Mer än lön som står på spel i avtalsrörelsen
Lönen är alltid i fokus i en avtalsrörelse, men det är mycket mer än så uppe på förhandlingsbordet. Frågor om makt och trygghet.
Vad är viktigast i avtalsrörelsen?
7 oktober, 2019
Skrivet av Marie Edholm
DA frågar. I vår går kollektivavtalen för 2,8 miljoner arbetstagare ut och innan dess ska de förhandlas om.
Vi frågade några industriarbetare vad de tycker är viktigast att facken driver i förhandlingarna, och hur de tror att signalerna om en avmattad konjunktur påverkar nivån på löneökningarna.
Nu vill vi höra vad DU har att säga.
Mejla våra reportrar!
Vilken eller vilka frågor tycker du är viktigast att ditt fackförbund driver i avtalsrörelsen, och varför? Hör av dig till någon av våra avtalsreportrar och berätta.
Marie Edholm
GS:s branscher
me@da.se
Anna Julius
IF Metalls branscher
aj@da.se
Pontus Ohlin
Pappers branscher
po@da.se
Vad vill du veta mer om? Mejla reportrarna dina frågor och funderingar om Avtal 2020, så blir vår bevakning mer relevant för dig.
Bertil Mårtensson, CA Anderssons tryckeri i Malmö.
– Skyddsfrågorna och stressen är viktigast. Den stressrelaterade ohälsan verkar bara öka.
– Konjunkturen påverkar säkert lönenivån men förhoppningsvis inte så mycket.
Kristina Sjöblom, Metsä Board i Husum.
– Fortsatt avsättning till deltidspension och till ATK.
– Konjunkturen har en förmåga att alltid lugna ner sig inför löneförhandlingarna. Det är klart att det kommer påverka, men jag tror att industrin som går före och sätter märket påverkar oss mest.
Erik Eklund, Scania i Södertälje.
– Rätten till sin egen fritid. Arbetsgivarens rätt att beordra övertid är alldeles för stark och övertidstaket är för högt.
– Vi kan inte ha konjunkturanpassade löner. Det man skulle tjäna på att betala lägre löner förlorar man på bristande intresse från folk att jobba här.
Gabriel Jöngren, Katrinefors bruk i Mariestad
– En viktig sak är möjligheten till vidareutbildning och att företagen tar ett ordentligt ansvar där.
– Det kommer inte underlätta att få upp lönerna. Samtidigt jobbar vi i en industri som har gått ohyggligt bra utan att vi har fått ta del av de vinsterna riktigt.
Det blir svårt när det inte känns som att löneutrymmet är kopplat till industrin man jobbar i.
Läs mer:
arbetstid
arbetstidskonto (atk)
arbetstidskorridoren
avtal 2020
avtalsrörelse
Bertil Mårtensson
CA Anderssons tryckeri
Erik Eklund
Gabriel Jöngren
Katrinefors bruk
kompetensutveckling
Kristina Sjöblom
lön
Malmö
Mariestad
Metsä Board
Scania
Södertälje
stress
usum
Att få ned arbetstiden bör vara prio.
Vi har på papper 8 timmars arbetsdag i landet i vekligheten är vi på jobbet 9 timmar det bör införas att pauser/raster igår i de 8 timmarna man är där.
Vi bör även sikta på att få ned arbetstiden till 6 timmars dagar detta givetvis med samma månadslöner som vi har idag.
Det borde även skrivas in i avtalen att en visstidsanställning får max pågå i 12 månader innan personen blir tillsvidareanställd, att företagen får ta 24 månader på sig att bedöma om en person är lämplig eller inte visar på att de inte har koll på sin personal.
Det bör även finnas en skrivelse om att företagen måste ge personalen möjlighet att byta arbetsuppgifter internt på företagen då många av våra medlemmar blir kvar på samma ställe trots viljan att utvecklas inom verksamheten.
Arbetsskadeförsäkringen är det absolut viktigaste, och sedan kommer arbetslöshetsförsäkring som båda borde stärkas och ges tänder igen. Som det är nu vet du inte om man har det skydd man trodde sig ha när man gick med på att undertecknande denna/dessa försäkringar.
Arbetsskadeförsäkringen har inga som helst krafter att ge hjälp eller stöd i form av en advokat eller jurist i villkoren och detta borde vara en självklarhet på 2000-talet.
Frågan är väl mer om våra företrädare vågor ta i denna röta som börjat stinka och lukta illa sedan 2 – 3 decennier. Ingen av alla 150 000 arbetsskadade som går runt i sverige med garantipension på 8000 kronor i månaden efter skatt uppskattar den dåliga och urholkade rättstrygghet och rättssäkerhet som man har erbjudits i denna arbetsskadeförsäkring.
På våran arbetsplats är det viktigaste att alla anställda kan få möjlighet att gå deltid och inte några få utvalda.Det finns personal med stora hälsoproblem som äter medicin för att orka när fullt friska har deltid. Dessa avtal har facket varit med och medverkat till och ja,detta är år 2019. Skamligt och otroligt att det får förekomma. Prio 1 är lika villkor för alla anställda.
Driv kravet på sex timmars arbetsdag! Sjukskrivningar skulle bli färre, antagligen även arbetsskadorna eftersom belastningen minskar och folk som är trötta oftare råkar ut för olyckor. Folk skulle orka arbeta längre upp i åldrarna. Småbarnsföräldrar skulle hämta ungarna tidigare från förskolan, förkylningar och andra sjukdomar skulle förmodligen minska, framförallt skulle stressen för föräldrarna bli mindre. Kostnader för vab-dagar och andra liknande samhällskostnader skulle med största sannorlikhet bli mindre och antagl. skulle även miljön gynnas av kortare arbetsdagar eftersom trafikintensiteten skulle förändras. Jobben skulle bli fler dessutom! Argumenten mot sextimmarsdag är likadan som när man gick från tolv till tio och sen, från tio till åtta timmar – och lika fel, nu som då! Nej, Sverige gick inte under – och kommer inte att göra det med sex timmars arbetsdag heller! Sex timmars arbetsdag är ett krav för ett modernt Sverige, ett Sverige i tiden!