Industriarbetarnas tidning

KI tror på oförändrad löneökning

16 oktober, 2019

Skrivet av

Återhållsamma löneökningar kan hålla arbetslösheten nere, men gör det samtidigt svårt att nå inflationsmålet. I sin lönebildningsrapport spår Konjunkturinstitutet att vårens avtal landar på samma nivå som sist.

Konjunkturinstitutets lönebildningsrapport inför avtalsrörelsen 2020 beskriver samma förutsättningar som många andra redan har lyft fram. Svensk ekonomi befinner sig i en konjunkturavmattning och arbetslösheten har stigit. Lönsamheten i näringslivet ligger nära en historiskt genomsnittlig nivå. Inom industrin har den varit god de senaste åren, men väntas sjunka.

Trots goda år för svensk industri och ekonomi har löneutvecklingen under de senaste åren varit överraskande låga, enligt Konjunkturinstitutet. Avtalen som slöts 2017 gav snittökningar på 2,1 procent i industrin. En ganska låg löneglidning har sedan dragit upp ökningen till 2,5 procent.

I rapporten finns flera troliga förklaringar till de låga löneökningarna, bland annat svag produktivitetstillväxt och låga inflationsförväntningar. Löneutvecklingen i viktiga konkurrentländer har också varit svag.

Konjunkturinstitutets Karolina Holmberg betonade flera gånger under presentationen av rapporten att de inte har någon uppfattning om hur lönerna bör utvecklas. Det är en uppgift som ligger på arbetsmarknadens parter. I rapporten konstaterar de att återhållsamma löneökningar kan hålla arbetslösheten nere. Men det försvårar samtidigt för Riksbanken att nå inflationsmålet. För att vara förenliga med inflationsmålet skulle lönerna på sikt behöva ligga mellan 3 och 3,5 procent, skriver Konjunkturinstitutet.

När Konjunkturinstitutet väger samman alla faktorer landar de i bedömningen att vårens avtalsrörelse kommer att ge ungefär samma löneökningar som sist, alltså runt två procent i avtalen som tillsammans med en löneglidning slutar i 2,6 procent.

Vad är viktigast i avtalsrörelsen?

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Läroböckerna i ekonomi stämmer inte längre

Läroböckerna i ekonomi stämmer inte längre

Vi har sett det förr i avtalsrörelsens upptakt. Dagarna före jul överlämnar parterna detaljerade krav till varandra. Men den här gången är ingenting är som förut. Läroböckerna stämmer inte längre, skriver DA:s Harald Gatu.

Svenskt Näringsliv: Löneökningstakten måste ner

Svenskt Näringsliv: Löneökningstakten måste ner

Svenskt Näringsliv målar upp en dyster prognos inför avtalsrörelsen 2020. Men att dra ner på löneökningarna är inte svaret, enligt Unionens chefsekonom Katarina Lundahl, som hävdar att löneökningstakten redan minskat.

Irritation över Holmens extra utdelning

Irritation över Holmens extra utdelning

En halv miljard i extra utdelning ska kompensera aktieägarna för förra årets halverade utdelning. Samtidigt blir de anställda utan kompensation för uteblivna löneökningar 2020.

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen

Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Att förhandla löneförhöjningar under coronan

Harald Gatu är en av DA:s mest erfarna reportrar. Men hur många avtalsrörelser har han egentligen bevakat? Och vilken var den mest dramatiska? Lyssna på DA:s poddspecial om avtalsrörelsen.

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

IF Metall: Vår utgångspunkt är 3 procent

Industriarbetsgivarna har svårt att se något utrymme för höjda löner i höstens avtalsrörelse, men facket utgår fortfarande från sitt bud på 3 procents löneökningar.

Avtal 2020: ”Inte så kul att ligga sist”

Avtal 2020: ”Inte så kul att ligga sist”

Avtalen går snart ut och mycket handlar förstås om lönen. Vi har besökt några industriarbetsplatser där siffran i lönekuvertet är central.

Avtal 2020: ”Lönebudet är pinsamt”

Avtal 2020: ”Lönebudet är pinsamt”

Industrifacken kräver 3,0 procent i årliga löneökningar. Nej, säger arbetsgivarna och erbjuder 1,4 procent. Reaktionerna lät inte vänta. På Brand Factory tycker fack och anställda att budet är för lågt.

”Övertid är enda sättet att få upp lönen”

”Övertid är enda sättet att få upp lönen”

På Vida packaging logistics i Järna ligger lönerna från 21 450 kronor i månaden. Samtidigt som arbetsgivarnas bud i vårens avtalsrörelse ligger på 1,4 procent.

Sjuka Samhall: Fackets roll

Samhallanställda känner sig svikna av facket

Samhall­anställda känner sig svikna av facket

År efter år betalar medlemmarna in pengar till facket. Men när jobbet gör dem sjuka finns ingen där. Samhalls vittnen berättar hur fackförbunden slutat agera i arbetsmiljöfrågor.