Förhandlingar om försäkringar igång – kamp mot klockan
LO kräver tjänstepension till fler och mindre krångel vid arbetsskador. Förhandlingarna om avtalsförsäkringarna ska vara på plats innan de vanliga avtalsförhandlingarna är klara.
Nu avgörs om LO får driva sina krav på bättre försäkringar
18 november, 2019
Skrivet av Anna Julius
Det låter som en byråkratisk detalj – men det kan vara avgörande för vad du får i pension eller ersättning om du blir sjuk av jobbet. Nu avgörs striden om förhandlingsordningen.
Så vill LO förändra avtalsförsäkringarna
Ta bort den så kallade vållandeprövningen för arbetssjukdomar. I dag måste en person som fått sin arbetssjukdom godkänd av Försäkringskassan också bevisa i Vållandenämnden att arbetsgivaren varit vållande till sjukdomen för att få ersättning från Afa.
Gränsen vid 75 år för att få ersättning vid asbestsjukdomar bör tas bort eller höjas.
Omställningsstöd för personer som blivit uppsagda av personliga skäl.
Månadsvis beräkning av premier till avtalspensionen (i stället för årsvisa).
Premier till avtalspensionen ska betalas in under all anställningstid, inte som i dag från 25 till 65 års ålder.
Förstärkningar av avtalsförsäkringarna står högt på LO:s önskelista inför avtalsrörelsen: Mer generös arbetsskadeförsäkring, fler inbetalningar till tjänstepensionen, bättre omställning. Hittills har det gått trögt. Och det är inte säkert att facket får möjlighet att förhandla om försäkringarna nu heller.
Svenskt Näringsliv har länge velat att sådana frågor ska hanteras utanför den vanliga avtalsrörelsen – den som handlar om lön och andra arbetsvillkor. Därför skapades det 2013 en förhandlingsordning – bestämmelser om hur förhandlingar går till – som säger att försäkringarna ska förhandlas för sig.
2017 började parterna en förhandling som bara handlade om avtalsförsäkringar. Den pågick tills LO tröttnade, eftersom man inte tyckte att den ledde någonstans.
– Vi försökte förhandla om ett antal saker. Vi nådde ingen framgång med det. Och vi har ingen möjlighet till något strejkvapen, för att sätta någon press på arbetsgivarna, säger LO:s pensionsexpert och utredare Renée Andersson.
Resultatet blev att LO sa upp förhandlingsordningen i september 2018. Organisationen ville inte längre hålla försäkringarna utanför avtalsrörelsen. Då saknade man det starkaste påtryckningsmedel som facket har: Konflikt.
Det avspeglas också i kraven som radades upp i LO-samordningen från oktober (se faktaruta). Nu krävde facket både inbetalning av tjänstepensionspremier hela arbetslivet och att den så kallade vållandeprövningen vid arbetssjukdomar skulle tas bort.
– Det här är ett av de viktigaste kraven vid sidan av lön, jag känner att alla förbunden är väldigt ”committade”, och att det finns ett stort tryck bland deras medlemmar, säger Renée Andersson.
Och bakom kraven finns nu konfliktvapnet.
Riktigt så enkelt är det dock inte, och de närmaste veckorna blir avgörande för om denna plan går i stöpet.
Svenskt Näringsliv godtar nämligen inte att LO säger upp förhandlingsordningen. Den kan inte sägas upp utan att man samtidigt säger upp själva försäkringarna, anser organisationen. De hänger ihop.
Nu ska en nämnd – Skiljenämnden för arbetsmarknadsförsäkringar – avgöra om LO hade rätt att säga upp förhandlingsordningen. Överläggningar sker tisdag och onsdag denna vecka, och beslutet lär komma några veckor senare. Då avgörs om avtalsförsäkringarna blir den stora fråga i avtalsrörelsen som LO hoppas.
Skulle LO vinna så lyfts försäkringarna in i avtalsrörelsen. Renée Andersson säger att man hoppas förhandla klart dem innan det hettar till ordentligt i själva lönekampen.
Skulle Svenskt Näringsliv vinna är läget mer oklart. Då kan inte facket förhandla avtalspension och arbetsskadeförsäkring i avtalsrörelsen rakt av. Ett alternativ som skulle kunna vara att faktiskt säga upp avtalsförsäkringarna. Det skulle i sådana fall behöva göras före årsskiftet. Då slutar försäkringarna att gälla vid halvårsskiftet 2020.
– Det finns inget beslut i den frågan än, säger Renée Andersson.
Det skulle antagligen göra avtalsrörelsen ännu stökigare – bland annat eftersom försäkringarna och de vanliga kollektivavtalen löper ut vid olika tid.
Dagens Arbete har varit i kontakt med Svenskt Näringsliv, som inte vill kommentera avtalsförsäkringarna eller tvisten om förhandlingsordningen. När LO sa upp förhandlingsordningen i september 2018 kommenterade dåvarande förhandlingschefen Peter Jeppsson det så här enligt TT:
– Det stökar ju till saker och ting i sådana fall och det vore väldigt olämpligt tycker jag.
Om LO:s frustration över att inte nå framgång i förhandlingarna om avtalsförsäkringar sa han:
– Men då måste man vara beredd att ge något också.
Det är väl ändå inte Svenskt Näringsliv som skall bestämma om LO vill driva försäkringsfrågan eller inte!
Självklart skall LO driva medlemmarnas frågor rakt av och utan krusiduller! Man skall bevaka medlemmarnas rätt till ett tryggt arbetsliv och ge alla rättvisa och trygghet.
Stå upp för kollektivet och inte vika ner sig för svenskt näringsliv denna gången och även i framtiden ta strid för ett långt och försäkrat arbetsliv.
LO borde använda sig av sin möjlighet att demonstrera sin styrka och visa solidaritet. En avtalsrörelse är till för att plana ut motsatsförhållande och i ingenting annat. Man skall inte lägga sig platt. Kör hårt nu.
Att ens gå med på att ha en förhandlingsordning om försäkringar utanför avtalsrörelsen från första början måste ses som ett gigantiskt misstag av LO. De borde ha räknat ut att Svenskt Näringsliv enbart säger ”nej” till alla förbärrtingar för arbetare ifall det kostar minsta lilla krona, som skulle kunna användas till aktieutdelning istället för till personalen. Det är väl bara att säga upp försäkringarna. Seriösa arbetsgivare kommer garanterat att vilja ha kvar bra försäkringar, de oseriösa kan lika gärna få gå i konkurs, då de kommer att få väldigt svårt att rekrytera personal ifall de inte har några försäkringar. Så kör bara kör nu LO, sluta vika ner er för minsta lilla motstånd.