Industriarbetarnas tidning

”Övertid är enda sättet att få upp lönen”

11 mars, 2020

Skrivet av

Löner på 21 450 kronor i månaden. Samtidigt som arbetsgivarnas bud i vårens avtalsrörelse ligger på 1,4 procent.

– Här skulle 25 procent vara marknadsmässigt, säger IF Metalls ombud Eugeniusz Poliszczuk på Vida packaging logistics i Järna.

Pang, pang, pang. Ungefär en sekund tar det för Eugeniusz Poliszczuk att sätta tre spikar med spikpistolen i lastpallen. Här på företaget Vida i Järna är en del av jobbet att renovera lastpallar och tvätta plastbackar som används i industrin, som hos Scania i Södertälje.

Eugeniusz Poliszczuk bär skyddsmask, hörselkåpor och skyddsglasögon när han jobbar med lastpallarna. Dammet yr i lokalen.

Eugeniusz Poliszczuk kommer ursprungligen från Ukraina och han har haft flera industrijobb innan han kom till Vida för tre år sedan. Efter sju år i Sverige pratar han i det närmaste flytande svenska. Men de flesta av de över 80 arbetskamraterna har invandrarbakgrund och pratar dålig svenska. Det är en av utmaningarna för Eugeniusz Poliszczuk som vill starta en fackklubb och få till en styrelse.

Om det blir 1,4 procent så märks det knappt efter skatt.

Alexandra Kolesnikova, ­skyddsombud på Vida.

– Det är svårt att förklara varför facket är viktigt, säger han.

Tillsammans med IF Metalls avdelning i Stockholm har han lyckats rekrytera nästan samtliga på arbetsplatsen. Hans främsta argument har varit a-kassa och försäkringar.
En annan viktig fråga är lönerna där han hoppas kunna samla medlemmarna.

– Många ligger på en baslön på 22 500 kronor i månaden, en del har 21 450 kronor, säger han.

Arbetsgivarna på Teknikavtalet, som Vida tillhör, har gått ut med ett bud på 1,4 procent. IF Metall kräver 3 procent. Sista mars går avtalet ut och löneökningarna brukar landa någonstans mittemellan.

– Här har vi så låga löner att en ökning på 25 procent skulle vara marknadsmässig, säger Eugeniusz Poliszczuk.

Han vet att kravet är orimligt och landar efter en stund i att minst tre–fyra procent borde vara möjligt.

– Om det blir 1,4 procent så märks det knappt efter skatt, säger skyddsombudet Alexandra Kolesnikova.

Hon och Poliszczuk vill försöka få till ett lönesystem som gör det tydligt att den som breddar sin kompetens och lär sig nya arbetsuppgifter också ska kunna klättra i lön.

Vi måste få iväg medlemmarna på utbildningar. De måste förstå varför facket är viktigt och vad vi kan göra tillsammans, säger Eugeniusz Poliszczuk. Foto: Åke Ericson.

– Nu är enda sättet att få upp lönen att jobba övertid. Alla vill jobba över om det finns möjlighet, säger Eugeniusz Poliszczuk.

Tidigare gick produktionen i tvåskift vilket gjorde att ob-ersättningarna drygade ut lönerna. Nu är det endast ett tiotal personer som går skift.

Eugeniusz Poliszczuk drar ner skyddsmasken som blir hängande under hakan. Han tittar på arbetskamraterna som staplar lastpallar i högar innan de hämtas av truckar.

– Vi måste få iväg medlemmarna på utbildningar. De måste förstå varför facket är viktigt och vad vi kan göra tillsammans. Sedan startar vi en fackklubb och börjar förhandla, säger han.

Dagens Arbete har varit i kontakt med platschefen på Vida. Han vill inte medverka i artikeln.

 Så landade lönerna

LO-förbunden och Facken inom industrin brukar enas om ett gemensamt lönekrav. Sedan förhandlar de med arbetsgivarna. Så här har det gått i tidigare avtalsrörelser.

Många kollektivavtal går ut den 31 mars. Då ska Facken inom industrin och deras motparter på arbetsgivarsidan vara överens om nya villkor och löner. Arbetsgivarna vill gärna ha långa avtal (tre år).

Kommentera

Håll dig till ämnet och håll en god ton. Det kan dröja en stund innan din kommentar publiceras. Dela gärna artikeln så kan fler delta i debatten! E-postadressen publiceras inte. Obligatoriska fält är märkta *

This site is protected by reCAPTCHA and the Google Privacy Policy and Terms of Service apply.

Du kanske också vill läsa…

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

Nya avtal för industrin – vad betyder det för dig?

I helgen kunde fack och arbetsgivare till sist enas om ett nytt avtal för svensk industri. Det här innebär det för dig.

Avtal 2020: ”Inte så kul att ligga sist”

Avtal 2020: ”Inte så kul att ligga sist”

Avtalen går snart ut och mycket handlar förstås om lönen. Vi har besökt några industriarbetsplatser där siffran i lönekuvertet är central.

