Industriarbetarnas tidning
19 mars, 2020
Skrivet av Rasmus Lygner
På onsdagen slöt GS ett central avtal om korttidsarbete med motparterna inom industrin. Framöver kan anställda gå ner i arbetstid, men ändå få ut över 90 procent av lönen.
I början av veckan presenterade regeringen ett krispaket med anledning av Coronaviruset. Ett tillfälligt system om korttidsarbete infördes omedelbart och gäller året ut. Systemet innebär att företagen kan korta arbetstiden och slippa halva lönekostnaden, medan den anställde får behålla över 90 procent av lönen. Staten tar tre fjärdedelar av lönekostnaden, resten delar arbetsgivaren och den anställde på.
Men innan korttidsarbete kan införas på arbetsplatserna, krävs att parterna enas om ett centralt avtal. GS tecknade ett sådant med motparterna inom industrin under onsdagen.
– Vi har inte samma fruktansvärda situation som, till exempel, besöksnäringen. Men vi får många frågor både från företag och medlemmar om hur de ska hantera situationen. Vi tyckte att det var viktigt att koppla ihop krispaketet som regeringen lanserade i måndags med ett centralt avtal som möjliggör korttidsarbete, säger Per-Olof Sjöö, GS-fackets ordförande.
– Kan man undvika varsel om uppsägning och tillämpa det här i stället, är det mycket bättre.
Också arbetsgivarorganisationerna hoppas att avtalet om korttidsarbete ska förhindra varsel. David Johnsson, VD på Trä- och möbelföretagen, säger att de har fått många samtal om korttidsarbete de senaste dagarna.
– Det är väldigt bra att vi gemensamt har kunnat genomföra detta så snabbt. Bland våra medlemmar finns det en stor efterfrågan på den här typen av avtal, säger han.
– Vi hoppas att man ska använda detta istället för att varsla medarbetare. Företagen tappar kompetens och konkurrenskraft om de varslar, det vill ingen.
Eva Glückman, förhandlingschef på Grafiska Företagen, säger att flera av deras medlemsföretag redan har kallat till lokala förhandlingar om korttidsarbete.
– Sedan i måndags när regeringen kom med krispaketet, har vi haft ett jättetryck från våra företag. De ser en möjlighet att kanske rädda företaget. Många har tappat ordrar från en dag till en annan, säger hon.
– Jag tror att det är många som kommer att försöka använda sig av det här. Såklart tittar man på andra möjligheter, men många är desperata.
Vi betraktar det här som en tillfällig åtgärd. Hela åtgärdspaketet är tänkt att gälla till årsskiftet
Per-Olof Sjöö, förbundsordförande GS-facket.
Det centrala avtalet om korttidsarbete gäller tills vidare med en uppsägningstid på tre månader. Först och främst har det kommit till för att möta utmaningarna det kommande året. Hur det blir på längre sikt återstår att se.
– Vi betraktar det här som en tillfällig åtgärd. Hela åtgärdspaketet är tänkt att gälla till årsskiftet. När det sedan kommer ett mer permanent system för korttidsarbete vill vi ha ett mer långsiktigt avtal, säger Per-Olof Sjöö.
Att det nu finns ett centralt avtal, betyder att företag och fackklubbar kan sluta lokala avtal om korttidsarbete.
– Man ska inte själv ingå i en omreglering av arbetstiden, eller skriva på ett förändrat anställningsavtal. I stället ska man vända sig till klubben på arbetsplatsen eller till en lokalavdelning. Det är jätteviktigt, säger Per-Olof Sjöö.
En av de få saker vi vet säkert just nu är att arbetslösheten stiger, och väntas stiga ännu mer. Därför måste regeringen också ompröva kravet på ändringarna i anställningsskyddet, skriver GS-fackets ordförande Per-Olof Sjöö.
SKF delar hellre ut pengar till aktieägarna än att söka statligt stöd till permitteringar. Nu väntar varsel om uppsägningar, befarar facket.
Företag som säger upp personal har rätt att få statligt stöd enligt reglerna om korttidspermittering. Något som upprör IF Metall. ”Själva poängen är att företagen inte ska behöva säga upp”, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.
