Industriarbetarnas tidning
19 mars, 2020
Skrivet av Rasmus Lygner
På onsdagen slöt GS ett central avtal om korttidsarbete med motparterna inom industrin. Framöver kan anställda gå ner i arbetstid, men ändå få ut över 90 procent av lönen.
I början av veckan presenterade regeringen ett krispaket med anledning av Coronaviruset. Ett tillfälligt system om korttidsarbete infördes omedelbart och gäller året ut. Systemet innebär att företagen kan korta arbetstiden och slippa halva lönekostnaden, medan den anställde får behålla över 90 procent av lönen. Staten tar tre fjärdedelar av lönekostnaden, resten delar arbetsgivaren och den anställde på.
Men innan korttidsarbete kan införas på arbetsplatserna, krävs att parterna enas om ett centralt avtal. GS tecknade ett sådant med motparterna inom industrin under onsdagen.
– Vi har inte samma fruktansvärda situation som, till exempel, besöksnäringen. Men vi får många frågor både från företag och medlemmar om hur de ska hantera situationen. Vi tyckte att det var viktigt att koppla ihop krispaketet som regeringen lanserade i måndags med ett centralt avtal som möjliggör korttidsarbete, säger Per-Olof Sjöö, GS-fackets ordförande.
– Kan man undvika varsel om uppsägning och tillämpa det här i stället, är det mycket bättre.
Också arbetsgivarorganisationerna hoppas att avtalet om korttidsarbete ska förhindra varsel. David Johnsson, VD på Trä- och möbelföretagen, säger att de har fått många samtal om korttidsarbete de senaste dagarna.
– Det är väldigt bra att vi gemensamt har kunnat genomföra detta så snabbt. Bland våra medlemmar finns det en stor efterfrågan på den här typen av avtal, säger han.
– Vi hoppas att man ska använda detta istället för att varsla medarbetare. Företagen tappar kompetens och konkurrenskraft om de varslar, det vill ingen.
Eva Glückman, förhandlingschef på Grafiska Företagen, säger att flera av deras medlemsföretag redan har kallat till lokala förhandlingar om korttidsarbete.
– Sedan i måndags när regeringen kom med krispaketet, har vi haft ett jättetryck från våra företag. De ser en möjlighet att kanske rädda företaget. Många har tappat ordrar från en dag till en annan, säger hon.
– Jag tror att det är många som kommer att försöka använda sig av det här. Såklart tittar man på andra möjligheter, men många är desperata.
Vi betraktar det här som en tillfällig åtgärd. Hela åtgärdspaketet är tänkt att gälla till årsskiftet
Per-Olof Sjöö, förbundsordförande GS-facket.
Det centrala avtalet om korttidsarbete gäller tills vidare med en uppsägningstid på tre månader. Först och främst har det kommit till för att möta utmaningarna det kommande året. Hur det blir på längre sikt återstår att se.
– Vi betraktar det här som en tillfällig åtgärd. Hela åtgärdspaketet är tänkt att gälla till årsskiftet. När det sedan kommer ett mer permanent system för korttidsarbete vill vi ha ett mer långsiktigt avtal, säger Per-Olof Sjöö.
Att det nu finns ett centralt avtal, betyder att företag och fackklubbar kan sluta lokala avtal om korttidsarbete.
– Man ska inte själv ingå i en omreglering av arbetstiden, eller skriva på ett förändrat anställningsavtal. I stället ska man vända sig till klubben på arbetsplatsen eller till en lokalavdelning. Det är jätteviktigt, säger Per-Olof Sjöö.
En av de få saker vi vet säkert just nu är att arbetslösheten stiger, och väntas stiga ännu mer. Därför måste regeringen också ompröva kravet på ändringarna i anställningsskyddet, skriver GS-fackets ordförande Per-Olof Sjöö.
SKF delar hellre ut pengar till aktieägarna än att söka statligt stöd till permitteringar. Nu väntar varsel om uppsägningar, befarar facket.
Företag som säger upp personal har rätt att få statligt stöd enligt reglerna om korttidspermittering. Något som upprör IF Metall. ”Själva poängen är att företagen inte ska behöva säga upp”, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.
När fordonsjättar som Volvo Cars, Scania och AB Volvo stoppar produktionen berörs uppåt hundra tusen anställda runtom i landet.
