Industriarbetarnas tidning

Pappers kräver rejäla lönelyft

4 september, 2019

Skrivet av

Avtal 2020 Ett lönepåslag på fyra procent. Det kräver Pappers att deras medlemmar ska ha när lönerna ska omförhandlas nästa år.

– Vi vill helt enkelt ha den bit av kakan som vi tidigare har blivit lovade, säger förbundsordförande Pontus Georgsson.

Med det kravet rivstartar Pappers därmed en avtalsrörelse som knappt har hunnit börja. Förra gången som fack och arbetsgivare slöt avtal, våren 2017, landade industrilönerna som helhet på 6,5 procent – utslaget över tre år.

– Det avtalet är få av våra medlemmar nöjda med, säger Pontus Georgsson.

Men nu kräver Pappers alltså en fyraprocentig löneökning för egen del – över ett ettårigt avtal.

Pontus Georgsson menar att det kravet är fullt rimligt. Detta mot bakgrund av de stora miljardvinster och miljardsatsningar som varit kännetecknande för svensk massa- och pappersindustri under de senaste åren, senast nu i Obbola där SCA tidigare i veckan meddelade att man har för avsikt att investera 7,5 miljarder kronor i en ny pappersmaskin.

Vi företräder våra medlemmar och gör vår bedömning av vad vår bransch klarar av. De andra får göra sin bedömning på sitt håll. Därefter kanske vi gör en gemensam bedömning.

Den miljardrullningen har dock inte varit till någon större glädje för Pappers medlemmar, menar Pontus Georgsson. Åtminstone inte så att det syns i lönekuverten. Tvärtom har man länge kämpat i motvind, säger han, med personalnedskärningar och med ständiga krav på ökad produktivitet.

– Arbetsgivarna har i flera år lovat oss att vi ska få ta en större del av kakan när det råder bättre tider, och det har det gjort en längre tid nu. Men de har inte hållit det löftet. Vi tycker att arbetsgivarna är skyldiga oss mer pengar, säger Pontus Georgsson.

Trots att Pappers i dag väljer att gå ut på en presskonferens och berätta vilka lönekrav man har, så bedömer förbundet inte att man bryter samordningen med de andra LO-förbunden.

– Nej, det gör vi inte. Vi tänker såhär: Vi vill vara tydliga. Vi företräder våra medlemmar och gör vår bedömning av vad vår bransch klarar av. De andra får göra sin bedömning på sitt håll. Därefter kanske vi gör en gemensam bedömning.

Varför väljer ni att berätta det här på en presskonferens och inte på LO:s avtalsråd i stället?

– Det grundar sig i att vi tycker att fler ska ha ett tydligt inflytande fram tills att vi sätter oss ned och pratar om vad vi gemensamt ska kräva.

Hur tror du att de övriga förbunden kommer att reagera på det här?

– Det finns ingen anledning för mig att spekulera i det. Vi berättar vad vi tycker och vill. Som jag ser det har vi bara vänner inom LO, och det ska vi fortsätta ha.

Om resten av LO-förbunden skulle enas om att man inte kan kräva mer än säg två procent, är ni inte med på det då?

– Vi kommer inte att ta ställningen till det nu, det får vi göra sedan.

Pappers, som har cirka 14 000 medlemmar spridda över landet, inleder i dag en tre dagar lång avtalskonferens i Uppsala. Där ska förbundet diskutera och stolpa de övriga krav som man har inför stundande avtalsrörelse.

En kommentar till “Pappers kräver rejäla lönelyft

Lämna ett svar till stevO Avbryt svar

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

Avtal 2020: ”Inte så kul att ligga sist”

Avtal 2020: ”Inte så kul att ligga sist”

Avtalen går snart ut och mycket handlar förstås om lönen. Vi har besökt några industriarbetsplatser där siffran i lönekuvertet är central.

