, tidigare utredare på LO.

”Skyddsom­budens roll måste moderniseras”

”Skyddsom­budens roll måste moderniseras”

De som arbetar på arbetsplatser utan lägsta löner och kollektivavtal har oftast inget skyddsombud att vända sig till, skriver Saila Quicklund (M).

”Arbetsledarna måste prioritera säkerheten högre”

”Arbetsledarna måste prioritera säkerheten högre”

Det finns en svag säkerhetskultur på många svenska industriarbetsplatser. Det behövs mer frekventa riskbedömningar, fler utbildningar och skyddsombuden måste få större mandat och mer resurser, skriver Mikael Hansson, vd för Skydda.

”Många tankevurpor om skydds­ombuden”

”Många tankevurpor om skydds­ombuden”

Om inte facken utser skyddsombuden, vem ska då driva deras ärenden om de motarbetas, hindras eller trakasseras? Gustaf Järsberg och Martin Miljeteig, Transport, svarar på Svenskt Näringslivs och Företagarnas debattinlägg i SvD.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Samhall­anställda känner sig svikna av facket

År efter år betalar medlemmarna in pengar till facket. Men när jobbet gör dem sjuka finns ingen där. Samhalls vittnen berättar hur fackförbunden slutat agera i arbetsmiljöfrågor.

”Jag är så arg på att facket inte agerar”

Magnus hade det så stressigt på jobbet att han inte orkade längre. Då blev sambon Catharina svårt sjuk i Covid. Nu kämpar de för att komma vidare.

De utsatta på Samhall behöver fackets stöd

Anställda på Samhall vittnar om att fackförbunden gör för lite för att hjälpa dem. Som en röd tråd i berättelserna från Samhallgolvet kommer facket in, fackets svek, skriver DA:s Elinor Torp.

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Vi måste ta till oss av kritiken, säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson om den besvikelse på facket som anställda på Samhall gett uttryck för.

Skapa ett Samhallfack

Alltför många Samhallarbetare far illa. Det är en politisk skandal men också en facklig, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.