Många branscher har fortfarande gigantiska problem, enligt regeringens coronasamordnare Anders Ferbe. Däremot kan stora delar av industrin vara på väg att återhämta sig. I mars, två veckor efter att du hade utsetts till coronasamordnare, sa du att ”det känns som att jag har hållit på med det här i ett halvår”. Nu har du gjort […]
Vad gäller vid utbildning, får man jobba mer än vad avtalet säger och hur snabbt kan korttidsarbetet blåsas av? DA har fått många frågor från er läsare – här är svaren.
Trots att korttidsarbete används i stor omfattning sker nästan inga kompetensutvecklande insatser. Vi parter är överens om att det är viktigt – nu måste vi också se till att det blir verklighet, skriver avtalssekreterarna för Pappers, GS och IF Metall tillsammans med Industriarbetsgivarna.
Nu kan även bemanningsanställda få stöd vid korttidsarbete. IF Metall och övriga facken inom LO har kommit överens med motparten om ett centralt avtal.
Bemanningsanställda rök först när Volvo stängde. När produktionen drar igång igen står de sist i kön för att få tillbaka jobben. Än så länge är Joel Gustafsson och Mikael Olsson utan arbete.
2456 personer inom tillverkningsindustrin varslades om uppsägning i mars. Är du en av dem? Då vill vi på DA komma i kontakt med dig!
Ge för guds skull inte politikerna möjlighet att skapa oreda på arbetsmarknaden för lång tid framöver, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.
Det finns ingen anledning att sätta sig vid ett förhandlingsbord där försämringar kommer att bli vägledande, skriver sex tidigare förtroendevalda inom IF Metall.
En stark industri kräver yrkesskickliga industriarbetare med uppdaterade kunskaper och trygga jobb, skriver IF Metalls ordförande Marie Nilsson.
Om vi inte åtminstone försöker använda fackets enda motmakt när grundläggande intressen hotas så kommer allt fler att ställa sig frågan varför de alls ska vara organiserade, skriver Volvoarbetaren och skribenten Lars Henriksson.
På ett extrainsatt representantskap på fredagen beslutades att förhandlingarna om las, lagen om anställningsskydd, ska fortsätta.
Pappers planerar att säga nej till fortsatta förhandlingar om anställningstryggheten. I stället föreslår förbundet en ”tredje väg” – att föra in frågan i avtalsrörelsen.
Mer fokus på kompetens än turordning. Det hoppas Industriarbetsgivarnas förhandlingschef Per Widolf blir resultatet när parterna de närmaste månaderna ska förhandla om anställningsskyddet.
En rejäl omstart, mer insyn och inflytande och några röda linjer som inte får korsas – så hoppas LO läka ihop sprickan som uppstått under diskussionerna om arbetsrätten.
Trots lågkonjunktur och krisande tider för tidningspapper kommer Pappers fortsätta kräva fyraprocentiga lönepåslag för sina medlemmar.
Läge att ”besinna sig”, anser industrins chefsekonomer inför att de pausade löneförhandlingarna ska återupptas. Men facken kräver 3 procent från den 1 april.
Avtalsförhandlingarna drar snart i gång igen och Lizette Lindqvist är en av dem som har makt över resultatet.
”Hemestern” är slut för alla som har så mycket pengar att det är exotiskt att inte resa utomlands. För oss andra börjar i stället kampen mot nollavtal och allt sämre anställningsskydd, skriver truckföraren Zara Biske.
Industriarbetsgivarna har svårt att se något utrymme för höjda löner i höstens avtalsrörelse, men facket utgår fortfarande från sitt bud på 3 procents löneökningar.
Företagen inom massa- och pappersindustrin bör avstå från aktieutdelningar. Det anser Pappers förbundsordförande Pontus Georgsson som nu tecknat avtal om korttidsarbete med Industriarbetsgivarna.
LO och Svenskt Näringsliv är överens. Nu uppmanar de alla fackförbund och arbetsgivarorganisationer att skjuta upp årets avtalsrörelse till hösten.
Facken inom industrin och arbetsgivarna säger ja till att skjuta fram avtalsrörelsen. Även Pappers förlänger avtalet. ”Vi befinner oss mitt i en pandemi. Det är inte läge att bråka om löner och villkor”, säger IF Metalls avtalssekreterare Veli-Pekka Säikkälä.