Pappers lämnar LO-samordningen

Pappers lämnar LO-samordningen

I likhet med Kommunal väljer även Pappers att lämna LO-samordningen. ”Det finns ingen samordning att ställa sig bakom”, sa förbundsordförande Pontus Georgsson till DA på onsdagen.

Irritation över Holmens extra utdelning

Irritation över Holmens extra utdelning

En halv miljard i extra utdelning ska kompensera aktieägarna för förra årets halverade utdelning. Samtidigt blir de anställda utan kompensation för uteblivna löneökningar 2020.

Märket är en urvuxen tvångströja

Märket är en urvuxen tvångströja

Vi har länge varit kritiska mot att vårt inflytande är för litet i processen inför avtalsrörelsen. LO måste enas om en bredare modell för lönenivåerna, skriver Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Pappers förhandlar fortfarande

Pappers förhandlar fortfarande

Är det klart vilka nya löner som gäller nu inom industrin? Nej, Pappers förhandlar fortfarande. Avtalsrörelsen är ännu inte över. Ett dygn efter att det normerande Industriavtalet skrevs under saknas det fortfarande ett avtal för massa- och pappersindustrin. Igår förhandlade Pappers avtalsdelegation med Industriarbetsgivarna till långt in på kvällen, dock utan resultat. Förhandlingarna ajournerades och […]

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

Pappers: Beredda till sympatiåtgärder

Pappers: Beredda till sympatiåtgärder

Ta frågor om hyvling och allmän visstid i avtalsrörelsen i stället, tycker Pappers ordförande Pontus Georgsson.

Självklart väljer vi medlemmarnas sida

Självklart väljer vi medlemmarnas sida

När vi tar strid för varandra visar vi att vi är en kamporganisation, skriver Pontus Georgsson.

Sjuka Samhall

Samhall får i år 6,6 miljarder kronor från staten för att utveckla människor med funktionsnedsättningar. De väljer medarbetare som klarar det hårda arbetet ute hos kunderna. Andra sorteras bort. Unga funktionshindrade hamnar utanför arbetslivet.

Samhall­anställda känner sig svikna av facket

År efter år betalar medlemmarna in pengar till facket. Men när jobbet gör dem sjuka finns ingen där. Samhalls vittnen berättar hur fackförbunden slutat agera i arbetsmiljöfrågor.

”Jag är så arg på att facket inte agerar”

Magnus hade det så stressigt på jobbet att han inte orkade längre. Då blev sambon Catharina svårt sjuk i Covid. Nu kämpar de för att komma vidare.

De utsatta på Samhall behöver fackets stöd

Anställda på Samhall vittnar om att fackförbunden gör för lite för att hjälpa dem. Som en röd tråd i berättelserna från Samhallgolvet kommer facket in, fackets svek, skriver DA:s Elinor Torp.

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Vi måste ta till oss av kritiken, säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson om den besvikelse på facket som anställda på Samhall gett uttryck för.

Skapa ett Samhallfack

Alltför många Samhallarbetare far illa. Det är en politisk skandal men också en facklig, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.

”Jag dög inte åt Samhall”

Hos Anna Ytell i Hudiksvall jobbar människor som sorterats bort. Ingen av dem har ens fått frågan om att få komma till Samhall.

Unga slås ut – platsar inte på Samhall

Statskontoret slog larm för flera år sedan – fel personer slussas till Samhall. Men ingenting har hänt. Unga med funktionsnedsättning hamnar utanför arbetslivet.
De sociala företagen som tar emot människor med svåra funktionshinder har svårt att klara konkurrensen med statliga Samhall.

Arbetsförmedlare: Samhall ska i princip ha friska människor

Arbetsförmedlare vittnar om att Samhall styr, mer än vad det statliga bolaget självt hävdar.
”Många inskrivna är överhuvudtaget inte aktuella för Samhall, för Samhall tar inte emot dem”, säger en arbetsförmedlare.