När fordonsjättar som Volvo Cars, Scania och AB Volvo stoppar produktionen berörs uppåt hundra tusen anställda runtom i landet.
Många branscher har fortfarande gigantiska problem, enligt regeringens coronasamordnare Anders Ferbe. Däremot kan stora delar av industrin vara på väg att återhämta sig. I mars, två veckor efter att du hade utsetts till coronasamordnare, sa du att ”det känns som att jag har hållit på med det här i ett halvår”. Nu har du gjort […]
Vad gäller vid utbildning, får man jobba mer än vad avtalet säger och hur snabbt kan korttidsarbetet blåsas av? DA har fått många frågor från er läsare – här är svaren.
Trots att korttidsarbete används i stor omfattning sker nästan inga kompetensutvecklande insatser. Vi parter är överens om att det är viktigt – nu måste vi också se till att det blir verklighet, skriver avtalssekreterarna för Pappers, GS och IF Metall tillsammans med Industriarbetsgivarna.
Nu kan även bemanningsanställda få stöd vid korttidsarbete. IF Metall och övriga facken inom LO har kommit överens med motparten om ett centralt avtal.
Bemanningsanställda rök först när Volvo stängde. När produktionen drar igång igen står de sist i kön för att få tillbaka jobben. Än så länge är Joel Gustafsson och Mikael Olsson utan arbete.
2456 personer inom tillverkningsindustrin varslades om uppsägning i mars. Är du en av dem? Då vill vi på DA komma i kontakt med dig!
Går det att skapa ett hem med enbart loppisprylar? Volvoarbetaren Christer Grindhage är på god väg. Varje rum inreds efter en tidsepok.
Sommaren är högtid för loppisar och auktioner. Men hur mycket får du egentligen tjäna på loppisförsäljning utan att behöva betala skatt? DA:s ekonomiexpert Annika Creutzer reder ut.
Hemma i enplansvillan i Falun föreställer sig pappersarbetaren Magnus Johansson en värld där industrialismen aldrig ägde rum. Hans många modellbyggen löser upp gränsen mellan historia och framtid.
Trots pandemin är orderböckerna fulla hos svenska hantverksföretag. Knivar, yxor, kläder och heminredning är några succébranscher där anställdas skicklighet gör skillnad.
Ibland tycker processoperatören Pär Frankesson att det är extra skoj att kolla aktiekurserna.
Tre män på sågen i halländska Derome. Två av deras arbetskamrater orkade inte leva längre. Nu träffas de för att prata om det som hände.
I sommar släpps deckarförfattaren Elinor Kapps andra bok, men jobbet som processoperatör lämnar hon inte.
En hel ort sörjer när Marbodalkök flyttar produktionen från Tidaholm till Jönköping.
Rädslan för att bli uppsagd. Coronapandemin. Den grå vardagen. Alla tankar på sådant löses upp och försvinner så fort Roger Broman kliver ner i det iskalla vattnet.
Vi önskar en bättre dialog med facken så vi tillsammans kan arbeta för att få fler medarbetarstyrda alternativ till Samhall, skriver Ulrica Persson, ordförande i Skoopi.
I dag behöver vi lägga mer än en heltidstjänst för att någorlunda kunna möta våra medlemmars behov på Samhall, skriver IF Metalls Birgit Birgersson Brorsson.
Det pågår ett arbete om att utbilda flera av våra förtroendevalda på olika nivåer på Samhall. Men i slutändan är det ägarna som måste ändra på vinstkravet, skriver Nicklas Nilsson, avtalsansvarig på Fastighets.
Vi har utbildningar för förtroendevalda och skyddsombud. Vi har både lokala och centrala förhandlingar. Men det räcker inte, skriver IF Metalls Susanne Östh.
LO-förbunden behöver varandras kompetens för att på bästa sätt stötta Samhalls anställda, skriver Tony Berggren, GS.
Facken som Samhall har avtal med lyser med sin frånvaro när det kommer till att stötta skyddsombuden lokalt. Var är ni i den här frågan? skriver regionala skyddsombudet Richard Fredriksson på Fastighetsanställdas förbund.