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

De vill ha kvar taket på 150 övertidstimmar

Arbetsgivarna på teknikavtalet vill utöka möjligheten att beordra övertid. Från dagens 150 timmar per år till 200. På IF Metalls avdelning i Sörmland avfärdas kravet.

Avtalsrörelsen från a till ö

Avtalsrörelsen från a till ö

Vad betyder lönepott, fredsplikt, reallön? Här är guiden för dig som är vilse i avtalsspråket. Dagens Arbete hjälper dig att förstå de vanligaste orden som har med dina villkor att göra. Från a till ö.

Kampen om flexibiliteten har börjat – igen

Kampen om flexibiliteten har börjat – igen

Arbetstid, bemanning, lön. Där står slaget om flexibiliteten. Om den handlar avtalsrörelsen, skriver DA:s Harald Gatu.

Arbetstid en stridsfråga i avtalskraven

Arbetstid en stridsfråga i avtalskraven

Större möjligheter att variera arbetstiden och höjt övertidsuttag. Det vill Teknikarbetsgivarna se. IF Metall möter med krav på det motsatta.

Låglöne­satsningen – lyckad modell eller en krusning på ytan?

Låglöne­satsningen – lyckad modell eller en krusning på ytan?

Hur få bort orättvisa löneskillnader? I senaste avtalsrörelsen testades ett nytt sätt att lösa den eviga frågan. Men låglönesatsningen har mötts av både ris och ros.

”Nu är det mer rättvist”

”Nu är det mer rättvist”

Många tjänar långt under snittlönen, och kvinnor tjänar mindre än män. Inför varje avtalsrörelse dyker frågan upp: Hur blir lönerna mer rättvisa? För tre år sedan prövades en ny lösning – nu börjar resultatet synas.

Industrins heta stridsfrågor

Industrins heta stridsfrågor

Det har blivit mars och Opo – de opartiska ordförandena – kliver in för att leda industrins förhandlingar. Parterna är oense om mycket. Några stridsfrågor är hetare än andra.

Irritation över Holmens extra utdelning

Irritation över Holmens extra utdelning

En halv miljard i extra utdelning ska kompensera aktieägarna för förra årets halverade utdelning. Samtidigt blir de anställda utan kompensation för uteblivna löneökningar 2020.

Sjuka Samhall: Fackets roll

Samhallanställda känner sig svikna av facket

Samhall­anställda känner sig svikna av facket

År efter år betalar medlemmarna in pengar till facket. Men när jobbet gör dem sjuka finns ingen där. Samhalls vittnen berättar hur fackförbunden slutat agera i arbetsmiljöfrågor.

”LO kan inte göra så jädra mycket”

”LO kan inte göra så jädra mycket”

Nu kommer krav på ett fack för Samhalls anställda, men LO:s avtalssekreterare Torbjörn Johansson anser att det snarare är politikerna som måste ta ett större ansvar.

”Vi måste ta till oss av kritiken och göra mer”

”Vi måste ta till oss av kritiken och göra mer”

Vi har utbildningar för förtroendevalda och skyddsombud. Vi har både lokala och centrala förhandlingar. Men det räcker inte, skriver IF Metalls Susanne Östh.

GS: Eget Samhallfack får mindre tyngd

GS: Eget Samhallfack får mindre tyngd

LO-förbunden behöver varandras kompetens för att på bästa sätt stötta Samhalls anställda, skriver Tony Berggren, GS.

”Var är ni i debatten om Samhall?”

”Var är ni i debatten om Samhall?”

Facken som Samhall har avtal med lyser med sin frånvaro när det kommer till att stötta skyddsombuden lokalt. Var är ni i den här frågan? skriver regionala skyddsombudet Richard Fredriksson på Fastighetsanställdas förbund.

”Jag är så arg på att facket inte agerar”

”Jag är så arg på att facket inte agerar”

Magnus hade det så stressigt på jobbet att han inte orkade längre. Då blev sambon Catharina svårt sjuk i Covid. Nu kämpar de för att komma vidare.

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Marie Nilsson, IF Metall: Vi slänger inte ut någon

Vi måste ta till oss av kritiken, säger IF Metalls ordförande Marie Nilsson om den besvikelse på facket som anställda på Samhall gett uttryck för.

De utsatta på Samhall behöver fackets stöd

De utsatta på Samhall behöver fackets stöd

Anställda på Samhall vittnar om att fackförbunden gör för lite för att hjälpa dem. Som en röd tråd i berättelserna från Samhallgolvet kommer facket in, fackets svek, skriver DA:s Elinor Torp.

Skapa ett Samhallfack

Skapa ett Samhallfack

Alltför många Samhallarbetare far illa. Det är en politisk skandal men också en facklig, skriver DA:s chefredaktör Helle Klein.